Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2054

                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 27 октября 2008 г. N 2054                     

           Утратило силу - Постановление Администрации города Костромы
                                                  от 22.12.2015 № 3848

  Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников   
  муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с   
  молодежью, подведомственных Комитету образования, культуры, спорта
          и работе с молодежью администрации города Костромы

       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                  от 10.10.2013 г. N 2334; от 07.04.2014 № 871)      



     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктом  6 Порядка установления систем оплаты
труда   работников   муниципальных   учреждений    города    Костромы,
утвержденным  постановлением  Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35,  частью  1  статьи  47  Устава
муниципального   образования   городского   округа   город   Кострома,
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда
работников  муниципальных  учреждений  города Костромы, осуществляющих
работу с молодежью и подведомственных Управлению по  делам  физической
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
     2. (Утратил  силу  -  Постановление Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
     3. Управлению по делам физической культуры,  спорта  и  работе  с
молодежью Администрации города Костромы (В.В.Чистякова):
     3.1.  не  позднее  30   дней   со   дня   подписания   настоящего
постановления   подготовить   и   внести   на   согласование   проекты
муниципальных  правовых  актов  города   Костромы,   предусматривающих
приведение муниципальных правовых актов города Костромы в соответствие
с настоящим постановлением;
     3.2.  обеспечить  установление  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений в соответствии с Правилами;
     3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать образовательным
учреждениям  помощь  по  вопросам  установления  систем  оплаты  труда
работников в соответствии с Правилами.
     4. Руководителям муниципальных учреждений:
     4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии  с
Правилами не позднее 1 января 2009 года;
     4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с
1   января   2009   года   системы  оплаты  труда,  устанавливаемой  в
соответствии с Правилами.
     5. (Утратил  силу  -  Постановление Администрации города Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
     6. Признать утратившим силу:
     6.1. постановление администрации города Костромы  от  25  декабря
1996  года  N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и
поощрения  работников  молодежных   учреждений   комитета   по   делам
молодежи";
     6.2. постановление администрации города Костромы  от  17  декабря
2003   года   N   4812  "О  Положении  о  материальном  стимулировании
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по
делам молодежи администрации г. Костромы";
    7.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя   главы   Администрации  города  Костромы  -  председателя
Комитета   образования,   культуры,   спорта   и  работы  с  молодежью
Администрации города Костромы О.Л.Еремину.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
     8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                        А.А. Кудрявцев





                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                        от 27 октября 2008 года N 2054

                               Правила                                
      установления систем оплаты труда работников муниципальных       
          учреждений города Костромы, осуществляющих работу           
         с молодежью, подведомственных Комитету образования,
 культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы

       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                       от 10.10.2013 г. N 2334)


                          1. Общие положения                          

    1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым
должны  соответствовать  системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений   города   Костромы,  осуществляющих  работу  с  молодежью,
подведомственных  Комитету  образования,  культуры,  спорта и работе с
молодежью  Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также
регулируют  отношения,  связанные  с  формированием фонда оплаты труда
учреждений,   формированием   и   согласованием   штатных   расписаний
учреждений.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
     1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     д) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Системы   оплаты   труда   работников   учреждений   должны
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
     а) выплату работникам, отработавшим за  календарный  месяц  норму
рабочего   времени,  месячной  заработной  платы  в  размере  не  ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
     б)  установление  трудовым  договором  размера  заработной  платы
работника  не  меньшего,  чем  размер  заработной платы, установленной
работнику на день вступления в  силу  настоящих  Правил,  при  условии
сохранения  количества  и  условий  выполняемой  работы  и  выполнения
работником работы той же квалификации.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. Системы оплаты труда работников  учреждений  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.2. Коллективные  договоры,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждений,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;
     в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления  штатных
расписаний;
     е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

             3. Установление заработной платы работников              

     3.1.  Заработная   плата   работнику   устанавливается   трудовым
договором  в  соответствии  с действующей в учреждении системой оплаты
труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) размер оклада, должностного оклада;
     в) нормы труда;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  руководителей  (за  исключением  руководителей   учреждений),
специалистов и иных служащих.
     3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
     а) оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6. Месячная  заработная  плата  руководителей  (за  исключением
руководителей  учреждений),  специалистов  и  иных  служащих,  а также
работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному
времени.

              4. Порядок установления размеров окладов,               
                    должностных окладов работников                    

     4.1.  Оклад,   должностной   оклад,   является   основной   мерой
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
     4.2. Размер оклада, должностного  оклада  работника  определяется
путем  увеличения  минимальных окладов, должностных окладов работников
учреждений, установленных на основе отнесения профессий  и  должностей
работников    к    профессиональным    квалификационным    группам   и
квалификационным  уровням,  с  помощью  корректирующих  коэффициентов,
предусмотренных настоящим разделом.
     4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов
работников    по    профессиональным    квалификационным   группам   и
квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный  оклад,
минимальный  должностной  оклад)  установлены  приложением к настоящим
Правилам.
     4.4.  При  определении  размеров  окладов,  должностных   окладов
работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
     а) коэффициент, учитывающий квалификацию  работника  и  сложность
труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
     б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в  зависимости
от  присвоенной  по  результатам аттестации квалификационной категории
(Ккв);
     в)  коэффициент,  учитывающий  уровень  образования   работников,
относимых   к   основному   персоналу   учреждения  в  соответствии  с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
(Ко).
     4.5.  Оклад  работников  рабочих  профессий   рассчитывается   по
следующей формуле:

                           О = МО х Кд, где                           

     О - оклад;
     МО - минимальный оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от профессии.
     4.6.   Должностной   оклад    руководителей    (за    исключением
руководителей   и   заместителей   руководителей  учреждений,  главных
бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей
формуле:

                    ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко), где                    

     ДО - должностной оклад;
     МО - минимальный должностной оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от должности;
     Ккв  -  коэффициент,   учитывающий   квалификацию   работника   в
зависимости  от присвоенной по результатам аттестации квалификационной
категории;
     Ко - коэффициент,  учитывающий  уровень  образования  работников,
относимых   к   основному   персоналу   учреждения  в  соответствии  с
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами.
     4.7. Если работнику не присваивается  квалификационная  категория
или  если  в  соответствии  с  настоящим  разделом  не устанавливается
коэффициент,  учитывающий  уровень  образования,  то   соответствующие
коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.
     4.8.  Величина   коэффициента   Кд,   учитывающего   квалификацию
работника  и  сложность  труда  в зависимости от профессии, должности,
определяется  индивидуально  для   каждого   работника   в   пределах,
установленных  для  соответствующей профессии, должности приложением к
настоящим Правилам.
     4.9.  Величина  коэффициента   Ккв,   учитывающего   квалификацию
работника  в  зависимости  от  присвоенной  по  результатам аттестации
квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
     а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
     б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
     в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
     4.10. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников,
уровень   образования  работников,  относимых  к  основному  персоналу
учреждения в соответствии с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:
     а) при наличии среднего (полного) общего образования,  начального
профессионального образования - 0,02;
     б)  при  наличии   неполного   высшего,   среднего   специального
образования - 0,10;
     в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.
     4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных  окладов  руководителей  учреждений.   Конкретный   размер
должностного  оклада  заместителей  руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных  учреждений   устанавливается   трудовым   договором   в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
    4.12.  Главой  Администрации  города  Костромы  может быть принято
решение  об  индексации  (повышении)  минимальных окладов, должностных
окладов,   ставок   заработной   платы,  установленных  приложением  к
настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,     соглашениями,     локальными    нормативными    актами
устанавливаются  компенсационные  выплаты   -   доплаты   и   надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещение  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором);
     в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей работника;
     г)  иные  выплаты   компенсационного   характера,   установленные
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.
     5.5.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющиеся  от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
     а) за каждый час работы в ночное время  -  35  процентов  часовой
ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);
     б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По   желанию   работника,   работавшего   в   выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     в) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     г)  за  совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором  -  по  соглашению  сторон трудового
договора в  соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     5.6.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей  работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового  договора  в  соответствии   с   коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
     5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными  актами  могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу,  должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) выплаты за качество выполняемых работ;
     в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
     г) доплата за ученую степень, почетное звание;
     д) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий.
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Размер  выплат  каждому  работнику  определяется  трудовым договором в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.5. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  с
учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными  актами.  Размер  выплат  каждому  работнику
определяется  трудовым  договором  в  соответствии   с   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
    6.6.  Работникам  учреждений  могут  быть  установлены  выплаты за
выслугу  лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с
молодежью.  Периоды  работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и
порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с
молодежью,    устанавливаются    распоряжением    заместителя    главы
Администрации  города  Костромы  -  председателя Комитета образования,
культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
     6.7. В обязательном порядке  устанавливается  доплата  за  ученую
степень или почетное звание в следующих размерах:
     а) работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук,  -  10
процентов должностного оклада;
     б) работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук  и  (или)
почетное   звание  заслуженного  работника,  знак  "Почетный  работник
молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.
     6.8. При наличии у работника  нескольких  оснований  установления
доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7,
доплата  устанавливается  по  одному  основанию  по  выбору  работника
учреждения.
     6.9.    Системы    премирования    работников     устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами.
     6.10.   Коллективными   договорами,   соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом мнения представительных
органов  работников,  должны  быть  установлены  порядок   определения
размера,   условия   и  порядок  осуществления  выплат  стимулирующего
характера,  а  также  порядок  и  условия  снижения   размера   выплат
стимулирующего   характера  при  невыполнении  работником  условий  их
осуществления.
     6.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в  пределах
фонда оплаты труда.

           7. Формирование фонда оплаты труда, составление,           
            утверждение и согласование штатного расписания            

     7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год,
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     в) заработной платы руководителя.
    7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах
ассигнований,  выделенных  учреждению  на  оплату  труда  работников в
соответствии  с  бюджетной  росписью  Комитета  образования, культуры,
спорта   и   работе  с  молодежью  Администрации  города  Костромы  на
соответствующий  финансовый  год, а также за счет средств, поступающих
от   осуществления  учреждениями  оплачиваемой  деятельности,  и  иных
внебюджетных средств.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
     7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании штатного расписания учреждения.
     7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
     а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
     б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;
     в) перечень  и  размеры  выплат  компенсационного  характера  для
каждой профессии, должности;
     г)  перечень   и   размеры   выплат   стимулирующего   характера,
устанавливаемые для каждой профессии, должности.
    7.5.  Штатные  расписания  учреждений  утверждаются руководителями
учреждений   и   ежегодно  согласовываются  с  Комитетом  образования,
культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)
    7.6.  Форма  штатного  расписания,  порядок и сроки его ежегодного
согласования     утверждаются    распоряжением    заместителя    главы
Администрации  города  Костромы  -  председателя Комитета образования,
культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
    (В    редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.10.2013 г. N 2334)





                                                            Приложение
                                               к Правилам установления
                                                   систем оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                           учреждений города Костромы,
                                                 осуществляющих работу
                                         с молодежью, подведомственных
                                       Комитету образования, культуры,
                                           спорта и работы с молодежью
                                         Администрации города Костромы

       Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые        
        на основе отнесения профессий и должностей работников         
             к профессиональным квалификационным группам              
         и квалификационным уровням и значения коэффициента,          
        учитывающего квалификацию работника и сложность труда         
              в зависимости от профессии, должности (Кд)              

        (В редакции Постановления Администрации города Костромы       
                         от 07.04.2014 № 871)                         

|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|Квалификационный     |Профессии и должности, отнесенные         |Минимальный    |   Кд        |
|    уровень          |   к квалификационному уровню             |  оклад,       |             |
|                     |                                          |должностной    |             |
|                     |                                          |   оклад       |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии                         |
|                        рабочих первого уровня"                                               |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Наименования профессий рабочих,           |   2922        |             |
|квалификационный     |по которым предусмотрено                  |               |             |
|уровень              |присвоение 1, 2 и 3                       |               |             |
|                     |квалификационных разрядов в               |               |             |
|                     |соответствии с Единым                     |               |             |
|                     |тарифно-квалификационным                  |               |             |
|                     |справочником работ и профессий            |               |             |
|                     |рабочих, выпуск 1, раздел                 |               |             |
|                     |"Профессии рабочих, общие для             |               |             |
|                     |всех отраслей народного                   |               |             |
|                     |хозяйства"                                |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Гардеробщик, дворник, истопник,           |               | 1,2-1,8     |
|                     |садовник, уборщик служебных               |               |             |
|                     |помещений, уборщик территорий             |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Грузчик, сторож (вахтер), уборщик         |               | 1,2-1,8     |
|                     |производственных помещений,               |               |             |
|                     |машинист по стирке и ремонту              |               |             |
|                     |спецодежды, матрос-спасатель              |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Кастелянша, кладовщик, машинист           |               | 1,2-1,8     |
|                     |сцены, рабочий по комплексному            |               |             |
|                     |обслуживанию и ремонту зданий;            |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|2                    |Профессии рабочих, отнесенные к           |               | 1,3-1,9     |
|квалификационный     |первому квалификационному уровню,         |               |             |
|уровень              |при выполнении работ по профессии         |               |             |
|                     |с производным наименованием               |               |             |
|                     |"старший" (старший по смене)              |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии                         |
|                        рабочих второго уровня"                                               |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Наименования профессий рабочих,           |   3113        | 1,2-1,7     |
|квалификационный     |по которым предусмотрено                  |               |             |
|уровень              |присвоение 4 и 5 квалификационных         |               |             |
|                     |разрядов в соответствии с Единым          |               |             |
|                     |тарифно-квалификационным                  |               |             |
|                     |справочником работ и профессий            |               |             |
|                     |рабочих, выпуск 1, раздел                 |               |             |
|                     |"Профессии рабочих, общие для             |               |             |
|                     |всех отраслей народного                   |               |             |
|                     |хозяйства";                               |               |             |
|                     |4 квалификационный разряд;                |               |             |
|                     |5 квалификационный разряд                 |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|2                    |Наименования профессий рабочих,           |               | 1,2-1,8     |
|квалификационный     |по которым предусмотрено                  |               |             |
|уровень              |присвоение 6 и 7 квалификационных         |               |             |
|                     |разрядов в соответствии с Единым          |               |             |
|                     |тарифно-квалификационным                  |               |             |
|                     |справочником работ и профессий            |               |             |
|                     |рабочих, выпуск 1, раздел                 |               |             |
|                     |"Профессии рабочих, общие для             |               |             |
|                     |всех отраслей народного                   |               |             |
|                     |хозяйства";                               |               |             |
|                     |6 квалификационный разряд;                |               |             |
|                     |7 квалификационный разряд                 |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|3                    |Наименования профессий рабочих,           |               | 1,3-1,8     |
|квалификационный     |по которым предусмотрено                  |               |             |
|уровень              |присвоение 8 квалификационного            |               |             |
|                     |разряда в соответствии с Единым           |               |             |
|                     |тарифно-квалификационным                  |               |             |
|                     |справочником работ и профессий            |               |             |
|                     |рабочих, выпуск 1, раздел                 |               |             |
|                     |"Профессии рабочих, общие для             |               |             |
|                     |всех отраслей народного                   |               |             |
|                     |хозяйства"                                |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|4                    |Наименования профессий рабочих,           |               | 1,3-2,0     |
|квалификационный     |предусмотренных 1-3                       |               |             |
|уровень              |квалификационными уровнями                |               |             |
|                     |настоящей профессиональной                |               |             |
|                     |квалификационной группы,                  |               |             |
|                     |выполняющих важные (особо важные)         |               |             |
|                     |и ответственные (особо                    |               |             |
|                     |ответственные работы), механик,           |               |             |
|                     |сменный механик, помощник                 |               |             |
|                     |механика, электромеханик                  |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических                         |
|                               работников                                                     |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Инструктор по труду, инструктор           |   4002        | 1,2-1,6     |
|квалификационный     |по физической культуре,                   |               |             |
|уровень              |музыкальный руководитель, старший         |               |             |
|                     |вожатый                                   |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|2                    |Инструктор-методист,                      |               | 1,3-1,7     |
|квалификационный     |концертмейстер, педагог                   |               |             |
|уровень              |дополнительного образования,              |               |             |
|                     |педагог-организатор, социальный           |               |             |
|                     |педагог, тренер-преподаватель             |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|3                    |Воспитатель, старший инструктор-          |               | 1,3-1,8     |
|квалификационный     |методист, мастер                          |               |             |
|уровень              |производственного обучения,               |               |             |
|                     |методист, педагог-психолог,               |               |             |
|                     |старший педагог дополнительного           |               |             |
|                     |образования, старший тренер-              |               |             |
|                     |преподаватель                             |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|    Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов                          |
|    третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"                          |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Специалист по социальной работе с         |   3938        |1,2-1,65     |
|квалификационный     |молодежью, специалист по работе с         |               |             |
|уровень              |молодежью                                 |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей                          |
|                       структурных подразделений                                              |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Заведующий (начальник)                    |    4594       | 1,2-1,6     |
|квалификационный     |структурным подразделением:               |               |             |
|уровень              |кабинетом, лабораторией, отделом,         |               |             |
|                     |отделением, сектором,                     |               |             |
|                     |учебно-консультационным пунктом,          |               |             |
|                     |учебной (учебно-производственной)         |               |             |
|                     |мастерской и другими структурными         |               |             |
|                     |подразделениями                           |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                         |
|                        служащих первого уровня"                                              |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Дежурный (по выдаче справок,              |    3429       | 1,2-1,6     |
|квалификационный     |залу, этажу гостиницы, комнате            |               |             |
|уровень              |отдыха водителей автомобилей,             |               |             |
|                     |общежитию и др.),                         |               |             |
|                     |делопроизводитель, комендант              |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Кассир, секретарь                         |               | 1,3-1,7     |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                        |
|                        служащих второго уровня"                                              |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Диспетчер, инспектор по кадрам,           |    3556       | 1,3-1,6     |
|квалификационный     |секретарь незрячего специалиста,          |               |             |
|уровень              |секретарь руководителя                    |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Техник вычислительного                    |               |1,3-1,65     |
|                     |(информационно-вычислительного)           |               |             |
|                     |центра, техник-программист,               |               |             |
|                     |художник                                  |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|2                    |Заведующая машинописным бюро,             |               | 1,4-1,8     |
|квалификационный     |заведующий канцелярией, должности         |               |             |
|уровень              |служащих первого                          |               |             |
|                     |квалификационного уровня, по              |               |             |
|                     |которым устанавливается                   |               |             |
|                     |производное должностное                   |               |             |
|                     |наименование "старший"                    |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Заведующий архивом, заведующий            |               | 1,4-187     |
|                     |складом, должности служащих               |               |             |
|                     |первого квалификационного уровня,         |               |             |
|                     |по которым устанавливается II             |               |             |
|                     |внутридолжностная категория               |               |             |
|                     |                                          |               |             |
|                     |                                          |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|                     |Заведующий хозяйством                     |               | 1,4-18      |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|3                    |Заведующий научно-технической             |               | 1,4-1,9     |
|квалификационный     |библиотекой, заведующий                   |               |             |
|уровень              |общежитием, заведующий                    |               |             |
|                     |библиотекой, заведующий столовой,         |               |             |
|                     |заведующий производством (шеф -           |               |             |
|                     |повар), начальник хозяйственного          |               |             |
|                     |отдела, должности служащих                |               |             |
|                     |первого квалификационного уровня,         |               |             |
|                     |по которым устанавливается I              |               |             |
|                     |внутридолжностная категория               |               |             |
|                     |Управляющий отделением (фермой,           |               |             |
|                     |сельскохозяйственным участком)            |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                         |
|                       служащих третьего уровня"                                              |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|1                    |Бухгалтер, документовед                   |    4002       | 1,2-1,6     |
|квалификационный     |                                          |               |             |
|уровень              |                                          |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Бухгалтер-ревизор, специалист по          |               | 1,2-1,6     |
|                     |кадрам                                    |               |             |
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Инженер, специалист по охране труда      |               | 1,2-1,7     |
(В    редакции    Постановления    Администрации    города    Костромы
от 07.04.2014 № 871)
|                     |——————————————————————————————————————————|               |—————————————|
|                     |Психолог, социолог, экономист,            |               | 1,4-1,7     |
|                     |экономист по бухгалтерскому учету         |               |             |
|                     |и анализу хозяйственной                   |               |             |
|                     |деятельности, юрисконсульт                |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,                      |
|               искусства и кинематографии среднего звена"                                     |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|                     |Заведующий костюмерной,                   |   3494        |1,3-1,65     |
|                     |руководитель кружка,                      |               |             |
|                     |аккомпаниатор                             |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,                      |
|               искусства и кинематографии ведущего звена"                                     |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|                     |Главный библиотекарь, художник-           |   3875        |1,3-1,65     |
|                     |декоратор, художник по свету,             |               |             |
|                     |звукооператор, артисты -                  |               |             |
|                     |концертные исполнители (всех              |               |             |
|                     |жанров)                                   |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|   Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений                         |
|                 культуры, искусства и кинематографии"                                        |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|
|                     |Балетмейстер, звукорежиссер,              |   4382        | 1,3-1,6     |
|                     |художественный руководитель               |               |             |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————|