АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. N 454-а
Об оплате труда работников областных государственных учреждений службы
занятости населения Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 15.08.2011 г. N 305-а; от 09.12.2011 г. N 463-а;
от 04.02.2012 г. N 50-а; от 09.11.2012 г. N 438-а;
от 12.11.2013 г. N 457-а; от 13.05.2015 № 187-а;
от 26.10.2016 № 419-а;от 05.02.2018 № 31-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области"
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.12.2011 г. N
463-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений службы занятости населения
Костромской области.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской
области от 15.08.2011 г. N 305-а)
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,
осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на
соответствующий год по разделу "Национальная экономика".
5. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области
от 13.05.2015 № 187-а)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
официального опубликования.
Губернатор области
И.Н.Слюняев
Приложения:
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Костромской области
от «23 » декабря 2008г. № 454-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений
службы занятости населения Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 13.05.2015 № 187-а; от 26.10.2016 № 419-а)
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников областных
государственных учреждений службы занятости населения Костромской
области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24
апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Костромской
области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года,
протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда
работников областных государственных учреждений службы занятости
населения Костромской области.
1. Система оплаты труда работников областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской
области, а также настоящим Положением.
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты
труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной
сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,
при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения
работы по той же квалификации работнику производится соответствующая
доплата.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с
настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области
5. Система оплаты труда работников областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в областных
государственных учреждениях службы занятости населения Костромской
области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в областных
государственных учреждениях службы занятости населения Костромской
области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам работников областных
государственных учреждений службы занятости населения Костромской
области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
(приложение № 1 к настоящему Положению).
7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается
руководителем областного государственного учреждения службы занятости
населения Костромской области на уровне величины базового оклада
(базового должностного оклада), умноженных на соответствующий
коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам
областных государственных учреждений службы занятости населения
Костромской области в зависимости от значения должности внутри
квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) работника областного государственного
учреждения службы занятости населения Костромской области определяется
по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО – базовый оклад (базовый должностной оклад)
Кд – коэффициент по должности.
8. С учетом условий труда работникам областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников областных
государственных учреждений службы занятости населения Костромской
области по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат
компенсационного характера, установленным в областных государственных
учреждениях службы занятости населения Костромской области в
соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
9. Работникам областных государственных учреждений службы
занятости населения Костромской области с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность их работы,
устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню
стимулирующих выплат, установленному в областных государственных
учреждениях службы занятости населения Костромской области в
соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам
областных государственных учреждений службы занятости населения
Костромской области устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24
апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Костромской
области».
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу
(базовому должностному окладу), так и в абсолютном размере, за
исключением надбавки за работу в сельской местности, которая
устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому
должному окладу).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда.
10. Расчет месячной заработной платы работника областного
государственного учреждения занятости населения Костромской области
осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + ?КВ + ?СВ,
где:
З – месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
?КВ – сумма компенсационных выплат
?СВ – сумма стимулирующих выплат.
Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
Глава 3. Заработная плата руководителей областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области, их
заместителей и главных бухгалтеров
11. Заработная плата руководителей областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
12. Базовый должностной оклад руководителя областного
государственного учреждения службы занятости населения Костромской
области определяется в размере средней заработной платы работников,
которые относятся к основному персоналу возглавляемого им областного
государственного учреждения службы занятости населения Костромской
области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера базового должностного оклада руководителей
государственных учреждений Костромской области устанавливается
постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников областных государственных учреждений службы занятости
населения Костромской области, относимых к основному персоналу
(приложение № 4 к настоящему Положению).
12.1. Базовый должностной оклад руководителя областного
государственного учреждения службы занятости населения Костромской
области увеличивается (индексируется) при увеличении (индексации)
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы работников областного государственного учреждения
службы занятости населения Костромской области в размере,
соответствующем повышению фонда оплаты труда по базовым окладам
(базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы
работников основного персонала государственного учреждения.
При увеличении (индексации) базового должностного оклада
руководителя областного государственного учреждения службы занятости
населения Костромской области его размер подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 04.02.2012 г. N 50-а)
13. Должностной оклад руководителя областного государственного
учреждения службы занятости населения Костромской области
устанавливается руководителем исполнительного органа государственной
власти Костромской области, осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующего областного государственного учреждения
службы занятости населения Костромской области, в трудовом договоре и
составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 13.05.2015 № 187-а; от 26.10.2016 № 419-а)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от
1 до 6. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 419-а)
14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров областных государственных учреждений службы
занятости населения Костромской области устанавливаются на 10-30
процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений службы занятости
населения Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных бухгалтеров областных государственных учреждений службы
занятости населения Костромской области устанавливается в трудовом
договоре.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде
коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного
характера в областных государственных учреждениях службы занятости
населения Костромской области, установленным настоящим Положением
(приложение № 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных
государственных учреждениях службы занятости населения Костромской
области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
17. Выплаты стимулирующего характера руководителям областных
государственных учреждений службы занятости населения Костромской
области устанавливаются в трудовом договоре исполнительным органом
государственной власти Костромской области в сфере занятости
населения, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности
учреждения.
Критерии эффективности работы областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области
устанавливаются исполнительным органом государственной власти
Костромской области в сфере занятости населения.
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для
заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных
государственных учреждений службы занятости населения Костромской
области в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,
установленным в областных государственных учреждениях службы занятости
населения Костромской области в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Положению.
19. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений службы
занятости населения Костромской области могут устанавливаться как с
применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в
абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому
должностному окладу указанных работников.
Глава 4. Материальная помощь
20. Из фонда оплаты труда работникам областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области может быть
оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и
ее конкретных размерах принимает руководитель областного
государственного учреждения службы занятости населения Костромской
области на основании письменного заявления работника, руководствуясь
положением об оказании материальной помощи, принятым в областном
государственном учреждении службы занятости населения Костромской
области. (Глава 4 дополнена - Постановление Администрации
Костромской области от 13.05.2015 № 187-а)
Приложение
к
постановлению администрации
Костромской
области
от
«5» февраля 2018 г. № 31-а
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) и
коэффициенты
по должности по профессиональным
квалификационным
группам и квалификационным уровням работников
областных
государственных учреждений службы занятости
населения
Костромской области
|
Квалификационный уровень
|
Базовый оклад,
в рублях
|
Коэф-фици-ент по долж-ности
Кд
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н)
|
|
1
квалификационный уровень
|
3 038
|
1
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н)
|
|
1 квалификационный уровень
|
3 964
|
1,4
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н)
|
|
1 квалификационный уровень
|
4 860
|
1
|
|
2 квалификационный уровень
|
5 230
|
1,15
|
|
3 квалификационный уровень
|
5 665
|
1,2
|
|
4 квалификационный уровень
|
6 102
|
1,25
|
|
5 квалификационный уровень
|
6 471
|
1,3
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н)
|
|
1 квалификационный уровень
|
7 397
|
1,35
|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений службы занятости населения
Костромской области
Перечень
выплат компенсационного характера
в областных государственных учреждениях
службы занятости населения Костромской области
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Примечание:
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работникам областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области производятся
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
за работу в ночное время - в размере не менее 20 % часовой ставки
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в
соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов;
работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, осуществляется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников областных государственных
учреждений службы занятости населения
Костромской области
Перечень
выплат стимулирующего характера работникам областных
государственных учреждений службы занятости населения
Костромской области
Выплата за эффективную работу и интенсивный труд
Выплата за выполнение особо важных и срочных работ
Выплата за классность водителям автотранспорта
Выплата по персональному повышающему коэффициенту
Надбавка за работу в сельской местности
Выплата за безаварийную работу водителей автотранспорта
Премия по результатам работы
Примечание:
1. Выплаты за эффективную работу и интенсивный труд
осуществляются в соответствии с критериями оценки эффективности
деятельности работников областного государственного учреждения службы
занятости населения Костромской области и критериями оценки
интенсивности их труда, установленными в областных государственных
учреждениях службы занятости населения Костромской области.
Размер выплат рекомендуется устанавливать в пределах до 1,5.
2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
осуществляются в соответствии с критериями оценки особо важных и
срочных работ, установленными в областном государственном учреждении
службы занятости населения Костромской области.
Размер выплаты рекомендуется устанавливать в пределах до 0,5.
3. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим
присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать
следующий размер выплат:
за I класс – 0,25
за II класс – 0,1
4. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается
конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать
работникам областных государственных учреждений службы занятости
населения Костромской области на определенный период, но не более 1
года в размере до 0,5.
5. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25%
устанавливается руководителям и специалистам областных государственных
учреждений службы занятости населения Костромской области, работающим
в сельской местности.
6. Выплаты за безаварийную работу водителей автотранспорта
рекомендуется устанавливать в размере до 0,5.
7. Премирование работников областных государственных учреждений
службы занятости населения Костромской области производится в
соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем
областного государственного учреждения.
Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты
осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.11.2012 г. N 438-а)
Приложение № 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников областных государственных
учреждений службы занятости населения
Костромской области
Перечень
должностей работников основного персонала областных
государственных учреждений службы занятости населения
Костромской области
Инспектор центра занятости населения II категории
Инспектор центра занятости населения I категории
Ведущий инспектор центра занятости населения
