Постановление Городской Управы г. Калуги от 22.04.2011 № 101-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     22 апреля 2011 г.
     N 101-п


             О внесении изменений в Положение о порядке и
         условиях применения компенсационных и стимулирующих
        выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
         муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное
          постановлением Городского Головы городского округа
                "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п 


     В соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса  Российской
Федерации, статьями 36, 43 Устава  муниципального  образования  "Город
Калуга"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1. Внести  в  Положение   о   порядке   и   условиях   применения
компенсационных и стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,  премий  и
других)   работникам   муниципальных   учреждений    города    Калуги,
утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город
Калуга"  от  23.06.2006  N 168-п  (далее   -   положение),   следующие
изменения:
     1.1. Изложить раздел 13 положения в новой редакции (приложение).
     2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования  и  распространяет  свое  действие  на   правоотношения,
возникшие с 01.04.2011, за исключением подпункта  13.2.4.  раздела  13
приложения.
     Подпункт  13.2.4.  раздела  13  приложения  вступает  в  силу   с
25.05.2011.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Городского Головы - начальника  управления  делами
Городского Головы города Калуги Смоленского Р.В.


     Исполняющий полномочия
     Городского Головы города Калуги Н.В.Полежаев
     
     
     
     Приложение
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 22.04.2011 г. N 101-п


     "13. Размеры,  порядок  и  условия  применения  компенсационных и
стимулирующих  выплат  в  муниципальном  учреждении,  подведомственном
управлению делами Городского Головы города Калуги.
     13.1. Выплаты компенсационного характера.
     13.1.1. На   работников  муниципального  учреждения  "Автослужба"
распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
     13.2. Выплаты стимулирующего характера.
     13.2.1. Виды, порядок и условия применения  стимулирующих  выплат
работникам  муниципального  учреждения  "Автослужба"  определяются   в
соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
     13.2.2. Работникам   муниципального    учреждения    "Автослужба"
производится выплата премии по результатам  работы  не  менее  50%  от
оклада.
     13.2.3. Работникам муниципального учреждения  "Автослужба"  может
выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.
     13.2.4. Директору, заместителю  директора  -  главному  инженеру,
начальнику  отдела  муниципального  учреждения   "Автослужба"   помимо
выплат, предусмотренных пунктами  13.1.1,  13.2.2,  13.2.3  настоящего
раздела, производится следующая выплата:
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
     Стаж работы (процентов)
     от 3 до 8 лет 10
     от 8 до 13 лет 15
     от 13 до 18 лет 20
     от 18 до 23 лет 25
     от 23 лет 30
     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
засчитываются   периоды   работы   на   должностях   руководителей   и
специалистов в организациях, финансируемых из бюджетов  всех  уровней;
периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы
(военной  службы)   в   которых   засчитывается   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации в выслугу  лет  для  назначения
пенсии за выслугу лет лицам,  проходившим  военную  службу  в  органах
внутренних дел, Государственной  противопожарной  службе,  органах  по
контролю за оборотом наркотических  средств  и  психотропных  веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а  также  время
нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,
призванных на  военную  службу  в  соответствии  с  указом  Президента
Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
     В стаж работы на  основании  решения  работодателя  засчитываются
также периоды работы в иных  организациях,  опыт  и  знание  работы  в
которых  необходимы  работникам  учреждения  для  выполнения  трудовых
обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности  не
должны превышать пять лет.
     Основными документами по определению стажа работы, дающего  право
на получение надбавки за  выслугу  лет,  являются  трудовая  книжка  и
военный билет.
     13.2.5. Директору, заместителю  директора  -  главному  инженеру,
начальнику  отдела,  механику,  водителям  муниципального   учреждения
"Автослужба" может выплачиваться ежемесячная  надбавка  за  сложность,
напряженность, высокие достижения в труде в размере не  более  30%  от
оклада.
     13.2.6. В стаж работы, дающий  право  на  получение  надбавки  за
выслугу   лет,   засчитываются   периоды   работы   в    организациях,
финансируемых из бюджетов всех уровней.
     13.2.7. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
работников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств,
направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства
для выплаты (в расчете на год):
     - премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;
     - материальной помощи - в размере 2 окладов;
     - ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в  соответствии  с
пунктом 13.2.4 настоящего раздела - в размере 3 окладов;
     - ежемесячной надбавки  к  окладу  за  сложность,  напряженность,
высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 13.2.5  настоящего
раздела для директора,  заместителя  директора  -  главного  инженера,
начальника отдела, механика - в  размере  3  окладов,  водителей  -  в
размере 1 оклада.
     13.2.8. Премирование   работников    муниципального    учреждения
"Автослужба" производится в соответствии с  пунктом  4.2.6  раздела  4
настоящего Положения.
     Средства  на  премирование  работников  определяются  в  пределах
средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.
Экономия определяется между уточненной суммой средств,  выделенных  на
оплату труда, и суммой фактических расходов по  бухгалтерскому  отчету
за расчетный период и может использоваться  учреждением  на  поощрение
работников.
     13.2.9. Материальная помощь выплачивается работникам  в  порядке,
установленном разделом 5 настоящего Положения.
     Материальная  помощь  вновь  принятым  работникам   выплачивается
пропорционально отработанному  времени  в  расчетном  году  (в  полных
месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
     Работникам  в  случае  увольнения  в  течение   расчетного   года
материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время  (в
полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
     13.2.10. Премия,  надбавки,  материальная   помощь   руководителю
муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в соответствии  с
распоряжением Городской Управы города Калуги.
     13.2.11. Выплаты    стимулирующего     характера     производятся
пропорционально фактически отработанному времени работником.