|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Калужской области от 25.11.2002 № 752ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 ноября 2002 г. N 752 О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "МЕНЕДЖЕР - 2002" В целях стимулирования руководителей предприятий и организаций, достигших положительных результатов в области менеджмента, распространения опыта эффективного управления, привлечения внимания к проблеме повышения уровня подготовки управленческих кадров в области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести с 1 декабря 2002 года по 1 февраля 2003 года областной конкурс "МЕНЕДЖЕР-2002". 2. Утвердить: 2.1. Состав организационного комитета областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" (приложение N 1). 2.2. Положение об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР - 2002" (приложение N 2). 3. Департаменту финансов области предусмотреть в 2003 году выделение из областного бюджета средств на проведение областного конкурса и поощрение победителей областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" в размере 150 тыс. рублей согласно смете расходов (приложение N 3). 4. Департаментам области оказывать содействие организационному комитету областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" в подготовке и проведении областного конкурса. 5. Комитету по информатизации администрации Губернатора области оказывать необходимое содействие организационному комитету областного конкурса "Менеджер - 2002" в подготовке областного конкурса. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления области и общественным организациям оказывать содействие организационному комитету областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002". 7. Пресс-службе Губернатора области осветить в средствах массовой информации условия, проведение и итоги областного конкурса. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора области Сафронова В.Ф. Губернатор области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 25.11.2002 г. N 752 Состав организационного комитета областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" Бредихин - заместитель Губернатора области - Леонид Васильевич председатель организационного комитета Шубин - директор департамента регионального Николай Евгеньевич развития области - заместитель председателя организационного комитета Шаламова - ведущий специалист отдела развития Наталья Сергеевна промышленного комплекса и отраслей материального производства управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области - ответственный секретарь организационного комитета Члены организационного комитета: Авдеева - директор департамента финансов области Валентина Ивановна Анисимова - начальник отдела бухгалтерских расчетов и Светлана Ивановна финансового контроля - главный бухгалтер департамента регионального развития области Губарева - ведущий специалист отдела малого Ирина Юрьевна предпринимательства управления регионального развития департамента регионального развития области Демкина - начальник отдела анализа и развития АПК Светлана Станиславовна управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области Евдокимова - директор аудиторской фирмы "Кредо-аудит", Ирина Анатольевна депутат Законодательного Собрания Калужской области (по согласованию) Ерохин - начальник сводно-экономического Николай Михайлович управления Главного управления Центрального банка России и по Калужской области (по согласованию) Ивашуров - председатель областного Совета профсоюзов Алексей Михайлович (по согласованию) Илюхин - заместитель директора департамента Анатолий Михайлович регионального развития - начальник управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области Лапшин - начальник отдела экономического анализа и Михаил Михайлович прогнозирования отраслей АПК департамента аграрной политики и социального обустройства села области Малышев - президент Калужской торгово-промышленной Александр Николаевич палаты (по согласованию) Непарко - заместитель директора департамента Марина Вячеславовна регионального развития - начальник управления развития потребительского рынка департамента регионального развития области Овсянникова - заместитель начальника отдела развития Лидия Александровна промышленного комплекса и отраслей материального производства управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области Перчян - генеральный директор ОАО Андрей Виленович "Автоэлектроника" (по согласованию) Филипченко - начальник отдела стройиндустрии и новых Василий Васильевич технологий департамента строительства и дорожного хозяйства области Хохлов - начальник отдела развития транспорта и Евгений Аркадьевич связи управления по развитию отраслей материального производства департамента регионального развития области Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 25.11.2002 г. N 752 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "МЕНЕДЖЕР - 2002" 1. Цели областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" Основными целями областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" являются: - выявление преуспевающих менеджеров организаций области, осуществляющих эффективное управление; - повышение профессионализма, распространение опыта эффективного управления; - привлечение внимания руководителей различных уровней к проблеме повышения уровня подготовки управленческих кадров области; - содействие формированию позитивного общественного мнения о лучших специалистах в сфере управления производством. 2. Участники конкурса Участниками конкурса могут стать менеджеры, имеющие прямое отношение к управлению предприятием (организацией), банком, страховой и инвестиционной компанией. Менеджеры допускаются к участию в конкурсе по рекомендациям органов местного самоуправления городов и районов области, Калужской торгово-промышленной палаты, органов исполнительной власти Калужской области и по представлению отдельных предприятий (организаций). 3. Оргкомитет областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" В целях проведения областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" создается организационный комитет (далее - оргкомитет), который: - доводит до предприятий, организаций соответствующих отраслей, а также учреждений области положение о проведении конкурса; - утверждает персональный состав участников конкурса; - рассматривает представленные на конкурс документы и проводит предварительный отбор претендентов на призовые места, проводит экспертную оценку конкурсантов; - определяет победителей конкурса по каждому направлению (первые три призовых места); - рассматривает конфликтные ситуации, возникающие в ходе подготовки и проведения конкурса; - организует церемонию награждения победителей; - оказывает методическое содействие участникам конкурса. 4. Порядок и условия проведения конкурса Конкурс проводится по следующим направлениям: 4.1. Промышленность: 4.1.1. Машиностроение и металлообработка. 4.1.2. Производство строительных материалов. 4.1.3. Лесопромышленный комплекс. 4.1.4. Топливно-энергетический комплекс. 4.1.5. Легкая промышленность. 4.1.6. Пищевая промышленность. 4.2. Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство. 4.3. Сельское хозяйство и предприятия агропромышленного комплекса. 4.4. Финансово-кредитная сфера (банки, страховые и инвестиционные компании, и т.д.). 4.5. Торговля и услуги. 4.6. Транспорт и связь. Для участия в конкурсе претендент оформляет и представляет в оргкомитет в срок до 31 декабря 2002 года документы в соответствии с формами 1 - 6 приложения N 1 к настоящему положению, а также документы бухгалтерско-финансовой отчетности предприятия (организации) на последнюю отчетную дату ("Бухгалтерский баланс" ф.1, "Отчет о прибыли и убытках" ф.2). Адрес рабочей группы: 248600, г. Калуга, пл. Старый торг, 2, комн. 202. Контактный телефон: 57-54-91. Итоги конкурса подводятся оргкомитетом на основе анализа представленных материалов с учетом предварительной оценки показателей экономической эффективности деятельности предприятий (приложение N 2 к настоящему положению). В период с 1 января по 1 февраля 2003 года оргкомитет обеспечивает подведение итогов конкурса. 5. Награждение победителей конкурса Участники конкурса, занявшие три призовых места по каждому направлению, награждаются в торжественной обстановке дипломами и памятными подарками на сумму: 1 место - 3,5 тыс. руб., 2 место - 2,5 тыс. руб., 3 место - 1,5 тыс. руб. -----------¬ Форма 1 ¦Место для ¦ Приложение N 1 ¦фотографии¦ к положению об ¦ ¦ областном конкурсе ¦ ¦ "МЕНЕДЖЕР-2002" L----------- АНКЕТА (заполняется конкурсантом) 1. Ф.И.О. (полностью) __________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Семейное положение, наличие детей ____________________________ 4. Образование, название учебного заведения _____________________ __________________________________________________________________ 5. Ученая степень, звание ______________________________________ 6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование, курсы, стажировки и т.д.) ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Стаж работы на руководящих должностях _________________________ 8. Должности, которые Вы занимали ранее _________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Название организации, в которой Вы работаете в настоящее время __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Вид организации (коммерческая, некоммерческая) _______________ __________________________________________________________________ 11. Отрасль, сфера деятельности (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство, торговля, образование, наука, здравоохранение, сфера услуг и т.д.) _____________________________ __________________________________________________________________ 12. Численность Вашей организации: до 20 человек, до 50 человек, до 100 человек, до 500 человек, свыше 500 человек, свыше 1000 человек (нужное подчеркнуть) _______________ 13. Должность, занимаемая в настоящий момент, год вступления в должность, число подчиненных: ____________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 14. Значимые результаты деятельности Вашей организации за последний год и Ваш личный вклад: ________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 15. Контактный телефон, факс, адрес: _____________________________ __________________________________________________________________ Форма 2 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" РЕКОМЕНДАЦИЯ (примерная схема) Составляется руководством организации (наименование рекомендующей организации, Ф.И.О., должность руководителя, адрес, телефон) 1. Название подразделения, в котором работает конкурсант. Место подразделения в организационной структуре предприятия. 2. Должность, занимаемая конкурсантом, и его функциональные обязанности. 3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и период пребывания в каждой из них). 4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка (например, создание новых рабочих мест, внедрение технических новшеств, развитие новых направлений, реорганизация, разработка мероприятий по повышению эффективности, освоение новых рынков сбыта и т.п.). 5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженности профессионально важных качеств, организаторских и коммуникативных способностей. 6. Характеристика личностных качеств. Раскрывая содержание пунктов 5 и 6, следует воспользоваться вспомогательным бланком оценки (форма 3). Форма 3 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2003" БЛАНК ОЦЕНКИ (заполняется рекомендующим лицом) Инструкция: отметьте и оцените по 10-балльной шкале качества, наиболее характерные для конкурсанта, недостающие впишите. Приведите примеры реальных ситуаций, в которых данные качества проявлялись. (Форма 3 может состоять из нескольких страниц.) ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ 1. Деловые и профессиональные качества: 1.1. Уровень профессиональной подготовки. 1.2. Инициативность. 1.3. Добросовестность. 1.4. Целеустремленность. 1.5. Чувство нового. 1.6. Способность к принятию решений. 1.7. Деловая активность. 1.8. Наличие опыта. Примеры ситуаций _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 2.Организаторские способности: 2.1. Способность организовывать взаимодействие. 2.2. Коммуникабельность. 2.3. Гибкость. 2.4. Требовательность. 2.5. Умение разрешать конфликтные ситуации. 2.7. Умение мотивировать. 2.8. Умение доводить начатое дело до конца. Примеры ситуаций___________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 1. Личностные качества: 3.1. Интуиция. 3.2. Эрудиция. 3.3. Творческая активность. 3.4. Эмоциональная устойчивость и высокий уровень самоконтроля. 3.5. Дисциплинированность. 3.6. Внимательность. 3.7. Вежливость. Примеры ситуаций _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Форма 4 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" ТЕСТ (заполняется конкурсантом) Для руководителя важным является оценка его делового стиля. В теории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств, предопределяющих этот стиль. Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 48 положительных качеств руководителя. Общий перечень качеств 1. Общительность. 26. Работоспособность. 2. Чувство нового. 27. Умение организовать самого 3. Требовательность к людям. себя. 4. Преданность делу. 28. Самостоятельность. 5. Принципиальность. 29. Дисциплинированность. 6. Знание фактов, цифр, данных. 30. Умение говорить по телефону. 7. Инициативность. 31. Умение анализировать. 8. Умение предвидеть. 32. Умение оценить работу 9. Умение проконтролировать подчиненных. исполнение. 33. Выдержанность. 10. Чувство юмора. 34. Аккуратность в работе. 11. Требовательность к себе. 35. Умение инструктировать. 12. Умение слушать. 36. Умение поддержать инициативу. 13. Умение убеждать. 37. Умение довести начатое до 14. Единство слов и действий. конца. 15. Самокритичность. 38. Умение заинтересовать в 16. Чувство личной выполнении работы. ответственности. 39. Умение рисковать. 17. Внимательное отношение к 40. Энергичность. людям. 41. Умение показать личный пример 18. Вежливость. 42. Способность вызвать энтузиазм 19. Искренность. 43. Усидчивость. 20. Умение выступать. 44. Умение работать ровно, без 21. Целеустремленность. сбоев. 22. Тактичность. 45. Опыт работы. 23. Справедливость. 46. Умение организовать людей. 24. Умение ценить время. 47. Интуиция. 25. Доверчивость. 48. Умение управлять своими эмоциями. Из этого перечня Вам необходимо выбрать: 10 качеств, которые присущи в наибольшей степени Вашему стилю работы. Перечислите номера этих качеств ------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------ 10 качеств, которые, с вашей точки зрения, присущи деловому стилю работы. Перечислите номера этих качеств ------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------ Форма 5 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" Уважаемый участник конкурса! Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагается рассказать о вашей организации, подразделении, о себе, описать собственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты; оценить свой вклад в деятельность организации; изложить Ваше видение перспектив развития организации; представить личную концепцию эффективного менеджера. Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можете вычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его или воспользоваться собственным. ЭССЕ (примерная схема) 1. Название организации и основные направления ее деятельности. Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателей деятельности организации. 2. Структурное подразделение, в котором Вы работаете, и описание круга его задач. Взаимодействие с другими подразделениями, положение в организационной структуре. Вклад подразделения в достижения организации. 3. "Портрет менеджера в интерьере фирмы". Ваша должность и ее положение в организационной структуре. Динамика карьеры (перечень должностей и период пребывания в каждой из них). Основные обязанности за последний год. Основные достижения и их оценка (опишите проекты и задачи, которыми Вам приходилось заниматься. Как это повлияло на эффективность работы организации? Как Вы оцениваете успешность выполненной Вами работы? Какие личные качества, а также внешние обстоятельства помогли или помешали этому?). Самооценка (профессиональные навыки, организаторские способности, отношения с окружающими, стиль руководства, личные качества, основные жизненные ценности и т.п.). Планы на будущее. 4. Что, по Вашему мнению, мешает или помогает организации удержаться "на плаву"? Что позволило бы ей избежать неудач или усилить интенсивность развития? Нужна ли переориентация, диверсификация и т.п.? Чем Вы можете прямо или косвенно влиять на это? Расскажите об этом. 5. Опишите портрет "идеального менеджера". Сделайте это в произвольной форме (это может быть анализ деятельности известной личности, рассказ о родственнике или знакомом, "формализованная модель"). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера? В чем видите возможности своего развития? Помимо заполнения обязательных форм пакета Вы можете предоставить любую дополнительную информацию о себе в произвольной форме, которая позволит отразить результаты Вашей деятельности. Это могут быть публикации, научные труды, сведения о наградах, об участии в различных симпозиумах, конференциях, конкурсах и т.п. Форма 6 Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" Динамика основных экономических показателей деятельности предприятия (организации) ------T-----------------------T-----------T----------T-------------T---------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ ед. изм. ¦ 2001 год ¦ 2001 г. в ¦ 2002 г. ¦ 2002 г. в ¦ ¦ п/п ¦ показателя ¦ 2000 год ¦ ¦ % к 2000 г. ¦ ¦ % к 2001 г. ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 1. ¦ Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продукции (услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих ценах ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 2. ¦ Прибыль (убыток) от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продаж) ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 3. ¦ Чистая прибыль ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 4. ¦ Долгосрочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязательства ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 5. ¦ Краткосрочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязательства ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 6. ¦ Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ задолженность ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 7. ¦ Собственный капитал ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 8. ¦ Среднесписочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ численность ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 9. ¦ Среднемесячная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработная плата ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 10. ¦ Задолженность по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработной плате ¦ месяцы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------+ ¦ 11. ¦ Задолженность перед ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджетом, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - областным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - местным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-----------------------+-----------+----------+-------------+---------+-------------- Допустимо предоставление информации об основных показателях деятельности предприятия (организации) в иной форме: - темпы роста показателей можно представить за более длительный период (3 - 5 лет), рассчитать показатели в относительных величинах; - по усмотрению конкурсанта можно дополнить предложенный перечень показателями, которые наиболее полно характеризуют производственную деятельность организации; - целесообразно к цифровому материалу представить пояснительную записку. Приложение N 2 к положению об областном конкурсе "МЕНЕДЖЕР-2002" Критерии оценки экономической эффективности деятельности предприятия (организации) 1. Структурный анализ агрегированного баланса: 1.1. Анализ долгосрочных активов. 1.2. Анализ текущих активов. 1.3. Анализ дебиторской задолженности. 1.4. Собственный капитал. 1.5. Анализ долгосрочных обязательств. 1.6. Анализ текущих обязательств. 1.7. Анализ краткосрочной кредиторской задолженности. 2. Оценка платежеспособности: 2.1. Коэффициент текущей ликвидности. 2.2. Коэффициент срочной ликвидности. 2.3. Коэффициент абсолютной ликвидности. 3. Оценка финансовой независимости 3.1. Уровень собственного капитала. 3.2. Доля заемного капитала. 3.3. Соотношение заемного и собственного капитала. 4. Оценка показателей рентабельности: 4.1. Рентабельность продаж. 4.2. Рентабельность собственного капитала. 4.3. Рентабельность оборотного капитала. 4.4. Рентабельность внеоборотных активов. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 25.11.2002 г. N 752 Смета расходов на проведение областного конкурса "МЕНЕДЖЕР - 2002" ------T----------------------------T-------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование статей ¦ Расходы ¦ Примечание ¦ ¦ п/п ¦ расходов ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ +-----+----------------------------+-------------+---------------------------+ ¦ 1. ¦ Информационное и рекламное ¦ 22,5 ¦ Подготовка дипломов (33 ¦ ¦ ¦ сопровождение конкурса, ¦ ¦ шт.), буклетов (150 шт.), ¦ ¦ ¦ изготовление буклетов, ¦ ¦ прочие расходы на ¦ ¦ ¦ памятных дипломов ¦ ¦ подготовку конкурса. ¦ +-----+----------------------------+-------------+---------------------------+ ¦ 2. ¦ Приобретение памятных ¦ 82,5 ¦ Награждение призеров по ¦ ¦ ¦ призов ¦ ¦ 11 номинациям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 место - 3,5 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 место - 2,5 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 место - 1,5 тыс. руб. ¦ +-----+----------------------------+-------------+---------------------------+ ¦ 3. ¦ Церемония награждения ¦ 45 ¦ Оформление зала, ¦ ¦ ¦ призеров ¦ ¦ концертная программа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прочие расходы ¦ +-----+----------------------------+-------------+---------------------------+ ¦ ¦ Итого ¦ 150 ¦ ¦ L-----+----------------------------+-------------+---------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
