|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Калужской области от 21.02.2005 № 59ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Губернатора Калужской области от 13.02.2006 г. N 42 21 февраля 2005 г. N 59 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В 2005 ГОДУ В целях совершенствования кадрового потенциала государственной службы Калужской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить план подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области в 2005 году (приложение N 1). 2. Утвердить состав комиссии по рассмотрению заявлений о направлении на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих области в 2005 году (приложение N 2). 3. Возложить на управление кадровой политики и государственной службы Губернатора области организационное обеспечение реализации плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области. 4. Руководителям органов исполнительной власти области принять участие в реализации утвержденного плана, обеспечить участие специалистов в качестве преподавателей - практиков в осуществлении программ повышения квалификации государственных служащих в соответствии с потребностями учебного процесса в установленном законодательством порядке. 5. Финансирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих осуществлять за счет средств, предусмотренных Законом Калужской области "Об областном бюджете на 2005 год" администрации Губернатора области по целевой статье расходов "Областная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2005 - 2006 годы)". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора области Логинова В.Н. Губернатор области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 21.02.2005 N 59 ПЛАН подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области в 2005 году -------T--------------------------------------------------------T------------------T------------¬ ¦ N ¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ Наименование мероприятий ¦ Сроки проведения ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1. ¦ Подготовка и переподготовка государственных ¦ ¦ 64 ¦ ¦ ¦ служащих ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1.1. ¦ Подготовка (получение первого высшего образования) по ¦ в течение года ¦ 21 ¦ ¦ ¦ программе "Государственное и муниципальное управление" ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1.2. ¦ Переподготовка по программе "Государственное и ¦ в течение года ¦ 19 ¦ ¦ ¦ муниципальное управление" ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1.3. ¦ Переподготовка по программе "Управление персоналом" ¦ в течение года ¦ 10 ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 1.4. ¦ Обучение по дополнительной к высшему образованию ¦ в течение года ¦ 14 ¦ ¦ ¦ программе "Переводчик в сфере профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коммуникации" ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2. ¦ Повышение квалификации государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащих ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2.1. ¦ Среднесрочные курсы повышения квалификации по ¦ в течение года ¦ 40 ¦ ¦ ¦ программе "Профессиональная коммуникация в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственной службы" ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2.2. ¦ Проведение курсов повышения квалификации ¦ в течение года ¦ 50 ¦ ¦ ¦ государственных служащих по 72-часовой программе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проблемам государственной политики и государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управления ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2.3. ¦ Курсы повышения квалификации по основным ¦ в течение года ¦ 50 ¦ ¦ ¦ направлениям применения современных информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технологий в управленческой деятельности ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2.4. ¦ Участие государственных служащих в семинарах по ¦ в течение года ¦ 60 ¦ ¦ ¦ приглашениям образовательных учреждений министерств и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведомств ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2.5. ¦ Семинар для ответственных секретарей комиссий по делам ¦ в течение года ¦ 60 ¦ ¦ ¦ несовершеннолетних и защите их прав ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 2.6. ¦ Семинар для специалистов кадровых служб по ¦ Ежеквартально ¦ 30 ¦ ¦ ¦ вопросам организации кадровой работы ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ ¦ Семинар для руководителей структурных ¦ ¦ ¦ ¦ 2.7. ¦ подразделений администрации Губернатора ¦ в течение ¦ 70 ¦ ¦ ¦ области по актуальным вопросам ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ государственного управления ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ ¦ Семинар для впервые принятых государственных ¦ в течение ¦ ¦ ¦ 2.8. ¦ служащих по вопросам прохождения ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ государственной службы ¦ года ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ ¦ Организация обучения и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ 3. ¦ квалификации специалистов, зачисленных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв кадров государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ ¦ Подготовка (получение первого высшего ¦ ¦ ¦ ¦ 3.1. ¦ образования), переподготовка и повышение ¦ в течение ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации резерва кадров, ¦ года ¦ 24 ¦ ¦ ¦ в т.ч. из числа муниципальных служащих ¦ ¦ 10 ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 3.2. ¦ Аспирантура, соискательство ¦ в течение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 3.3. ¦ Стажировка в государственных органах и иных ¦ в течение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ организациях, в т.ч. за рубежом ¦ года ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------+------------------+------------+ ¦ 3.4. ¦ Проведение мониторинга по проблемам ¦ в течение ¦ ¦ ¦ ¦ эффективности работы с кадровым резервом ¦ года ¦ ¦ L------+--------------------------------------------------------+------------------+------------- Примечание. Место, дата проведения, содержание мероприятия определяются заместителем Губернатора области - руководителем администрации Губернатора области по предложению управления кадровой политики и государственной службы Губернатора области и оформляются соответствующим распоряжением. Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 21.02.2005 N 59 СОСТАВ комиссии по рассмотрению заявлений о направлении на подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих области в 2005 году Логинов вице-губернатор области, председатель Валерий Николаевич комиссии Куликов заместитель Губернатора области - Георгий Викторович руководитель администрации Губернатора области, заместитель председателя комиссии Члены комиссии: Владимиров начальник управления кадровой политики и Николай Викторович государственной службы Губернатора области - заместитель руководителя администрации Губернатора области Зайцева начальник отдела централизованной Илона Леонидовна бухгалтерии управления бухгалтерского учета министерства финансов области Лобачева начальник отдела правового обеспечения Маргарита Владимировна деятельности Правительства области управления правового обеспечения и законодательных инициатив Губернатора области Подковинская заместитель начальника управления кадровой Ирина Александровна политики и государственной службы заведующий отделом государственной службы и развития кадрового потенциала Сорокин начальник управления по кадровой политике Александр Николаевич министерства сельского хозяйства области Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
