АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. N 401-а
Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии
Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 27.01.2009 г. N 35-а; от 06.10.2009 г. N 343-а;
от 31.10.2011 г. N 387-а; от 28.12.2011 г. N 525-а;
от 10.12.2012 г. N 513-а; от 12.11.2013 г. N 456-а;
от 07.08.2014 г. N 329-а; от 26.02.2015 № 61-а;
от 26.10.2016 № 414-а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об
установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Костромской области", Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (протокол № 9 от 21 декабря 2007 года), администрация
Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 февраля 2009 года для работников государственных
учреждений ветеринарии Костромской области, финансируемых из
областного бюджета, отраслевую систему оплаты труда в соответствии с
настоящим постановлением.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений ветеринарии Костромской области.
3. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской
области от 31.10.2011 г. N 387-а)
4. Установить, что заработная плата работников при переходе на
отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда,
основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
5. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области
от 31.10.2011 г. N 387-а)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам реализации государственного ветеринарного надзора. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области
от 31.10.2011 г. N 387-а)
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 06.10.2009 г. N 343-а)
7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
официального опубликования.
Губернатор области
И.Н.Слюняев
Приложения:
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Костромской области
от « 17 » ноября 2008 г. № 401-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
ветеринарии Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.02.2015 № 61-а)
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений ветеринарии Костромской области (далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об
установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Костромской области», Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает
порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений
ветеринарии Костромской области. (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 27.01.2009 г. N 35-а)
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений
ветеринарии Костромской области устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с
федеральными законами, законами Костромской области иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также
настоящим Положением. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 27.01.2009 г. N 35-а)
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда
меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной
сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,
работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения
объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же
квалификации. (В редакции Постановления Администрации Костромской
области от 27.01.2009 г. N 35-а)
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством .
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с
Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных
учреждений ветеринарии Костромской области
5. Система оплаты труда работников государственных учреждений
ветеринарии Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях ветеринарии Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях ветеринарии Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников государственных учреждений ветеринарии Костромской области
установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему
Положению).
7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается
руководителем государственного учреждения ветеринарии Костромской
области на уровне величины базового оклада (базового должностного
оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на
соответствующий коэффициент по должности.
8. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам
государственных учреждений ветеринарии Костромской области в
зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к
настоящему Положению.
9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений
ветеринарии Костромской области устанавливаются выплаты
компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
государственных учреждений ветеринарии Костромской области в
соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях ветеринарии Костромской области
(приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 27.01.2009
г. N 35-а)
10. Работникам государственных учреждений ветеринарии Костромской
области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера
согласно Перечню выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях ветеринарии Костромской области (приложение № 3 к
настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу
(базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в
абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому
окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной
платы. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от
27.01.2009 г. N 35-а)
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера
работникам государственных учреждений ветеринарии Костромской области
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, за исключением размера выплаты за работу в
сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской
области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об
установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Костромской области».
11. Расчет месячной заработной платы работника государственного
учреждения ветеринарии Костромской области осуществляется по следующей
формуле:
З = ДО + ?КВ + ?СВ,
где:
З – месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
?КВ – сумма компенсационных выплат
?СВ – сумма стимулирующих выплат
Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения
ветеринарии Костромской области определяется по следующей формуле:
ДО=БОх Кд
где:
БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы
Кд – коэффициент по должности
Глава 3. Заработная плата руководителей государственных
учреждений ветеринарии Костромской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
12. Заработная плата руководителей государственных учреждений
ветеринарии Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров
состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих
выплат.
13. Базовый оклад руководителя государственного учреждения
ветеринарии Костромской области определяется в размере средней
заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им государственного учреждения ветеринарии Костромской
области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера базового должностного оклада руководителей
государственных учреждений Костромской области устанавливается
постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников, относимых к основному персоналу государственных
учреждений ветеринарии Костромской области (приложение № 4 к
настоящему Положению).
14. Должностной оклад руководителя государственного учреждения
ветеринарии Костромской области устанавливается в трудовом договоре и
составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.) (В
редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 414-а)
15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров государственных учреждений ветеринарии Костромской
области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных
окладов руководителей учреждений.
16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений ветеринарии Костромской области
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов
руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных бухгалтеров государственных учреждений ветеринарии
Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде
коэффициентов к должностным окладам руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат
компенсационного характера в государственных учреждениях ветеринарии
Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению).
18. Выплаты стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений ветеринарии Костромской области
устанавливаются в трудовом договоре управлением ветеринарии
Костромской области Костромской области, а их размеры определяются с
учетом результатов деятельности учреждения. (В редакции Постановлений
Администрации Костромской области от 06.10.2009 г. N 343-а; от
31.10.2011 г. N 387-а; от 10.12.2012 г. N 513-а)
Критерии эффективности работы государственных учреждений
ветеринарии устанавливаются департаментом агропромышленного комплекса
Костромской области. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 31.10.2011 г. N 387-а)
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для
заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных
учреждений ветеринарии Костромской области в соответствии с перечнем
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
ветеринарии Костромской области (приложение № 3 к настоящему
Положению).
19.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как
с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном
размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности,
которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному
окладу.
(Дополнен - Постановление Администрации Костромской области
от 27.01.2009 г. N 35-а)
20. Руководители государственных учреждений ветеринарии
Костромской области и их заместители вправе выполнять в
государственных учреждениях ветеринарии Костромской области, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
базового должностного оклада ветеринарного врача соответствующей
специальности.
20.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
Платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
Государственных учреждений ветеринарии Костромской
области, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до
6. (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 414-а)
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
21. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений
ветеринарии Костромской области формируется на календарный год:
1) для казенных учреждений исходя из объема доведенных лимитов
бюджетных обязательств;
2) для бюджетных и автономных учреждений исходя из объема средств,
предусмотренных в областном бюджете на финансовое обеспечение
выполнения этими учреждениями государственного задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам государственных
учреждений ветеринарии Костромской области может быть оказана
материальная помощь. Размер, условия и порядок оказания материальной
помощи устанавливаются локальным нормативным актом, принятым в
учреждении. (Пункт 21 в редакции Постановления Администрации
Костромской области от 26.02.2015 № 61-а)
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
23. Заработная плата работающих предельными размерами не
ограничивается.
24. Руководитель государственного учреждения ветеринарии
Костромской области несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений ветеринарии
Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 10.12.2012 г. N 513-а; от 12.11.2013 г. N 456-а)
Базовые оклады (базовые должностные оклады),
базовые ставки заработной платы и коэффициенты по
должности по профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням работников государственных
учреждений ветеринарии Костромской области
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| Квалифика- | Должности, отнесенные к | Базовый оклад | Коэффициент по |
| ционный | квалификационным уровням | (базовый | занимаемой |
| уровень | | должностной | должности |
| | | оклад), базовая | (Кд) |
| | | ставка | |
| | | заработной платы | |
| | | (в рублях) | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Наименования профессий | 2 122 | |
| |рабочих, по которым | | |
| |предусмотрено присвоение | | |
| |1, 2 и 3 квалификационных | | |
| |разрядов в соответствии с | | |
| |Единым | | |
| |тарифно-квалифи-кационным | | |
| |справочником работ и| | |
| |профессий рабочих, из них: | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Дворник | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Истопник | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Уборщик служебных | | 1 |
| |помещений | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Сторож (вахтер) | | 1,02 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Наименования профессий | 2 287 | |
| |рабочих, по которым| | |
| |предусмотрено присвоение | | |
| |4 и 5 квалификационных| | |
| |разрядов в соответствии с | | |
| |Единым | | |
| |тарифно-квалифика-ционным | | |
| |справочником работ и| | |
| |профессий рабочих, из них: | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Санитар ветеринарный | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Машинист (кочегар) | | 1,02 |
| |котельной | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Водитель автомобиля | | 1,02 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Секретарь | 2 398 | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Секретарь-машинистка | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Инспектор по кадрам | 3 593 | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Бухгалтер | 4 452 | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Экономист | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Инженер | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Начальник отдела | 6 171 | 1 |
| |материально-технического | | |
| |снабжения | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников сельского хозяйства второго уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 17.07.2008 № 339н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Ветеринарный фельдшер | 4 040 | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 4 |Заведующий ветеринарным | 4 362 | 1 |
| |пунктом | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 17.07.2008 № 339н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 2 |Специалисты II категории: | 4 711 | 1 |
| |ветеринарный врач, | | |
| |токсиколог | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 3 |Специалисты I категории: | 5 087 | 1 |
| |ветеринарный врач, | | |
| |токсиколог | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 4 |Ведущий ветеринарный врач | 5 495 | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Ведущий токсиколог | | 1 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития от 17.07.2008 № 339н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 1 |Заведующий ветеринарной | 5 935 | 1 |
| |аптекой | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Заведующий ветеринарным | | 1,08 |
| |участком | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Заведующий ветеринарной | | 1,24 |
| |лечебницей | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Главный ветеринарный врач | | 1,32 |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих, в том |
| числе руководителей структурных подразделений учреждений и воинских |
| частей Министерства обороны Российской Федерации четвертого уровня |
| (приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.08.2008 № 394н) |
| |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 3 |Заведующий лабораторией | 5 935 | 1,16 |
| |ветеринарно-санитарной | | |
| |экспертизы | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Начальник отдела| | 1,24 |
| |государ-ственной (районной, | | |
| |городской) ветеринарной | | |
| |станции, ветеринарной | | |
| |лаборатории | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| 4 |Заведующий ветеринарно- | 5 935 | 1,16 |
| |противоэпизоотическим | | |
| |отрядом | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
| |Заведующий ветеринарной | | 1,24 |
| |лабораторией | | |
|—————————————|————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений ветеринарии
Костромской области
Перечень
выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях ветеринарии Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 07.08.2014 г. N 329-а)
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 07.08.2014 г. N 329-а)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных,
отклоняющихся от нормальных условиях).
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
1) в размере 0,12 - для работников городских и районных
государственных учреждений ветеринарии Костромской области, за
исключением работников ветеринарных лабораторий в вышеназванных
государственных учреждениях ветеринарии Костромской области и
областного государственного бюджетного учреждения «Костромская
городская станция по борьбе с болезнями животных»;
2) в размере 0,24 - для работников ветеринарных лабораторий в
составе городских и районных государственных учреждений ветеринарии
Костромской области, областного государственного бюджетного учреждения
«Костромская городская станция по борьбе с болезнями животных»,
областного государственного бюджетного учреждения «Костромская
областная ветеринарная лаборатория», областного государственного
казенного учреждения «Костромской областной противоэпизоотический
отряд».
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 07.08.2014 г. N 329-а)
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1) работникам учреждений ветеринарии доплата за работу в ночное
время производится в размере от 0,2 до 0,5 часовой ставки оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в
соответствии с трудовым законодательством.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 27.01.2009 г. N
35-а)
2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового
договора.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений ветеринарии
Костромской области
Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
ветеринарии Костромской области
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплаты за классность водителям
Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
Надбавка за работу в сельской местности
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер
выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом
оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных в государственных учреждениях ветеринарии
Костромской области. Размер выплат определяется руководителем
учреждения.
3. За наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются
коэффициент ученой степени (Кус) и коэффициент почетного звания (Кзв).
(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или
доктора ветеринарных, биологических наук.
(Кус) рекомендуется устанавливать:
в размере 0,16 для кандидата ветеринарных, биологических наук;
в размере 0, 24 для доктора ветеринарных, биологических наук.
(Кзв) устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент
почетного звания устанавливается по одному из оснований.
(Кзв) рекомендуется устанавливать:
в размере 0,08 при присвоении почетного звания «Заслуженный
ветеринарный врач Российской Федерации».
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются
за стаж непрерывной работы в учреждениях ветеринарии.
Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях
ветеринарии устанавливается приказом управления ветеринарии
Костромской области. (В редакции Постановлений Администрации
Костромской области от 06.10.2009 г. N 343-а; от 31.10.2011 г. N
387-а; от 10.12.2012 г. N 513-а)
5. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим
присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать
следующий размер выплат:
за I класс – 0,25
за II класс – 0,1.
6. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается
конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать
работникам государственных учреждений ветеринарии Костромской области
в пределах до 0,5 приказом руководителя государственного учреждения
ветеринарии Костромской области на определенный период, но не более
одного года.
7. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25%
устанавливается руководителям и специалистам государственных
учреждений ветеринарии Костромской области, работающим в сельской
местности.
8. Премирование работников государственных учреждений ветеринарии
Костромской области производится в соответствии с Положением о
премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премия по итогам
работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений ветеринарии
Костромской области
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
государственных учреждений ветеринарии Костромской области
ветеринарный фельдшер
ветеринарный врач
ведущий ветеринарный врач
ведущий токсиколог
главный ветеринарный врач
заведующий ветеринарным пунктом
заведующий ветеринарной аптекой
заведующий ветеринарным участком
заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы
заведующий ветеринарной лабораторией
заведующий ветеринарной лечебницей
начальник отдела ветеринарной лаборатории
начальник отдела ветеринарной станции
заведующий противоэпизоотическим отрядом
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 31.10.2011 г. N 387-а)
токсиколог
