Распоряжение Главы Администрации Калужской области от 27.02.1995 № 134-р

                                 ГЛАВА
                  АДМИНИСТРАЦИИ  КАЛУЖСКОЙ  ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

      27 февраля 1995 г.     г. Калуга                   N 134-р

                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                      Губернатора Калужской области
                                        от 01.10.2010 г. N 123-р

     1. Довести   до   сведения,   что   в   соответствии  с  Основами
законодательства  Российской  Федерации  об  охране  труда,  в   целях
организации  сотрудничества по охране труда работодателей и работников
и  (или)  их  представителей  на   предприятиях,   в   учреждениях   и
организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной
деятельности  и   ведомственной   подчиненности   Министерство   труда
Российской  Федерации  постановлением  от  12  октября  1994  г.  N 64
утвердило "Рекомендации по  формированию  и  организации  деятельности
совместных  комитетов  (комиссий)  по  охране  труда,  создаваемых  на
предприятиях,  в учреждениях и организациях с  численностью  более  10
человек" (прилагается).
     2. Управлению  по  труду  и  социальным  вопросам   администрации
области  (Рубахина В.А.) оказывать необходимую помощь органам местного
самоуправления,  предприятиям,  учреждениям и организациям области при
осуществлении   работы  по  формированию  и  организации  деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
     3. Управлениям,  комитетам  администрации  области и департаменту
сельского   хозяйства   и   продовольствия    области,    объединениям
работодателей,  предприятиям  проводить  работу по созданию совместных
комитетов (комиссий) по охране труда и обеспечить необходимые  условия
для их работы.
     4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить  на
заместителя Главы администрации области Бондаря С.А.


     Глава администрации области          А.В.Дерягин

                                                        Приложение
                                      к постановлению Министерства
                                        труда Российской Федерации
                                        от 12 октября 1994 г. N 64

                             РЕКОМЕНДАЦИИ
        ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ
         КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА
             ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С
               ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК

     Рекомендации по    формированию    и   организации   деятельности
совместных  комитетов  (комиссий)  по  охране  труда,  создаваемых  на
предприятиях,   в   учреждениях  и  организациях  <*>  с  численностью
работников более  10  человек  <**>,  разработаны  в  соответствии  со
статьей  8 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда
в целях организации сотрудничества по  охране  труда  работодателей  и
работников  и  (или)  их  представителей  на  предприятиях  всех  форм
собственности  независимо  от  сферы  хозяйственной   деятельности   и
ведомственной подчиненности.
     Настоящие Рекомендации предусматривают основные задачи, функции и
права  совместного  комитета  (комиссии)  по  охране  труда  <***>  на
предприятии.
    На основании    настоящих   Рекомендаций   предприятия   могут
разрабатывать свои Положения  о  комитете,  учитывающие  специфику
форм собственности и хозяйственной деятельности.
     -------------------------------
     <*> В дальнейшем - предприятия.
     <**> В дальнейшем - Рекомендации.
    <***> В дальнейшем - комитет.

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Комитет  создается  на  паритетной  основе из представителей
работодателей,   профессиональных   союзов   и   иных   уполномоченных
работниками  представительных органов и осуществляет свою деятельность
в  целях  организации   сотрудничества   и   регулирования   отношений
работодателей  и работников и (или) их представителей в области охраны
труда на предприятии.
     Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.
     Представители работников выдвигаются в комитет,  как правило,  из
числа    уполномоченных    (доверенных)    лиц    по    охране   труда
профессионального союза или трудового коллектива.
     1.2. Численность членов комитета может определяться в зависимости
от числа работников на предприятии,  специфики производства, структуры
и других особенностей предприятия,  по взаимной договоренности сторон,
представляющих  интересы   работодателей   и   работников   (трудового
коллектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета
оговариваются в коллективном договоре или  другом  совместном  решении
работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.
     1.3. Выдвижение    в    комитет    представителей     работников,
профессиональных    союзов    и    иных   уполномоченных   работниками
представительных органов проводится на  общем  собрании  (конференции)
трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом
(распоряжением) по предприятию.
     Представители работников,    профессиональных   союзов   и   иных
уполномоченных  работниками  представительных   органов   в   комитете
отчитываются  о  проделанной работе не реже одного раза в год на общем
собрании (конференции) трудового коллектива.  В  случае  признания  их
деятельности  неудовлетворительной  собрание  вправе  отозвать  их  из
состава комитета и выдвинуть в его состав новых представителей.
     1.4. Комитет   может  избрать  из  своего  состава  председателя,
заместителей от каждой стороны и секретаря.  Председателем комитета не
рекомендуется   избирать   работника,   который   по  своим  служебным
обязанностям отвечает за состояние охраны  труда  на  предприятии  или
находится в непосредственном подчинении работодателя.
     1.5. Члены комитета выполняют свои  обязанности  на  общественных
началах,  как правило,  без освобождения от основной работы, если иное
не оговорено в коллективном договоре.
     Комитет осуществляет  свою  деятельность  в соответствии с планом
работы,  который принимается на заседании комитета и утверждается  его
председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в квартал.
     1.6. В  своей  работе  комитет взаимодействует с государственными
органами управления охраной  труда,  надзора  и  контроля  за  охраной
труда,  профессиональными союзами,  службой охраны труда предприятия и
специалистами,  привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики
и отраслевых особенностей производства, конкретных интересов трудового
коллектива).  Деятельность и оплата  труда  привлекаемых  специалистов
регламентируется коллективным договором или другим совместным решением
работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.
     1.7. Для    выполнения    возложенных   задач   членам   комитета
рекомендуется получить соответствующую  подготовку  в  области  охраны
труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.
     1.8. Комитет     в     своей     деятельности     руководствуется
законодательными  и  иными  нормативными  правовыми  актами Российской
Федерации о труде и охране труда,  коллективным договором (соглашением
по охране труда), нормативными документами предприятия.

                          2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА

     На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:
     2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных
действий работодателей,  профессиональных союзов и иных уполномоченных
работниками представительных органов по  улучшению  условий  и  охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний.
     2.2. Рассмотрение         предложений        по        разработке
организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для
подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или
соглашения по охране труда.
     2.3. Анализ  существующего  состояния  условий  и охраны труда на
предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах  своей
компетенции по решению проблем охраны труда.
     2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда
на   рабочих   местах,   существующем  риске  повреждения  здоровья  и
полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты,  компенсациях
и льготах.

                         3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА

     Для выполнения  поставленных  задач  рекомендуется  возложить  на
комитет следующие функции:
     3.1. Рассмотрение   предложений  работодателей,  профессиональных
союзов и иных уполномоченных работниками представительных  органов,  а
также  отдельных  работников по созданию здоровых и безопасных условий
труда на предприятии и выработка рекомендаций,  отвечающих требованиям
сохранения   жизни   и   здоровья   работников   в  процессе  трудовой
деятельности.
     3.2. Рассмотрение  результатов  обследования  состояния условий и
охраны труда на рабочих местах,  производственных участках,  в цехах и
на   предприятии   в  целом,  участие  в  проведении  обследований  по
обращениям работников и выработка в необходимых  случаях  рекомендаций
по устранению выявленных нарушений.
     3.3. Изучение    причин    производственного    травматизма     и
профессиональных    заболеваний,   анализ   эффективности   проводимых
мероприятий    по    условиям    и    охране     труда,     подготовка
информационно-аналитических  материалов о фактическом состоянии охраны
труда на предприятии.
     3.4. Анализ   хода  и  результатов  аттестации  рабочих  мест  по
условиям труда,  участие в подготовке подразделений  и  предприятия  в
целом  к  проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест
на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.
     3.5. Участие  в  разработке  проекта  бюджета  фонда охраны труда
предприятия.
     3.6. Содействие  работодателю  во  внедрении в производство более
совершенных технологий,  новой техники,  автоматизации  и  механизации
производственных  процессов  с  целью  создания  здоровых и безопасных
условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
     3.7. Изучение   состояния   и   использования   санитарно-бытовых
помещений и санитарно-гигиенических устройств,  обеспечения работников
специальной   одеждой,   специальной   обувью   и  другими  средствами
индивидуальной  защиты,  правильности  их  применения,  предоставления
лечебно-профилактического питания.
     3.8. Оказание   содействия   работодателю   в   организации    на
предприятии  обучения  безопасным  методам и приемам выполнения работ,
проведении своевременного и качественного  инструктажа  работников  по
безопасности труда.
     3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на  предприятии,
повышению  ответственности  работников  за  соблюдение  требований  по
охране труда.

                          4. ПРАВА КОМИТЕТА

     Для осуществления  возложенных  функций   комитету   могут   быть
предоставлены следующие права:
     4.1. Получать от работодателя и службы охраны  труда  предприятия
информацию    о   состоянии   условий   труда   на   рабочих   местах,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний,  наличии
опасных и вредных производственных факторов.
     4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя  (его
представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда на  рабочих  местах  и  соблюдения
гарантий права работников на охрану труда.
     4.3. Участвовать   в   работе   по    формированию    мероприятий
коллективного  договора  или  соглашения  по охране труда по вопросам,
находящимся в компетенции комитета.
     4.4. Вносить    предложения    работодателю   о   привлечении   к
дисциплинарной  ответственности  работников  за  нарушения  требований
норм, правил и инструкций по охране труда.
     4.5. Обращаться  в  соответствующие  органы   с   требованием   о
привлечении  к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими
законодательных и иных нормативных правовых  актов  по  охране  труда,
сокрытия   несчастных   случаев  на  производстве  и  профессиональных
заболеваний.
     4.6. Вносить  предложения  о  моральном  и материальном поощрении
работников трудового  коллектива  за  активное  участие  в  работе  по
созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.