Постановление Городской Управы г. Калуги от 19.06.2012 № 166-п

 



                             ГОРОД КАЛУГА

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     19 июня 2012 г.
     N 166-п


           Об установлении отраслевой системы оплаты труда
              руководителей и работников муниципального
          образовательного учреждения для детей, нуждающихся
            в психолого-педагогической и медико-социальной
          помощи, руководителей и работников муниципального
             образовательного учреждения дополнительного
                    профессионального образования


     В соответствии с пунктом  2  статьи  53  Федерального  закона  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации", статьями 135 и  144  Трудового
кодекса Российской Федерации, решением Городской Думы города Калуги от
16.05.2012 N 60 "О внесении изменений в постановление  Городской  Думы
г.  Калуги   от   28.12.2004   N 374   "Об оплате   труда   работников
муниципальных  учреждений  г.  Калуги",   статьями   36,   43   Устава
муниципального  образования  "Город   Калуга",   а   также   в   целях
упорядочения оплаты  труда,  повышения  эффективности  деятельности  и
усиления материальной заинтересованности  руководителей  и  работников
муниципального образовательного учреждения для  детей,  нуждающихся  в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи,  руководителей  и
работников муниципального образовательного учреждения  дополнительного
профессионального образования

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Ввести  отраслевую  систему  оплаты  труда   руководителей   и
работников  муниципального  образовательного  учреждения  для   детей,
нуждающихся в  психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи,
руководителей и работников муниципального образовательного  учреждения
дополнительного профессионального образования.
     2. Утвердить  Положение  об  отраслевой  системе   оплаты   труда
руководителей и работников муниципального образовательного  учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и  медико-социальной
помощи, руководителей  и  работников  муниципального  образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования (приложение).
     3. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления, осуществляется в пределах  средств,  предусмотренных  в
бюджете  муниципального  образования  "Город  Калуга"  по   управлению
образования города Калуга.
     4. Установить, что заработная плата  руководителей  и  работников
муниципального образовательного учреждения для  детей,  нуждающихся  в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи,  руководителей  и
работников муниципального образовательного учреждения  дополнительного
профессионального  образования,   установленная   в   соответствии   с
настоящим постановлением,  не  должна  быть  меньше  заработной  платы
руководителей и работников муниципального образовательного  учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и  медико-социальной
помощи, руководителей  и  работников  муниципального  образовательного
учреждения дополнительного  профессионального  образования  без  учета
стимулирующих выплат, установленных им до введения отраслевой  системы
оплаты    труда    руководителей    и    работников     муниципального
образовательного  учреждения  для  детей,  нуждающихся  в   психолого-
педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и  работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения  дополнительного
профессионального   образования    в    соответствии    с    настоящим
постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей
руководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Муниципальному   бюджетному  образовательному  учреждению  для
детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и  медико-социальной
помощи  (Болховитин Н.И.),  муниципальному бюджетному образовательному
учреждению дополнительного  профессионального  образования  (Чеченкова
М.В.)    принять    соответствующие    локальные   нормативные   акты,
устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях  в  соответствии  с
настоящим постановлением.
     6. Возложить   на   муниципальное    бюджетное    образовательное
учреждение   для   детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и
медико-социальной помощи (Болховитин  Н.И.),  муниципальное  бюджетное
образовательное     учреждение    дополнительного    профессионального
образования (Чеченкова М.В.) ответственность за реализацию пунктов 4 и
5 настоящего постановления.
     7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
обнародования, подлежит официальному опубликованию и  распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.03.2012.
     8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Городского Головы - начальника  управления  делами
Городского Головы города Калуги Суслова П.А.


     Городской Голова
     города Калуги Н.В.Полежаев



     Приложение к
     постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 19.06.2012 N 166-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
              РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
          ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
        В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
              РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
             ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
                    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
руководителей и работников муниципального образовательного  учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и  медико-социальной
помощи, руководителей  и  работников  муниципального  образовательного
учреждения  дополнительного  профессионального  образования  (далее  -
Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей
и работников муниципального  образовательного  учреждения  для  детей,
нуждающихся в  психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи,
руководителей и работников муниципального образовательного  учреждения
дополнительного профессионального образования  (далее  -  Учреждения),
подведомственных  управлению  образования  города  Калуги,  с   учетом
отраслевых особенностей профессиональной деятельности руководителей  и
работников данных Учреждений.
     1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - перечня видов выплат компенсационного характера;
     - перечня видов выплат стимулирующего характера;
     - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
     1.3. Отраслевая система оплаты труда руководителей  и  работников
Учреждений  устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами  в  соответствии  с  нормами  Трудового
кодекса Российской Федерации,  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
     1.4. Настоящее  Положение   устанавливает   порядок   и   условия
определения   должностных   окладов   (ставок    заработной    платы),
компенсационных и стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,  премий  и
других выплат) руководителей и работников Учреждений.

              2. Порядок определения должностных окладов
                      (ставок заработной платы)
                руководителей и работников Учреждений

     2.1. Размеры  должностных  окладов  (ставок   заработной   платы)
руководителей  и  работников  Учреждений  устанавливаются   с   учетом
обеспечения  их  дифференциации  в   зависимости   от   требований   к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   сложности
выполняемых работ на основе  профессиональных  квалификационных  групп
профессий рабочих и должностей служащих (далее  -  ПКГ),  утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы)  формируется  из
базового  оклада  (базовой  ставки   заработной   платы)   и   базовых
коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по
ПКГ  (далее  -  базовый  коэффициент)  и  повышающих  коэффициентов  в
зависимости от различных факторов.
     2.3. Базовый  оклад  (базовая  ставка   заработной   платы)   для
руководителей  и  работников   Учреждений   устанавливается   решением
Городской Думы города Калуги.

                 3. Определение размера оплаты труда
                руководителей и работников Учреждений

     3.1. Оплата труда руководителей и работников  Учреждений  состоит
из   оклада   (ставки   заработной   платы),   доплат    и    надбавок
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Размер оплаты труда  работника  Учреждения  определяется  по
следующей формуле:

     От = О + КМ + СТ,

     где От - размер оплаты труда работника;
     О - оклад (ставка заработной платы) работника;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.

     О = БО x К1 + БО х К1 х К2,

     где БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы);
     К1 - базовый  коэффициент  по  профессиональным  квалификационным
группам и уровням для работников Учреждений;
     К2 - повышающий коэффициент.

     К2 = К3 + К4,

     где К3 - повышающий коэффициент педагогическим работникам за стаж
педагогической работы (стаж по должности  методиста)  или  за  наличие
квалификационной    категории;    медицинским    работникам    -    за
квалификационную категорию;
     К4 - повышающий коэффициент за специфику работы.

     3.3. Размер оплаты труда  работника  Учреждения,  определенный  в
соответствии с  пунктом  3.2.  и  с  учетом  повышений,  установленных
настоящим  Положением,   подлежит   перерасчету   в   зависимости   от
фактической продолжительности рабочего времени работника.
     3.4. Размеры   базовых    коэффициентов    по    профессиональным
квалификационным  группам  и   уровням   для   работников   Учреждений
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     3.5. Размеры и условия установления  повышающих  коэффициентов  к
базовому  окладу  (базовой   ставке   заработной   платы)   работников
Учреждений, учитывающие стаж педагогической работы (стаж по  должности
методиста),    квалификационные    категории,    специфику     работы,
устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
     3.6. Виды и  условия  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  работникам  Учреждений  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением 3 к настоящему Положению.
     3.7. Размер должностного оклада руководителя Учреждения,  условия
и  порядок  выплат   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
     3.8. Оклады  заместителей   руководителя,   главных   бухгалтеров
Учреждений  устанавливаются  работодателем  на  10-30%  ниже   окладов
руководителей этих Учреждений.

           4. Формирование фонда оплаты труда руководителей
                       и работников Учреждений.

     4.1. Фонд оплаты  труда  руководителей  и  работников  Учреждений
формируется из:
     - средств   на   оплату   окладов   (ставок   заработной   платы)
руководителей и работников Учреждений, объем которых  определяется  на
календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующих  штатных
расписаний Учреждений на 1 января соответствующего финансового года;
     - средств на выплаты компенсационного характера;
     - средств на выплаты стимулирующего характера (в  размере  35%  в
муниципальном образовательном  учреждении  для  детей,  нуждающихся  в
психолого-педагогической и  медико-социальной  помощи  от  средств  на
оплату  окладов  (ставок  заработной   платы);   в   размере   47%   в
муниципальном     образовательном      учреждении      дополнительного
профессионального образования от средств  на  оплату  окладов  (ставок
заработной платы)
     4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей и
работников  Учреждений,  предусматриваемый  в  бюджете,  не   подлежит
уменьшению,   за   исключением   случаев   реорганизации,   ликвидации
Учреждений или сокращения объемов  предоставляемых  ими  муниципальных
услуг.
     4.3. Экономия средств по фонду  оплаты  труда,  образовавшаяся  в
течение календарного  года,  направляется  на  выплаты  стимулирующего
характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  работодателя
и настоящим Положением.



     Приложение 1
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     руководителей и работников
     муниципального образовательного
     учреждения для детей, нуждающихся
     в психолого-педагогической и
     медико-социальной помощи,
     руководителей и работников
     муниципального  образовательного
     учреждения дополнительного
     профессионального образования


          РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
                  КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И УРОВНЯМ
                      ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

     Профессиональная квалификационная  группа  должностей  работников
образования.

---------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности,  отнесенные   к | Размеры  базовых |
|                         | квалификационным уровням   | коэффициентов    |
|-------------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических |
|                               работников                                |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный      | Социальный педагог         | 1,4              |
| уровень                 |                            |                  |
|-------------------------+----------------------------+------------------|
| 3 квалификационный      | Методист; педагог-психолог | 1,5              |
| уровень                 |                            |                  |
|-------------------------+----------------------------+------------------|
| 4 квалификационный      | Учитель;                   | 1,6              |
| уровень                 | учитель-дефектолог;        |                  |
|                         | учитель-логопед (логопед), |                  |
|                         | старший методист           |                  |
|-------------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей  |
|                        структурных подразделений                        |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный      | Заведующий     (начальник) |       1,74       |
| уровень                 | структурным                |                  |
|                         | подразделением:   отделом, |                  |
|                         | учебно-консультационным    |                  |
|                         | пунктом     и      другими |                  |
|                         | структурными               |                  |
|                         | подразделениями,           |                  |
|                         | реализующими               |                  |
|                         | общеобразовательную      и |                  |
|                         | образовательную  программу |                  |
|                         | дополнительного            |                  |
|                         | образования                |                  |
---------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная      группа     "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня".

-------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни |  Должности, отнесенные к | Размеры базовых |
|                          | квалификационным уровням | коэффициентов   |
|--------------------------+--------------------------+-----------------|
| 1       квалификационный | Делопроизводитель;       | 1               |
| уровень                  | машинистка;              |                 |
|                          | секретарь-машинистка;    |                 |
|                          | секретарь;               |                 |
-------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная     группа      "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня".

-------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности,  отнесенные  к | Размеры базовых |
|                         | квалификационным уровням  | коэффициентов   |
|-------------------------+---------------------------+-----------------|
| 1      квалификационный | Лаборант                  |  1,05           |
| уровень                 |                           |                 |
|-------------------------+---------------------------+-----------------|
| 2      квалификационный | Заведующий    хозяйством; |  1,15           |
| уровень                 | должности        служащих |                 |
|                         | первого квалификационного |                 |
|                         | уровня,    по     которым |                 |
|                         | устанавливается           |                 |
|                         | производное   должностное |                 |
|                         | наименование "старший"    |                 |
-------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная      группа     "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".

--------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности,  отнесенные   к | Размеры базовых |
|                         | квалификационным уровням   | коэффициентов   |
|-------------------------+----------------------------+-----------------|
| 1      квалификационный | Бухгалтер,   документовед; |  1,35           |
| уровень                 | программист; специалист по |                 |
|                         | кадрам; инженер            |                 |
|-------------------------+----------------------------+-----------------|
| 2      квалификационный | Бухгалтер   2   категории, | 1,4             |
| уровень                 | инженер 2 категории        |                 |
|-------------------------+----------------------------+-----------------|
| 3      квалификационный | Бухгалтер   1   категории, |  1,42           |
| уровень                 | инженер 1 категории        |                 |
|-------------------------+----------------------------+-----------------|
| 4      квалификационный | Ведущий         экономист; |  1,45           |
| уровень                 | ведущий         бухгалтер; |                 |
|                         | ведущий  инженер,  ведущий |                 |
|                         | программист,     должности |                 |
|                         | служащих           первого |                 |
|                         | квалификационного  уровня, |                 |
|                         | по      которым      может |                 |
|                         | устанавливаться            |                 |
|                         | производное    должностное |                 |
|                         | наименование "ведущий"     |                 |
--------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная     группа      "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня".

-------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности,  отнесенные  к | Размеры базовых |
|                         | квалификационным уровням  | коэффициентов   |
|-------------------------+---------------------------+-----------------|
| 1      квалификационный | Дворник,    рабочий    по | 1               |
| уровень                 | комплексному              |                 |
|                         | обслуживанию  и   ремонту |                 |
|                         | зданий, сторож; уборшица, |                 |
|                         | профессии   рабочих,   по |                 |
|                         | которым     предусмотрено |                 |
|                         | присвоение   1,   2,    3 |                 |
|                         | квалификационных разрядов |                 |
|                         | в соответствии  с  Единым |                 |
|                         | тарифно-                  |                 |
|                         | квалификационным          |                 |
|                         | справочником   работ    и |                 |
|                         | профессий         рабочих |                 |
|                         | (рабочий по  комплексному |                 |
|                         | обслуживанию   зданий   и |                 |
|                         | сооружений)               |                 |
-------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная      группа     "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня".

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные  к | Размеры базовых |
|                         | квалификационным уровням | коэффициентов   |
|-------------------------+--------------------------+-----------------|
| 1      квалификационный | Водитель                 |  1,05           |
| уровень                 |                          |                 |
------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

---------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности,   отнесенные   к | Размеры базовых |
|                         | квалификационным уровням    | коэффициентов   |
|-------------------------+-----------------------------+-----------------|
| 2      квалификационный | Врачи-специалисты           | 1,4             |
| уровень                 | (врач-окулист; врач по      |                 |
|                         | лечебной физкультуре;       |                 |
|                         | врач-диетолог;              |                 |
|                         | врач-отоларинголог;         |                 |
|                         | врач-офтальмолог            |                 |
|                         | врач-педиатр;               |                 |
|                         | врач-психоневролог;         |                 |
|                         | врач-психотерапевт;         |                 |
|                         | врач-фтизиатр; врач-ортопед |                 |
|                         | и т.д.)                     |                 |
|                         |                             |                 |
---------------------------------------------------------------------------

     Профессиональная квалификационная  группа  "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные  к | Размеры базовых |
|                         | квалификационным уровням | коэффициентов   |
|-------------------------+--------------------------+-----------------|
| Должности    работников | Библиотекарь, главный    |       1,3       |
| культуры,  искусства  и | библиотекарь             |                 |
| кинематографии ведущего |                          |                 |
| звена                   |                          |                 |
------------------------------------------------------------------------



     Приложение 2
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     руководителей и работников
     муниципального образовательного
     учреждения для детей, нуждающихся
     в психолого-педагогической и
     медико-социальной помощи,
     руководителей и работников
     муниципального  образовательного
     учреждения дополнительного
     профессионального образования


              ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
                  (БАЗОВОЙ СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ),
                УЧИТЫВАЮЩИЕ СТАЖ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
                    (СТАЖ ПО ДОЛЖНОСТИ МЕТОДИСТА),
             КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ, СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

       1. Повышающий коэффициент за стаж педагогической работы

------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |        Коэффициент за стаж педагогической работы        |
|------------------------+---------------------------------------------------------|
|                        | От 0 до 2 | От 2 до 5 | от 5 до  | от 10 до  | Свыше 20 |
|                        | лет       | лет       | 10 лет   | 20 лет    | лет      |
|------------------------+-----------+-----------+----------+-----------+----------|
| По должности,          |    0.1    |   0,15    |   0,2    |   0,25    |   0,3    |
| относящейся к ПКГ      |           |           |          |           |          |
| "Должности             |           |           |          |           |          |
| педагогических         |           |           |          |           |          |
| работников"*           |           |           |          |           |          |
------------------------------------------------------------------------------------

* За исключением методистов муниципального образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования

     2. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории

------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности                  |   Коэффициент за наличие   |
|                                         | квалификационной категории |
|                                         |----------------------------|
|                                         |   II   |   I    |  Высшая  |
|-----------------------------------------+--------+--------+----------|
| Должности, относящейся к ПКГ "Должности |  0,3   |  0,35  |   0,4    |
| педагогических работников" *            |        |        |          |
|-----------------------------------------+--------+--------+----------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний    |  0,05  |  0,1   |   0,15   |
| медицинский и                           |        |        |          |
| фармацевтический персонал"              |        |        |          |
|-----------------------------------------+--------+--------+----------|
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и    |  0,15  |  0,2   |   0,3    |
| провизоры"                              |        |        |          |
------------------------------------------------------------------------

* За исключением методистов муниципального образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования

     Примечание: применяется либо коэффициент за  стаж  педагогической
работы, либо коэффициент за наличие квалификационной категории.

     3. Повышающий коэффициент за стаж педагогической работы (стаж  по
должности  методиста)  в  муниципальном   образовательном   учреждении
дополнительного профессионального образования

-----------------------------------------------------------------------------------
| Наименование |      Коэффициент за наличие педагогического стажа (стажа по      |
|  должности   |                       должности методист)                        |
|              |------------------------------------------------------------------|
|              |  От 2 до 5 лет  |   Свыше 5 лет   |  От 3-х до   | Свыше 6 лет в |
|              | педагогического | педагогического |  6-ти лет в  |   должности   |
|              |      стажа      |      стажа      |  должности   |   методиста   |
|              |                 |                 |  методиста   |               |
|--------------+-----------------+-----------------+--------------+---------------|
| Методисты    |      0,15       |       0,3       |     0,35     |      0,4      |
-----------------------------------------------------------------------------------

     4. Повышающие коэффициенты за специфику  работы  в  муниципальном
образовательном     учреждении     для     детей,     нуждающихся    в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
     0,2 - учителям-логопедам, учителям-дефектологам  -  за  работу  в
группах для детей с ограниченными возможностями здоровья;
     0,2 -    специалистам    Учреждения,    включенным    в    состав
психолого-медико-педагогических комиссий.



     Приложение 3
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     руководителей и работников
     муниципального образовательного
     учреждения для детей, нуждающихся
     в психолого-педагогической и
     медико-социальной помощи,
     руководителей и работников
     муниципального  образовательного
     учреждения дополнительного
     профессионального образования


                            ВИДЫ И УСЛОВИЯ
          ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
                        РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

             Раздел 1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     1.1. За условия труда, отклоняющиеся  от  нормальных,  работникам
Учреждений  устанавливаются  доплаты  компенсационного   характера   в
соответствии с действующим законодательством.
     1.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и  настоящим
Положением, носят обязательный характер.
     1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     - доплаты,  повышение  должностных  окладов  (ставок   заработной
платы) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
     - доплаты за работу в ночное время;
     - доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
     - доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы.
     Под выплатами, носящими  компенсационный  характер,  в  настоящем
Положении понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной
платы) за дополнительные трудозатраты  работника,  которые  связаны  с
условиями труда,  особенностями  трудовой  деятельности  и  характером
отдельных видов труда.
     1.3.1 Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых   работах,
работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда,
устанавливается в  повышенном  размере  по  сравнению  с  должностными
окладами (ставками заработной  платы),  установленными  для  различных
видов работ с  нормальными  условиями  труда,  но  не  ниже  размеров,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
     Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми  условиями  труда   определяется   в   установленном   порядке
федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     Размер доплаты к окладам (ставкам заработной платы) за  работу  с
вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда  не  может
превышать 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).
     Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры
доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников по  результатам  аттестации
рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.
     1.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в
Учреждениях оплачивается с  увеличением  должностного  оклада  (ставки
заработной платы) на 40%.
     1.3.3. Работа  в  выходной   или   нерабочий   праздничный   день
оплачивается не менее чем в двойном размере.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут   устанавливаться   коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемыми   с   учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     1.3.4. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия
работника в течение установленной законодательством  продолжительности
рабочего времени, если это экономически целесообразно  и  не  ведет  к
ухудшению качества выполняемых работ и оказанию услуг.
     Доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника производится в пределах средств, выделенных  Учреждениям  на
оплату труда работников.
     Размеры доплат  устанавливаются  локальным  нормативным  правовым
актом работодателя,  условия  их  выплат  фиксируются  в  коллективных
договорах, трудовых договорах или локальных актах Учреждений.  Размеры
доплат не могут быть ниже установленных законами,  иными  нормативными
правовыми актами, настоящим Положением.

              Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     2.1. Выплаты  стимулирующего  характера   применяются   в   целях
материального  стимулирования   и   поощрения   высокорезультативного,
инициативного труда работников Учреждений.
     2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
     - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
     - надбавки за ученую степень;
     - доплаты (надбавки) отдельным категориям работников;
     - премии и вознаграждения;
     - другие выплаты.
     2.3. Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  (за  выслугу   лет)
устанавливается библиотечным работникам, состоящим в штате Учреждений,
и исчисляется ежемесячно  к  должностному  окладу  (ставке  заработной
платы) в зависимости от стажа непрерывной библиотечной работы.
     Надбавка  за  непрерывный  стаж  работы  библиотечным  работникам
Учреждений устанавливается в следующих размерах:
     - свыше 5 лет непрерывной работы -  в  размере  25%  должностного
оклада (ставки заработной платы);
     - свыше 10 лет непрерывной работы - в  размере  35%  должностного
оклада (ставки заработной платы);
     - свыше 15 лет непрерывной работы - в  размере  45%  должностного
оклада (ставки заработной платы).
     2.4. Работникам  Учреждений  может  устанавливаться  надбавка  за
сложность или напряженность выполняемой работы.
     Размеры указанных надбавок и порядок их установления закрепляются
в  коллективном  договоре,   локальном   акте   Учреждений.   Надбавки
устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
     2.5. Руководящим и педагогическим работникам Учреждений,  имеющим
ученую степень, устанавливаются  надбавки  в  соответствии  с  Законом
Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и  научно-технической
деятельности  в  Калужской   области"   в   размере,   предусмотренном
Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и  послевузовском
профессиональном образовании":
     - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
     - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
     2.6. Отдельным категориям работников  Учреждений  устанавливаются
следующие доплаты:
     2.6.1. Доплата  до  величины  прожиточного  минимума   (далее   -
прожиточный  минимум),  установленного   в   Калужской   области   для
трудоспособного населения, если месячная заработная плата  работников,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за  счет
всех источников (средств  бюджета  муниципального  образования  "Город
Калуга", средств от приносящей доход  деятельности,  в  том  числе  от
платных образовательных услуг), ниже величины  прожиточного  минимума,
устанавливается в размере разницы между месячной заработной  платой  и
величиной прожиточного минимума.
     Доплата производится по основному месту работы.
     Работнику Учреждения, не отработавшему за  месяц  норму  рабочего
времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.
     2.6.2. Доплата   заместителям   руководителя   и   педагогическим
работникам Учреждений:
     - которым присвоено почетное звание "Народный учитель"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших  в  состав  СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии
соответствия почетного звания  профилю  учреждения,  а  педагогических
работников - профилю выполняемой работы, производится в  размере  3000
рублей в месяц;
     - которым присвоено почетное  звание  Российской  Федерации  -  в
размере 1500 рублей в месяц;
     - награжденным государственными наградами  Российской  Федерации,
нагрудным знаком  "Почетный  работник  общего  образования  Российской
Федерации",  нагрудным  знаком  "Почетный  работник  сферы  молодежной
политики   Российской   Федерации",   значком   "Отличник    народного
просвещения",  отраслевым  знаком  "Отличник  физической  культуры   и
спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической  культуры
и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского  движения  в  России",
нагрудным значком Госкино СССР  и  ЦК  профсоюза  работников  культуры
"Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За
отличную работу", нагрудными  знаками  Министерства  культуры  РФ  "За
достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России",  нагрудным
знаком  Министерства  культуры  и  массовых  коммуникаций   Российской
Федерации  "За   высокие   достижения",   при   условии   соответствия
вышеперечисленных  наград  -  профилю  учреждения,  а   педагогических
работников - профилю выполняемой работы -  в  размере  1000  рублей  в
месяц.
     Работникам  Учреждений,  имеющим   право   на   вышеперечисленные
доплаты,  доплата  производится  по  одному  из  оснований  по  выбору
работника.
     Стимулирующие выплаты, установленные пунктом  2.5.  и  подпунктом
2.6.2 пункта 2.6. настоящего приложения,  выплачиваются  по  основному
месту работы или по одному  из  мест  работы  по  совместительству  по
выбору работника.
     2.6.3. Надбавка  молодым  специалистам,  принятым  на  работу   в
Учреждение,  в  течение  пяти  лет  после  окончания  образовательного
учреждения устанавливается в размере 10% от базового  оклада  (базовой
ставки заработной платы).
     Выплата  надбавки  производится   пропорционально   отработанному
времени и в соответствии с объемом отработанного времени.
     В  настоящем  Положении  под  молодым   специалистом   понимается
выпускник  образовательного  учреждения  среднего   профессионального,
высшего  профессионального   или   послевузовского   профессионального
образования  в   возрасте   до   30   лет   включительно,   получивший
соответствующий документ об уровне образования и  (или)  квалификации,
принятый на работу  в  Учреждение  по  должности,  относящейся  к  ПКГ
"Должности педагогических работников".
     2.7. Премирование  работников  Учреждений  производится  в  целях
повышения  эффективности  их  деятельности,   повышения   материальной
заинтересованности в результатах своего труда,  создания  условий  для
проявления  профессионализма,  творческой  активности  и   инициативы,
повышения качества выполняемых ими работ.
     Конкретные размеры  премий  с  учетом  личного  вклада  работника
устанавливаются руководителями Учреждений.
     Показатели премирования, условия, по которым  работники  лишаются
премирования, устанавливаются локальными актами  Учреждений  с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников Учреждений.
     2.8. К другим выплатам относятся поощрительные выплаты в связи  с
юбилейными и  праздничными  датами,  установленные  в  соответствии  с
локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с  учетом  мнения
представительного органа.
     2.9. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из  фонда
стимулирования,  порядок  их  установления   определяются   локальными
нормативными актами Учреждений в соответствии с настоящим Положением.
     2.10. Размеры  выплат  стимулирующего  характера  определяются  в
пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого  в  размере  35%  в
муниципальном образовательном  учреждении  для  детей,  нуждающихся  в
психолого-педагогической и  медико-социальной  помощи  от  средств  на
оплату  окладов  (ставок  заработной   платы);   в   размере   47%   в
муниципальном     образовательном      учреждении      дополнительного
профессионального образования от средств  на  оплату  окладов  (ставок
заработной платы), а также экономии фонда заработной  платы.  Экономия
фонда оплаты труда определяется как разница  между  уточненной  суммой
средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов  по
бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.
     На  фонд  стимулирующих  выплат  могут   направляться   средства,
полученные от приносящей  доход  деятельности,  в  том  числе  платных
дополнительных  образовательных  услуг.  Конкретные   размеры   доплат
работникам Учреждений устанавливаются локальными актами  Учреждений  с
учетом мнения представительного органа работников.
     2.11. Кроме выплат стимулирующего характера в  Учреждениях  может
выплачиваться материальная помощь работникам за  счет  экономии  фонда
оплаты труда, утвержденного Учреждениями на соответствующий финансовый
год.
     Материальная   помощь   работникам   выплачивается   в    течение
календарного года на  основании  письменного  заявления  работников  и
локальных актов Учреждений.



     Приложение 4
     к Положению об отраслевой
     системе оплаты труда
     руководителей и работников
     муниципального образовательного
     учреждения для детей, нуждающихся
     в психолого-педагогической и
     медико-социальной помощи,
     руководителей и работников
     муниципального  образовательного
     учреждения дополнительного
     профессионального образования


                ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

     1. Заработная   плата   руководителей   Учреждений   состоит   из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     2. Должностной   оклад   руководителя   Учреждения   определяется
трудовым договором, заключенным с Городской Управой города  Калуги,  и
устанавливается  как  произведение  базового  оклада   и   повышающего
коэффициента для руководителя Учреждения, равного 4.
     3. Выплаты компенсационного  характера  руководителям  Учреждений
устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим
индивидуальный характер.
     4. К выплатам стимулирующего характера  руководителей  Учреждений
относятся:
     - надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - премии по результатам труда;
     - надбавки за ученую степень;
     - другие виды выплат, установленные настоящим Приложением.
     4.1. За  сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой   работы
руководителям Учреждений устанавливается постоянная надбавка к  окладу
в размере 30 процентов:
     4.2. Руководителям  Учреждений  устанавливаются  следующие   виды
премий:
     - квартальные (один раз в квартал);
     - разовые (за конкретные достижения).
     4.2.1. Квартальные  премии  устанавливаются  с  учетом   высокого
качества  работы  руководителей  и  возглавляемых  ими  Учреждений  за
соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.
     Руководителям  Учреждений  квартальная  премия  выплачивается   в
размере 100% должностного оклада, при условии отсутствия замечаний:
     - со стороны контролирующих органов и учредителя;
     - со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждением.
     4.2.2. Разовые премии  устанавливаются  за  конкретные  успехи  и
достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.
     Решение  о  премировании  руководителей  Учреждений   оформляется
постановлением Городской Управы города Калуги, носящим  индивидуальных
характер.
     4.2.3. Премия руководителям Учреждений не назначается в следующих
случаях:
     а) наложение   дисциплинарного   взыскания    на    руководителей
Учреждений за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  по  их  вине
возложенных на них обязанностей,  наличие  фактов  нарушения  трудовой
дисциплины в расчетном периоде;
     б) наличие  фактов  грубого   нарушения   финансово-хозяйственной
деятельности  в  Учреждениях,  а   также   причинения   руководителями
Учреждений  своей  деятельностью  или  бездеятельностью  материального
ущерба Учреждениям.
     4.2.4. При увольнении руководителей  Учреждений  по  уважительной
причине до истечения  отчетного  периода,  за  который  осуществляется
премирование,   премия   руководителям   Учреждений   начисляется   за
фактически отработанное время.
     4.2.5. Общая сумма квартальных  и  разовых  премий  руководителям
Учреждений не может превышать одного  оклада  в  месяц  в  среднем  на
квартал. Исключение составляют ситуации,  когда  в  указанном  периоде
возникают  дополнительные  основания  для   выплаты   разовой   премии
руководителям Учреждений в связи с их участием и личными  достижениями
в мероприятиях  (конкурсах,  смотрах,  конференциях,  соревнованиях  и
т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.
     4.3. Руководителям   Учреждений,    имеющим    ученую    степень,
устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от
09.10.1998  N 17-ОЗ  "О науке  и  научно-технической  деятельности   в
Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным  законом  от
22.08.1996  N 125-ФЗ  "О высшем  и   послевузовском   профессиональном
образовании":
     - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
     - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
     4.4. К другим видам выплат относятся следующие доплаты.
     4.4.1. Доплата руководителям Учреждений:
     - которым присвоено почетное звание "Народный учитель"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших  в  состав  СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии
соответствия  почетного  звания  профилю  учреждения  производится   в
размере 3000 рублей в месяц;
     - которым присвоено почетное  звание  Российской  Федерации  -  в
размере 1500 рублей в месяц;
     - награжденным государственными наградами  Российской  Федерации,
нагрудным знаком  "Почетный  работник  общего  образования  Российской
Федерации",  нагрудным  знаком  "Почетный  работник  сферы  молодежной
политики   Российской   Федерации",   значком   "Отличник    народного
просвещения",  отраслевым  знаком  "Отличник  физической  культуры   и
спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической  культуры
и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского  движения  в  России",
нагрудным значком Госкино СССР  и  ЦК  профсоюза  работников  культуры
"Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За
отличную работу", нагрудными  знаками  Министерства  культуры  РФ  "За
достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России",  нагрудным
знаком  Министерства  культуры  и  массовых  коммуникаций   Российской
Федерации  "За   высокие   достижения",   при   условии   соответствия
вышеперечисленных наград - профилю учреждения - в размере 1000  рублей
в месяц.
     4.4.2. Доплата  руководителям   Учреждений   за   счет   средств,
полученных от приносящей  доход  деятельности,  в  том  числе  платных
образовательных услуг,  устанавливается  в  пределах,  не  превышающих
соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников
Учреждений.
     Размер  доплаты  утверждается  постановлением  Городской   Управы
города Калуги, носящим индивидуальный характер.
     4.4.3. К другим выплатам стимулирующего характера также относятся
поощрительные выплаты.
     - 50-летие со дня рождения - 3 000 рублей;
     - 55-летие со дня рождения - 5 000 рублей;
     - 60 лет со дня рождения - 5 000 рублей;
     - при увольнении по собственному желанию, в связи  с  выходом  на
государственную пенсию - 10 000 рублей;
     - выплаты к праздничным датам, профессиональным  праздникам  -  3
000 рублей.
     4.6. Материальная помощь руководителям  Учреждений  выплачивается
за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  в  размере,  не  превышающем
должностной  оклад,  на  основании   личного   письменного   заявления
руководителей Учреждений и  производится  на  основании  постановления
Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.