Постановление Администрации Костромской области от 22.12.2015 № 465-а

АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  "22"   декабря    2015  года   №   465-а

г. Кострома

О порядке резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Костромской области от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО «О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области»

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор области                                                                       С. Ситников

Приложение № 1

к порядку резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

Форма

СВЕДЕНИЯ

о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес 

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица 

Адрес (место нахождения) 

Номер контактного телефона 

Фамилия, имя, отчество работодателя (представителя работодателя)

Проезд (вид транспорта, название остановки) 

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________________

Наиме­нование профессии (специаль­ности), долж­ности				Квалифи­кация			Необхо­димое коли­чество работ­ников		Характер работы	Зара­ботная плата (доход)		Режим работы				Профес­сионально-квалифи­кацион­ные требо­вания, образо­вание, дополни­тельные навыки, опыт работы			Дополни­тель­ные поже­лания к канди­датуре работ­ника	Предо­ставление дополни­тельных социаль­ных гарантий работ­нику
									постоян­ная, вре­мен­ная, по совме­ститель­ству, сезон­ная, надом­ная			нормаль­ная продолжи­тельность рабочего времени, ненорми­рован­ный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокра­щенная продол­житель­ность рабо­чего времени, сменная работа, вахто­вым методом	начало работы	оконча-ние работы
1				2			3		4	5		6	7	8		9			10	11
«		»			20			г.			Работодатель (представитель работодателя)
											М.П.				(подпись)			(фамилия, имя, отчество)

                                                                                  (при наличии)

Приложение № 2

к порядку резервирования рабочих мест

по профессиям, наиболее подходящим

для трудоустройства инвалидов

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и зарезервированных рабочих местах

за _____________________ 20__г.

(месяц)

____________________________________________________________________________

(наименование организации)

Средняя численность работников организации за отчетный период, чел.	Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, чел.	Среднесписочная численность работников для установления квоты, чел. (гр.1-гр.2)	Размер установленной квоты, ед. (гр.3 Х 3 / 100)	Количество зарезервированных рабочих по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, ед.	Наименование, дата, номер локального нормативного акта, содержащего сведения о зарезервированных рабочих местах по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов	Количество фактически работающих инвалидов, чел.
						всего	в т.ч. по направлению центра занятости
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Костромской области

от «22» декабря 2015г. № 465-а

ПОРЯДОК

резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим

для трудоустройства инвалидов

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Костромской области от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО
«О содействии трудовой занятости инвалидов в Костромской области» (далее – Закон) и устанавливает правила резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства (далее – резервирование рабочих мест).

2. Для целей настоящего порядка под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, понимаются профессии, включенные в Перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, определенный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».

3. Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в целях трудоустройства работников, имеющих инвалидность, на рабочие места, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов.

4. Резервированию подлежат рабочие места в пределах установленной в соответствии со статьей 3 Закона и с учетом положений абзаца второго статьи 21 Федерального закона квоты для приема на работу инвалидов, на которые не трудоустроены инвалиды.

5. Резервирование рабочих мест осуществляется посредством выделения рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Количество зарезервированных рабочих мест определяется работодателем путем вычитания из количества рабочих мест, установленных по квоте, количества рабочих мест, на которые фактически трудоустроены инвалиды.

6. Резервирование рабочих мест оформляется локальным нормативным актом работодателя.

Локальный нормативный акт работодателя о резервировании рабочих мест должен содержать следующую информацию:

наименование профессий (специальностей, должностей);

наименование структурного подразделения, в котором выделяются или создаются рабочие места;

количество единиц рабочих мест.

В случае трудоустройства инвалидов на зарезервированные места или изменения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вносит в локальный нормативный правовой акт о резервировании рабочих мест  соответствующие изменения.

7. Копия локального нормативного правового акта о резервировании рабочих мест (акта о внесении изменений в локальный нормативный правовой акт о резервировании рабочих мест) направляется работодателем в орган службы занятости населения по месту регистрации работодателя в течение 5 рабочих дней со дня его издания с приложением сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

8. Работодатели ежемесячно, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в органы службы занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и зарезервированных рабочих местах по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

9. Работодатели вправе запросить в органах службы занятости населения информацию о потребности инвалидов в трудоустройстве.

10. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.