АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. N 459-а
Об оплате труда работников областных государственных учреждений
лесного хозяйства Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области от
09.02.2010 г. N 19-а; от 05.12.2011 г. N 457-а;от 28.11.2012 г. N
502-а; от 12.11.2013 г. N 451-а; от 09.09.2014 г. N 376-а;
от 24.12.2014 № 551-а; от 26.03.2015 № 124-а; от 15.03.2016 № 66-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области"
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 05.12.2011 г. N
457-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областных государственных учреждений лесного хозяйства Костромской
области. (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а)
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области
от 09.09.2014 г. N 376-а)
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,
осуществляются в пределах средств, предусмотренных Законом Костромской
области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на
реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
5. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области
от 24.12.2014 № 551-а)
6. Настоящее постановление вступает в силу
через 10 дней после
официального опубликования.
Губернатор области
И.Н.Слюняев
Приложения:
Приложение
Утверждено
постановлением администрации
Костромской области
от «23 » декабря 2008г. № 459-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений
лесного хозяйства Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а; от 28.11.2012 г. N 502-а;
от 09.09.2014 г. N 376-а; от 26.03.2015 № 124-а)
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008
года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области", Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает
порядок и условия оплаты труда работников областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а)
Система оплаты труда работников областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и
настоящим Положением. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда
меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой
тарифной сетки по должности, занимаемой до введения отраслевой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
и выполнения работы по той же квалификации работнику производится
соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы
работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего
времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области
1. Система оплаты труда работников областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области устанавливается с
учетом: (В редакции Постановления Администрации Костромской области от
09.02.2010 г. N 19-а)
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в областных
государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области; (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
7) перечня выплат стимулирующего характера в областных
государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области; (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
работников областных областных государственных учреждений лесного
хозяйства Костромской области устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
и квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению). (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается
руководителем областного областного государственного учреждения
лесного хозяйства Костромской области на уровне величины базового
оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной
платы, умноженных на соответствующий коэффициент по занимаемой
должности. (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а)
Коэффициент по занимаемой должности (Кд) устанавливается
работникам областных областных государственных учреждений лесного
хозяйства Костромской области в зависимости от значения должности
внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной
группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
Оклад (должностной оклад) работника областных областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
определяется по следующей формуле: (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
ДО= БО х Кд, где:
Кд – коэффициент по занимаемой должности
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы.
4. С учетом условий труда работникам областных областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
устанавливаются выплаты компенсационного характера. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области в
соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера,
установленным в областных государственных учреждениях лесного
хозяйства Костромской области в соответствии с приложением № 2 к
настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
5. Работникам областных государственных учреждений лесного
хозяйства Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты
стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат,
установленных в областных государственных учреждениях лесного
хозяйства Костромской области в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу
(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и
в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому
окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной
платы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера
работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим
Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности,
размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля
2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты
труда работников областных государственных учреждений Костромской
области». (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а)
6. Расчет месячной заработной платы работников областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
осуществляется по следующей формуле: (В редакции Постановления
Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
З = ДО + ?КВ + ?СВ,
где:
З – месячная заработная плата
ДО – оклад (должностной оклад)
?КВ – сумма компенсационных выплат
?СВ – сумма стимулирующих выплат
Глава 3. Заработная плата руководителей областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области, их заместителей и
главных бухгалтеров (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
7. Заработная плата руководителей областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
8. Базовый должностной оклад руководителя областного
государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области
определяется в размере средней заработной платы работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера базового должностного оклада руководителей
областных государственных учреждений Костромской области
устанавливается постановлением администрации Костромской области. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к
основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей
работников областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к
настоящему Положению). (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
9. Должностной оклад руководителя областного государственного
учреждения лесного хозяйства Костромской области устанавливается в
трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного
оклада. (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 413-а)
10. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и
главных бухгалтеров областных государственных учреждений лесного
хозяйства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже
базовых должностных окладов руководителей учреждений. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей учреждений. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных бухгалтеров областных государственных учреждений лесного
хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
11.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,
главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 6. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 413-а)
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностным окладам, а также в виде
коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного
характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства
Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение №
2); (В редакции Постановления Администрации Костромской области от
09.02.2010 г. N 19-а)
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с
Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных
государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области в
соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
13. Выплаты стимулирующего характера руководителям областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
устанавливаются в трудовом договоре департаментом лесного хозяйства
Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов
деятельности учреждения. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
Критерии эффективности работы областных государственных
учреждений Костромской области устанавливаются департаментом лесного
хозяйства Костромской области. (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 09.02.2010 г. N 19-а)
14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для
заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным
в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской
области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
15. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с
применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в
абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской
местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому
должностному окладу.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
16. Фонд оплаты труда работников областных государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных законом Костромской области об областном бюджете на
соответствующий финансовый год на реализацию отдельных полномочий в
области лесных отношений, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (В редакции Постановления Администрации Костромской
области от 09.02.2010 г. N 19-а)
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований, предусмотренных законом Костромской области об областном
бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию отдельных
полномочий в области лесных отношений, а также средства, поступающие
от приносящей доход деятельности, могут направляться бюджетным
учреждением на выплаты стимулирующего характера.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 28.11.2012 г. N 502-а)
17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
18. Руководитель областного государственного учреждения лесного
хозяйства Костромской области несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством. (В редакции Постановления Администрации Костромской
области от 09.02.2010 г. N 19-а)
19. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям и
работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи, а также ее конкретных
размерах принимается:
директором департамента лесного хозяйства Костромской области
в отношении руководителя областного государственного учреждения
лесного хозяйства Костромской области на основании его письменного
заявления и локального правового акта департамента лесного хозяйства
Костромской области;
руководителем областного государственного учреждения лесного
хозяйства Костромской области – в отношении работников областного
государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области
на основании их письменного заявления и локального правового акта
областного государственного учреждения лесного хозяйства Костромской
области.
Пункт 19 (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 413-а)
20. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям и
работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области может быть выплачена единовременная премия к
профессиональному празднику - Дню работников леса.
Выплата премии руководителю и работникам областных
государственных учреждений лесного хозяйства Костромской области
осуществляется в размерах, устанавливаемых директором департамента
лесного хозяйства Костромской области и руководителем областного
государственного учреждения лесного хозяйства Костромской области
соответственно, на основании локального правового акта.
Пункт 20 (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.10.2016 № 413-а)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений
лесного хозяйства Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области от
05.12.2011 г. N 457-а; от 28.11.2012 г. N 502-а; от 12.11.2013 г. N
451-а; от 24.12.2014 № 551-а; от 26.03.2015 № 124-а)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые
ставки заработной
платы и коэффициенты по занимаемой должности по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства Костромской области
|————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| Квалифи | Профессиональная группа | Базовый оклад |Коэф-фициент |
| кацион- | (квалификационный уровень) | (базовый |по занимаемой|
|ный уровень | | должностной | должности |
| | | оклад), | Кд |
| | | в | |
| | | рублях | |
|————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
|
|
Наименование
профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
|
2 743
|
|
|
Истопник
|
1,0
|
|
Уборщик
служебных помещений
|
1,0
|
|
Сторож (вахтер)
|
1,13
|
|
Грузчик
|
1,13
|
|
Машинист
(кочегар) котельной
|
1,13
|
|
Оператор
котельной
|
1,26
|
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.03.2015 № 124-а)
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| (приказ Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| 1 |Диспетчер | 3 184 | 1,0 |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| 2 |Заведующий складом | 3 846 | 1,0 |
| | | | |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| (приказ Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) |
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»(приказ Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)
|
|
1
|
Технолог (заместитель начальника пожарно-химической станции)
|
4 949
|
1,25
|
|
Бухгалтер
|
1,0
|
|
Инженер по охране труда
|
1,08
|
|
Инженер по радиосвязи
|
1,08
|
|
5
|
Заместитель главного бухгалтера
|
5 804
|
1,0
|
|
Главный экономист
|
1,07
|
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 26.03.2015 № 124-а)
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
| (приказ Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| 2 |Главный механик | 9 097 | 1,0 |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» |
| (приказ Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н) |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| 4 |Старший летчик-наблюдатель авиаотделения | 5 038 | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————|
| |Начальник пожарно- химической станции | | 1,33 |
|——————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» |
| (приказ Министерства здравоохранения и социального развития |
| Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н) |
|—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————-|
| 1 |Инженер по лесовосстановлению | 6 210 | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Инженер лесного хозяйства | | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Инженер по лесопользованию | | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Помощник участкового лесничего | | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Государственный инспектор по охране леса | | 1,0 |
|—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————-|
| 2 |Инженер по лесовосстановлению II| 6 707 | 1,0 |
| |категории | | |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Инженер лесного хозяйства II категории | | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Инженер по лесопользованию II категории | | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Участковый лесничий | | 1,08 |
|—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————-|
| 3 |Инженер по лесовосстановлению I категории| 7 244 | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Инженер лесного хозяйства I категории | | 1,0 |
| |—————————————————————————————————————————| |—————————————-|
| |Инженер по лесопользованию I категории | | 1,0 |
|—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————-|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера в областных
государственных учреждениях лесного хозяйства
Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.09.2014 г. N 376-а; от 26.03.2015 № 124-а)
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (Дополнен - Постановление Администрации
Костромской области от 26.03.2015 № 124-а)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в областных государственных учреждениях лесного
хозяйства Костромской области, устанавливаются коэффициенты повышения
от 0,12 до 0,24 по результатам специальной оценки условий
труда. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской области
от 26.03.2015 № 124-а)
При этом размер коэффициента повышения, установленный по
результатам аттестации рабочего места по условиям труда по состоянию
на 31 января 2013 года, не может быть уменьшен при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, являющихся основанием
для назначения реализуемой компенсационной меры.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации:
1) доплата за работу в ночное время производится в размере от 0,2
до 0,5 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
4) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового
договора.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.09.2014 г. N 376-а)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Костромской области
Перечень
выплат стимулирующего характера в областных государственных
учреждениях лесного хозяйства Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а; от 24.12.2014 № 551-а)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемой работы и оказанных услуг Выплаты
с использованием повышающих коэффициентов
Надбавка за работу в сельской местности
Надбавки за классность водителям и летному составу
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам учреждения в зависимости от интенсивности,
напряженности, трудоемкости работы в условиях ненормируемого рабочего
дня и за разъездной характер работы.
Конкретный
размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными
правовыми актами. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от
24.12.2014 № 551-а)
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом
оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных в областных государственных учреждениях.
Размер выплат определяется руководителем учреждения. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
Рекомендуемый размер выплат – до 0,25.
3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент за уровень образования и выслугу лет в
лесном хозяйстве (Куовл), за исключением работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется
устанавливать:
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы
от 1 года до 3 лет - 0,10;
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы
от 3 до 5 лет - 0,15;
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы
от 5 до 10 лет - 0,20;
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы
от 10 до 15 лет - 0,25;
при наличии высшего профессионального образования и стажа работы
свыше 15 лет - 0,30;
при наличии среднего профессионального (специального) образования
и стажа работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при наличии среднего профессионального (специального) образования
и стажа работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при наличии среднего профессионального (специального) образования
и стажа работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при наличии среднего профессионального (специального) образования
и стажа работы от 15 до 20 лет - 0,25;
при наличии среднего профессионального (специального) образования
и стажа работы свыше 20 лет - 0,30.
В стаж работы в лесном хозяйстве, дающий право на установление
повышающего коэффициента за уровень образования и выслугу лет,
включается время работы в лесохозяйственных производственных
объединениях, лесхозах, лесничествах, других предприятиях лесного
хозяйства, а также предприятиях лесной промышленности и их
подразделениях.
Подпункт 1 (В редакции Постановления Администрации Костромской
области от 09.02.2010 г. N 19-а)
1.1) повышающий коэффициент за выслугу лет в лесном хозяйстве
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
профессиям рабочих (Квл), рекомендуется устанавливать: (В
редакции Постановления Администрации Костромской области
от 15.03.2016 № 66-а)
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;
при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.
Подпункт 1.1 (Дополнен - Постановление Администрации Костромской
области от 09.02.2010 г. N 19-а)
2) персональный повышающий коэффициент (Кп) может быть установлен
специалисту учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов на основании результатов аттестации.
Решение об установлении и размере (Кп) принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
(Кп) устанавливается на определенный период времени
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер (Кп) – до 1,0.
3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ (Квиор) устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС. (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
Решение об установлении и размере (Квиор) принимается
руководителем учреждения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 0,5.
4) за наличие присвоенных в установленном порядке званий, ученой
степени и почетных званий устанавливаются: коэффициент звания (Кз);
коэффициент ученой степени (Кус); коэффициент почетного звания (Кпз).
(Кз) устанавливается:
в размере 0,15 лицам, имеющим звания «Лесничий II класса»,
«Помощник лесничего II класса», «Мастер леса II класса»;
в размере 0,25 лицам, имеющим звания «Лесничий I класса»,
«Помощник лесничего I класса», «Мастер леса I класса».
(Кус) устанавливается в размере 0,5 лицам, имеющим ученую
степень.
(Кпз) устанавливается лицам, имеющим почетное звание
«Заслуженный лесовод Российской Федерации» в размере 0,3.
При наличии у работника двух или нескольких оснований для
установления надбавки (наличия звания, почетного звания и ученой
степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по
его выбору.
При наличии у работника иных почетных званий надбавка
устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению
его профессиональной деятельности.
При наличии у работника двух или более званий (почетных званий)
надбавка устанавливается за одно звание (почетное звание) по его
выбору.
4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов
устанавливаются руководителям и специалистам государственных
учреждений лесного хозяйства Костромской области, работающим в
сельской местности.
5. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей,
трактористам и летному составу, имеющим присвоенный в установленном
порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат: (В
редакции Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010
г. N 19-а)
1) водителям автомобилей и трактористам: (В редакции
Постановления Администрации Костромской области от 09.02.2010 г. N
19-а)
за I класс – 0,25;
за II класс – 0,1;
2) работникам командно-летного состава, имеющим действующие
летные свидетельства:
за I класс - 0,4;
за II класс - 0,15.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а)
6. Премирование работников областных государственных учреждений
лесного хозяйства Костромской области по итогам работы производится в
соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения в
установленном порядке. Премия по итогам работы максимальными размерами
не ограничена.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 28.11.2012 г. N 502-а)
Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Костромской области
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
областных государственных учреждений лесного хозяйства
Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 09.02.2010 г. N 19-а; от 26.03.2015 № 124-а)
Участковый лесничий
Помощник участкового лесничего
Инженер по лесопользованию
Инженер лесного хозяйства
Инженер по лесовосстановлению
Старший летчик-наблюдатель
Начальник пожарно-химической станции
государственный инспектор по охране леса
главный механик
технолог (заместитель начальника пожарно-химической станции).
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 05.12.2011 г. N 457-а; от 26.03.2015 № 124-а)
