Распоряжение Городского Головы г. Калуги от 18.02.2003 № 713-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                          ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ


     18.02.2003 г.                                         N 713-р


                  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
                 ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
                     ГОРОДСКОЙ  УПРАВЫ Г. КАЛУГИ


     1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка
для работников городской Управы.
     Ввести их в действие с 15.02.03.
     2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудников
с Правилами внутреннего распорядка под роспись.
     3. Контроль  за  выполнением распоряжения возложить на Управление
делами городской Управы (Абрамов С.П.).


     Городской Голова          В.В.Иванов


                      Городская Управа г. Калуги



                               ПРАВИЛА

                        внутреннего трудового
                              распорядка


                               2003 г.


                                                        Приложение N 1
                                                        к распоряжению
                                                     городского Головы
                                                от 18.02.03 г. N 713-р

                               ПРАВИЛА
           внутреннего трудового распорядка для работников
                      городской Управы г. Калуги


                          1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА.

     Настоящие Правила  соответствуют положениям статьи 37 Конституции
Российской Федерации, нормам действующего Трудового кодекса Российской
Федерации  и  распространяются  на всех работников городской Управы г.
Калуги.
     Правила внутреннего     трудового    распорядка    имеют    целью
способствовать соблюдению и  укреплению  трудовой  дисциплины,  четкой
организации   труда,  рациональному  использованию  рабочего  времени,
повышению эффективности работы  органов  муниципальной  исполнительной
власти г. Калуги.
     Вопросы, связанные с  применением  Правил  внутреннего  трудового
распорядка,   городским   Головой   в   пределах   своих   полномочий,
установленных  Уставом  г.  Калуги  и  Законом  Калужской  области  "О
муниципальной службе в Калужской области".
     В основе  Правил  лежат  принципы   социального   партнерства   и
равноправия  субъектов  трудовых отношений,  работника и работодателя.
Поддержание  творческой  обстановки  и  трудовой  дисциплины  является
необходимым условием эффективности труда.

              2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.

     Прием и  увольнение  работников  осуществляется  в соответствии с
Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,   ст.   84,   85   Устава
муниципального   образования   "Город  Калуга".  Перечень  документов,
предъявляемых при приеме на работу, должен соответствовать указанным в
статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации,  а для муниципальных
служащих - в статье  25  Закона  калужской  области  "О  муниципальной
службе в Калужской области".
     При приеме на работу работник и работодатель  (Городской  Голова)
заключают  трудовой  договор  в письменной форме,  составленный в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового   договора   передается   работнику,   другой   хранится   у
работодателя. На основании заключенного трудового договора оформляется
приказ  о  приеме  на  работу  и  объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
     При приеме  на  работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  провести
вводный инструктаж по охране труда и ознакомить работника с локальными
нормативными   актами   (Положением   о   структурном   подразделении,
должностной инструкцией и т.д.),  иными нормативными актами,  имеющими
отношений к трудовой функции работника.
     Трудовой договор    может    быть   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным  трудовым  законодательством  и  условиями   трудового
договора.
     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию,  предупредив  об  этом работодателя в письменной форме за две
недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право  прекратить работу.  В последний день работы работодатель обязан
выдать  работнику  трудовую  книжку,  другие  документы,  связанные  с
работой,  по  письменному  заявлению  работника  и  произвести  с  ним
окончательный  расчет  (статья   80   Трудового   кодекса   российской
Федерации).
     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя  в
период  его  временной  нетрудоспособности  и  в  период  пребывания в
отпуске,  за  исключением  случая  ликвидации,  реорганизации   органа
местного  самоуправления,  сокращения численности или штата работников
(статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

                  3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

     1. Работники городской Управы имеют право на:
     - заключение,   изменение  и  расторжение  трудового  договора  в
порядке  и  на  условиях,  которые   установлены   Трудовым   кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами;
     - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
     - рабочее место, отвечающее требованиям безопасности труда;
     - своевременную и в полном объеме  выплату  заработной  платы  за
свой труд;
     - отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормативной
продолжительности   рабочего   времени,  предоставлением  еженедельных
выходных дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых  ежегодных
отпусков;
     - профессиональную   подготовку,   переподготовку   и   повышение
квалификации;
     - создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты
своих трудовых прав;
     - ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных
договоров и соглашений через своих представителей;
     - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов  всеми
не запрещенными законом способами;
     - возмещение вреда,  причиненного работнику в связи с выполнением
им трудовых обязанностей;
     - обязательное социальное страхование.
     2. Работники городской Управы обязаны:
     - работать честно и добросовестно,  соблюдать  дисциплину  труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения и поручения руководителей,
использовать  все  рабочее  время  для  производительного  труда,   не
допускать  отвлечений на посторонние дела и разговоры,  воздерживаться
от  действий,  мешающих  другим  работникам  выполнять  их   служебные
обязанности;
     - четко и неукоснительно выполнять свои должностные  обязанности,
служебные  правила  и  инструкции,  охранять  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну,  а также ставшие ему известными  в  связи  с
исполнением  служебных  обязанностей  сведения,  затрагивающие частную
жизнь, честь и достоинство граждан;
     - соблюдать  требования  по охране труда,  технике безопасности и
противопожарной охране,  гигиене труда, использовать при необходимости
выданную спецодежду и другие средства индивидуальной защиты на работах
в вредными условиями труда;
     - содержать  свое рабочее место,  оборудование и приспособления в
порядке,  чистоте,  исправном состоянии,  использовать  их  строго  по
назначению и для исполнения служебных обязанностей,  соблюдать чистоту
на территории администрации,  в  переходах  между  зданиями  и  местах
общего пользования;
     - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
     - бережно относиться к муниципальной собственности, оборудованию,
оргтехсредствам,  приборам, спецодежде, другим предметам, выдаваемым в
пользование,   экономно   и   рационально    расходовать    материалы,
канцелярские  принадлежности,  энергию,  топливо  и  др.  материальные
ресурсы;
     - вести   себя  в  соответствии  с  правилами  и  навыками  общей
культуры;
     - курить в специально отведенных для этого местах;
     - муниципальным  служащим  соблюдать  ограничения,  связанные   с
муниципальной службой.
     Круг обязанностей,  которые выполняет  работник,  устанавливается
должностными   инструкциями  и  положениями,  техническими  правилами,
утвержденными в установленном порядке. Должностные инструкции хранятся
в личных делах сотрудников и имеются у каждого работника.

                 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

     Работодатель (Городской  Голова  или уполномоченное законом лицо)
имеет право:
     - заключать,   изменять   и   расторгать   трудовые   договоры  с
работниками в порядке и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
     - вести  коллективные   переговоры   и   заключать   коллективные
договоры;
     - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     - требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к  имуществу  работодателя  и  других  работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка городской Управы;
     - привлекать   работников   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности;
     - принимать  локальные  нормативные  акты  по  вопросам  трудовой
деятельности и трудовых прав и обязанностей работников.
     Работодатель (Городской Голова или уполномоченное  законом  лицо)
обязан:
     - соблюдать законы и  иные  нормативные  правовые  акты,  условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
     - предоставлять   работнику   работу,   обусловленную    трудовым
договором;
     - обеспечивать   безопасность   труда   и   условия,   отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
     - обеспечивать работникам равную  оплату  труда  за  труд  равной
ценности;
     - выплачивать   в   полном   размере   причитающуюся   работникам
заработную плату в установленные сроки (1 и 16 числа каждого месяца);
     - вести коллективные переговоры,  а также заключать  коллективный
договор;
     - обеспечивать бытовые нужды работников,  связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
     - осуществлять обязательное социальное страхование работников;
     - возмещать  вред,  причиненный  работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей.

                   5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

     В городской Управе продолжительность рабочей недели - 40 часов по
пятидневной неделе.
     Продолжительность ежедневной работы (кроме пятницы) - 8 часов  15
минут, продолжительность работы в пятницу - 7 часов.
     Время начала работы - 9 часов.
     Время окончания работы - 18 часов 15 минут (кроме пятницы).
     Время окончания работы в пятницу - 17 часов.
     Учет времени, фактически отработанного работников, осуществляется
в табеле учета рабочего времени.
     Продолжительность рабочего  дня,  непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
     Перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов.
     Выходные дни - суббота, воскресенье.
     Муниципальному служащему  устанавливается  ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью -  30  календарных  дней,  а  рабочим  -  28
календарных дней,
     За выслугу лет муниципальным служащим  предоставляется  ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже государственной службы:
     - от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
     - от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
     - свыше 15 лет- 15 календарных дней.
     Общая продолжительность  ежегодного  основного  и дополнительного
оплачиваемых отпусков не может превышать 45 календарных дней.
     Очередность предоставления    ежегодных   оплачиваемых   отпусков
определяется  в  соответствии  с   графиком   отпусков,   утвержденным
работодателем.
     График отпусков  обязателен  как  для  работодателя,  так  и  для
работника.  О  времени  начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за две недели до его начала.
     Очередность предоставления   отпусков  устанавливается  с  учетом
необходимости обеспечения нормального режима работы городской Управы.
     График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
чем за две недели до его начала.
     Привлечение муниципальных   служащих   к   работе  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни   допускается   с   письменного   согласия
работника.  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день,  ему  может  быть  предоставлен  любой  другой  день
отдыха.
     В случае    необходимости     работникам     городской     Управы
устанавливается  ненормированный рабочий лень.  Они могут эпизодически
привлекаться  к  выполнению  СБОЯХ  трудовых  функций   за   пределами
нормальной  продолжительности  рабочего  времени.  Отработанное  время
компенсируется  в  соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации, ст. 101, 118 Трудового кодекса РФ.
     К данной  категории  работников  относятся  и  водители  легковых
автомобилей городской Управы.

                   6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

     В целях  упорядочения  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые
условия службы,  материальной помощи  и  премий  работникам  с  учетом
коллективных  и  личных  интересов  работников  в конечных результатах
труда,   усиления   материальной   заинтересованности   в    повышении
исполнительской    дисциплины,    создания    в   каждом   структурном
подразделении   высокой    ответственности    за    порученное    дело
постановлением  городского  Головы  N  418-П  от  09.12.02  утверждено
Положение "О порядке назначения и выплаты надбавок за особые  условия,
сложность,  напряженность,  высокие  достижения  в труде и специальный
режим работы в органах местного самоуправления".
     Выплата премий,   надбавок   и   оказание   материальной   помощи
осуществляется  за  счет  средств  единого  фонда   оплаты   труда   и
оформляется распоряжением городского Головы.
     За успешное и добросовестное  исполнение  муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей,  продолжительную и безупречную службу,
выполнение заданий особой важности и  сложности,  за  особые  трудовые
заслуги применяются и другие виды поощрений муниципального служащего:
     - объявление благодарности;
     - выдача  единовременного  денежного  вознаграждения  или ценного
подарка;
     - награждение грамотой.
     Порядок применения   поощрений   работника    городской    Управы
установлен  постановлением  городской Думы N 29 от 10.02.99 "О системе
поощрений в муниципальном образовании "Город Калуга".

           7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.

     Все работники городской Управы обязаны соблюдать дисциплину труда
и правила внутреннего трудового распорядка,  установленные в городской
Управе.
     За нарушение   трудовой  дисциплины  (совершение  дисциплинарного
проступка),  т.е.  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по  его  вине возложенных на него трудовых обязанностей,  работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные  взыскания:  замечание,
выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
     До применения  дисциплинарного  взыскания   работодатель   должен
затребовать   от   работника  объяснение  в  письменной  форме.  Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
взыскания.  Дисциплинарные  взыскания  применяются  непосредственно за
обнаружением проступка,  но  не  позднее  одного  месяца  со  дня  его
обнаружения,  не  считая  времени  болезни  или пребывания работника в
отпуске.
     Дисциплинарное взыскание  не  может  быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка.
     За каждое  нарушение  трудовой  дисциплины  может  быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     Распоряжение (приказ)  о  применении  дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется работнику,  подвергнутому
взысканию,  под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника
подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
     Если в  течение  года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не  подвергается  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
     В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения
к работнику не применяются.
     Работники, причинившие  городской  Управе   материальный   ущерб,
привлекаются   к   материальной   ответственности   в  соответствии  с
действующим законодательством.

                           8. ОХРАНА ТРУДА.

     Работник в области охраны труда обязан:
     - соблюдать  требования  охраны  труда,  установленные законами и
иными нормативными правовыми актами,  а также правилами и инструкциями
по охране труда;
     - проходить обучение  безопасным  методам  и  приемам  выполнения
работ  по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях
на  производстве,  инструктаж  по  охране   труда,   проверку   знаний
требований охраны труда;
     - немедленно извещать своего непосредственного  или  вышестоящего
руководителя  о любой ситуации,  угрожающей жизни и здоровью людей,  о
каждом несчастном случае, происшедшем в городской Управе;
     - проходить    за    счет   средств   работодателя   обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры в случаях, если он занят на
работах с вредными или опасными условиями труда,  а также на  работах,
связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса Российской
Федерации).
     Запрещается курить  в  не  установленных  местах  и появляться на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения.
     Работодатель обязан  обеспечить  в  городской  Управе  безопасные
условия и охрану труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
российской Федерации.