Постановление Администрации Костромской области от 29.12.2008 № 499-а

                  АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                   


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                    от 29 декабря 2008 г. N 499-а                     


    Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных     
     учреждений историко-культурного наследия Костромской области

     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
          от 25.05.2009 г. N 218-а; от 04.03.2010 г. N 66-а;
         от 12.10.2010 г. N 350-а; от 28.12.2011 г. N 514-а;
         от 09.11.2012 г. N 440-а; от 01.04.2013 г. N 135-а;
         от 23.07.2013 г. N 291-а; от 19.08.2014 г. N 342-а)
              от 11.01.2016 № 4-а; от 26.10.2016 № 422-а)  


    В  соответствии  с  Законом  Костромской области от 24 апреля 2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников    государственных    учреждений    Костромской   области",
администрация    Костромской   области   ПОСТАНОВЛЯЕТ:   (В   редакции
Постановления  Администрации  Костромской  области  от 28.12.2011 г. N
514-а)
    1. Утвердить прилагаемое  Положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  историко-культурного наследия Костромской
области.
    2.  (Утратил   силу   -  Постановление  Администрации  Костромской
области от 28.12.2011 г. N 514-а)
    3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и
иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с
отраслевой системой оплаты труда,  не  может  быть  меньше  заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе   Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда    работников
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    4.  Расходы,  связанные  с  реализацией  настоящего постановления,
осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете
по разделу "Культура" на оплату труда с начислениями.
    (В   редакции   Постановления  Администрации  Костромской  области
от 09.11.2012 г. N 440-а)
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам  реализации государственной и выработке региональной политики
в   сфере  охраны  памятников  и  культурного  наследия.  (В  редакции
Постановления  Администрации  Костромской  области  от 04.03.2010 г. N
66-а)
    6. Настоящее постановление вступает в силу  через  10  дней  после
официального опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                           И.Н.Слюняев
Приложения:

                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации
                                                   Костромской области
                                    от «29 » декабря   2008г.  № 499-а




                               ПОЛОЖЕНИЕ                              
        об оплате труда работников государственных учреждений         
          историко-культурного наследия Костромской области


     (В редакции Постановления Администрации Костромской области
           от 19.08.2014 г. N 342-а; от 11.01.2016 № 4-а;
                   от 26.10.2016 № 422-а)                        


                       Глава 1. Общие положения                       

     Настоящее Положение об  оплате труда  работников  государственных
учреждений  сферы  историко-культурного  наследия  Костромской области
(далее - Положение) разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  Законом  Костромской области от 24 апреля 2008
года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников  государственных  учреждений  Костромской области», Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и  местном
уровнях  систем  оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих  бюджетов,  на  2008   год,   утвержденными   решением
Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 21 декабря 2007  года,  протокол  №  9,  и  устанавливает
порядок  и  условия оплаты труда работников государственных учреждений
сферы историко-культурного наследия Костромской области.
     1. Система оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
историко-культурного     наследия     устанавливается    коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
с  учетом  мнения представительного органа работников в соответствии с
федеральными   законами,   законами   Костромской    области,    иными
нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации,  Костромской
области и настоящим  Положением.
     2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих  выплат)  работника  по  отраслевой системе оплаты труда
меньше,  чем  размер  заработной  платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  которую  он получал на основе Единой тарифной
сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,
работнику  производится соответствующая доплата при условии сохранения
объёма  должностных  обязанностей   и   выполнения   работы   той   же
квалификации.
     3. Работодатель обязан  обеспечить  выплату  месячной  заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим  нормы труда (трудовые обязанности),  в  размере
не  ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
     4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением,  включая  размер  оклада  (должностного  оклада),  выплаты
компенсационного  характера  и   выплаты   стимулирующего   характера,
являются   обязательными   для   включения   в   трудовые  договоры  с
работниками.
                                                                      
 Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений  
          историко-культурного наследия Костромской области           

     5. Система оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
историко-культурного  наследия  Костромской  области устанавливается с
учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых  ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     5) окладов (должностных окладов);
     6) перечня выплат компенсационного  характера  в  государственных
учреждениях историко-культурного наследия Костромской области;
     7) перечня  выплат  стимулирующего  характера  в  государственных
учреждениях историко-культурного наследия Костромской области;
     8)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     9) мнения представительного органа работников.
     6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок  заработной  платы по профессиональным квалификационным группам
работников государственных  учреждений  историко-культурного  наследия
Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей   к    профессиональным    квалификационным    группам    и
квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению).
     7.   Оклад   (должностной   оклад)   работника    устанавливается
руководителем    государственного    учреждения   историко-культурного
наследия  Костромской  области  на  уровне  величины  базового  оклада
(базового  должностного  оклада),  базовой  ставки  заработной  платы,
умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
     Коэффициент  по   должности   (Кд)   устанавливается   работникам
государственных  учреждений  историко-культурного наследия Костромской
области в зависимости от значения должности внутри   квалификационного
уровня  профессиональной квалификационной группы согласно приложению №
1 к настоящему Положению.
     Оклад (должностной оклад) работника  государственного  учреждения
историко-культурного  наследия  Костромской  области  определяется  по
следующей формуле:
     ДО=БОх Кд
     где:
     БО – базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы
     Кд – коэффициент по должности.
     8. С учетом условий труда работникам  государственных  учреждений
историко-культурного   наследия  Костромской  области  устанавливаются
выплаты компенсационного характера.
      Выплаты компенсационного характера устанавливаются в  процентном
соотношении   к   окладам   (должностным  окладам),  а  также  в  виде
коэффициентов   к    окладам    (должностным    окладам)    работников
государственных  учреждений  историко-культурного наследия Костромской
области в соответствии с Перечнем выплат  компенсационного  характера,
установленным   в   государственных  учреждениях  историко-культурного
наследия Костромской области коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами,  в  соответствии с приложением № 2 к
настоящему Положению.
     9. Работникам государственных учреждений    историко-культурного 
наследия          Костромской               области                с  
учетом         показателей       эффективности            деятельности
данных   работников,  установленных  локальными  нормативными  актами,
устанавливаются  выплаты стимулирующего    характера  в соответствии с
Перечнем   выплат    стимулирующего    характера,    установленных   в
государственных  учреждениях историко-культурного наследия Костромской
области  в  соответствии  с приложением № 3 к настоящему Положению. (В
редакции     Постановления     Администрации    Костромской    области
от 11.01.2016 № 4-а)
     Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться   как  с  применением  коэффициентов  к  базовому  окладу
(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и
в  абсолютном  размере,  за  исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении  к  базовому
окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы.
     Выплаты стимулирующего характера производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда.
     Размер  и  условия  выплат  стимулирующего  характера  работникам
государственных  учреждений  историко-культурного наследия Костромской
области  устанавливаются   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами, в соответствии с настоящем Положением,
за  исключением  надбавки  за  работу  в  сельской  местности,  размер
которой  установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года
№ 302-4-ЗКО «Об установлении  основ  отраслевых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений Костромской области».
     Показатели эффективности деятельности  работников государственных
учреждений    историко-культурного    наследия   Костромской   области
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   государственных
учреждений    историко-культурного   наследия   Костромской   области.
(Дополнен    -   Постановление   Администрации   Костромской   области
от 11.01.2016 № 4-а)
     10. Расчет месячной заработной платы  работника  государственного
учреждения    историко-культурного    наследия   Костромской   области
осуществляется по следующей формуле:

     З = ДО +  ?КВ + ?СВ,
     где:
     З – месячная заработная плата
     ДО–оклад (должностной оклад)
     ?КВ – сумма компенсационных выплат
     ?СВ – сумма стимулирующих выплат.
     11.  Заработная  плата  работающих   предельными   размерами   не
ограничивается.

          Глава 3. Заработная плата руководителей государственных     
   учреждений историко-культурного наследия Костромской области, их   
                  заместителей и главных бухгалтеров                  

     12. Заработная  плата  руководителей  государственных  учреждений
историко-культурного  наследия  Костромской области, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 11.01.2016 № 4-а)
     13.  Базовый  должностной  оклад  руководителя   государственного
учреждения    историко-культурного    наследия   Костромской   области
определяется в размере величины средней заработной  платы  работников,
которые    относятся   к   основному   персоналу   возглавляемого   им
государственного учреждения историко-культурного наследия  Костромской
области.
     Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы   для
определения   размера   базового   должностного  оклада  руководителей
государственных   учреждений   Костромской   области   устанавливается
постановлением администрации Костромской области.
     Перечень  должностей  и  профессий  работников,   относящихся   к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников государственных  учреждений  историко-культурного  наследия
Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к
настоящему Положению).
      Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной  платы
руководителей,  их  заместителей,  главных бухгалтеров государственных
учреждений    историко-культурного   наследия   Костромской   области,
формируемой   за   счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников    таких    учреждений    (без   учета   заработной   платы
соответствующего  руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается  в  кратности  от  1  до 6.) (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 26.10.2016 № 422-а)
     14. Должностной оклад  руководителя  государственного  учреждения
историко-культурного  наследия  Костромской  области устанавливается в
трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного
оклада.
     15. Базовые   должностные  оклады  заместителей  руководителей  и
главных  бухгалтеров  государственных  учреждений историко-культурного
наследия Костромской области устанавливаются на 10-30  процентов  ниже
базовых должностных окладов руководителей  учреждений.
     16.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  государственных  учреждений историко-культурного наследия
Костромской  области   устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже
должностных окладов руководителей  учреждений.
     Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных  бухгалтеров  государственных  учреждений историко-культурного
наследия Костромской области устанавливается в  трудовом  договоре  на
основании приказа руководителя учреждения.
     17.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются    в
процентном   отношении   к   должностным   окладам,  а  также  в  виде
коэффициентов к должностным окладам:
     руководителей в соответствии с Перечнем  выплат  компенсационного
характера  в государственных учреждениях историко-культурного наследия
Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение  №
2);
     заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем    выплат   компенсационного   характера,   установленным   в
государственных учреждениях историко-культурного наследия  Костромской
области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
    18. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных
учреждений    историко-культурного    наследия   Костромской   области
устанавливаются  в  трудовом  договоре  руководителем  исполнительного
органа  государственной  власти  Костромской  области, осуществляющего
функции  и  полномочия  учредителя, а их размеры определяются с учетом
показателей   эффективности  деятельности  государственных  учреждений
историко-культурного  наследия Костромской области и их руководителей.
(В    редакции   Постановления   Администрации   Костромской   области
от 11.01.2016 № 4-а)
     Показатели эффективности деятельности государственных  учреждений
историко-культурного  наследия  Костромской области и их руководителей
устанавливаются   исполнительным   органом   государственной   власти,
осуществляющим   функции   и   полномочия   учредителя.   (В  редакции
Постановления Администрации Костромской области от 11.01.2016 № 4-а)
     19.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
для               заместителей       руководителей      и      главных
   бухгалтеров               государственных                учреждений
историко-культурного  наследия  Костромской  области  в соответствии с
Перечнем   выплат    стимулирующего    характера,    установленных   в
государственных  учреждениях историко-культурного наследия Костромской
области  в соответствии с  приложением  №  3 к настоящему Положению, с
учетом    показателей    эффективности    деятельности    заместителей
руководителей   и   главных   бухгалтеров  государственных  учреждений
историко-культурного   наследия   Костромской  области,  установленных
локальными    нормативными    актами.    (В   редакции   Постановления
Администрации Костромской области от 11.01.2016 № 4-а)
     20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как  с
применением  коэффициентов  к  базовому  должностному  окладу, так и в
абсолютном размере, за  исключением  надбавки  за  работу  в  сельской
местности,  которая  устанавливается в процентном отношении к базовому
должностному окладу.

                   Глава 4. Другие вопросы оплаты труда               

     21. Фонд  оплаты  труда  работников  государственных   учреждений
историко-культурного   наследия  Костромской  области  формируется  на
календарный год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
областного   бюджета,   средств,   поступающих   от  приносящей  доход
деятельности.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  а  также  средства, поступающие от
приносящей  доход  деятельности,  могут  направляться  учреждением  на
выплаты стимулирующего характера.
    При   наличии   экономии   из   фонда   оплаты   труда  работникам
государственных  учреждений  историко-культурного наследия Костромской
области  может  быть  оказана  материальная  помощь. Размер, условия и
порядок   оказания   материальной   помощи  устанавливаются  локальным
нормативным актом, принятым в учреждении.
    (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Костромской  области
от 04.03.2010 г. N 66-а)
     22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
     23. Руководитель государственного учреждения историко-культурного
наследия  Костромской области несет ответственность за своевременную и
правильную  оплату  труда  работников  в  соответствии  с  действующим
законодательством.


                                                        Приложение № 1
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений историко-культурного
                                          наследия Костромской области
     (В редакции Постановлений Администрации Костромской области
         от 01.04.2013 г. N 135-а; от 23.07.2013 г. N 291-а;
                      от 19.08.2014 г. N 342-а)


             БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ                            
   (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и    
коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам
   и квалификационным уровням работников государственных учреждений   
          историко-культурного наследия Костромской области           

|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|Квалифи-кац|   Должности, отнесенные к   |  Базовый  | Коэффициент |
|  ионный   |  квалификационным уровням   |   оклад   |     по      |
|  уровень  |                             | (базовый  | занимаемой  |
|           |                             |должност-но|  должности  |
|           |                             | й оклад), |    (Кд)     |
|           |                             |  базовая  |             |
|           |                             |  ставка   |             |
|           |                             |заработной |             |
|           |                             |   платы   |             |
|           |                             |(в рублях) |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|            Профессиональная квалификационная группа               |
|        «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»          |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     1     |Наименование        профессий|   3 439   |             |
|           |рабочих,      по      которым|           |             |
|           |предусмотрено  присвоение  1,|           |             |
|           |2,     3     квалификационных|           |             |
|           |разрядов  в  соответствии   с|           |             |
|           |Единым                       |           |             |
|           |тарифно-квалификационным     |           |             |
|           |справочником      работ     и|           |             |
|           |профессий рабочих            |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Сторож (вахтер)              |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Уборщик служебных помещений  |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Уборщик территорий           |           |    1,04     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     2     |Профессии рабочих, отнесенные|   3 574   |             |
|           |к    первому    уровню    при|           |             |
|           |выполнении работ по профессии|           |             |
|           |с  производным  наименованием|           |             |
|           |«старший» (старший по  смене)|           |             |
|           |                             |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|            Профессиональная квалификационная группа               |
|        «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»          |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     1     |Наименование        профессий|   3 924   |             |
|           |рабочих,      по      которым|           |             |
|           |предусмотрено присвоение 4  и|           |             |
|           |5 квалификационных разрядов в|           |             |
|           |соответствии     с     Единым|           |             |
|           |тарифно-квалификационным     |           |             |
|           |справочником     работ      и|           |             |
|           |профессий рабочих            |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|

|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Водитель автомобиля          |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|

|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Рабочий    по    комплексному|           |     1,0     |
|           |обслуживанию и ремонту зданий|           |             |
|           |                             |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     2     |Наименование        профессий|   4 841   |     1,0     |
|           |рабочих,      по      которым|           |             |
|           |предусмотрено присвоение 6  и|           |             |
|           |7 квалификационных разрядов в|           |             |
|           |соответствии     с     Единым|           |             |
|           |тарифно-квалификационным     |           |             |
|           |справочником     работ      и|           |             |
|           |профессий рабочих            |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     3     |Наименование        профессий|   5 840   |     1,0     |
|           |рабочих,      по      которым|           |             |
|           |предусмотрено  присвоение   8|           |             |
|           |квалификационного  разряда  в|           |             |
|           |соответствии     с     Единым|           |             |
|           |тарифно-квалификационным     |           |             |
|           |справочником     работ      и|           |             |
|           |профессий рабочих            |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     4     |Наименование        профессий|   6 415   |     1,0     |
|           |рабочих,      предусмотренных|           |             |
|           |1-3                          |           |             |
|           |квалификационными    уровнями|           |             |
|           |настоящей    профессиональной|           |             |
|           |группы,   выполняющих  важные|           |             |
|           |(особо       важные)        и|           |             |
|           |ответственные          (особо|           |             |
|           |ответственные) работы        |           |             |
|           |                             |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|            Профессиональная квалификационная группа               |
|       «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»          |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     1     |Секретарь                    |   3 574   |    1,05     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Архивариус                   |           |     1,1     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|            Профессиональная квалификационная группа               |
|       «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»          |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     1     |Техник                       |   3 746   |    1,05     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     2     |Техник (2 категория)         |   3 924   |    1,11     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     3     |Техник (1 категория)         |   4 107   |    1,42     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Начальник      хозяйственного|           |    1,42     |
|           |отдела                       |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|            Профессиональная квалификационная группа               |
|       «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»         |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     1     |Бухгалтер                    |   4 357   |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Архитектор                   |           |    1,11     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер-лаборант             |           |    1,11     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер                      |           |    1,11     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер    по    техническому|           |    1,11     |
|           |надзору                      |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Документовед                 |           |    1,11     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Специалист по кадрам         |           |    1,11     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Конструктор                  |           |    1,22     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     2     |Бухгалтер (2 категория)      |   5 314   |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер (2 категория)        |           |     1,1     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер    по    техническому|           |     1,1     |
|           |надзору (2 категория)        |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Архитектор (2 категория)     |           |    1,21     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Конструктор (2 категория)    |           |    1,21     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     3     |Документовед (1 категория)   |   5 840   |     1,0     |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|           |                             |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Специалист     по      кадрам|           |     1,0     |
|           |(1 категория)                |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Бухгалтер (1 категория)      |           |     1,1     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер-лаборант             |           |     1,1     |
|           |(1                 категория)|           |             |
|           |                             |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер (1 категория)        |           |     1,1     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Инженер   по    надзору    за|           |     1,1     |
|           |строительством               |           |             |
|           |(1 категория)                |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Юрисконсульт                 |           |     1,1     |
|           |(1 категория)                |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Архитектор (1 категория)     |           |    1,32     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Конструктор (1 категория)    |           |    1,32     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Программист (1 категория)    |           |    1,32     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     4     |Ведущий бухгалтер            |   7 704   |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий инженер              |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий      инженер       по|           |     1,0     |
|           |надзору за строительством    |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий юрисконсульт         |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий архитектор           |           |     1,1     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий технолог             |           |     1,1     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий конструктор          |           |    1,17     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Ведущий программист          |           |    1,17     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     5     |Заместитель          главного|   7 826   |    1,18     |
|           |бухгалтера                   |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Главные     специалисты     в|           |    1,15     |
|           |отделах                      |           |             |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|            Профессиональная квалификационная группа               |
|      «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»        |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     1     |Начальник отдела             |   8 324   |    1, 16    |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|       Профессиональная квалификационная группа должностей         |
|          научно-технических работников третьего уровня            |
|     (приказ Минздравсоцразвития от 3 июля 2008 года № 305н)       |
|                                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|     4     |Главный инженер проекта      |   9 670   |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Главный архитектор проекта   |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
|           |Главный конструктор проекта  |           |     1,0     |
|———————————|—————————————————————————————|———————————|—————————————|
     (В   редакции  Постановления  Администрации  Костромской  области
от 19.08.2014 г. N 342-а)
                                                        Приложение № 2
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений историко-культурного
                                          наследия Костромской области


                                 Перечень                             
            выплат компенсационного характера в государственных       
                 учреждениях историко-культурного наследия Костромской
                                                               области
                                                                      
                                                                      
     Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  иных,
отклоняющихся от нормальных условиях).

     Примечание:
      Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся от нормальных),
производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

      работникам учреждений историко-культурного наследия  Костромской
области  доплата  за  работу  в ночное время производится в размере не
менее                20 процентов часовой ставки оклада  (должностного
оклада)   за   каждый  час  работы  в  ночное  время  в соответствии с
трудовым законодательством.
    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     работа в выходной и нерабочий праздничный  день  оплачивается  не
менее чем в двойном размере;
      сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы  не
менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут  определяться  коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
    за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение   объема   работы   или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.


                                                        Приложение № 3
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений историко-культурного
                                          наследия Костромской области

                               Перечень                               
выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений 
           историко-культурного наследия Костромской области          

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                         от 11.01.2016 № 4-а)                         

    Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
    Выплаты за качество выполняемых работ.
    Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
    Надбавка за работу в сельской местности.
    Премиальные выплаты по итогам работы. 
    Примечание:
    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполненных работ устанавливаются работникам с учетом показателей эффективности деятельности данных работников, установленных локальными нормативными актами. Размер выплаты определяется положением об оплате труда, принятым в государственном учреждении историко-культурного наследия Костромской области в пределах фонда оплаты труда.
     2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет производятся в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях данной отрасли. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
    при стаже работы от 1 до 5 лет – 0,05;
    от 5 до 10 лет – 0,15;
    от 10 до 15 лет – 0,2;
    свыше 15 лет – 0,3.
    3. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, работающим в сельской местности.
    4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются:
работникам, заместителям директора и главным бухгалтерам учреждения в соответствии с положением о премировании, принятым в государственном учреждении историко-культурного наследия Костромской области, с учетом показателей эффективности деятельности работников. 
    руководителям государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений историко-культурного наследия, принятым исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.


                                                        Приложение № 4
                                                 к Положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений историко-культурного
                                          наследия Костромской области



                               Перечень                               
           должностей работников государственных учреждений           
          историко-культурного наследия Костромской области,          
                   относимых к основному персоналу                    

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                         от 11.01.2016 № 4-а)                         

Архитектор.

Архитектор (2 категория).

Архитектор (1 категория).

Ведущий архитектор.

Инженер-лаборант.

Инженер-лаборант (1 категория).

Инженер.

Инженер (2 категория).

Инженер (1 категория).

Ведущий инженер.

Инженер по техническому надзору.

Инженер по техническому надзору (2 категория).

Инженер по техническому надзору (1 категория).

Ведущий инженер по надзору за строительством.

Главный специалист.

Ведущий технолог.

Главный технолог проекта.

Конструктор.

Конструктор (2 категория).

Конструктор (1 категория).

Техник.

Техник (2 категория).

Техник (1 категория).

Главный архитектор проекта.