Постановление Городского Головы г. Калуги от 26.05.1995 № 394-п

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                          ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ

                                      Утратило силу - Постановление
                                       Городского Головы г. Калуги
                                        от 08.12.2006 г. N 277-п

        26 мая 1995 г.                                 N 394-п

             О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И
                      НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН


     В целях реализации программы содействия  занятости  населения  г.
Калуги,  рассмотрев  предложения Модельного центра занятости населения
г.  Калуги об установлении квот  для  лиц,  нуждающихся  в  социальной
защите, а также на основании Закона РФ "0 занятости населения в РСФСР"
от 19 апреля 1991 г.;  Закона РФ "0 внесении изменений и дополнений  в
Закон РФ "О занятости населения в РСФСР" от 15 июля 1992 г.; Закона РФ
"0 внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде  РСФСР  от
25  сентября  1992  г.;  Временного  положения "0 порядке квотирования
рабочих мест на предприятиях,  в учреждениях и организациях  для  лиц,
нуждающихся  в  социальной защите" (утверждено постановлением Минтруда
РФ N 21а от 11 июня 1992 г.)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемый "Перечень профессий, по которым инвалиды
имеют   преимущественное   право   трудоустройства   на   предприятия,
учреждения   и   организации   муниципальной   формы    собственности"
(Приложение N 1).
     2. Установить размер квоты на рабочие места  на  предприятиях,  в
учреждениях  и организациях муниципальной формы собственности для лиц,
нуждающихся в социальной защите:
     - для  инвалидов  III  группы  -  не менее 5%  от среднесписочной
численности работников, с учетом ранее принятых на работу инвалидов;
     - для несовершеннолетних граждан - не менее 2% от среднесписочной
численности работников, с учетом ранее принятых на работу.
     3. Управлению коммунального хозяйства (Есипенко Н.С.), Управлению
культуры (Кузнецова  Н.В.),  Управлению  образования  (Никитин  Н.А.),
Управлению  здравоохранения  (Кондратьев  Ю.А.) в месячный срок со дня
издания настоящего Постановления  совместно  с  МЦЗН  (Кузнецов  В.И.)
установить    предприятиям    и    учреждениям   муниципальной   формы
собственности число  рабочих  мест  в  пределах  квоты,  установленной
настоящим  Постановлением  и  в  соответствии  с  перечнем  профессий,
указанных в приложении N 1.
     4. Установить,  что квотирование рабочих мест на предприятиях,  в
организациях и учреждениях других форм собственности  производится  на
договорной   основе.   Утвердить   типовой   договор   о  квотировании
(Приложение N 2). Расчет квот, льгот по налогам и подготовку договоров
возложить на городской финансовый отдел (Васильев И.М.).
     5. Установить,  что трудоустройство на квотируемые рабочие  места
производится  работодателями  как  по  направлению  Модельного  центра
занятости  населения,  так  и  самостоятельно.  МЦЗН  направляет   для
трудоустройства безработных граждан,  а также лиц,  ищущих работу и не
являющихся безработными,  по предложениям управлений социальной защиты
населения   и  народного  образования,  городской  Управы,  Калужского
общества инвалидов, городских комиссий по делам несовершеннолетних.
     6. Утвердить  прилагаемое  "Положение  о льготном налогообложении
предприятий,  организаций и учреждений,  создающих квотируемые рабочие
места для лиц, нуждающихся в социальной защите" (Приложение N З).
     7. Установить,  что  рабочие  места  для   трудоустройства   лиц,
нуждающихся   в   социальной   защите,   создаются   за  счет  средств
работодателей.  Информация  о   создании   рабочих   мест   в   рамках
установленных   квот   передается  работодателями  в  Модельный  центр
занятости населения по форме 261 ТН с пометкой "В рамках установленных
квот".
     8. Установить,  что ликвидация рабочих мест,  созданных в  рамках
квот   и   установленных  настоящим  постановлением,  производится  на
основании заявки работодателя только при  согласовании  с  МЦЗН  и  по
решению городской Управы.
     9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Городского Головы Клементьева Ю.С.


     Городской Голова          А.И.Минаков


                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                     Городского Головы
                                             от 26 мая 1995 г. N 394-п


                               ПЕРЕЧЕНЬ
     профессий, по которым инвалиды имеют преимущественное право
      трудоустройства на предприятия, в учреждения и организации
                  муниципальной формы собственности


1. Автометчик картонажного            52.  Переводчик рисунков
   производства
2. Агент                              53.  Переплетчик (документов)
3. Архивариус                         54.  Портной
4. Банщик                             55.  Приемщик заказов
5. Библиотекарь                       56.  Прессовщик изделий из
                                           пластмасс
6. Бухгалтер (главный бухгалтер)      57.  Программист
7. Видеотокарь                        58.  Радиомеханик
8. Весовщик                           59.  Распределитель работ
9. Весовщик-счетчик                   60.  Резчик*
10. Вышивальщик (ца)*                 61.  Ремонтировщик противогазов
11. Вязальщик схемных жгутов,         62.  Ретушер
    кабелей
12. Гравер*                           63.  Референт (- переводчик)
13. Градуировщик                      64.  Руководитель кружка (секции,
                                           коллектива)
14. Делопроизводитель                 65.  Садовник
15. Декоратор витрин                  66.  Сборщик*
16. Диспетчер                         67.  Сестра-хозяйка
17. Дозиметрист                       68.  Секретарь (машинистка)
18. Живописец                         69.  Склейщик очковых оправ из пластмасс
19. Закройщик                         70.  Слесарь механосборочных работ
20. Изготовитель*                     71.  Слесарь-сантехник
21. Измеритель*                       72.  Слесарь-сборщик
22. Инспектор                         73.  Слесарь КИПиА
23. Киномеханик                       74.  Социальный работник
24. Культорганизатор                  75.  Статистик
25. Кондитер                          76.  Станочник*
26. Контролер*                        77.  Столяр
27. Концертмейстер                    78.  Смотритель музейный
28. Комплектовщик*                    79.  Сортировщик*
29. Кружевница                        80.  Сторож (вахтер)
30. Лаборант*                         81.  Суфлер
31. Лектор (экскурсовод)              82.  Счетовод
32. Литейщик пластмасс                83.  Таксировщик
33. Лифтер                            84.  Топограф
34. Маникюрша                         85.  Учитель (преподаватель)
35. Медсестра по массажу              86.  Упаковщик изделий*
36. Медицинский регистратор           87.  Фасовщица
37. Монтажник РЭА и приборов          88.  Фильмотекарь
38. Наборщик наборно-печатающих       89.  Фонотекарь
    машин                             90.  Фототекарь
39. Налоговый инспектор               91.  Фотограф
40. Намотчик*                         92.  Хранитель фондов
41. Обработчик*                       93.  Художник*
42. Обувщик*                          94.  Цветовод
43. Озеленитель                       95.  Часовщик*
44. Оператор заправочных станций      96.  Чертежник
45. Оператор теплового пункта         97.  Чертежник-конструктор
46. Оператор диспетчерской службы     98.  Швея
47. Оператор ПЭВМ и ЭВМ               99.  Штамповщик
48. Операционист банка                100. Экспедитор
49. Организатор путешествий           101. Электромонтажник*
50. Повар                             102. Ювелир*
51. Портье                            103. Юрист


     * Наименование группы профессий
     Примечание. При  трудоустройстве  инвалидов  должны   соблюдаться
рекомендации ВТЭК



                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                                     Городского Головы
                                             от 26 мая 1995 г. N 394-п


                         ТИПОВОЙ ДОГОВОР
                   на квотирование рабочих мест
                       для лиц нуждающихся
                       в социальной защите

  г. Калуга                                "___"__________ 1995 г.


      Городская Управа г. Калуги, именуемая в дальнейшем "Управа",
в лице городского Головы Минакова Анатолия Ивановича, действующего
на основании Закона РФ "О местном самоуправлении в  РФ",  с  одной
стороны,

------------------------------------------------------------------
                 (полное наименование предприятия)
именуемое в   дальнейшем "Работодатель" в лице
директора

------------------------------------------------------------------
                        (Ф.И.О. полностью)
действующего на основании __________________, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

                        I. Предмет договора

     1.1 Обеспечение  постоянной работой граждан,  имеющих право в
соответствии  с  Законом  РФ  "0  занятости  населения  в  РФ"  на
дополнительные гарантии занятости.
     1.2 Создание дополнительных  (или  предоставление  имеющихся)
рабочих  мест  в  рамках  установленных  квот  и условия льготного
налогообложения.

                  II. Обязательства работодателя

     2.1 Работодатель  в  соответствии  с   установленной   квотой
создает  (или  предоставляет имеющиеся)___________рабочих мест для
трудоустройства следующих категорий граждан:
     2.1.1 Инвалиды  III  группы  -  5(пять)%  от  среднесписочной
численности  работающих  с  учетом ранее принятых,  что составляет
_________ рабочих мест.
     2.1.2 Несовершеннолетние    граждане    -    2    (два)%   от
среднесписочной численности работающих с  учетом  ранее  принятых,
что составляет_____________ рабочих мест.

     2.2 Профессиональный состав квотируемых рабочих мест и  сроки
ввода  рабочих  мест в действие:

+----------------------------------------------------------------------+
¦  Наимен.  ¦ Разряд ¦ Кол-во ¦ Зарплата ¦ Режим  ¦ Дата  ¦ Категория  ¦
¦ профессии ¦        ¦ раб.   ¦          ¦ работы ¦ ввода ¦ работников ¦
¦           ¦        ¦ мест   ¦          ¦        ¦       ¦            ¦
+-----------+--------+--------+----------+--------+-------+------------¦
+-----------+--------+--------+----------+--------+-------+------------¦
+----------------------------------------------------------------------+
     2.3 В  трехдневный  срок  со  дня  ввода  рабочего  места или
образования вакансии  на  действующем  рабочем  месте  информирует
Модельный   Центр   занятости  населения  г.  Калуги  (адрес:  ул.
Николо-Козинская,  71) о создании рабочих мест и подает заявку  на
работников  по  форме  N 1 - ТН с пометкой "В рамках установленных
квот".
    2.4 Принимает  работников  на  квотируемые  рабочие  места  на
основании   рекомендательных  писем  Модельного  центра  занятости
населения.
     2.5 С гражданами, направленными на квотируемые рабочие места,
заключает трудовой  договор  в  соответствии  с  КЗОТ  РФ,  о  чем
уведомляет Модельный Центр занятости населения в трехдневный срок.

                      III.Обязанности Управы

     3.1 С  момента  регистрации Работодателем квотируемых рабочих
мест в Модельном центре занятости населения и на  период  действия
настоящего   договора  устанавливает  льготные  ставки  налога  на
прибыль в части сумм, направляемых в местный бюджет, в размере

-----------------------------------------------------------------

     З.2 Содействует  в  привлечении   средств   Фонда   занятости
населения   для  частичной  компенсации  расходов  на  организацию
дополнительных квотируемых рабочих мест в размере,  не превышающем
12 среднемесячных   зарплат,   сложившихся  по  региону,  на  одно
создаваемое рабочее место.
     З.3 Выделяет  средства,  в  порядке  возмещения   затрат   на
создание квотируемых рабочих мест, в размере

----------------------------------------------------------------

                        IV. Прочие условия

     4.1 Ликвидация  квотируемых  рабочих  мест  производится   на
основании заявки Работодателя при согласовании с Модельным центром
занятости населения и по решению Управы.
     4.2 Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и
действует в течение календарного года с момента ввода рабочих мест
в  эксплуатацию.  Срок  действия  настоящего  договора  может быть
продлен по соглашению сторон.
    4.3 В случае незаполнения вакантных квотируемых  рабочих  мест
свыше  одного  месяца  льготный  налог на прибыль пересматривается
пропорционально количеству незанятых рабочих мест.

    4.4 Настоящий договор составлен в  четырех  экземплярах  -  по
одному  каждой  из  сторон;  один  для Модельного центра занятости
населения г. Калуги; один для городской налоговой инспекции.
    4.5 Спорные  вопросы,  связанные  с   выполнением   настоящего
договора, решаются на основании действующего законодательства.

              V. Юридические адреса и подписи сторон

           Управа                               Работодатель

     248663 г. Калуга, ул. Ленина, 93
     р/с 000130007/000164007
     в ПРКО Ленинского отд. N 47 Сбербанка РФ
     г. Калуги;

     в РКЦ Госбанка г. Калуги, МФО 42908001


     Городской Голова          А.И.Минаков



                                                        Приложение N 3
                                                       к постановлению
                                                     Городского Головы
                                             от 26 мая 1995 г. N 394-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                      О ЛЬГОТНОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ
                ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
             СОЗДАЮЩИХ КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ЛИЦ,
                   НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

     1. Льгота  по  налогу  на  прибыль  по   настоящему   "Положению"
предоставляется  в  соответствии со ст.  44 п.  8 Закона РФ "0 местном
самоуправлении в РФ" от 6 июля 1991 г.  (с изм. и доп. от 24 июня и 22
октября 1992 г.;  28 апреля и 22 декабря 93 г.) к ст. 7 п. 9 Закона РФ
"0 налоге на прибыль предприятий и организаций" от 27 декабря 1991  г.
(с изм.  и доп. от 16 июля, 22 декабря 1992 г.; 27 августа 1993 г.; 27
октября, 11 ноября, 3 декабря 1994 г.).
     2. Льготные  ставки  налога  на прибыль,  установленные настоящим
"Положением",   распространяются   на   предприятия,   организации   и
учреждения всех организационно-правовых форм.
     3. Ставка налога на прибыль в части сумм,  направляемых в местный
бюджет, уменьшается:
     3.1 Для предприятий,  организаций и учреждений со среднесписочной
численностью  работающих  более  1000 человек при создании квотируемых
рабочих мест:
 -  на 5% -- при увеличении численности работающих до 1%;
 - на 10% - при увеличении численности работающих от 1,1% до 3%;
 - на 15% - при увеличении численности работающих от 3,1% до 5%;
 - на 20% - при увеличении численности работающих от 5,1% до 10%;
 - на 25% - при увеличении численности работающих свыше 10%.
     3.2 Для предприятий,  организаций и учреждений со среднесписочной
численностью  работающих  до  1000  человек  при  создании квотируемых
рабочих мест:
 - на 10% - при увеличении численности работающих до 1%;
 - на 15% - при увеличении численности работающих от 1.1% до 3%;
 - на 20% - при увеличении численности работающих от 3,1% до 5%;
 - на 25% - при увеличении численности работающих от 5,1% до 10%;
 - на 30% - при увеличении численности работающих свыше 10%.
     З.3 Для предприятий,  организаций и учреждений со среднесписочной
численностью  работающих  до 1000 человек при предоставлении имеющихся
рабочих мест для трудоустройства граждан в рамках установленных квот:
 - на 10% - при доле квотируемых рабочих мест от 2% до 5%;
 - на 20% - при доле квотируемых рабочих мест от 5% до 10%;
 - на 30% - при доле квотируемых рабочих мест свыше 10%.
     4. Для предприятий муниципальной формы  собственности  льготы  по
налогу  на  прибыль устанавливаются Постановлением Городского Головы и
настоящим  Положением;  для  предприятий  и  организаций  других  форм
собственности  договором  между  городской  Управой и работодателем по
нормативам, предусмотренным настоящим Положением.
     5. Величина   налога  на  прибыль  с  учетом  льгот  определяется
городской  налоговой  инспекцией   на   основании   информации   МЦЗН,
представляемой в следующей форме:

+------------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование ¦  Форма        ¦ Cреднеспис. ¦  Дата    ¦ Кол-во  ¦ Размер ¦
¦   ¦ предприятия, ¦ собственности ¦ численность ¦ регистр. ¦ квотир. ¦ льготы ¦
¦   ¦ организации  ¦               ¦             ¦  рабочих ¦ раб.    ¦   по   ¦
¦   ¦              ¦               ¦             ¦  мест в  ¦ мест    ¦ налогу ¦
¦   ¦              ¦               ¦             ¦  МЦЗН    ¦         ¦  %     ¦
+------------------------------------------------------------------------------+

     Снятие льготы  по  налогу  производится  по представлению МЦЗН по
истечении срока договора,  в связи с ликвидацией рабочих мест  или  по
окончании срока действия рабочего места.
     6. Льготная ставка по налогу на прибыль устанавливается с момента
регистрации рабочих мест в МЦЗН на срок действия рабочего места или на
срок  действия  договора.   Регистрация   квотируемых   рабочих   мест
производится  МЦЗН по заявке на работников предприятий,  организаций и
учреждений по форме N 1 - ТН с пометкой "В рамках установленных квот".