Постановление Губернатора Калужской области от 24.01.2000 № 32

                      ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


      24 января 2000 г.                                     N 32


    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТЫ В
           ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ


     В целях  совершенствования  работы  органов исполнительной власти
Калужской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Утвердить прилагаемое  Положение  об   организации   планирования
работы в органах исполнительной власти Калужской области.


     Губернатор области           В.В.Сударенков

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                        Постановлением Губернатора
                                                 Калужской области
                                             от 24.01.2000 г. N 32

                              ПОЛОЖЕНИЕ
             ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТЫ В ОРГАНАХ
               ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                          1. Общие положения

     1.1. Планирование  осуществляется  для  четкой организации работы
департаментов,   администрации   Губернатора   области,    управлений,
комитетов и отделов.
     1.2. Организация планирования работы строится  в  соответствии  с
основными  направлениями  социально-экономического  развития Калужской
области.
     Планирование основано   на  знании  общественной,  хозяйственной,
экономической,  культурной жизни области,  является одним  из  методов
управления.
     План работы   представляет   собой   совокупность    мероприятий,
определяющих  выбор  целей  и  правильное  соотношение  между  ними по
срочности, важности и средствам реализации.

                  2. Основные принципы планирования

     Основными принципами планирования являются:

     2.1. Комплексность, которая реализуется посредством подчиненности
планов мероприятий структурных подразделений и основными направлениями
социально-экономического и культурного развития области.
     2.2. Конкретность,   которая  обеспечивается  наличием  в  планах
выполняемого   мероприятия,   даты   выполнения,   ответственного   за
реализацию поставленной задачи.
     2.3. Законность, требующая строгого и неукоснительного соблюдения
всеми   структурными  подразделениями  органов  исполнительной  власти
области законодательства Российской Федерации, иных нормативных актов,
как в процессе планирования, так и в содержании планов.

                      3. Виды и структура планов

     3.1. В   зависимости   от   субъектов   планирования  формируются
следующие планы:
     - план работы органа исполнительной власти области;
     - план работы структурных подразделений;
     - индивидуальный план работы.
     3.2. По срокам своего действия используются планы:
     - перспективные;
     - текущие (квартальные, календарные);
     - оперативные.
     Перспективное планирование осуществляется на календарный год;
     Текущее планирование - на квартал, на месяц;
     Оперативный план формируется управлениями,  комитетами и отделами
и имеет срок действия на день, неделю.
     3.3. Перспективный план мероприятий департаментов,  администрации
Губернатора области,  управлений,  комитетов, отделов определяет общую
цель,  направление,  формы  и  методы  их  деятельности   на   год   и
составляется   в  строгом  соответствии  с  положением  о  структурном
подразделении.
     3.4. В  соответствии  с  перспективным  планом работы формируется
план на квартал (месяц).
     В квартальных   планах   конкретизируется  работа,  намеченная  в
перспективных планах,  а также деятельность структурных подразделений,
направленная на наиболее полное обеспечение жизнедеятельности области.
     3.5. Оперативные планы включают в себя мероприятия в соответствии
с   должностными   обязанностями  и  предусматривают  участие  каждого
работника соответствующего подразделения в мероприятиях,  проводимых в
области.
     3.6. В планы  работы  включается  изучение  законов,  нормативных
актов,  опыта  работы  органов  исполнительной власти других субъектов
Российской Федерации,  зарубежных партнеров и другие  вопросы,  в  том
числе:
     - проведение заседаний;
     - подготовка и проведение мероприятий, приуроченных к праздничным
и памятным датам (включаются все праздничные и памятные даты);
     - вопросы контроля;
     - взаимодействие    с    органами    местного     самоуправления,
взаимодействие с населением (СМИ, отчеты, встречи);
     - работа с обращениями и заявлениями граждан;
     - повышение квалификации специалистов (направление на обучение по
переподготовке и повышению квалификации,  проведение учебы  работников
структурных подразделений органов исполнительной власти области);
     - работа с предприятиями,  организациями строится в  соответствии
со   схемой  взаимодействия  управлений,  департаментов,  комитетов  и
отделов органов исполнительной власти области.

                       4. Порядок планирования

     4.1. Перспективные    (годовые)    планы    работы    формируются
руководителем администрации Губернатора Калужской области, директорами
департаментов, руководителями управлении, комитетов и отделов, которые
представляются   Губернатору  области  на  утверждение  до  1  декабря
текущего  года  и  после  утверждения  передаются   всем   структурным
подразделениям для исполнения.
     На основании  перспективного   плана   формируются   квартальные,
календарные и оперативные планы работы.
     4.2. Квартальные  планы  формируются  руководителями  структурных
подразделений  органов  исполнительной  власти  области и утверждаются
руководителем органа исполнительной власти.
     4.3. Календарные    планы    (на    месяц)   работы   формируются
руководителями структурных подразделений органов исполнительной власти
области и утверждаются руководителем органа исполнительной власти.
     4.4. Личные планы работы работников органов исполнительной власти
рассматриваются на аппаратных совещаниях структурного подразделения.

                  5. Контроль за выполнением планов

     5.1. Контроль  за  выполнением  плана  осуществляет  руководитель
структурного  подразделения,  который  несет  ответственность  за  его
выполнение.
     5.2. В течение квартала на аппаратных совещаниях  рассматривается
выполнение плана работы структурных подразделений,  а в конце квартала
заслушивается отчет работников о выполненной работе.