Постановление Городской Управы г. Калуги от 13.07.2011 № 160-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     13 июля 2011 г.
     N 160-п


        О внесении изменений в постановление Городского Головы
        городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п
             "Об определении порядка и условий применения
        компенсационных и стимулирующих выплат для работников
               муниципальных учреждений города Калуги"


     На основании ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
ст. 38, 43 Устава муниципального образования "Город  Калуга",  решения
Городской Думы города Калуги  от  28.12.2004  N 374  "Об оплате  труда
работников муниципальных учреждений г. Калуги", распоряжения Городской
Управы   города   Калуги   от   11.07.2011   N 6345-р    "О возложении
обязанностей"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести изменения в постановление Городского Головы  городского
округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка  и
условий  применения  компенсационных  и   стимулирующих   выплат   для
работников муниципальных учреждений города Калуги":
     1.1. Дополнить  приложение  к   постановлению   разделом   16   в
соответствии с приложением к настоящему постановлению.
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти
цели в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению
строительства и земельных отношений города Калуги.
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
официального опубликования (обнародования).
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Городского Головы - начальника управления строительства  и
земельных отношений города Калуги Денисова Д.А.


     Первый заместитель Городского Головы -
     начальник управления делами Городского Головы
     города Калуги П.А.Суслов



     Приложение
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 13.07.2011 N 160-п


              16. Размеры, порядок и условия применения
               компенсационных и стимулирующих выплат в
                  муниципальном казенном учреждении,
             подведомственном управлению строительства и
                  земельных отношений города Калуги

     16.1. На   работников   муниципального    казенного    учреждения
"Управление  капитального  строительства  города  Калуги"   (далее   -
учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
     16.2. Выплаты стимулирующего характера.
     16.2.1. Виды, порядок и условия применения  стимулирующих  выплат
работникам  учреждения  определяются  в  соответствии  с  разделом   4
настоящего Положения.
     16.2.2. Работникам   учреждения   (за    исключением    водителя)
производятся следующие выплаты:
     16.2.2.1. Премии по результатам работы  за  месяц  в  размере  не
менее 75% от должностного оклада.
     16.2.2.2. Ежемесячная  надбавка  за   сложность,   напряженность,
высокие достижения в труде в размере  не  более  50%  от  должностного
оклада.
     16.2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  выслугу
лет в следующих размерах:
     При стаже:                 В процентах
     от 1 года до 5 лет              10
     от 5 до 10 лет                  15
     от 10 до 15 лет                 20
     свыше 15 лет                    30
     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов
всех уровней,  периоды  замещения  должностей  (воинских  должностей),
прохождение  службы  (военной  службы)  в  которых   засчитывается   в
соответствии с законодательством Российской Федерации  в  выслугу  лет
для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу
в органах  внутренних  дел,  Государственной  противопожарной  службе,
органах по контролю за оборотом наркотических средств  и  психотропных
веществ, учреждениях  и  органах  уголовно-исполнительной  системы,  а
также время нахождения граждан на военной службе  по  призыву  (в  том
числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии  с  указом
Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня
работы.
     В стаж работы на  основании  решения  работодателя  засчитываются
также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных
организациях, опыт и знание работы  в  которых  необходимы  работникам
учреждения для выполнения  трудовых  обязанностей.  Периоды  работы  в
указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
     Документами,  подтверждающими  стаж  работы,  являются   трудовая
книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные  документы
соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.
     16.2.3. Водителю  учреждения  производится  выплата   премии   по
результатам работы за месяц в размере не  менее  50%  от  должностного
оклада, ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность в размере не более 10%.
     16.2.4. Работникам учреждения  может  выплачиваться  материальная
помощь в  размере  до  двух  должностных  окладов  в  год  в  порядке,
установленном разделом 5 настоящего Положения.
     Материальная  помощь  вновь  принятым  работникам   выплачивается
пропорционально отработанному  времени  в  расчетном  году  (в  полных
месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
     Работникам  в  случае  увольнения  в  течение   расчетного   года
материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время  (в
полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
     16.2.5. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
работников учреждения (за исключением инженера, водителя) сверх  суммы
средств,    направляемых    для    выплаты    должностных     окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     - премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в   размере   16
должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде  в  соответствии  с  пунктом
16.2.2.2. настоящего раздела - в размере 5 должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
соответствии с пунктом 16.2.2.3. настоящего  раздела  -  в  размере  2
должностных окладов;
     - материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4. настоящего
раздела - в размере 2 должностных окладов.
     16.2.6. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
инженера сверх суммы средств,  направляемых  для  выплаты  должностных
окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты  (в  расчете
на год):
     - премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в   размере   14
должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде  в  соответствии  с  пунктом
16.2.2.2. настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
соответствии с пунктом 16.2.2.3. настоящего  раздела  -  в  размере  2
должностных окладов;
     - материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4. настоящего
раздела - в размере 2 должностных окладов.
     16.2.7. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
водителя сверх суммы средств,  направляемых  для  выплаты  должностных
окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты  (в  расчете
на год):
     - премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в   размере   15
должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность в соответствии с пунктом 16.2.3. настоящего раздела -  в
размере 1 должностного оклада;
     - материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4. настоящего
раздела - в размере 2 должностных окладов.
     16.2.8. Премирование   работников   учреждения   производится   в
соответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.
     Средства  на  премирование  работников  определяются  в  пределах
средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.
Экономия определяется как разница  между  уточненной  суммой  средств,
выделенных  на  оплату  труда,  и  суммой  фактических   расходов   по
бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых  расходов
за год.
     16.2.9. Премия,  надбавки,   материальная   помощь   руководителю
учреждения выплачиваются в соответствии  с  правовым  актом  Городской
Управы города Калуги.