АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2012 г. N 2767
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города Костромы "Чистый город"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 26.02.2015 № 420;от 11.11.2016 № 3095)
В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", пунктом 8 Порядка установления систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Костромы,
утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава
города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты
труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы
"Чистый город".
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 26.02.2015 № 420)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава Администрации города Костромы
В.В.Емец
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 28 декабря 2012 года N 2767
Правила
установления системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города
Костромы "Чистый город"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 26.02.2015 № 420; от 11.11.2016 № 3095)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,
которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором,
локальными нормативными актами система оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения города Костромы "Чистый город",
подведомственного Комитету городского хозяйства Администрации города
Костромы (далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные
с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированием и
согласованием штатного расписания учреждения.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 26.02.2015 № 420)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Отраслевого тарифного соглашения в
жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации;
д) мнения представительного органа работников.
е) профессиональных стандартов. (Дополнен - Постановление
Администрации города Костромы от 11.11.2016 № 3095)
1.3. Система оплаты труда работников учреждений должна
обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате
труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе выплату работникам, отработавшим за календарный месяц
норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Установление системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,
настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные
акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,
должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
в) порядок установления норм труда;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником
условий их осуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного
расписания;
з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3. Установление заработной платы работникам учреждения
3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой
оплаты труда.
3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада или должностного оклада;
в) нормы труда;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях
устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) руководителей (за исключением руководителя учреждения),
специалистов и иных служащих.
3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя
учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением
руководителя учреждения), специалистов и иных служащих, а также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.
4. Порядок установления размеров окладов,
должностных окладов работников
4.1. Оклад, должностной оклад является основной мерой
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы.
4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется
путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов по
соответствующей должности учреждения с помощью корректирующих
коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работников
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальный
должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.
4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов
работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
б) коэффициент, учитывающий виды работ учреждения (Кр).
4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по
следующей формуле:
О = МО x Кд x Кр,
где:
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от профессии;
Кр - коэффициент, учитывающий виды работ учреждения.
4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей
формуле:
ДО = МО x Кд,
где:
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность
труда в зависимости от должности.
4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию
работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,
определяется индивидуально для каждого работника в пределах,
установленных для соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
4.8. Величина коэффициента, учитывающего виды работ учреждения
(Кр), устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением
в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации для организаций
по озеленению городов в размере 1,25 и применяется при установлении
окладов работников рабочих профессий учреждения.
4.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер
должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.10. Главой Администрации города Костромы может быть принято
решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных
окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с
учетом уровня инфляции.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами
устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным
окладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) иные выплаты компенсационного характера, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентов
часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы,
рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году);
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового
договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Выплаты работникам за исполнение обязанностей временно
отсутствующего руководителя учреждения без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, осуществляются в размере
не более 30 процентов должностного оклада работника с начислением
соответствующих надбавок и иных выплат, установленных по основной
должности. (Дополнен - Постановление Администрации города
Костромы от 11.11.2016 № 3095)
5.5. В течение года работникам учреждения в порядке,
предусмотренном локальным нормативным актом, может быть выплачена
материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа,
жены) на основании копии свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о
рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи и других обстоятельств на основании
справок из соответствующих органов;
г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих
лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
д) в случае тяжелого материального положения или острой
необходимости;
е) иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
5.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенных
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным
окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты водителям за классность;
в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо
важных и сложных заданий.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости работы.
Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в
соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
6.5. Работникам учреждения по профессии "водитель" выплачивается
надбавка за классность в следующих рекомендуемых размерах:
а) имеющим 1 класс - 25 процентов должностного оклада;
б) имеющим 2 класс - 10 процентов должностного оклада.
6.6. Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных
органов работников, должны быть установлены порядок определения
размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, а также порядок и условия снижения размера выплат
стимулирующего характера при невыполнении работником условий их
осуществления.
6.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
7. Установление отдельным работникам учреждений условий
оплаты труда, отличных от определенных коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
7.1. По решению руководителя учреждения работникам, принимаемым
на работу в учреждение на срок до 1 года для выполнения заведомо
определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут
быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от
определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата
по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры с
работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего
совместительства в течение месяца не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей
категории работников.
Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и
внутреннего совместительства, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Работникам, занятым по совместительству, выплачивается
установленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой
должности) и предусмотренные в учреждении компенсационные и
стимулирующие выплаты.
7.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 7.1, 7.2 настоящих
Правил условия оплаты труда работников учреждений:
а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2
настоящих Правил;
б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,
занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
8. Формирование фонда оплаты труда, составление,
утверждение и согласование штатного расписания
8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам
учреждения;
в) заработной платы руководителя учреждения.
8.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
8.3. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства
на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):
а) средства на выплату окладов (должностных окладов) работникам
учреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованных
путем умножения минимального оклада, должностного оклада,
установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на
коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в
зависимости от профессии, должности;
б) выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера
работникам учреждения - в размере 10 окладов (должностных окладов),
образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада,
установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, на
коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в
зависимости от профессии, должности.
8.4. Штатное расписание учреждения утверждается приказом
руководителя учреждения, ежегодно согласовывается председателем
Комитета городского хозяйства Администрации города Костромы и содержит
перечень численного состава работников учреждения с указанием:
а) штатной численности работников по каждой профессии, должности;
б) окладов, должностных окладов;
в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой
профессии, должности;
г) перечня и размера выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых для каждой профессии, должности.
8.5. Профессии рабочих и должности, включаемые в штатное
расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям
учреждения.
8.6. Наименования должностей (профессий) работников учреждения в
штатном расписании учреждения и их квалификация должны соответствовать
наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Приложение
к Правилам установления
системы оплаты труда работников
муниципального казенного
учреждения города Костромы
"Чистый город"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 26.02.2015 № 420; от 11.11.2016 № 3095)
Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые
на основе отнесения профессий и должностей работников
к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, и значения коэффициента,
учитывающего квалификацию работника и сложность труда
в зависимости от профессии, должности (Кд)
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
| Квалификационный | Должности, |Минимальный оклад |Коэффициент по |
|уровень |отнесенные к |(минимальный |занимаемой |
| |квалификационному |должностной оклад), |должности |
| |уровню |в рублях |(Кд) |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий |
|рабочих |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|рабочих первого уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1 квалификационный |Подсобный рабочий, | 4473 | 1-1,23 |
|уровень |кладовщик, сторож | | |
| |(вахтер), уборщик | | |
| |производственных | | |
| |помещений, уборщик | | |
| |служебных | | |
| |помещений. | | |
| |Наименование других | | |
| |профессий рабочих, по | | |
| |которым | | |
| |установлено | | |
| |присвоение 1, 2, 3 | | |
| |квалификационных | | |
| |разрядов в | | |
| |соответствии с | | |
| |Единым тарифно- | | |
| |квалификационным | | |
| |справочником работ и | | |
| |профессий рабочих | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |
|рабочих второго уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1 квалификационный |Водитель | 4965 | 1,23-1,37 |
|уровень |автомобиля. | | |
| |Наименование других | | |
| |профессий рабочих, по | | |
| |которым | | |
| |установлено | | |
| |присвоение 4 и 5 | | |
| |квалификационных | | |
| |разрядов в | | |
| |соответствии с | | |
| |Единым тарифно- | | |
| |квалификационным | | |
| |справочником работ и | | |
| |профессий рабочих | | |
| |(слесарь по сборке | | |
| |металлоконструкций, | | |
| |электрогазосварщик, | | |
| |машинист автовышки и | | |
| |автогидроподъем- ника, | | |
| |обрубщик сучьев, | | |
| |рабочий зеленого | | |
| |хозяйства, рабочий | | |
| |зеленого | | |
| |строительства) | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
| |Тракторист | 4965 | 1,23-1,51 |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2 квалификационный |Наименование | 5502 | 1,35-1,5 |
|уровень |профессий рабочих, по | | |
| |которым | | |
| |установлено | | |
| |присвоение 6 и 7 | | |
| |квалификационных | | |
| |разрядов в | | |
| |соответствии с | | |
| |Единым тарифно- | | |
| |квалификационным | | |
| |справочником работ и | | |
| |профессий рабочих | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей |
|руководителей, специалистов и служащих |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих первого уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1 квалификационный |Кассир | 4965 | 1,46-1,7 |
|уровень | | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих второго уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1 квалификационный |Секретарь | 5502 | 1,53-1,7 |
|уровень |руководителя, | | |
| |техник | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2 квалификационный |Должности служащих | 6083 | 1,69-1,86 |
|уровень |первого | | |
| |квалификационного | | |
| |уровня, по которым может| | |
| | | | |
| |устанавливаться | | |
| |вторая | | |
| |внутридолжностная | | |
| |категория | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
| |Заведующий | | 1,53-1,86 |
| |хозяйством | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|3 квалификационный |Должности служащих | 6754 | 1,64-1,84 |
|уровень |первого | | |
| |квалификационного | | |
| |уровня, по которым может| | |
| | | | |
| |устанавливаться | | |
| |первая | | |
| |внутридолжностная | | |
| |категория | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|4 квалификационный |Мастер участка, | 7470 | 1,51-1,73 |
|уровень |механик, должности | | |
| |служащих первого | | |
| |квалификационного | | |
| |уровня, по которым может| | |
| | | | |
| |устанавливаться | | |
| |производное | | |
| |внутридолжностное | | |
| |наименование | | |
| |"ведущий" | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих третьего уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|
1
квалификационный уровень
|
Бухгалтер, инженер
по охране окружающей среды (эколог), инженер по ремонту, инженер по охране
труда, менеджер по персоналу, специалист в сфере закупок, экономист,
юрисконсульт, художник- конструктор (дизайнер),
инженер садово-паркового хозяйства
|
6083
|
1,65-1,68
|
|
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 11.11.2016 № 3095)
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2 квалификационный |Должности служащих | 6754 | 1,65-1,69 |
|уровень |первого | | |
| |квалификационного | | |
| |уровня, по которым может| | |
| | | | |
| |устанавливаться | | |
| |вторая | | |
| |внутридолжностная | | |
| |категория | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|3 квалификационный |Должности служащих | 7470 | 1,65-1,69 |
|уровень |первого | | |
| |квалификационного | | |
| |уровня, по которым может| | |
| | | | |
| |устанавливаться | | |
| |первая | | |
| |внутридолжностная | | |
| |категория | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|4 квалификационный |Должности служащих | 8231 | 1,65-1,69 |
|уровень |первого | | |
| |квалификационного | | |
| |уровня, по которым может| | |
| | | | |
| |устанавливаться | | |
| |производное | | |
| |внутридолжностное | | |
| |наименование | | |
| |"ведущий" | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|5 квалификационный |Заместитель | 9035 | 1,51-1,66 |
|уровень |главного | | |
| |бухгалтера, | | |
| |заместитель | | |
| |начальника отдела | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |
|служащих четвертого уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1 квалификационный |Начальник отдела | 8231 | 1,65-1,82 |
|уровень | | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2 квалификационный |Главный механик | 9035 | 1,65-1,82 |
|уровень | | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников |
|сельского хозяйства |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников |
|сельского хозяйства третьего уровня" |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1 квалификационный |Агроном, агроном по | 6083 | 2,24-2,47 |
|уровень |защите растений, | | |
| |бактериолог, | | |
| |микробиолог, | | |
| |почвовед | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2 квалификационный |Специалисты II | 6754 | 2,24-2,47 |
|уровень |категории: | | |
| |агроном, агроном по | | |
| |защите растений, | | |
| |бактериолог, | | |
| |микробиолог, | | |
| |почвовед | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|3 квалификационный |Специалисты I | 7470 | 2,24-2,47 |
|уровень |категории: | | |
| |агроном, агроном по | | |
| |защите растений, | | |
| |бактериолог, | | |
| |микробиолог, | | |
| |почвовед | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|4 квалификационный |Ведущий агроном, | 8231 | 2,24-2,47 |
|уровень |ведущий агроном по | | |
| |защите растений, | | |
| |ведущий | | |
| |бактериолог, | | |
| |ведущий | | |
| |микробиолог, | | |
| |ведущий почвовед | | |
|————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
