Постановление Городского Головы г. Калуги от 15.04.2009 № 74-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     15 апреля 2009 г.
     N 74-п


                  О внесении изменения в Положение о
            порядке и условиях применения компенсационных
           и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий
            и других) работникам муниципальных учреждений
              города Калуги, утвержденное постановлением
              Городского Головы городского округа "Город
              Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции
          постановления Городского Головы городского округа
                "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п)


     В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса  Российской
Федерации, статьями 34, 43 Устава  муниципального  образования  "Город
Калуга"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести  в  Положение   о   порядке   и   условиях   применения
компенсационных и стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,  премий  и
других)   работникам   муниципальных   учреждений    города    Калуги,
утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город
Калуга" от 23.06.2006 N 168-п  (в  редакции  постановления  Городского
Головы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п)  (далее
- Положение), следующее изменение:
     Пункт 9.2. Положения изложить в следующей редакции:
     "9.2. Выплаты стимулирующего характера.
     9.2.1. Фонд материального стимулирования  труда  в  муниципальных
учреждениях, подведомственных  управлению  культуры  и  спорта  города
Калуги, формируется:
     а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной
сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению
культуры  и  спорта  города  Калуги,  за  исключением   муниципального
учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги";
     б) от  фонда  оплаты  труда,  утверждаемого  на   соответствующий
финансовой год:
     - в размере 15% в муниципальном  учреждении  культуры  "Калужский
театр кукол";
     - в размере 15% в детских школах искусств;
     - в размере 15% в спортивных школах;
     - в размере  10%  в  клубных  учреждениях  и  прочих  учреждениях
культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры и  спорта
города Калуги;
     - в      размере      10%      в     муниципальном     учреждении
"Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер",  в муниципальном
учреждении  "Спортивно-оздоровительная  база "Смена",  в муниципальном
учреждении  "Калужский  городской   авиационно-спортивный   парашютный
клуб".
     9.2.2. Фонд   оплаты    труда    в    муниципальном    учреждении
"Централизованная библиотечная система г. Калуги" формируется с учетом
надбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке, материальной  помощи
в размере двух должностных окладов в год и  премий  в  размере  одного
должностного оклада в год.
     9.2.3. Библиотечным    работникам    муниципального    учреждения
"Централизованная  библиотечная  система  г.  Калуги"  устанавливаются
надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке
в следующих размерах:
     свыше 5 лет - в размере 25% должностного оклада;
     свыше 10 лет - в размере 35% должностного оклада;
     свыше 15 лет - в размере 45% должностного оклада.
     9.2.3.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.3 настоящего Положения
надбавок к  должностному  окладу  производится  на  основании  приказа
директора следующим работникам библиотек:
     - руководителям;
     - заместителям руководителей;
     - заведующим отделами, секторами, филиалами;
     - главным   библиотекарям,    главным    библиографам,    ведущим
библиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам;
     - ученым секретарям, методистам, редакторам;
     - главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам;
     - психологам, социологам, художникам.
     9.2.4. Директору  муниципального   учреждения   "Централизованная
библиотечная   система   г.   Калуги"   надбавка   за   выслугу    лет
устанавливается  распоряжением  Городского  Головы  городского  округа
"Город Калуга" в размерах,  указанных  в  подпункте  9.2.3  настоящего
Положения.
     9.2.5. Директору  муниципального   учреждения   "Централизованная
библиотечная  система  г.  Калуги"  надбавка  к  должностному   окладу
устанавливается в размере 100%.
     9.2.6. Работникам  муниципального  учреждения   "Централизованная
библиотечная  система  г.  Калуги"  надбавка  к  должностному   окладу
устанавливается в размере 30%.
     9.2.7. Руководителям муниципальных учреждений культуры  и  спорта
надбавки  устанавливаются  в  соответствии  с  заключенными  трудовыми
договорами.
     9.2.8. Надбавки к должностным  окладам  директорам  филиалов  МУК
"Культурно-досуговое объединение" устанавливаются:
     - в размере 100% (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ, Муратовский
СКДЦ, Канищевский СКДЦ, ДК "Силикатный");
     - в размере 70% (ДК "Дубрава");
     - в размере 50% (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, Росвянский СДК,
СДК п. Мирный).
     9.2.9. Специалистам  муниципальных  учреждений   клубного   типа,
подведомственных  управлению культуры и спорта города Калуги,  а также
муниципального  учреждения  "Централизованная   библиотечная   система
г. Калуги"  и   муниципального  учреждения  культуры  "Калужский театр
кукол" устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%.
     9.2.10. Руководителям,  специалистам   и   отдельным   категориям
работников учреждений культуры клубного типа устанавливаются  надбавки
к  должностному  окладу  за  непрерывный  стаж  работы  в  учреждениях
клубного типа в следующих размерах:
     от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;
     от 5 лет до 10 лет - в размере 20% должностного оклада;
     от 10 лет до 15 лет - в размере 30% должностного оклада;
     свыше 15 лет - в размере 40% должностного оклада.
     Руководителям  учреждений  культуры  клубного  типа  надбавка  за
непрерывный стаж работы в учреждениях  клубного  типа  устанавливается
распоряжением Городского Головы городского  округа  "Город  Калуга"  в
соответствии с заключенным  трудовым  договором  и  стажем  работы  по
специальности в учреждениях культуры клубного типа.
     9.2.10.1. Выплата  указанных  в   подпункте   9.2.10   настоящего
Положения надбавок к должностному  окладу  производится  на  основании
приказа  руководителя   клубного   учреждения   следующим   работникам
учреждений клубного типа:
     - заместителям директоров;
     - директорам, заведующим филиалами;
     - художественным    руководителям,    методистам,     режиссерам,
дирижерам,    балетмейстерам,    хормейстерам,     культорганизаторам,
руководителям   кружков,   аккомпаниаторам,   художникам,   заведующим
постановочной частью;
     - главным бухгалтерам, бухгалтерам.
     9.2.11. Надбавка за  высокие  результаты  работы,  сложность  или
напряженность выполняемой  работы  устанавливается  в  соответствии  с
пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но  не  более
одного года.
     9.2.12. Надбавка  за  наличие  ученой  степени  кандидата   наук,
доктора наук выплачивается в  соответствии  с  пунктами  4.2.3,  4.2.5
настоящего Положения.
     9.2.13. Работникам,  награжденным  нагрудным   знаком   "Почетный
работник общего образования Российской Федерации",  значком  "Отличник
народного  просвещения",  отраслевым   знаком   "Отличник   физической
культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии  физической
культуры  и  спорта",  почетным  знаком   "За   заслуги   в   развитии
Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР  и  ЦК
профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР",  значком
Министерства культуры СССР "За отличную  работу",  нагрудными  знаками
Министерства культуры  РФ  "За  достижения  в  культуре"  и  "Почетный
кинематографист России",  нагрудным  знаком  Министерства  культуры  и
массовых коммуникаций Российской Федерации  "За  высокие  достижения",
производится  доплата  в  соответствии  с  пунктами   4.2.4.1,   4.2.5
настоящего Положения с даты награждения.
     9.2.14. Надбавка  к  должностному  окладу  молодому  специалисту,
принятому  на  работу  в  муниципальное  образовательное   учреждение,
подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течение
пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:
     - до  величины  тарифной   ставки   9-го   разряда   -   молодому
специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;
     - до  величины  тарифной  ставки   10-го   разряда   -   молодому
специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.
     9.2.15. Надбавка водителям муниципальных  учреждений  культуры  и
спорта за классность устанавливается в следующих размерах:
     - водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);
     - водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).
     9.2.16. Работникам муниципального учреждения "Калужский городской
авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается:
     - надбавка к должностному окладу за класс  квалификации  летному,
летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за
2  класс  -  15%  месячного   должностного   оклада   соответствующего
работника;
     - надбавка за выполнение  летной  работы  по  часовым  ставкам  в
размере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не  более
чем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в  месяц  в  летний
период;
     - вознаграждение  за  прыжки  с  парашютом  в  размере   12%   от
должностного оклада 10 разряда тарифной сетки;
     - надбавки к должностному окладу за  непрерывный  стаж  работы  в
данном учреждении  устанавливаются  в  следующих  размерах  при  стаже
работы:
     - от 1 года до 3 лет - в размере 5%;
     - от 3 лет до 5 лет - в размере 10%;
     - от 5 лет до 10 лет - в размере 20%;
     - от 15 лет до 25 лет - в размере 40%;
     - свыше 25 лет - в размере 50%.
     9.2.17. Премирование   работников    муниципальных    учреждений,
подведомственных  управлению  культуры   и   спорта   города   Калуги,
производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.
     Средства  на  премирование  работников  определяются  в  пределах
экономии  фонда  оплаты  труда  муниципальных  учреждений   управления
культуры и  спорта.  Экономия  определяется  между  уточненной  суммой
средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов  по
бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.
     9.2.18. Работникам муниципального учреждения культуры  "Калужский
театр кукол"  за  счет  средств,  полученных  от  проката  спектаклей,
ежемесячно могут выплачиваться премии в порядке, установленном пунктом
4.2.6 настоящего Положения.
     Руководителю муниципального учреждения культуры "Калужский  театр
кукол" на основании распоряжения Городского Головы  городского  округа
"Город Калуга" ежемесячно может выплачиваться премия в размере  5%  от
средств, полученных от проката спектаклей.
     9.2.19. Руководителю  учреждения,  подведомственного   управлению
культуры и  спорта  города  Калуги,  распоряжением  Городского  Головы
городского округа "Город Калуга" может  быть  установлена  ежемесячная
доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также
от ведения предпринимательской и иной приносящей  доход  деятельности,
на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности)  в
твердой сумме.
     Ежемесячная доплата  за  счет  средств,  полученных  от  оказания
платных  услуг,  а  также  от  ведения  предпринимательской   и   иной
приносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственных
управлению  культуры   и   спорта   города   Калуги,   устанавливается
коллективным  договором,  соглашением,  локальным  нормативным   актом
работодателя в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  на
период оказания данных услуг  (осуществления  данной  деятельности)  в
твердой сумме.
     Размер  ежемесячной  доплаты  руководителю  учреждения  за   счет
средств, полученных от оказания платных  услуг,  а  также  от  ведения
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется
в  соответствии  с  постановлением  Городского  Головы  г.  Калуги  от
01.07.2005  N 207-п  "О некоторых  вопросах  оплаты  труда  работников
бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".
     Выплата  ежемесячной  доплаты  за  счет  средств,  полученных  от
оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и  иной
приносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляется
с месяца, в котором  началось  оказание  данных  услуг  (осуществление
данной деятельности).
     9.2.20. Руководителям  учреждений,  подведомственных   управлению
культуры и  спорта  города  Калуги,  распоряжением  Городского  Головы
городского  округа  "Город  Калуга"  могут  выплачиваться   премии   и
материальная  помощь   в   соответствии   с   заключенными   трудовыми
договорами.
     За  отдельные  достижения  в  труде  руководителям  муниципальных
учреждений,  подведомственных  управлению  культуры  и  спорта  города
Калуги,  распоряжением  Городского  Головы  городского  округа  "Город
Калуга" могут выплачиваться премии  за  счет  экономии  средств  фонда
оплаты труда по подведомственным учреждениям.
     9.2.21. Работникам учреждений  может  выплачиваться  материальная
помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.
     9.3. Работникам   муниципальных   учреждений,    подведомственных
управлению культуры и спорта города Калуги,  осуществляется  повышение
ставок  заработной  платы  (должностных  окладов)  в  соответствии   с
пунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения.".
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти
цели в бюджете муниципального образования "Город Калуга".
     3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
обнародования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.01.2009.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Городской Голова
     городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов