АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2003 г. N 2272
Утратило силу - Постановление Администрации города Костромы
от 26.02.2015 № 418
Об утверждении Положения о порядке предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
работникам с ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых за счет средств
местного бюджета
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 11.06.2004 г. N 1672; от 18.10.2004 г. N 3072)
В соответствии со ст. 7, 101, 119 Трудового кодекса Российской
Федерации, руководствуясь ст. 27, 29 Устава г. Костромы,
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств местного бюджета.
2. Постановление вступает в силу с момента его официального
опубликования.
Глава самоуправления
г. Костромы
Б.К.КОРОБОВ
Приложение N 1
к постановлению
главы самоуправления г. Костромы
от 16.06.2003 N 2272
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуемый дополнительный
отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного
рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых из
средств местного бюджета, если эти работники при необходимости по
распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается
коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал
и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается
точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Условие об установлении ненормированного рабочего дня
указываются в трудовом договоре с работником.
4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 18.10.2004 г. N 3072)
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема
работы, степени напряженности труда, возможности работника
выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
Абзац. (Исключен - Постановление Администрации города Костромы
от 18.10.2004 г. N 3072)
5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск по каким-либо причинам не
предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного
согласия работника как сверхурочная работа.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6. В случае переноса либо не использования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
