АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2010 г. N 1257
Утратило силу - Постановление Администрации города Костромы
от 23.10.2015 № 3031
Об утверждении Порядка проверки достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должности
муниципальной службы в администрации города Костромы, и муниципальными
служащими Администрации города Костромы
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 21.02.2013 № 288;от 24.12.2014 № 3525)
В соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона от 25
декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Костромской области от 10 марта 2009 года N 450-4-ЗКО "О
противодействии коррупции в Костромской области", постановлением
Администрации города Костромы от 31 августа 2009 года N 1596 "Об
утверждении Перечня должностей муниципальной службы города Костромы,
при назначении на которые граждане и при замещении которых
муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах,
а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей и Порядка предоставления гражданами, претендующими на замещение
должностей муниципальной службы города Костромы, муниципальными
служащими города Костромы сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера", руководствуясь статьей 35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки достоверности и полноты
сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение
должности муниципальной службы в Администрации города Костромы, и
муниципальными служащими Администрации города Костромы.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава города Костромы
А.А.Кудрявцев
Утвержден
постановлением
Администрации
города Костромы
от 7 июля 2010 года N 1257
Порядок
проверки достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами, претендующими на
замещение должности муниципальной службы в
Администрации города Костромы, и муниципальными
служащими Администрации города Костромы
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 21.02.2013 № 288; от 24.12.2014 № 3525)
1. Настоящий Порядок регламентирует проведение проверок:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии
постановлением Администрации города Костромы от 31 августа 2009 года
N 1596 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы города
Костромы, при назначении на которые граждане и при замещении которых
муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах,
а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей и Порядка предоставления гражданами, претендующими на замещение
должностей муниципальной службы города Костромы, муниципальными
служащими города Костромы сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера" (далее - постановление
Администрации от 31 августа 2009 года N 1596) гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы в
Администрации города Костромы, на отчетную дату либо муниципальными
служащими Администрации города Костромы - за отчетный период и за
два года, предшествующие отчетному периоду; (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 24.12.2014 № 3525)
б) достоверности сведений, представленных гражданами при
поступлении на муниципальную службу, муниципальными служащими
Администрации города Костромы в соответствии с законодательством о
муниципальной службе; (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 24.12.2014 № 3525)
в) соблюдения муниципальными служащими Администрации города
Костромы (далее - муниципальный служащий) в течение трех лет,
предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для
осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом,
ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее –
требования к служебному поведению). (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 24.12.2014 № 3525)
2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
муниципальным служащим, замещающим должность, не предусмотренную
перечнем должностей, утвержденным постановлением Администрации от 31
августа 2009 года N 1596, и претендующим на замещение должности
муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей,
осуществляется в порядке, установленном настоящим Порядком для
проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с
законодательством о муниципальной службе.
3. Проверки, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка,
проводятся по решению главы Администрации города Костромы либо иного
лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя
(работодателя) в отраслевом (функциональном) органе Администрации
города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 21.02.2013 № 288)
4. Решение о проведении проверки принимается в форме кадрового
распоряжения (приказа) отдельно в отношении каждого гражданина или
муниципального служащего.
5. Основанием для проведения проверки является письменное
обращение, содержащее информацию о:
а) представлении гражданином или муниципальным служащим
недостоверных и (или) неполных сведений, представляемых им в
соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Порядка;
б) несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному
поведению.
6. Информация, указанная в пункте 5 настоящего Порядка, может
быть предоставлена:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими
партиями, а также их региональными отделениями;
в) Общественной палатой Российской Федерации и Костромской
области, Общественной палатой при Думе города Костромы. (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
г) работниками кадровой службы Администрации города Костромы;
(Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 21.02.2013 № 288)
д) общероссийскими средствами массовой информации, средствами
массовой информации Костромской области и города Костромы. (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
7. Информация анонимного характера не может служить основанием
для проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия решения о ее проведении. При необходимости получения
дополнительной информации срок проверки может быть продлен до 90 дней
лицами, принявшими решение о ее проведении.
9. Проверку проводит начальник Отдела кадровой работы
Администрации города Костромы и его заместитель либо должностное лицо,
ответственное за ведение кадровой работы в отраслевом (функциональном)
органе Администрации города Костромы. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
10. Лица, уполномоченные на проведение проверки, при ее
проведении вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера и дополнительные материалы по предмету проверки; (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения
по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и материалам; (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
г) готовить проекты запросов в органы прокуратуры Российской
Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные
органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы
федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, в
организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях:
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений,
представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами; о
соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
д) получать информацию у физических лиц с их согласия по предмету
проверки.
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции; (Дополнен - Постановление
Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
ж) готовить обращение на имя губернатора Костромской области о
направлении от его имени запросов о проведении оперативно-розыскных
мероприятий в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального
закона "Об оперативно-розыскной деятельности". (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
11. Запрос, предусмотренный подпунктом "г" пункта 10 настоящего
Порядка, направляется только в случае согласия гражданина либо
муниципального служащего на использование его персональных данных в
соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".
12. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10
настоящего Порядка, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа,
органа местного самоуправления или организации, в которые направляется
запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы
(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера которых проверяются,
гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых
проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого
имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) другие необходимые сведения.
13. Запросы направляются за подписью должностных лиц, имеющих
право в соответствии с настоящим Порядком принимать решение о
проведении проверки.
14. Начальник Отдела кадровой работы Администрации города
Костромы (заместитель начальника Отдела кадров) либо должностное лицо,
ответственное за ведение кадровой работы в отраслевом (функциональном)
органе Администрации города Костромы, проводя проверку в отношении
муниципального служащего: (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 21.02.2013 № 288)
а) в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего
решения о проведении проверки уведомляет в письменной форме
муниципального служащего о начале проверки в отношении него;
б) информирует муниципального служащего о том, какие сведения,
представляемые им в соответствии с настоящим Порядком, и соблюдение
каких требований к служебному поведению подлежат проверке, какие
сведения и у каких органов будут запрошены;
в) по окончании проверки знакомит муниципального служащего с ее
результатами с соблюдением законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
15. Гражданин (муниципальный служащий) в ходе проверки вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по ее
результатам;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним
пояснения в письменной форме.
16. Документы, указанные в пункте 15 настоящего Порядка,
приобщаются к материалам проверки.
17. Начальник Отдела кадровой работы Администрации города
Костромы либо должностное лицо, ответственное за ведение кадровой
работы в отраслевом (функциональном) органе Администрации города
Костромы, по окончании сроков проведения проверки представляют
принявшему решение о ее проведении лицу доклад о ее результатах.
При этом в докладе должно содержаться одно из следующих
предложений:
а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к муниципальному служащему мер юридической
ответственности;
д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов.
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Костромы
от 21.02.2013 № 288)
18. Сведения о результатах проверки с согласия лица, принявшего
решение о ее проведении, предоставляются с одновременным уведомлением
об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых
проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам,
постоянно действующим руководящим органам политических партий и
зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских
общественных объединений, не являющихся политическими партиями, а
также их региональным отделениям, Общественной палате Российской
Федерации и Костромской области, предоставившим информацию, явившуюся
основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства
Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 21.02.2013 № 288)
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков преступления или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией. (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 21.02.2013 № 288)
20. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на
должность муниципальной службы или назначившее муниципального
служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и
соответствующее предложение, указанные в пункте 17 настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической
ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальным служащих и
урегулированию конфликта интересов.
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Костромы
от 21.02.2013 № 288)
19. Материалы проверки в течение трех лет со дня ее окончания
хранятся в кадровой службе, после чего передаются в архив.
