Постановление Правительства Калужской области от 28.01.2002 № 17

 
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     28 января 2002 г.                                     N 17


                       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
                ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "МЕНЕДЖЕР- 2001"


     Во исполнение  пункта 3 постановления Правительства области от 24
декабря 2001 года N 265 "О проведении областного конкурса "МЕНЕДЖЕР  -
2001" Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  положение  об  областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР - 2001"
(прилагается).
     2. Рекомендовать   органам   местного   самоуправления   области,
Калужской торгово-промышленной палате,  областным советам профсоюзов и
общественным  организациям  области оказать содействие в организации и
проведении областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2001".
     3. Пресс-службе    Губернатора   области   провести   необходимые
мероприятия по  освещению  в  средствах  массовой  информации  области
областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2001".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Вице-губернатора области Сафронова В.Ф.


     Губернатор области          А.Д.Артамонов


                                                        Утверждено
                                      постановлением Правительства
                                                 Калужской области
                                                28.02.2002 г. N 17

                              ПОЛОЖЕНИЕ
               ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "МЕНЕДЖЕР - 2001"

            1.  Цели областного конкурса "Менеджер - 2001"

     Основными целями областного конкурса "Менеджер - 2001" считать:
     - определение   наиболее   успешно   действующих   представителей
областного управленческого корпуса;
     - повышение профессионализма,  распространение опыта эффективного
управления;
     - привлечение внимания руководителей различных уровней к проблеме
повышения уровня подготовки управленческих кадров области;
     - содействие  формированию  позитивного  общественного  мнения  о
лучших специалистах в сфере управления производством.

                        2. Участники конкурса

     Участниками конкурса  могут  стать  менеджеры  различных  уровней
предприятий  (организаций),   банков,   страховых   и   инвестиционных
компаний.
     Менеджеры допускаются  к  участию  в  конкурсе  по  рекомендациям
органов  местного самоуправления городов и районов области,  Калужской
торгово-промышленной палаты,  органов исполнительной власти  Калужской
области и по представлению отдельных предприятий (организаций).

          3. Оргкомитет областного конкурса "МЕНЕДЖЕР-2001"

     Оргкомитет:
     - доводит до соответствующих отраслей, предприятий, организаций и
учреждений положение о проведении конкурса;
     - утверждает персональный состав участников конкурса;
     - проводит экспертную оценку конкурсантов;
     - рассматривает  конфликтные   ситуации,   возникающие   в   ходе
подготовки и проведения конкурса;
     - организует церемонию награждения победителей;
     - оказывает методическое содействие участникам конкурса;
     - утверждает смету расходов на проведение  конкурса  и  поощрение
его победителей.
     Оргкомитет создает   рабочую   группу,   которая    рассматривает
представленные  на  конкурс документы и проводит предварительный отбор
претендентов на призовые места.

               4. Порядок и условия проведения конкурса

     Конкурс проводится по следующим направлениям:
     - промышленность;
     - строительство,  жилищно-коммунальное  хозяйство;
     - сельское хозяйство и предприятия агропромышленного комплекса;
     - финансово-кредитная сфера (банки,  страховые  и  инвестиционные
компании, и т.д.);
     - торговля и услуги;
     - топливно-энергетический комплекс;
     - молодой менеджер (до 35 лет);
     - менеджер в малом предпринимательстве.
     Для участия в конкурсе  претендент  оформляет  и  представляет  в
рабочую  группу в срок до 1 марта 2002 года документы в соответствии с
формами 1-6 приложения N 1 к настоящему положению,  а также  документы
бухгалтерско-финансовой   отчетности   предприятия   (организации)  на
последнюю отчетную дату ("Бухгалтерский баланс" ф. 1, "Отчет о прибыли
и убытках" ф.2).  Адрес рабочей группы:  248600, г. Калуга, пл. Старый
Торг, 2, комн. 161. Контактный телефон: 57-63-07, 58-18-02.
     Итоги конкурса   подводятся   оргкомитетом   на   основе  анализа
представленных материалов с учетом предварительной оценки  показателей
экономической эффективности деятельности предприятий (приложение N 2 к
настоящему положению).
     В период с 1 по 15 марта 2002 года оргкомитет совместно с рабочей
группой  обеспечивает  подведение  итогов  конкурса.   Предприятия   и
отрасли,    направляющие    своих   представителей   для   участия   в
заключительной  части  конкурса  (подведение  итогов   и   награждение
победителей),   обязаны  оказывать  им  организационное  и  финансовое
содействие.

                      5. Источник финансирования

     Финансирование областного    конкурса    "МЕНЕДЖЕР    -     2001"
осуществляется    за   счет   средств   бюджета   Калужской   области,
предусмотренных  на  проведение  конкурса  и  выделенных  департаменту
экономики Калужской области (раздел 30,  подраздел 04,  КЦСР- 515),  в
сумме 150 тыс. рублей.

                       6. Информация о конкурсе

     Пресс-служба Губернатора Калужской области  обеспечивает  широкое
освещение  в средствах массовой информации условий,  хода проведения и
результатов конкурса.

                 7. Награждение победителей конкурса

     Награждение победителей  конкурса  производится  в  торжественной
обстановке  за  первые  три  призовых  (по  каждому направлению) места
дипломами и памятными подарками (1 место - 4 тыс.  руб.,  2 место -  3
тыс. руб., 3 место - 2 тыс. руб.).


                                                           Форма 1
------------¬                                       Приложение N 1
¦Место для  ¦                                       к положению об
¦фотографии ¦                                   областном конкурсе
¦           ¦                                      "МЕНЕДЖЕР-2001"
¦           ¦
L------------

                              АНКЕТА
                    (заполняется конкурсантом)

1. Ф.И.О. (полностью) ____________________________________________

2. Год рождения  _________________________________________________

3. Семейное положение, наличие детей _____________________________

4. Образование, название учебного заведения ______________________

__________________________________________________________________

5. Ученая степень, звание ________________________________________

6. Переподготовка  и  повышение  квалификации (второе образование,
курсы, стажировки и т.д.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

7. Стаж работы на руководящих должностях _________________________

8. Должности, которые Вы занимали ранее __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

9. Название организации, в которой Вы работаете в настоящее время
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

10. Вид организации (коммерческая, некоммерческая) _______________
__________________________________________________________________

11. Отрасль,   сфера   деятельности   (промышленность,    сельское
хозяйство, транспорт, строительство, торговля, образование, наука,
здравоохранение, сфера услуг и т.д.)
__________________________________________________________________

12. Численность Вашей организации:  до 20 человек,  до 50 человек,
до 100 человек,  до 500 человек,  свыше 500  человек,  свыше  1000
человек (нужное подчеркнуть) _______________

13. Должность,  занимаемая  в  настоящий момент,  год вступления в
должность, число подчиненных: ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

14. Значимые   результаты   деятельности   Вашей   организации  за
последний год и Ваш личный вклад в них:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

15. Контактный телефон, факс, адрес:
__________________________________________________________________


                                                           Форма 2
                                                    Приложение N 1
                                                    к положению об
                                                областном конкурсе
                                                   "МЕНЕДЖЕР-2001"

                             РЕКОМЕНДАЦИЯ
                          (примерная схема)

                Составляется руководством организации
           (наименование рекомендующей организации, Ф.И.О.,
               должность руководителя, адрес, телефон)

     1. Название подразделения,  в котором работает конкурсант.  Место
подразделения в организационной структуре предприятия.
     2. Должность,   занимаемая  конкурсантом,  и  его  функциональные
обязанности.
     3. Динамика  карьеры  в организации (перечень должностей и период
пребывания в каждой из них).
     4. Наиболее   значимые   достижения   конкурсанта   и  их  оценка
(например,  создание  новых  рабочих   мест,   внедрение   технических
новшеств,   развитие  новых  направлений,  'реорганизация,  разработка
мероприятий по повышению эффективности,  освоение новых рынков сбыта и
т.п.).
     5. Оценка   квалификации   конкурсанта.   Степень    выраженности
профессионально  важных  качеств,  организаторских  и  коммуникативных
способностей.
     6. Характеристика личностных качеств.

     Раскрывая содержание  пунктов  5  и  6,  следует  воспользоваться
вспомогательным бланком оценки (форма 3).


                                                           Форма 3
                                                    Приложение N 1
                                                    к положению об
                                                областном конкурсе
                                                   "МЕНЕДЖЕР-2001"

                             БЛАНК ОЦЕНКИ
                  (заполняется рекомендующим лицом)

     Инструкция: отметьте  и  оцените  по  10-ти   бальной   шкале
     качества, наиболее  характерные для конкурсанта,  недостающие
     впишите.
     Приведите примеры   реальных   ситуаций,   в  которых  данные
     качества проявлялись.  (Форма 3 может состоять из  нескольких
     страниц.)

ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ

               1. Деловые и профессиональные качества:

1.1. Уровень  профессиональной  подготовки.  1.2.  Инициативность.
1.3.  Добросовестность.  1.4.  Целеустремленность.  1.5.   Чувство
нового.   1.6.   Способность  к  принятию  решений.  1.7.  Деловая
активность. 1.8. Наличие опыта.
Примеры ситуаций _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

                   2. Организаторские способности:

2.1. Способность      организовывать      взаимодействие.     2.2.
Коммуникабельность.  2.3.  Гибкость.  2.4.  Требовательность. 2.5.
Умение разрешать конфликтные ситуации.  2.7.  Умение мотивировать.
2.8. Умение доводить начатое дело до конца.
Примеры ситуаций _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

                       3. Личностные качества:

3.1. Интуиция.  3.2.  Эрудиция.  3.3.  Творческая активность. 3.4.
Эмоциональная устойчивость и высокий  уровень  самоконтроля.  3.5.
Дисциплинированность. 3.6. Внимательность. 3.7. Вежливость.
Примеры ситуаций _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


                                                           Форма 4
                                                    Приложение N 1
                                                    к положению об
                                                областном конкурсе
                                                   "МЕНЕДЖЕР-2001"

                                 ТЕСТ
                      (заполняется конкурсантом)

     Для руководителя важным является оценка  его  делового  стиля.  В
теории  и  практике  менеджмента  выявлен  ряд первостепенных качеств,
предопределяющих этот стиль.
     Порядок тестирования   следующий.   В   перечне   приводится   48
положительных качеств руководителя.

                        Общий перечень качеств

 1. Общительность.               26. Работоспособность.
 2. Чувство нового.              27. Умение организовать самого
 3. Требовательность к людям.        себя
 4. Преданность делу.            28. Самостоятельность.
 5. Принципиальность.            29. Дисциплинированность.
 6. Знание фактов, цифр, данных. 30. Умение говорить по телефону.
 7. Инициативность.              31. Умение анализировать.
 8. Умение предвидеть.           32. Умение оценить работу
 9. Умение проконтролировать         подчиненных.
    исполнение.                  33. Выдержанность.
10. Чувство юмора.               34. Аккуратность в работе.
11. Требовательность к себе.     35. Умение инструктировать.
12. Умение слушать.              36. Умение поддержать инициативу.
13. Умение убеждать.             37. Умение довести начатое до
14. Единство слов и действий.        конца.
15. Самокритичность.             38. Умение заинтересовать в
16. Чувство личной                   выполнении работы.
    ответственности              39. Умение рисковать.
17. Внимательное отношение       40. Энергичность.
    к людям                      41. Умение показать личный пример.
18. Вежливость.                  42. Способность вызвать энтузиазм.
19. Искренность.                 43. Усидчивость.
20. Умение выступать.            44. Умение работать ровно, без
21. Целеустремленность.              сбоев.
22. Тактичность.                 45. Опыт работы.
23. Справедливость.              46. Умение организовать людей.
24. Умение ценить время.         47. Интуиция.
25. Доверчивость.                48. Умение управлять своими
                                     эмоциями.

Из этого перечня Вам необходимо выбрать:
10 качеств,  которые  присущи  в  наибольшей  степени Вашему стилю
работы.

Перечислите номера этих качеств
------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

10 качеств,  которые, с вашей точки зрения, присущи деловому стилю
работы.

Перечислите номера этих качеств
------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------


                                                           Форма 5
                                                    Приложение N 1
                                                    к положению об
                                                областном конкурсе
                                                   "МЕНЕДЖЕР-2001"

                     Уважаемый участник конкурса!

     Просим Вас представить небольшое эссе.  В  нем  Вам  предлагается
рассказать   о  вашей  организации,  подразделении,  о  себе,  описать
собственную  карьеру  и  наиболее  интересные  реализованные  проекты;
оценить  свой вклад в деятельность организации;  изложить Ваше видение
перспектив  развития   организации;   представить   личную   концепцию
эффективного менеджера.
     Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные.  Вы  можете
вычеркнуть  некоторые  пункты  предлагаемого плана,  дополнить его или
воспользоваться собственным.

                                 ЭССЕ
                          (примерная схема)

     1. Название  организации  и основные направления её деятельности.
Этапы развития.  Положение на  рынке.  Динамика  основных  показателей
деятельности организации.
     2. Структурное подразделение,  в котором Вы работаете, и описание
круга его задач. Взаимодействие с другими подразделениями, положение в
организационной   структуре.   Вклад   подразделения   в    достижения
организации.
     3. "Портрет менеджера в интерьере фирмы".  Ваша  должность  и  ее
положение  в  организационной  структуре.  Динамика  карьеры (перечень
должностей и период пребывания в каждой из них).  Основные обязанности
за  последний год.  Основные достижения и их оценка (опишите проекты и
задачи,  которыми Вам приходилось  заниматься.  Как  это  повлияло  на
эффективность   работы   организации?  Как  Вы  оцениваете  успешность
выполненной Вами  работы?  Какие  личные  качества,  а  также  внешние
обстоятельства    помогли    или    помешали    этому?).    Самооценка
(профессиональные навыки,  организаторские  способности,  отношения  с
окружающими,  стиль руководства,  личные качества,  основные жизненные
ценности и т.п.). Планы на будущее.
     4. Что,   по  Вашему  мнению,  мешает  или  помогает  организации
удержаться "на плаву"? Что позволило бы ей избежать неудач или усилить
интенсивность  развития?  Нужна  ли  переориентация,  диверсификация и
т.п.?  Чем Вы можете прямо или косвенно влиять на это?  Расскажите  об
этом.
     5. Опишите  портрет  "идеального  менеджера".  Сделайте   это   в
произвольной  форме  (это  может  быть  анализ  деятельности известной
личности,  рассказ  о  родственнике  или  знакомом,   "формализованная
модель").  Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера?
В чем видите возможности своего развития?
     Помимо заполнения обязательных форм пакета Вы можете предоставить
любую дополнительную информацию о себе в произвольной  форме,  которая
позволит  отразить  результаты  Вашей  деятельности.  Это  могут  быть
публикации, научные труды, сведения о наградах, об участии в различных
симпозиумах, конференциях, конкурсах и т.п.


                                                           Форма 6
                                                    Приложение N 1
                                                    к положению об
                                                областном конкурсе
                                                   "МЕНЕДЖЕР-2001"

             Динамика основных экономических показателей
                деятельности предприятия (организации)
------T---------------------T-----------T----------T----------T---------T---------T---------¬
¦  N  ¦ Наименование        ¦ ед. изм.  ¦ 1999 год ¦ 2000 год ¦ 2000 г. ¦ 2001 г. ¦ 2001 г. ¦
¦ п/п ¦ показателя          ¦           ¦          ¦          ¦ в % к   ¦         ¦ в % к   ¦
¦     ¦                     ¦           ¦          ¦          ¦ 1999 г. ¦         ¦ 2000 г. ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  1. ¦ Объем реализации    ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ продукции (услуг) в ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ действующих ценах   ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  2. ¦ Прибыль (убыток)    ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ от продаж           ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  3. ¦ Чистая прибыль      ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  4. ¦ Долгосрочные        ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ обязательства       ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  5. ¦ Краткосрочные       ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ обязательства       ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  6. ¦ Дебиторская         ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ задолженность       ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  7. ¦ Собственный капитал ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  8. ¦ Среднесписочная     ¦ чел.      ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ численность         ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦  9. ¦ Среднемесячная      ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ заработная плата    ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦ 10. ¦ Задолженность по    ¦ месяцы    ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ заработной плате    ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
+-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+---------+
¦ 11. ¦ Задолженность перед ¦ тыс. руб. ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ бюджетом, в том     ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ числе               ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ - федеральным       ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ - областным         ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
¦     ¦ - местным           ¦           ¦          ¦          ¦         ¦         ¦         ¦
L-----+---------------------+-----------+----------+----------+---------+---------+----------
        
     Допустимо предоставление  информации  об   основных   показателях
деятельности предприятия (организации) в иной форме:
     - темпы роста показателей можно представить за  более  длительный
период (3 - 5 лет), рассчитать показатели в относительных величинах;
     - по усмотрению конкурсанта можно дополнить предложенный перечень
показателями,  которые  наиболее  полно характеризуют производственную
деятельность организации;
     - целесообразно  к  цифровому материалу представить пояснительную
записку.


                                                    Приложение N 2
                                                    к положению об
                                                областном конкурсе
                                                   "МЕНЕДЖЕР-2001"

             Критерии оценки экономической эффективности
                деятельности предприятия (организации)

     1. Рентабельность продаж (услуг).
     2. Рентабельность собственного капитала по балансовой прибыли.
     3. Соотношение суммарных обязательств к собственному капиталу.
     4. Соотношение суммарных  обязательств  к  суммарной  дебиторской
задолженности.
     5. Степень платежеспособности по краткосрочным обязательствам.
     6. Рост среднемесячной заработной платы.