Постановление Правительства Калужской области от 08.10.2004 № 325

 
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     8 октября 2004 г.                                     N 325


                  О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
                   "ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
                "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
             СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ (2005 - 2006 ГОДЫ)"


     Рассмотрев представленный  проект  закона  Калужской  области "Об
областной  целевой  программе  "Развитие  государственной  гражданской
службы Калужской области (2005 - 2006 годы)",  Правительство Калужской
области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Одобрить проект закона Калужской области "Об областной целевой
программе   "Развитие  государственной  гражданской  службы  Калужской
области (2005 - 2006 годы)" (прилагается).
     2. Внести  проект  закона Калужской области "Об областной целевой
программе  "Развитие  государственной  гражданской  службы   Калужской
области (2005 - 2006 годы)" на рассмотрение в Законодательное Собрание
Калужской области.


     Губернатор области          А.Д.Артамонов


                                            Приложение к постановлению
                                                 Правительства области
                                                   08.10.2004 г. N 325

                                ЗАКОН

                          КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

     ________________                                      N ________


                    Об областной целевой программе
             "Развитие государственной гражданской службы
                Калужской области (2005 - 2006 годы)"

     Статья 1

     Утвердить областную  целевую  программу "Развитие государственной
гражданской   службы   Калужской   области   (2005   -   2006   годы)"
(прилагается).

     Статья 2
     Финансирование мероприятий областной целевой программы  "Развитие
государственной  гражданской  службы  Калужской  области  (2005 - 2006
годы)" за счет средств областного бюджета уточняется законом Калужской
области об областном бюджете на очередной финансовый год.

     Статья 3
     Настоящий Закон  вступает  в  силу  со   дня   его   официального
опубликования.


     Губернатор Калужской области          А.Д.Артамонов


                                 Приложение к Закону Калужской области
                                                   08.10.2004 г. N 325
                                       "Об областной целевой программе
                                 "Развитие государственной гражданской
                          службы Калужской области (2005 - 2006 годы)"


                     ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

          "Развитие государственной службы Калужской области
                         (2005 - 2006 годы)"


                 Паспорт областной целевой программы
    "Развитие государственной гражданской службы Калужской области
                         (2005 - 2006 годы)"

Наименование        Областная целевая программа "Развитие
программы           государственной гражданской службы Калужской
                    области (2005 - 2006 годы)"

Государственный     Администрация Губернатора Калужской области
заказчик программы

Разработчик         Администрация Губернатора Калужской области
программы

Дата принятия       Протокол координационного совещания руководителей
решения о           органов государственной власти области
разработке          и территориальных органов федеральных органов
программы           государственной власти в Калужской области
дата утверждения    от 5 июля 2004 г.
программы

Цели и задачи       - повышение эффективности государственной службы
программы             Калужской области;
                    - оптимальное организационное и правовое
                      обеспечение государственной   службы   Калужской
                      области;
                    - внедрение современных технологий кадровой
                      работы в системе государственной службы области;
                    - обеспечение роста профессионального уровня
                      государственных служащих области;
                    - создание оптимальных материально-технических
                      условий для     эффективного    функционирования
                      государственной службы

Важнейшие           - полнота нормативной правовой базы
показатели            государственной службы области, ее соответствие
                      федеральному законодательству о  государственной
                      службе;
                    - профессиональный уровень государственных
                      служащих области;
                    - действенность использования кадровых резервов
                      государственной службы области;
                    - использование передовых технологий кадровой
                      работы в органах исполнительной власти области;
                    - уровень материально-технической обеспеченности
                      рабочих мест государственных служащих области

Сроки реализации    2005 - 2006 годы

Перечень основных   - совершенствование законодательной и нормативной
мероприятий           правовой базы по вопросам государственной
                      службы;
                    - совершенствование организации государственной
                      службы;
                    - совершенствование системы подготовки,
                      переподготовки и      повышения     квалификации
                      государственных служащих;
                    - совершенствование работы с резервом кадров
                      в органах государственной власти области и  иных
                      государственных органах;
                    - создание материально-технических условий для
                      эффективного функционирования государственной
                      службы

Исполнители         Органы государственной власти Калужской области,
основных            научно-исследовательские, образовательные и иные
мероприятий         организации, определяемые в установленном порядке

Объемы и            19250 тыс. рублей, в том числе:
источники           2005 г. -  9000 тыс. рублей
финансирования      2006 г. - 10250 тыс. рублей,
                    областной бюджет

Ожидаемые           - приведение нормативной правовой базы
конечные              государственной службы области в соответствие с
результаты            федеральными нормативными правовыми актами;
программы           - оптимизация функций подразделений в органах
                      государственной власти области;
                    - внедрение должностных регламентов
                      государственных служащих       и      достижение
                      качественного их исполнения;
                    - повышение профессионального уровня
                      государственных служащих;
                    - создание качественного кадрового резерва
                      государственной службы области;
                    - повышение эффективности кадровой политики
                      в системе государственной службы области

Система             Контроль за исполнением программных мероприятий
организации         осуществляется в соответствии с Порядком
контроля за         разработки, рассмотрения и реализации областных
исполнением         целевых программ, утвержденным постановлением
программы           Губернатора Калужской области от 19.08.99 N 356


          1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
                   ее решения программными методами

     Общая численность    государственных    служащих    в     органах
исполнительной  власти  Калужской области на 01.05.2004 составила 1874
человека.  В  соответствии  с  постановлением  Губернатора   Калужской
области  от  12  апреля  2004  года  N  262 "Об исполнительных органах
государственной  власти  Калужской  области"  в  ходе   реформирования
органов  исполнительной  власти области число государственных служащих
Калужской области уменьшилось на 96 человек.
     На 01.01.2004  средний возраст государственных служащих в органах
исполнительной власти области составил 42 года;  при  этом  16,2  %  -
молодые  люди  в возрасте до 30 лет,  34,3 %  - в возрасте от 40 до 50
лет,  каждый четвертый работник  государственной  службы  относится  к
возрастной категории от 50 до 60 лет.
     Сохраняется тенденция   к   увеличению   числа    государственных
служащих,   профессиональное   образование  которых  не  соответствует
квалификационным требованиям замещаемой должности.
     Очевидно, что в ближайшие 10 лет в органах государственной власти
Калужской области и иных  государственных  органах  Калужской  области
(далее  - государственные органы области),  как и в целом в Российской
Федерации,  произойдет  высвобождение  более   трети   государственных
служащих  при  невозможности  замещения вакантных должностей следующим
поколением государственных служащих,  имеющих достаточный опыт  работы
на  государственной  службе  и  соответствующую  квалификацию.  В этих
условиях  вопросы  реформирования  государственной  службы  становятся
особенно актуальными.
     Важным направлением  совершенствования   государственной   службы
является обеспечение правового регулирования государственной службы.
     В настоящее время в  области  сформирована  нормативная  правовая
база, обеспечивающая функционирование государственной службы.
     В первую очередь, это законы Калужской области "О государственной
службе  Калужской  области",  "О  реестре  государственных  должностей
государственной службы и должностных окладах в органах государственной
власти Калужской области", "О порядке и условиях проведения аттестации
государственных  и  муниципальных  служащих  Калужской  области",   "О
кадровых   резервах   государственной  службы  в  Калужской  области".
Указанные и ряд других документов (всего 16 нормативных правовых актов
по  вопросам  государственной и муниципальной службы) являются основой
для  дальнейшего   совершенствования   кадровой   политики   в   сфере
государственной службы.
     Один из    основных    механизмов    создания    профессиональной
государственной   службы   -   учет  и  оценка  результатов  служебной
деятельности государственных служащих. Сегодня Закон Калужской области
"О   порядке   и  условиях  проведения  аттестации  государственных  и
муниципальных служащих  Калужской  области",  принятый  в  2001  году,
работает неэффективно.
     Составной частью  кадровой  политики  в  государственных  органах
области   является   проведение   конкурсов   на  замещение  вакантных
государственных должностей государственной службы. В целях обеспечения
права граждан на равный доступ к государственной службе (ст. 26 Закона
Калужской области "О  государственной  службе  Калужской  области")  в
области  проводились  конкурсы  на замещение вакантных государственных
должностей государственной службы в органах исполнительной власти. Так
были   сформированы   комитет  по  делам  молодежи  при  Правительстве
Калужской области,  комитет по делам приемной семьи при  Правительстве
Калужской области.
     В соответствии с Указом  Президента  Российской  Федерации  от  3
сентября  1997  года  N  983  "О  дополнительных  мерах  по подготовке
государственных  служащих"  проводится  работа   по   профессиональной
переподготовке  и  повышению  квалификации  государственных  служащих.
Постановлением Губернатора  Калужской  области  ежегодно  определяются
направления,  формы  переподготовки и повышения квалификации,  а также
количество участников программ обучения, финансовые затраты.
     С 2000   года   в  администрации  Губернатора  Калужской  области
действует  комиссия  по  отбору  и   направлению   на   переподготовку
государственных  и  муниципальных  служащих за счет средств областного
бюджета. За последние три года комиссией рекомендовано и направлено на
обучение  123  человека,  в  том  числе для обучения в аспирантуре - 5
человек.  Постоянно  увеличивается  число  государственных   служащих,
получивших  высшее  образование  по  специальности  "Государственное и
муниципальное    управление".    Однако    программы    переподготовки
государственных  служащих  недостаточно  эффективны  из-за  отсутствия
дифференцированного  подхода  к  их   формированию   и   недостаточной
практической направленности.
     В настоящее время подготовку кадров для сферы государственного  и
муниципального  управления  в  области  осуществляют  Калужский филиал
Северо-Западной академии государственной  службы  и  Обнинский  филиал
Государственной академии управления.
     Расходы на повышение квалификации государственных и муниципальных
служащих  в  Калужской  области из года в год возрастают:  в областном
бюджете 2002 года на эти цели было предусмотрено 545  тыс.  рублей,  в
2003 году - уже 1 млн.  359 тыс. рублей, в 2004 году - 1 млн. 704 тыс.
рублей. За первое полугодие текущего года освоено 58 % запланированных
средств.
     Важнейшим направлением  реформирования   государственной   службы
является формирование кадрового резерва государственной службы.
     В целях своевременного удовлетворения потребности государственных
органов   области  в  кадрах  государственных  служащих  принят  Закон
Калужской области от 30 января 2004 года N 289-ОЗ "О кадровых резервах
государственной  службы  в  Калужской  области",  в котором закреплены
основные положения,  определяющие  принципы  и  порядок  формирования,
подготовки и использования кадровых резервов.
     С целью  более  широкого  привлечения  научного   и   творческого
потенциала  молодежи Калужской области к решению задач,  стоящих перед
органами исполнительной власти области,  в апреле  2004  года  принято
постановление    Губернатора    области    "О   создании   Молодежного
правительства   Калужской   области".   Организационную   работу    по
формированию  Молодежного  правительства  области  осуществляет  отдел
молодежной кадровой политики  и  занятости  министерства  образования,
культуры и спорта области.
     В целях  формирования  будущего  резерва  государственной  службы
осуществляется  целевое  направление  выпускников  школ  для получения
высшего   профессионального   образования   в   сфере   управления   в
Северо-Западную академию государственной службы.  Стажировка студентов
Калужского филиала  Северо-Западной  академии  государственной  службы
ежегодно  проходит  как  в администрации Губернатора области,  так и в
других органах исполнительной власти.  В 2004  году  такую  стажировку
прошли 13 студентов.
     Объективная оценка   имеющейся   материально-технической    базы,
определение  необходимого уровня технического оснащения рабочего места
каждого  государственного  служащего,  разработка  мер  по  ликвидации
имеющихся   недостатков  -  первоочередные  задачи,  которые  решаются
администрацией Губернатора области.
     Активно идет  процесс  замены  устаревшей  компьютерной  техники,
разработки и установки необходимых  в  работе  программ.  Например,  в
соответствии  с  Законом  Калужской  области от 29 декабря 2001 года N
91-ОЗ "О порядке ведения Реестра  государственных  служащих  Калужской
области"   с   целью   получения   оперативной  информации  в  органах
исполнительной  власти  области   проводится   работа   по   внедрению
электронной  версии единого Реестра государственных служащих Калужской
области.
     В соответствии  с  распоряжением  Губернатора  области от 15 июня
2004 года N 537-ра "Об организации обучения  государственных  служащих
администрации  Губернатора  области основам использования персональных
электронных  вычислительных  машин  в   управленческой   деятельности"
организовано  обучение  на  базе  КФ  МГТУ  им.  Н.Э.Баумана.  Следует
осуществить подобные меры и в других государственных органах области.
     С целью  решения  обозначенных проблем администрацией Губернатора
области  разработан  проект  областной  целевой  программы   "Развитие
государственной гражданской  службы  Калужской  области  (2005  - 2006
годы)".

                      II. Основные цели и задачи

     Целью программы является повышение эффективности  государственной
гражданской   службы  за  счет  осуществления  комплекса  мероприятий,
направленных   на   совершенствование    правовых,    организационных,
финансовых  и  методических  основ  государственной  службы  Калужской
области.
     Система мероприятий  программы  предусматривает решение следующих
задач:
     - создание   комплексной   нормативной  правовой  базы  Калужской
области,  отвечающей  задачам  развития  государственной   гражданской
службы;
     - совершенствование работы по использованию кадровых резервов;
     - обеспечение   роста  профессионального  уровня  государственных
служащих  путем  подготовки,  переподготовки,  повышения  квалификации
государственных и муниципальных служащих;
     - адаптация  современных  методов  и  технологий  по   управлению
персоналом   к   условиям  государственной  службы  и  активизация  их
применения;
     - соотнесение  ресурсного  обеспечения  государственных органов с
объемом и  качеством  выполняемых  ими  функций,  создание  адекватных
условий для эффективной работы государственного служащего.

               III. Сроки и этапы реализации программы

     Программа будет   реализовываться  в  2005  -  2006  годах  путем
выполнения программных мероприятий.
     Программа будет реализовываться в два этапа:
     I этап - 2005 год;
     II этап - 2006 год.

                      IV. Мероприятия программы

----------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------¬
¦         ¦ Наименование мероприятия    ¦ Исполнитель                ¦ Срок         ¦ Финансовые         ¦
¦         ¦                             ¦                            ¦ исполнения   ¦ затраты            ¦
¦         ¦                             ¦                            ¦              ¦ (тыс. рублей)      ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы по вопросам                           ¦
¦                           государственной гражданской службы                                           ¦
+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+
¦ 1.1.    ¦ Проведение экспертизы       ¦ Администрация              ¦ 1 квартал    ¦                    ¦
¦         ¦ нормативных правовых актов  ¦ Губернатора области        ¦ 2005 года    ¦                    ¦
¦         ¦ Калужской области по        ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ вопросам государственной    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службы                      ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 1.2.    ¦ Разработка и принятие       ¦ Законодательное            ¦ 2005 - 2006  ¦                    ¦
¦         ¦ нормативных правовых актов  ¦ Собрание Калужской         ¦ годы         ¦                    ¦
¦         ¦ Калужской области по        ¦ области                    ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ вопросам государственной    ¦ Правительство              ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службы в соответствии с     ¦ Калужской области          ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ федеральным                 ¦ Администрация              ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ законодательством           ¦ Губернатора области        ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2. Совершенствование организации государственной службы области                                        ¦
+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+
¦ 2.1.    ¦ Подготовка предложений по   ¦ Администрация              ¦ I кв.        ¦                    ¦
¦         ¦ формированию системы        ¦ Губернатора области        ¦ 2005 года    ¦                    ¦
¦         ¦ управления государственной  ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службой Калужской области   ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2.2.    ¦ Проведение мониторинга по   ¦ Администрация              ¦ 2005 год     ¦ 750,0              ¦
¦         ¦ вопросу эффективности       ¦ Губернатора области        ¦ 2006 год     ¦ 180,0              ¦
¦         ¦ государственной службы      ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ Калужской области           ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2.3.    ¦ Разработка механизма и      ¦ Администрация              ¦ 2005 год     ¦ 100,0              ¦
¦         ¦ методики диагностики        ¦ Губернатора области        ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ эффективности деятельности  ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственных органов     ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ области                     ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2.4.    ¦ Организация работы по       ¦ Государственные органы     ¦ 2005 год     ¦ 20,0               ¦
¦         ¦ введению должностных        ¦ области                    ¦ 2006 год     ¦ 24,0               ¦
¦         ¦ регламентов на              ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службе      ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2.5.    ¦ Разработка критериев        ¦ Администрация Губернатора  ¦ 2005 год     ¦ 70,0               ¦
¦         ¦ оценки профессиональной     ¦ области                    ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ деятельности                ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственного служащего  ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2.6.    ¦ Совершенствование работы    ¦ Министерство финансов      ¦ 2005 год     ¦ 1                  ¦
¦         ¦ по применению системы       ¦ области                    ¦ 2006 год     ¦                    ¦
¦         ¦ поощрения государственных   ¦ Администрация              ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ служащих области            ¦ Губернатора области        ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 2.7.    ¦ Выработка предложений по    ¦ Министерство финансов      ¦ 2005 год     ¦                    ¦
¦         ¦ оптимизации численности     ¦ области                    ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственных служащих    ¦ Министерство               ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ области                     ¦ экономического развития    ¦              ¦                    ¦
¦         ¦                             ¦ области                    ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 3. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации                               ¦
¦                                государственных служащих                                                ¦
+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+
¦ 3.1.    ¦ Оценка эффективности        ¦ Администрация              ¦ ежегодно     ¦                    ¦
¦         ¦ действующей системы         ¦ Губернатора области        ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ подготовки, переподготовки, ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ повышения квалификации      ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственных служащих    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ области                     ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 3.2.    ¦ Организация и проведение    ¦ Администрация              ¦ 2005 год     ¦ 2040,0             ¦
¦         ¦ непрерывного обучения       ¦ Губернатора области        ¦ 2006 год     ¦ 2450,0             ¦
¦         ¦ государственных служащих    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ области: подготовки,        ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ переподготовки и повышения  ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ квалификации                ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 3.3.    ¦ Организация                 ¦ Министерство               ¦ 2005 год     ¦ 20,0               ¦
¦         ¦ профориентационной работы   ¦ образования, культуры и    ¦ 2006 год     ¦ 40,0               ¦
¦         ¦ среди школьников с целью    ¦ спорта области             ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ популяризации институт      ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службы и    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ муниципальной службы        ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 3.4.    ¦ Направление выпускников     ¦ Администрация              ¦ ежегодно     ¦                    ¦
¦         ¦ общеобразовательных         ¦ Губернатора области        ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ учебных заведений,          ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ учреждений начального и     ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ среднего профессионального  ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ образования в               ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ образовательные учреждения  ¦                            ¦              ¦ - - -. - - ~_ ---- ¦
¦         ¦ высшего профессионального   ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ образования па обучение по  ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ специальности               ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ "Государственное и          ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ муниципальное управление"   ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 3.5.    ¦ Организация стажировок и    ¦ Органы исполнительной      ¦ ежегодно     ¦                    ¦
¦         ¦ практики студентов филиала  ¦ власти области             ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ в г. Калуге Северо-Западной ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ академии юсу дарственной    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службы в государственных    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ органах области и           ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ организациях области        ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 3.6.    ¦ Создание консультационно-   ¦ Администрация              ¦ 2005 год     ¦ 900,0              ¦
¦         ¦ методического Центра        ¦ Губернатора области        ¦ 2006 год     ¦ 800,0              ¦
¦         ¦ государственной и           ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ муниципальной службы        ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 4. Совершенствование работы с кадрами государственной службы области                                   ¦
+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+
¦ 4.1.    ¦ Формирование эффективного   ¦ Государственные органы     ¦ 2005 - 2006  ¦                    ¦
¦         ¦ механизма подбора,          ¦ области                    ¦ годы         ¦                    ¦
¦         ¦ расстановки и ротации       ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ кадров государственных      ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ служащих области в          ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ соответствии с требованиями ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ законодательства о          ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службе      ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 4.2.    ¦ Внедрение механизма         ¦ Государственные органы     ¦ 2005 год     ¦ 50,0               ¦
¦         ¦ аттестации государственных  ¦ области                    ¦ 2006 год     ¦ 100,0              ¦
¦         ¦ служащих                    ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 4.3.    ¦ Обеспечение реализации      ¦ Администрация              ¦ 2005 год     ¦ 3100,0             ¦
¦         ¦ Закона Калужской области    ¦ Губернатора области        ¦ 2006 год     ¦ 3620,0             ¦
¦         ¦ "О кадровых резервах        ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службы в    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ Калужской области"          ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 4.4.    ¦ Формирование единого        ¦ Администрация              ¦ 2005 - 2006  ¦                    ¦
¦         ¦ информационного банка       ¦ Губернатора области        ¦ годы         ¦                    ¦
¦         ¦ данных кадрового            ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ потенциала государственной  ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службы и муниципальной      ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службы области              ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 4.5.    ¦ Проведение конференций,     ¦ Государственные органы     ¦ 2005 год     ¦ 1700,0             ¦
¦         ¦ семинаров, рабочих встреч   ¦ области                    ¦ 2006 год     ¦ 2040,0             ¦
¦         ¦ для обмена опытом по        ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ актуальным вопросам         ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службы и    ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ муниципальной службы        ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 4.6.    ¦ Создание информационно-     ¦ Администрация              ¦ 2005 год     ¦ 50,0               ¦
¦         ¦ методического сайта         ¦ Губернатора области        ¦ 2006 год     ¦ 60,0               ¦
¦         ¦ кадровой работы в           ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственных органах     ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ Калужской области           ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 5. Совершенствование материально-технических условий для эффективного функционирования                 ¦
¦                                      государственной службы                                            ¦
+---------T-----------------------------T----------------------------T--------------T--------------------+
¦ 5.1.    ¦ Оценка имеющейся            ¦ Министерство               ¦ 2005 - 2006  ¦                    ¦
¦         ¦ материально-технической     ¦ экономического развития    ¦ годы         ¦                    ¦
¦         ¦ базы государственной        ¦ области                    ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ службы области              ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 5.2.    ¦ Разработка стандартов       ¦ Министерство               ¦ 2005 - 2006  ¦                    ¦
¦         ¦ служебных мест              ¦ здравоохранения и          ¦ годы         ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службы,     ¦ социальной политики        ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ нормативов материально-     ¦ Министерство               ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ технического обеспечения    ¦ экономического развития    ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственной службы      ¦ области                    ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ 5.3.    ¦ Совершенствование           ¦ Государственные органы     ¦ 2005 год     ¦ 500,0              ¦
¦         ¦ технического оснащения      ¦ области                    ¦ 2006 год     ¦ 500,0              ¦
¦         ¦ рабочих мест                ¦                            ¦              ¦                    ¦
¦         ¦ государственных служащих    ¦                            ¦              ¦                    ¦
+---------+-----------------------------+----------------------------+--------------+--------------------+
¦ Итого:                                                        2005 год -  9000,0 тыс. рублей           ¦
¦                                                               2006 год - 10250,0 тыс. рублей           ¦
L---------------------------------------------------------------------------------------------------------

       V. Источники финансирования и сумма необходимых средств

     Программа реализуется  за  счет  средств  областного бюджета.  На
реализацию программы необходимо 19250 тыс.  рублей, в том числе в 2005
году - 9000 тыс. рублей, в 2006 году - 10250 тыс. рублей.

                  VI. Механизм реализации программы

     Государственным заказчиком  программы   выступает   администрация
Губернатора Калужской области.
     Программа будет реализована государственными органами области.
     Для получения   финансирования   из    областного    бюджета    в
установленные  сроки администрация Губернатора области уточняет объемы
необходимых средств для финансирования программы в  очередном  году  и
представляет  в  установленные  сроки  в  министерство  экономического
развития  области  и   министерство   финансов   области   необходимые
документы.
     Организация профессиональной  подготовки государственных служащих
по  специальности   "Государственное   и   муниципальное   управление"
производится  в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 сентября  1995  года  N  942  "О  целевой  контрактной
подготовке   специалистов   с   высшим   и   средним  профессиональным
образованием".  Государственные   заказы   на   выполнение   отдельных
программных  мероприятий  размещаются  в  образовательных учреждениях,
определяемых  государственным  заказчиком  на  конкурсной   основе   в
соответствии с нормами действующего законодательства.

    VII. Организация управления программой и контроль за ходом ее
                              реализации

     Администрация Губернатора    Калужской    области    обеспечивает
координацию   деятельности   государственных   органов,   качественное
проведение намеченных мероприятий  и  целевое  использование  средств,
выделяемых на реализацию программы.
     Контроль за ходом выполнения программы осуществляет  министерство
экономического развития области.

   VII. Оценка эффективности социально-экономических последствий от
                         реализации программы

     Реализация программы   позволит   привести   в   соответствие   с
федеральным  законодательством  о  государственной  службе нормативную
правовую    базу    государственной    службы    области,     повысить
профессиональный    уровень    государственных    служащих;   добиться
эффективного использования кадрового  резерва  государственной  службы
области,    внедрить    передовые   технологии   кадровой   работы   в
государственную служебную деятельность, обеспечить необходимый уровень
материально-технической   оснащенности  рабочих  мест  государственных
служащих области.