Постановление Городского Головы г. Калуги от 13.09.2007 № 171-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА
                         
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     13 сентября 2007 г.
     N 171-п
     
     
           О внесении изменений в постановление Городского
          Головы г. Калуги от 30.11.2001 N 393-п "О введении
            в действие Положений "О выплате вознаграждения
                 (премии) руководителям муниципальных
                 унитарных предприятий за результаты
                финансово-хозяйственной деятельности"


     На основании ст.  34,  п.  4 ст. 35, ст. 43 Устава муниципального
образования "Город Калуга",  распоряжения Городского Головы городского
округа "Город Калуга" от 04.07.2007 N 6225-р "Об Акимове М.А."

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести   в   постановление  Городского  Головы  г.  Калуги  от
30.11.2001 N  393-п  "О  введение  в  действие  Положений  "О  выплате
вознаграждения    (премии)   руководителям   муниципальных   унитарных
предприятий   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности" 
(далее - Постановление) следующие изменения:
     1.1. Пункт  2.4.  приложений  3,  4,  5,  7,  8,  9,  42,  43   к
Постановлению изложить в новой редакции:
     "2.4. Руководителю  предприятия  выплачиваются   следующие   виды
премий:
     - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
     - премия по итогам работы предприятия за год.
     Выплата премии    руководителю    предприятия    за    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   производится   на   основании
распоряжения Городского Головы городского  округа  "Город  Калуга"  по
результатам  работы за месяц в размере не более 100 %  от должностного
оклада.
     Выплата премии  по  итогам работы предприятия за год производится
руководителю   за   фактически   отработанное   время   на   основании
распоряжения  Городского  Головы  городского округа "Город Калуга" при
условии  перечисления  части  чистой  прибыли  бюджет   муниципального
образования   "Город  Калуга"  в  полном  объёме.  Выплата  премии  по
результатам работы предприятия  за  год  производится  за  счёт  части
чистой  прибыли,  оставшейся  в распоряжении предприятия после выплаты
обязательных платежей и утверждения отчёта  о  работе  предприятия  за
год".
     1.2. Пункт 2.1.  приложений 1, 2 к Постановлению изложить в новой
редакции:
     "2.1. Руководителю  предприятия  выплачиваются   следующие   виды
премий:
     - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
     - премия по итогам работы предприятия за год.
     Выплата премии    руководителю    предприятия    за    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   производится   на   основании
распоряжения Городского Головы городского  округа  "Город  Калуга"  по
результатам  работы за месяц в размере не более 100 %  от должностного
оклада.
     Выплата премии  по  итогам работы предприятия за год производится
руководителю   за   фактически   отработанное   время   на   основании
распоряжения  Городского  Головы  городского округа "Город Калуга" при
условии перечисления части  чистой  прибыли  в  бюджет  муниципального
образования   "Город  Калуга"  в  полном  объёме.  Выплата  премии  по
результатам работы предприятия  за  год  производится  за  счёт  части
чистой  прибыли,  оставшейся  в распоряжении предприятия после выплаты
обязательных платежей и утверждения отчёта  о  работе  предприятия  за
год".
     1.3. Пункты  2.4.  и  2.7.  приложений  1,  2   к   Постановлению
исключить.
     1.4. Заменить в наименованиях приложений 1,  2 к Постановлению  и
далее  по  всему тексту приложений 1,  2 слово "вознаграждение" словом
"премия" в соответствующих падежах.
     1.5. Заменить в наименовании приложения 1 к Постановлению и далее
по   всему   тексту    приложения    1    слово    "Север-2"    словом
"Калугаспецавтодор".
     1.6. Изменить в наименовании  приложения  19  к  Постановлению  и
далее  по  всему  тексту  приложения  19  наименование  муниципального
унитарного предприятия  "Геологогеодезическая  служба  г.  Калуги"  на
"Архитектурно-геодезическая служба г. Калуги".
     1.7. Список   Положений   о   выплате   премий   (вознаграждений)
руководителям   муниципальных   унитарных  предприятий  за  результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  дополнить  пунктами  следующего
содержания:
     "45. Положение  о   выплате   премии   директору   муниципального
унитарного    предприятия    "Управление   комплексного   обслуживания
населения"   г.   Калуги   за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности";
     "46. Положение  о   выплате   премии   директору   муниципального
унитарного  предприятия "Единый расчетно-кассовый центр" г.  Калуги за
результаты финансово-хозяйственной деятельности".
     1.8. Дополнить Постановление приложением 45. "Положение о выплате
премии директору  муниципального  унитарного  предприятия  "Управление
комплексного   обслуживания   населения"   г.   Калуги  за  результаты
финансово-хозяйственной деятельности" (приложение 1).
     1.9. Дополнить Постановление приложением 46. "Положение о выплате
премии  директору  муниципального   унитарного   предприятия   "Единый
расчетно-кассовый      центр"      г.     Калуги     за     результаты
финансово-хозяйственной деятельности" (приложение 2).
     2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
обнародования и  распространяет  своё  действие  на  правоотношения  с
01.08.2007.
     3. Настоящее  постановление  распространяет  свое   действие   на
трудовые  правоотношения  с директором МУП "Архитектурно-геодезическая
служба г. Калуги" с 01.01.2007.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Городского  Головы  -  начальника  управления  городского
хозяйства   города   Калуги  Михеева  А.Г.  и  заместителя  начальника
управления экономики и имущественных отношений Авдеева А.А.


     Первый заместитель Городского
     Головы - начальник управления
     экономики и имущественных отношений Н.В.Любимов



     Приложение 1
     к постановлению
     Городского Головы
     городского округа "Город Калуга"
     от 13.09.2007 г. N 171-п


                 Положение о выплате премии директору
                муниципального унитарного предприятия
           "Управление комплексного обслуживания населения"
           г. Калуги за результаты финансово-хозяйственной
                             деятельности

     Настоящее Положение о  выплате  премии  директору  муниципального
унитарного    предприятия    "Управление   комплексного   обслуживания
населения"   г.   Калуги   за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности   (далее   -   Положение)   вводится   в  целях  усиления
материальной  заинтересованности  директора  (далее  -   руководителя)
муниципального   унитарного   предприятия   "Управление   комплексного
обслуживания населения" г.  Калуги (далее  -  предприятие),  улучшения
результатов    финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия,
повышения     качества      обслуживания      населения,      развития
материально-технической базы, увеличения объёма платных работ и услуг,
улучшения организации управления производством,  соблюдения финансовой
дисциплины.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее    Положение    разработано   в   соответствии   с
постановлением Городской Думы города Калуги от 14.07.1999  N  195  "Об
утверждении  Положения  "О  целях,  порядке  и  условиях  деятельности
муниципальных унитарных  предприятий  и  муниципальных  учреждений"  и
типовым  Положением  "О  выплате  премии  руководителям  муниципальных
унитарных   предприятий    за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности",  утверждённым  постановлением  Городского Головы города
Калуги от 03.07.2001 N 229-п.  Премия руководителю  устанавливается  в
прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,  величины  трудового  вклада  руководителя,  обеспечивает
поощрение  качественного  и высокопроизводительного труда,  проявление
инициативы,  ответственности за выполнение  производственных  заданий,
соблюдение производственной и трудовой дисциплины на предприятии.
     1.2. Премия выплачивается  за  выполнение  основных  показателей,
которые  оказывают  решающее  влияние  на  повышение  эффективности  и
качества  работы,  улучшение  её  конечных  результатов  и  соблюдение
дополнительных условий.
     1.3. Производственные упущения руководителя предприятия  являются
основанием для полного или частичного лишения премии.
     1.4. При   невыполнении   основных    показателей    премия    не
выплачивается.  При  невыполнении дополнительных условий размер премии
может быть снижен до 50 %.

           II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

     2.1. Премия руководителю предприятия выплачивается за  выполнение
следующих основных показателей:
     - выполнение задания по доходам от помывок;
     - наличие прибыли у предприятия нарастающим итогом с начала года;
     - выполнение заданных объёмов  работ  (услуг)  в  соответствии  с
заключёнными договорами.
     2.2. В   полном   объёме    премия    руководителю    предприятия
выплачивается   за  выполнение  основных  показателей  при  соблюдении
дополнительных условий:
     - соблюдение норм санитарного состояния бань;
     - выполнение плана оказания дополнительных платных услуг;
     - отсутствие   обоснованных  жалоб  на  качество  предоставляемых
услуг.
     2.3. К перечню производственных упущений относятся:
     - несоблюдение  условий  владения,  пользования  и   распоряжения
имуществом, закреплённым на праве хозяйственного ведения;
     - наличие задолженности по заработной плате  работников  по  вине
руководителя;
     - нарушение   правил   охраны   труда,   техники    безопасности,
противопожарной эксплуатации оборудования;
     - необеспечение  сохранности   или   ненадлежащее   использование
муниципального имущества;
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   своих   служебных
обязанностей;
     - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
     - неисполнение  постановлений  и  распоряжений  Городского Головы
городского округа "Город Калуга",  поручений  заместителей  Городского
Головы городского округа "Город Калуга";
     - недостоверное  и  несвоевременное  представление  запрашиваемой
информации, ответов на письма и жалобы;
     - несвоевременное представление бухгалтерской отчётности.
     2.4. Руководителю   предприятия   выплачиваются   следующие  виды
премий:
     - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
     - премия по итогам работы предприятия за год.
     Выплата премии    руководителю    предприятия    за    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   производится   на   основании
распоряжения  Городского  Головы  городского  округа "Город Калуга" по
результатам работы за месяц в размере не более 100 %  от  должностного
оклада.
     Выплата премии по итогам работы предприятия за  год  производится
руководителю   за   фактически   отработанное   время   на   основании
распоряжения Городского Головы городского округа  "Город  Калуга"  при
условии  перечисления  части  чистой  прибыли  в бюджет муниципального
образования  "Город  Калуга"  в  полном  объёме.  Выплата  премии   по
результатам  работы  предприятия  за  год  производится  за счёт части
чистой прибыли,  оставшейся в распоряжении предприятия  после  выплаты
обязательных  платежей  и  утверждения  отчёта о работе предприятия за
год.

        III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

     3.1. Основаниями  для   начисления   премии   служат   показатели
бухгалтерской и статистической отчётности.  По показателям, которые не
предусмотрены бухгалтерской и  статистической  отчётностью,  -  данные
оперативного учёта.
     3.2. Премия  начисляется  за  фактически  отработанное  время  на
должностной оклад руководителя.
     Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с
призывом на службу  в Вооружённые  Силы, переходом  на другую  работу,
поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или по
другим   уважительным  причинам,   выплата   премии  производится   за
фактически отработанное время в данном учётном периоде.
     3.3. Размер  премии,  подлежащей  выплате  руководителю,  а также
решение о лишении премии утверждается распоряжением Городского  Головы
городского   округа   "Город  Калуга"  по  представлению  руководителя
соответствующего органа Городской Управы,  отвечающего за направление,
в котором осуществляется деятельность муниципального предприятия.
     3.4. Полное   или   частичное   лишение    премии    руководителя
производится за расчётный период,  в котором было совершено упущение в
работе,  и  оформляется  распоряжением  Городского  Головы  городского
округа   "Город   Калуга"  по  представлению  соответствующего  органа
Городской Управы, отвечающего за направление, в котором осуществляется
деятельность муниципального предприятия с указанием причин.



     Приложение 2
     к постановлению
     Городского Головы
     городского округа "Город Калуга"
     от 13.09.2007 г. N 171-п
      
      
                 Положение о выплате премии директору
                муниципального унитарного предприятия
              "Единый расчетно-кассовый центр" г. Калуги
                за результаты финансово-хозяйственной
                             деятельности

     Настоящее Положение о  выплате  премии  директору  муниципального
унитарного  предприятия "Единый расчетно-кассовый центр г.  Калуги" за
результаты финансово-хозяйственной деятельности  (далее  -  Положение)
вводится  в  целях  усиления материальной заинтересованности директора
(далее - руководителя) муниципального унитарного  предприятия  "Единый
расчетно-кассовый  центр" г.  Калуги (далее - предприятие),  улучшения
результатов    финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия,
повышения      качества      обслуживания      населения,     развития
материально-технической базы, увеличения объёма платных работ и услуг,
улучшения организации управления производством,  соблюдения финансовой
дисциплины.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением  Городской  Думы  города Калуги от 14.07.1999 N 195 "Об
утверждении  Положения  "О  целях,  порядке  и  условиях  деятельности
муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных  учреждений" и
типовым  Положением  "О  выплате  премии  руководителям  муниципальных
унитарных    предприятий    за    результаты   финансово-хозяйственной
деятельности",  утверждённым постановлением Городского  Головы  города
Калуги  от  03.07.2001 N 229-п.  Премия руководителю устанавливается в
прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия,  величины  трудового  вклада  руководителя,  обеспечивает
поощрение качественного и  высокопроизводительного  труда,  проявление
инициативы,  ответственности  за  выполнение производственных заданий,
соблюдение производственной и трудовой дисциплины на предприятии.
     1.2. Премия  выплачивается  за  выполнение  основных показателей,
которые  оказывают  решающее  влияние  на  повышение  эффективности  и
качества  работы,  улучшение  её  конечных  результатов  и  соблюдение
дополнительных условий.
     1.3. Производственные  упущения руководителя предприятия являются
основанием для полного или частичного лишения премии.
     1.4. При    невыполнении    основных    показателей   премия   не
выплачивается.  При невыполнении дополнительных условий размер  премии
может быть снижен до 50 %.

      II. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

     2.1. Премия  руководителю предприятия выплачивается за выполнение
следующих   основных   показателей:
     - оказание   услуг  по  ведению  аналитического  учёта  операций,
связанных с начислением и оплатой жилищно-коммунальных услуг;
     - наличие у предприятия прибыли нарастающим итогом с начала года.
     2.2. В   полном   объёме    премия    руководителю    предприятия
выплачивается   за  выполнение  основных  показателей  при  соблюдении
дополнительных условий:
     - функционирование  программы по ведению реестра данных населения
г. Калуги;
     - отсутствие   обоснованных  жалоб  на  качество  предоставляемых
услуг.
     2.3. К перечню производственных упущений относятся:
     - несоблюдение  условий  владения,  пользования  и   распоряжения
имуществом, закреплённым на праве хозяйственного ведения;
     - наличие задолженности по заработной плате  работников  по  вине
руководителя;
     - нарушение   правил   охраны   труда,   техники    безопасности,
противопожарной эксплуатации оборудования;
     - необеспечение  сохранности   или   ненадлежащее   использование
муниципального имущества;
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   своих   служебных
обязанностей;
     - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
     - неисполнение  постановлений  и  распоряжений  Городского Головы
городского округа "Город Калуга",  поручений  заместителей  Городского
Головы городского округа "Город Калуга";
     - недостоверное  и  несвоевременное  представление  запрашиваемой
информации, ответов на письма и жалобы;
     - несвоевременное представление бухгалтерской отчётности.
     2.4. Руководителю   предприятия   выплачиваются   следующие  виды
премий:
     - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
     - премия по итогам работы предприятия за год.
     Выплата премии    руководителю    предприятия    за    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   производится   на   основании
распоряжения  Городского  Головы  городского  округа "Город Калуга" по
результатам работы за месяц в размере не более 100 %  от  должностного
оклада.
     Выплата премии по итогам работы предприятия за  год  производится
руководителю   за   фактически   отработанное   время   на   основании
распоряжения Городского Головы городского округа  "Город  Калуга"  при
условии  перечисления  части  чистой  прибыли  в бюджет муниципального
образования  "Город  Калуга"  в  полном  объёме.  Выплата  премии   по
результатам  работы  предприятия  за  год  производится  за счёт части
чистой прибыли,  оставшейся в распоряжении предприятия  после  выплаты
обязательных  платежей  и  утверждения  отчёта о работе предприятия за
год.

         III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

     3.1. Основаниями  для   начисления   премии   служат   показатели
бухгалтерской и статистической отчётности.  По показателям, которые не
предусмотрены бухгалтерской и  статистической  отчётностью,  -  данные
оперативного учёта.
     3.2. Премия  начисляется  за  фактически  отработанное  время  на
должностной оклад руководителя.
     Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц в связи с
призывом на службу  в Вооружённые  Силы, переходом  на другую  работу,
поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением или по
другим   уважительным  причинам,   выплата   премии  производится   за
фактически отработанное время в данном учётном периоде.
     3.3. Размер  премии,  подлежащей  выплате  руководителю,  а также
решение о лишении премии утверждается распоряжением Городского  Головы
городского   округа   "Город  Калуга"  по  представлению  руководителя
соответствующего органа Городской Управы,  отвечающего за направление,
в котором осуществляется деятельность муниципального предприятия.
     3.4. Полное   или   частичное   лишение    премии    руководителя
производится за расчётный период,  в котором было совершено упущение в
работе,  и  оформляется  распоряжением  Городского  Головы  городского
округа   "Город   Калуга"  по  представлению  соответствующего  органа
Городской Управы, отвечающего за направление, в котором осуществляется
деятельность муниципального предприятия с указанием причин.