АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2009 г. N 31-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской
области, оказывающих услуги в сфере охраны труда
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 15.08.2011 г. N 302-а; от 09.12.2011 г. N 469-а;
от 09.11.2012 г. N 437-а; от 12.11.2013 г. N 458-а;
от 08.04.2014 г. N 112-а; от 18.02.2016 № 52-а;
от 26.10.2016 № 419-а; от 24.01.2017 № 22-а)
от 12.02.2018 № 43-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008
года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области"
администрация Костромской области постановляет: (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.12.2011 г. N
469-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Костромской области, оказывающих услуги в
сфере охраны труда.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской
области от 15.08.2011 г. N 302-а)
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,
осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на
соответствующий год по подразделу "Общеэкономические вопросы", и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по
вопросам реализации государственной и выработке региональной политики
в сфере труда и занятости населения. (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 15.08.2011 г. N 302-а)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования.
Губернатор Костромской области
И.Слюняев
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 27 января 2009 г. N 31-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
Костромской области, оказывающих услуги в сфере
охраны труда
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 08.04.2014 г. N 112-а; от 26.10.2016 № 419-а
от 24.01.2017 № 22-а)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Костромской области, оказывающих услуги в сфере охраны
труда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24
апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Костромской
области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,
утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года,
протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области, оказывающих
услуги в сфере охраны труда (далее - государственное учреждение).
1. Система оплаты труда работников государственных учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников в соответствии с федеральными законами, законами
Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда
меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной
сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда,
работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной
платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере
не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
5. Система оплаты труда работников государственных учреждений
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных
учреждениях;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных
учреждениях;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников государственных учреждений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается
руководителем государственного учреждения на уровне величины базового
оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной
платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам
государственных учреждений в зависимости от значения должности внутри
квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) работника государственных учреждений
определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд,
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы
Кд - коэффициент по должности.
8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
государственных учреждений в соответствии с Перечнем выплат
компенсационного характера, установленным в государственных
учреждениях, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
9. Работникам государственных учреждений с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество их работы,
устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню
выплат стимулирующего характера, установленному в государственных
учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться, как с применением коэффициентов к базовому окладу
(базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в
процентном отношении и абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам
государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
настоящим Положением.
10. Расчет месячной заработной платы работника государственных
учреждений осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
11. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
12. Базовый оклад руководителя государственного учреждения
определяется в размере средней заработной платы работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера базового должностного оклада руководителей
государственных учреждений Костромской области устанавливается
постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников государственных учреждений Костромской области, относимых
к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения
устанавливается руководителем исполнительного органа государственной
власти Костромской области, осуществляющего функции и полномочия
учредителя государственного учреждения, в трудовом договоре и
составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных
учреждений, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 26.10.2016 № 419-а)
14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на
10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей
учреждений.
15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается в
трудовом договоре.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностным окладам, а также в виде
коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях, установленным настоящим
Положением (приложение N 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в
государственных учреждениях.
17. Выплаты стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре
департаментом по труду и социальной защите населения Костромской
области Костромской области. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 26.10.2016 № 419-а)
Конкретный размер выплат определяется с учетом результатов
деятельности учреждения. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 08.04.2014 г. N 112-а)
Критерии эффективности работы государственных учреждений
устанавливаются департаментом по труду Костромской области.
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для
заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных
учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,
установленным в государственных учреждениях, в соответствии с
приложением N 3 к настоящему Положению.
19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с
применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в
процентном отношении и абсолютном размере.
Глава 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
20. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений
формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, а также поступающие от приносящей
доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
22. Заработная плата работников предельными размерами не
ограничивается.
23. Руководитель государственного учреждения несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников
в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Костромской
области, оказывающих
услуги в сфере охраны труда
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников
государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 09.11.2012 г. N 437-а; от 12.11.2013 г. N 458-а;
от 18.02.2016 № 52-а; от 26.10.2016 № 419-а;
от 24.01.2017 № 22-а; от 12.02.2018 № 43-а)
|
Квалификационный уровень
|
Базовый оклад,
в рублях
|
Коэффициент по должности
Кд
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Профессиональная
квалификационная должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений
(приказ Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 )
|
|
1 квалификационный уровень
|
5 174
|
1,32
|
|
Профессиональная
квалификационная «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н)
|
|
1 квалификационный уровень
|
3 038
|
1
|
|
Профессиональная
квалификационная «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н)
|
|
1 квалификационный
уровень
|
4 887
|
1
|
|
4 квалификационный
уровень
|
5 945
|
1
|
|
5 квалификационный
уровень
|
6 603
|
1
|
|
Профессиональная
квалификационная «Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
(приказ Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н)
|
|
1 квалификационный уровень
|
7 265
|
1
|
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Костромской
области, оказывающих
услуги в сфере охраны труда
Перечень
выплат компенсационного характера работникам
государственных учреждений Костромской области,
оказывающих услуги в сфере охраны труда
Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, иных, отклоняющихся от
нормальных условиях).
Примечание:
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации:
работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Необходимость в работе определяется руководителем учреждения на
основании приказа за срочную и особо важную работу, требующую
дополнительной интенсивности труда и дополнительного времени.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
в объеме сверхурочной работы или дополнительным отпуском, но не более
15 календарных дней в течение календарного года.
за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы
определяется трудовым договором по соглашению сторон трудового
договора.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Костромской
области, оказывающих
услуги в сфере охраны труда
Перечень
выплат стимулирующего характера работникам
государственных учреждений Костромской области,
оказывающих услуги в сфере охраны труда
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
Выплаты за стаж работы, выслугу лет
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер
выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер
выплаты - до 50%.
2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ
осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и
выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении.
Рекомендуется устанавливать выплаты за образцовое качество выполняемых
работ в размере до 50%.
3. Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общего
количества лет, отработанных в сфере охраны труда. Рекомендуемые
размеры выплаты за выслугу лет составляют:
10% - при выслуге лет от 1 года до 3 лет
15% - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет
20% - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
30% - при выслуге лет свыше 10 лет.
4. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту
устанавливаются конкретному работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его размерах принимается руководителем учреждения персонально в
отношении каждого работника государственного учреждения на
определенный период, но не более одного календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -
1,0.
5. Премирование работников государственных учреждений по итогам
работы производится в соответствии с Положением, принятым в
учреждении.
Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничена.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Костромской
области, оказывающих
услуги в сфере охраны труда
Перечень
должностей работников, относимых к основному
персоналу государственных учреждений Костромской области,
оказывающих услуги в сфере охраны труда
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 08.04.2014 г. N 112-а; от 18.02.2016 № 52-а;
от 24.01.2017 № 22-а)
Ведущий эксперт
Главный специалист
Преподаватель
Начальник отдела охраны труда
Начальник исследовательской лаборатории
