Постановление Администрации города Костромы от 10.06.2015 № 1376

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 июня 2015 года                                                                                 № 1376

О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора"

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 9 июня 2011 года N 1328, от 22 июня 2011 года N 1463, от 7 июля 2011 года N 1605, от 18 октября 2011 года N 2390, от 1 февраля 2012 года N 147) следующие изменения:

1.1. во вводной части слова "статьей 35, частью 1 статьи 47" заменить словами "статьями 42, 44, частью 1 статьи 57";

1.2. в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора:

1.2.1. в разделе 3:

1.2.1.1. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. В течение года директору на основании его письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов.";

1.2.1.2. дополнить пунктами 3.6-3.8 следующего содержания:

"3.6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.5 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

3.7. Решение об оказании материальной помощи директору и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения. Решение оформляется постановлением Администрации города Костромы.

3.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.";

1.2.2. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности Учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора Учреждения
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги	Объем своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	100% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	100%
				90% и более своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	60%
				менее 90% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Безаварийная работа автотранспорта Учреждения (обеспечение выпуска автомашин в технически исправном состоянии)	Количество дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	отсутствие дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	45%
				наличие 1 и более аварий	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к дисциплинарной и административной ответственности	Количество нарушений	отсутствие нарушений	36%
				наличие 1 и более нарушений	0%

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие выполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат, за прошедшее полугодие. Документы представляются заместителю главы Администрации города Костромы - начальнику Управления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года соответственно.

4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных или муниципальных организациях;

б) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

в) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел.

4.11. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение года в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) при разовом невыполнении директором Учреждения условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления заместителя главы Администрации - начальника Управления экономики Администрации города Костромы.

4.15. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.";

1.2.3. раздел 5 признать утратившим силу;

1.2.4. приложение "Форма расчета размера заработной платы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство" изложить в следующей редакции:

"Приложение

к Правилам установления размера

и условий оплаты труда директора

муниципального казенного учреждения

города Костромы "Автохозяйство"

при заключении с ним трудового договора

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального казенного учреждения города Костромы

"Автохозяйство"

Расчет размера заработной платы директора муниципального

казенного учреждения города Костромы "Автохозяйство"

___________________________________________________________

___________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

__________________________

(дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 100% от должностного оклада директора)	08	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 81% от должностного оклада директора)	09	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	10	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10)	11	рублей

Расчет составил __________________________________________________________

Согласовано

Заместитель главы Администрации -

начальник Управления экономики

Администрации города Костромы     _____________ _____________________

                                                                       (подпись)         (расшифровка)".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации города Костромы                                        В. В. Емец