АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. N 455-а
Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 26.11.2009 г. N 392-а; от 08.11.2011 г. N 410-а;
от 28.12.2011 г. N 513-а; от 15.06.2012 г. N 242-а;
от 22.01.2013 г. N 8-а; от 12.11.2013 г. N 443-а;
от 17.07.2014 г. N 286-а; от 27.07.2015 № 272-а;
от 26.10.2016 № 418-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области",
ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления Администрации Костромской
области от 08.11.2011 г. N 410-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области
от 08.11.2011 г. N 410-а)
3. Установить, что заработная плата работников при переходе на
отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда,
основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,
осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на
соответствующий год по разделу "Охрана окружающей среды" на оплату
труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам реализации государственной и выработке региональной политики
в области природопользования и охраны окружающей среды.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.11.2009 г. N 392-а)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
официального опубликования.
Губернатор области
И.Н.Слюняев
Приложения:
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Костромской области
от «23 » декабря 2008г. № 455-а
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 22.01.2013 г. N 8-а; от 17.07.2014 г. N 286-а)
от 27.07.2015 № 272-а; от 26.10.2016 № 418-а)
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений в сфере охраны окружающей среды Костромской области (далее
- Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №
302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области», Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает
порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области.
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты
труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой
тарифной сетки по должности, которую он занимал до введения новой
системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата
при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения
работы той же квалификации.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с
настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных
учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области
5. Система оплаты труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях в сфере охраны окружающей среды Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 к
настоящему Положению).
7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается
руководителем учреждения на уровне величины базового оклада (базового
должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на
соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам
государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области, в зависимости от значения
должности внутри квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему
Положению.
Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения,
осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, определяется по следующей формуле:
ДО=БО х Кд
где Кд – коэффициент по должности
БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы.
8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, устанавливаются выплаты компенсационного
характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы, а
также в виде коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работников государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области в
соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,
установленным в государственных учреждениях в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
9. Работникам государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области, с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их
работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно
Перечню стимулирующих выплат, установленных в государственных
учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу
(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и
в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому
окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной
платы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда. Размеры и условия выплат стимулирующего характера
работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за
работу в сельской местности, размер которой установлен Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об
установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Костромской области».
10. Расчет месячной заработной платы работника государственного
учреждения, осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области, осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + ?КВ + ?СВ,
где:
З – месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
?КВ – сумма компенсационных выплат
?СВ – сумма стимулирующих выплат
Глава 3. Заработная плата руководителей государственных
учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров
11. Заработная плата руководителей государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
12. Базовый оклад руководителя государственного учреждения,
осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, определяется в размере величины средней
заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера базового должностного оклада руководителей
государственных учреждений Костромской области Костромской области
устанавливается постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере охраны окружающей среды Костромской области, относимых к
основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).
13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения,
осуществляющего деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, устанавливается в трудовом договоре и составляет
до 5 размеров его базового должностного оклада. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 26.10.2016 № 418-а)
14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области,
устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов
руководителей государственных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере охраны окружающей среды Костромской области.
15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливаются на
10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей государственных
учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных бухгалтеров государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области,
устанавливается в трудовом договоре.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу, а также в виде
коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в
сфере охраны окружающей среды Костромской области, установленным
настоящим Положением (приложение № 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в
государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере
охраны окружающей среды Костромской области в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
17. Выплаты стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области, устанавливаются в трудовом
договоре департаментом природных ресурсов и охраны окружающей среды
Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов
деятельности учреждения.
Критерии эффективности работы государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, устанавливаются департаментом природных ресурсов
и охраны окружающей среды Костромской области.
18. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области, выплаты стимулирующего
характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в
государственном учреждении, осуществляющем деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области в соответствии с приложением №
3 к настоящему Положению.
19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с
применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в
абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому
должностному окладу.
19.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных
учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере охраны окружающей среды Костромской области (без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера), устанавливается в кратности от 1 до 6. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 418-а)
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, формируется на календарный год, исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований
областного бюджета, и средства, поступающие от приносящей доход
деятельности, могут направляться государственным учреждением,
осуществляющим деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, на выплаты стимулирующего характера.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
22. Руководитель учреждения несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
осуществляющих деятельность
в сфере охраны окружающей среды
Костромской области
Базовые оклады (базовые должностные оклады),
базовые ставки заработной
платы и коэффициенты по должности по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников
государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 15.06.2012 г. N 242-а; от 22.01.2013 г. N 8-а;
от 12.11.2013 г. N 443-а; от 27.07.2015 № 272-а)
|
Квали-фика-ци-онный уро-вень
|
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням
|
Базовый оклад (базовый должност-ной
оклад), базовая ставка заработной платы
(в рублях)
|
Коэффици-ент по занимаемой должности
(Кд)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»)
|
|
1
|
Наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
|
2 922
|
|
|
Сторож (вахтер)
|
1,07
|
|
Уборщик
производственных помещений
|
1,05
|
|
Уборщик служебных
помещений
|
1,02
|
|
Рабочий
|
1,65
|
|
2
|
Наименование
профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с производственным названием «старший» (старший
по смене)
|
3 175
|
1,0
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»)
|
|
1
|
Наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
|
3 429
|
|
|
Водитель
автомобиля
|
1,2
|
|
Тракторист
|
1,2
|
|
2
|
Наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
|
3 556
|
1,35
|
|
Плотник
|
|
3
|
Наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
|
3 683
|
1,0
|
|
4
|
Наименование
профессий рабочих, предусмотренных 1 3 квалификационными уровнями
настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы
|
4 064
|
1,2
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»)
|
|
1
|
Лаборант
|
4 191
|
1,3
|
|
Техник-лаборант
|
3 429
|
|
4
|
Механик
|
4 318
|
1,5
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»)
|
|
1
|
Бухгалтер
|
4 318
|
1,3
|
|
Юрисконсульт
|
1,3
|
|
Эксперт
|
1,7
|
|
Инженер-лаборант
|
1,3
|
|
Технолог
|
1,3
|
|
Документовед
|
1,0
|
|
Аудитор
|
2,2
|
|
Экономист
|
2,5
|
|
Специалист по кадрам
|
2,3
|
|
2
|
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная
категория
|
4 446
|
1,0
|
|
3
|
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
|
4 573
|
2,3
|
|
Инженер по охране
труда
|
|
4
|
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «ведущий»
|
5 333
|
1,1
|
|
5
|
Заместитель
главного бухгалтера
|
5 715
|
2,1
|
|
Главные
специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, лабораториях
|
|
|
Главный специалист
|
1,3
|
|
Главный
специалист-лаборант
|
1,3
|
|
Главный
специалист-эксперт
|
1,3
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»)
|
|
1
|
Начальник отдела
|
5 969
|
1,3
|
|
2
|
Главный технолог
|
6 223
|
2,5
|
|
Главный механик
|
|
3
|
Директор
(начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
|
6 350
|
1,2
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского
хозяйства второго уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года № 339н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников сельского хозяйства»)
|
|
1
|
Государственный
инспектор по охране диких животных
|
4 813
|
1,3
|
|
Государственный
инспектор в области охраны окружающей среды
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского
хозяйства третьего уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года № 339н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
сельского хозяйства»)
|
|
1
|
Ветеринарный врач
|
4 954
|
1,3
|
|
Охотовед
|
1,3
|
|
4
|
Ведущий охотовед
|
5 178
|
2,1
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников сельского
хозяйства четвертого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года № 339н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
сельского хозяйства»)
|
|
1
|
Начальник охотничьего участка
|
5 969
|
2,1
|
|
Профессиональная квалификационная группа
должностей научных работников и
руководителей структурных подразделений
(приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников сферы научных исследований и разработок»)
|
|
1
|
Научный сотрудник
|
5 333
|
1,1
|
|
|
|
|
|
|
Таблица № 2
|
Наименование
должности
|
Базовый оклад (базовый должностной
оклад), базовая ставка заработной платы
(в рублях)
|
Коэффици-ент по занимаемой должности
(Кд)
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Должности
работников культуры, искусства
и кинематографии
ведущего звена»
(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии»)
|
|
Экскурсовод
|
4 318
|
1,3
|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области
Перечень выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Примечание:
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1) доплата за работу в ночное время производится в размере не
менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного
оклада), рассчитанных за каждый час работы в ночное время в
соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22
часов до 6 часов утра;
2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового
договора;
5) за особые условия работы с дикими животными устанавливается
доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)
работникам государственного научно-исследовательского бюджетного
учреждения Костромской области «Сумароковская лосиная ферма», работа
которых непосредственно связана с дикими животными, в соответствии с
перечнем работников государственного научно-исследовательского
бюджетного учреждения Костромской области «Сумароковская лосиная
ферма», имеющих право на надбавку за особые условия работы с дикими
животными, установленным положением об оплате труда, принятым в
учреждении в соответствии с трудовым законодательством.
2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не устанавливаются.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 17.07.2014 г. N 286-а)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений,
осуществляющих деятельность
в сфере охраны окружающей среды
Костромской области
Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Набавка за работу в сельской местности
Надбавка водителям за классность
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту
Премирование по результатам работы и к праздничным датам.
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и
трудоемкости работы. Размер выплат устанавливается руководителем
государственного учреждения в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
осуществляются за стаж непрерывной работы в государственных
учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей
среды Костромской области. Порядок исчисления непрерывного стажа
работы в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в
сфере охраны окружающей среды Костромской области, устанавливается
приказом департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды
Костромской области.
3. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается
руководителям и специалистам государственных учреждений, работающим в
сельской местности, в размере 25% базового оклада.
4. Надбавка за классность водителям рекомендуется устанавливать
водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, в
следующих размерах:
за первый класс – 0,25;
за второй класс – 0,1.
5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается
конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать
работникам государственных учреждений в пределах до 0,5 приказом
руководителя государственного учреждения на определенный период не
более одного года.
Премирование работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере охраны окружающей среды
Костромской области, производится в соответствии с Положением о
премировании, утверждаемым руководителем государственного учреждения.
Премия по итогам работы максимальными размерами не
ограничивается.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность
в сфере охраны окружающей среды
Костромской области
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере охраны
окружающей среды Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 27.07.2015 № 272-а)
Ведущий инженер - лаборант
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.11.2009 г. N 392-а)
Главный специалист - лаборант
Главный специалист - эксперт
Главный технолог
Научный сотрудник
Охотовед
Ветеринарный врач
Бухгалтер
Водитель автомобиля
Начальник отдела
Эксперт
Юрисконсульт
Инженер - лаборант
Лаборант
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.11.2009 г. N 392-а)
Аудитор
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 08.11.2011 г. N 410-а)
Заместитель главного бухгалтера
Экономист
Специалист по кадрам
Ведущий охотовед
Начальник охотничьего участка
Государственный инспектор по охране диких животных
Главный механик
Инженер по охране труда
Главный специалист
(Дополнены - Постановление Администрации Костромской области
от 15.06.2012 г. N 242-а)
Технолог
Механик
Государственный инспектор в области охраны окружающей среды
Экскурсовод (В редакции Постановления Администрации Костромской
области от 27.07.2015 № 272-а)
