Постановление Губернатора Калужской области от 22.03.2013 № 96

 



                     Губернатор Калужской области

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 марта 2013 г.                                                  N 96


О проведении в 2013 году областного конкурса
"Коллективный   договор  -   основа   защиты
социально-трудовых прав работников"


     В целях  повышения  роли  коллективного  договора  как  основного
механизма регулирования социально-трудовых  отношений  в  организации,
повышения заинтересованности  работодателей  в  коллективно-договорном
регулировании  социально-трудовых  отношений  и   реализации   решения
Калужской   областной   трехсторонней   комиссии   по    регулированию
социально-трудовых отношений от 27 ноября 2012 года N 20 ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Провести в 2013 году областной конкурс "Коллективный договор -
основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс).
     2. Утвердить:
     - Положение о конкурсе (приложение N 1);
     - состав организационного комитета конкурса (приложение N 2).
     3. Министерству труда, занятости и  кадровой  политики  Калужской
области производить финансирование конкурса за счет средств областного
бюджета, предусмотренных  министерству  труда,  занятости  и  кадровой
политики Калужской области по строке "Мероприятия в области социальной
политики".
     4. Исполнительным  органам   государственной   власти   Калужской
области оказывать содействие в проведении конкурса.
     5. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований Калужской области, региональному объединению работодателей
"Калужское    объединение    промышленников    и    предпринимателей",
территориальному   объединению   организаций   профсоюзов   "Калужский
областной  совет  профсоюзов"  оказывать   содействие   в   проведении
конкурса.
     6. Администрации   Губернатора   Калужской   области   обеспечить
освещение  в  средствах  массовой  информации  проведения   и   итогов
конкурса.


Губернатор Калужской области                             А.Д.Артамонов



                                                  Приложение N 1
                                           к постановлению Губернатора
                                           Калужской области
                                           от 22.03.2013 г. N 96


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об областном конкурсе "Коллективный договор -
          основа защиты социально-трудовых прав работников"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  определяет   порядок   организации   и
проведения областного конкурса "Коллективный договор -  основа  защиты
социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс).
     1.2. Участниками конкурса являются организации независимо  от  их
организационно-правовых форм и форм собственности,  зарегистрированные
и осуществляющие деятельность  на  территории  Калужской  области,  по
итогам выполнения условий коллективных договоров за предыдущий год.
     1.3. Период проведения конкурса - 2013 год.
     1.4. Организационное    обеспечение    конкурса    осуществляется
министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области.
     1.5. Для проведения конкурса  создается  организационный  комитет
конкурса (далее - организационный комитет).

                       2. Цель и задачи конкурса

     2.1. Целью  конкурса  является   повышение   роли   коллективного
договора  как  основного  механизма  регулирования  социально-трудовых
отношений в организации.
     2.2. Задачи конкурса:
     - повышение  роли  коллективного  договора  как  правового  акта,
регулирующего социально-трудовые отношения в организации;
     - повышение       заинтересованности       работодателей        в
коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений;
     - расширение сферы действия коллективных договоров;
     - сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

                        3. Организация конкурса

     3.1. Проведение конкурса осуществляет организационный комитет.
     3.2. Информация о проведении  конкурса  публикуется  до  30  июня
2013 года путем размещения на официальных сайтах  министерства  труда,
занятости и кадровой политики Калужской области  (www.admoblkaluga.ru,
раздел "Министерство труда, занятости и  кадровой  политики  Калужской
области)  и  территориального   объединения   организаций   профсоюзов
"Калужский  областной  совет  профсоюзов"  (http://obIsovprof.ru)  (по
согласованию).
     3.3. Организация, желающая принять участие в конкурсе, направляет
до 15 сентября 2013 года в организационный комитет:
     - заявку  на  участие  в  конкурсе  согласно  приложению  N 1   к
настоящему Положению;
     - информационную карту участника конкурса согласно приложению N 2
к настоящему Положению;
     - копию коллективного договора с отметкой  о  его  уведомительной
регистрации в органе по труду либо с обоснованием  причины  отсутствия
такой отметки;
     - справку  о  выполнении   коллективного   договора   по   итогам
предыдущего года.
     Документы представляются в  организационный  комитет  по  адресу:
г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, каб. N 423. Контактные  телефоны:
(4842) 719-447, 719-450.
     3.4. Документы, указанные  в  пункте  3.3  настоящего  Положения,
заверяются   печатями,   подписями   руководителей    организаций    и
председателей   первичных    профсоюзных    организаций    или    иных
представителей работников,  заключивших  коллективный  договор  от  их
имени.
     3.5. Организационным  комитетом  в  приеме  заявки   может   быть
отказано в следующих случаях:
     - если  заявка  от   участника   конкурса   представлена   не   в
установленный пунктом 3.3 настоящего Положения срок;
     - если документы, указанные в пункте  3.3  настоящего  Положения,
представлены участниками конкурса не в полном объеме;
     - установления    организационным    комитетом    недостоверности
сведений,  представленных   в   организационный   комитет   участником
конкурса.
     3.6. Сообщение об отказе в приеме заявки направляется  в  течение
3-х дней с момента ее поступления.
     3.7. Отказ в приеме заявки  может  быть  обжалован  в  порядке  и
сроки, установленные законодательством.

                      4. Организационный комитет

     4.1. Задачами организационного комитета являются:
     - получение объективной информации, анализ и оценка  деятельности
участников Конкурса в соответствии с Положением о конкурсе;
     - определение победителей конкурса;
     - награждение победителей конкурса.
     4.2. Организационный комитет:
     - осуществляет прием  документов  от  организаций  на  участие  в
конкурсе;
     - при необходимости проводит проверку представленных  на  конкурс
организациями-участниками сведений.
     4.3. Работу организационного комитета организует председатель,  а
в его отсутствие - заместитель председателя организационного комитета.
     4.4. Заседание организационного комитета  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее половины его членов.
     4.5. Решения организационного комитета  принимаются  большинством
голосов членов организационного комитета, присутствующих на  заседании
(при равенстве голосов голос председательствующего является решающим),
и оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и
секретарем.

                5. Критерии оценки участников конкурса

     Организация допускается к участию  в  конкурсе  при  соответствии
следующим критериям:
     - осуществление деятельности на территории Калужской области;
     - наличие  коллективного  договора,   прошедшего   уведомительную
регистрацию  в  соответствующем  органе  по  труду (либо представление
обоснованной  причины  об   отсутствии   отметки   об   уведомительной
регистрации).

               6. Критерии оценки коллективного договора

     Качество разделов коллективного договора  оценивается  в  баллах.
Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
     Показатели  для  оценки  коллективного  договора  (по   разделам)
установлены в приложении N 2 к настоящему Положению. Критерием  оценки
является величина показателя.
     По   общей   сумме   баллов   по   всем   разделам   определяется
организация-претендент на призовые места в конкурсе.

                     7. Подведение итогов конкурса

     7.1. Итоги  конкурса  подводятся  до  15  октября  2013 года   на
заседании организационного комитета.
     7.2. Победители конкурса  определяются  в  двух  группах:  первая
группа - организации внебюджетного сектора экономики; вторая группа  -
организации, финансируемые из бюджетов всех уровней.
     В  каждой  из  двух  групп  присуждается  три   призовых   места.
Победители  и  призеры  конкурса  награждаются   дипломами   конкурса,
подписанными  председателем  организационного  комитета,  и  денежными
премиями:
     - в первой группе:
     за первое  место  -  диплом  и  денежная премия в размере 15 тыс.
рублей;
     за второе  место  -  диплом  и  денежная премия в размере 10 тыс.
рублей;
     за третье  место  -  диплом  и  денежная  премия в размере 5 тыс.
рублей;
     - во второй группе:
     за первое место - диплом и  денежная  премия  в  размере  15 тыс.
рублей;
     за второе место - диплом и  денежная  премия  в  размере  10 тыс.
рублей;
     за третье место - диплом  и  денежная  премия  в  размере  5 тыс.
рублей.
     Организации - участники  конкурса,  не  занявшие  призовых  мест,
награждаются благодарственными  письмами,  подписанными  председателем
организационного комитета.
     7.3. По итогам заседания комиссии оформляется  протокол,  который
подписывается членами организационного комитета.
     7.4. Информация об итогах  конкурса  размещается  на  официальных
сайтах министерства труда, занятости  и  кадровой  политики  Калужской
области (www.admoblkaluga.ru, раздел "Министерство труда, занятости  и
кадровой политики Калужской области"  и  территориального  объединения
организаций  профсоюзов   "Калужский   областной   совет   профсоюзов"
(http://oblsovprof.ru)  в  течение  10  дней  после  принятия  решения
организационным комитетом.
     7.5. В течение 30 дней  после  принятия  решения  организационным
комитетом оформляется приказ министерства труда, занятости и  кадровой
политики Калужской области о выплате денежных премий.



                                            Приложение N 1
                                   к положению об областном конкурсе
                                 "Коллективный договор - основа защиты
                                   социально-трудовых прав работников"


                                ЗАЯВКА
                   на участие в областном конкурсе
                "Коллективный договор - основа защиты
                 социально-трудовых прав работников"

______________________________________________________________________
                   полное наименование организации,
______________________________________________________________________
      дата регистрации и орган, зарегистрировавший организацию,
______________________________________________________________________
                     о чем выдано свидетельство N

заявляет о  своем  намерении  принять  участие  в  областном  конкурсе
"Коллективный  договор  -  основа   защиты   социально-трудовых   прав
работников".
     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
     Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не
находится в стадии ликвидации, арест на ее имущество и расчетные счета
в учреждениях банков не наложен, не имеет задолженности по  заработной
плате и социальным выплатам
за 20___ год.
     Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке  и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.

     К конкурсной   заявке   прилагаются:   (перечислить   прилагаемые
документы).


     Руководитель организации               Председатель первичной
     профсоюзной организации

     Подпись ___________ (Ф.И.О.)           Подпись _________ (Ф.И.О.)

     М.П.                                   М.П.
     "___"_________ 2013 г.                 "___"_________ 2013 г.



                                            Приложение N 2
                                   к положению об областном конкурсе
                                 "Коллективный договор - основа защиты
                                   социально-трудовых прав работников"


                         Информационная карта
              участника конкурса "Коллективный договор -
          основа защиты социально-трудовых прав работников"

     1. Организация __________________________________________________
                         (полное наименование, юридический адрес)
     2. Почтовый адрес _______________________________________________
     3. Телефон/факс _________________________________________________
     4. Вид деятельности _____________________________________________
     5. Организационно-правовая форма ________________________________
     6. Руководитель организации _____________________________________
                                          (Ф.И.О., должность)
     7. Председатель профкома ________________________________________
                                              (Ф.И.О.)
     8. Среднесписочная численность работников _______________________
                                                      (человек)

|———————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————————|
|   N   |             Показатели              |            20____ год         |  Темп роста (снижения)  |
|  п/п  |                                     |                               |    к прошлому году,     |
|       |                                     |                               |            %            |
|       |                                     |————————————————|——————————————|                         |
|       |                                     |  по условиям   | фактическое  |                         |
|       |                                     | коллективного  |  исполнение  |                         |
|       |                                     |    договора    |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии                                 |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.1.  | Среднемесячная заработная плата     |                |              |                         |
|       | в целом по организации, руб.        |                |              |                         |
|       | в том числе:                        |                |              |                         |
|       | - рабочих                           |                |              |                         |
|       | - специалистов                      |                |              |                         |
|       | - руководителя                      |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.2.  | Соотношение среднемесячной          |                |              |                         |
|       | заработной платы руководителя к     |                |              |                         |
|       | среднемесячной заработной плате     |                |              |                         |
|       | в целом по организации, %           |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.3.  | Минимальный размер заработной       |                |              |                         |
|       | платы в организации, руб.           |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.4.  | Закрепление в локальном             | да/нет, наименование документа, краткое изложение нормы |
|       | нормативном правовом акте           |                                                         |
|       | механизма регулирования оплаты      |                                                         |
|       | труда с учетом роста цен            |                                                         |
|       | (уровня инфляции)                   |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.5.  | Выплаты социального характера в     |                |              |                         |
|       | расчете на одного работника -       |                |              |                         |
|       | всего, руб.,                        |                |              |                         |
|       | в том числе:                        |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
|       | - материальная помощь               |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
|       | - затраты на санаторно-курортное    |                |              |                         |
|       | лечение (оплата путевок, проезда к  |                |              |                         |
|       | месту лечения и отдыха)             |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
|       | - возмещение платы работников за    |                |              |                         |
|       | содержание детей в дошкольных и     |                |              |                         |
|       | общеобразовательных учреждениях     |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
|       | - затраты на                        |                |              |                         |
|       | спортивно-оздоровительные           |                |              |                         |
|       | мероприятия работников              |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
|       | - иные выплаты, льготы и гарантии в |                |              |                         |
|       | денежном выражении                  |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.6.  | Количество работников и членов их   |                |              |                         |
|       | семей, прошедших оздоровление в     |                |              |                         |
|       | санаториях, профилакториях, домах   |                |              |                         |
|       | отдыха, охваченных                  |                |              |                         |
|       | оздоровительными мероприятиями      |                |              |                         |
|       | за счет средств организации, чел.   |                |              |                         |
|———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|
| 1.7.  | Льготы и гарантии нематериального   |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | характера, предусмотренные          |                                                         |
|       | коллективным договором              |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.8.  | Льготы и гарантии,                  |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | предусмотренные коллективным        |                                                         |
|       | договором для наименее социально    |                                                         |
|       | защищенных групп работников         |                                                         |
|       | (инвалиды, одинокие родители,       |                                                         |
|       | выпускники, впервые ищущие          |                                                         |
|       | работу и проч.)                     |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.9.  | Реализация жилищных программ        |         да/нет, краткая характеристика, затраты         |
|       | для работников                      |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10. | Дополнительные условия              |             да/нет, краткая характеристика              |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Раздел 2. Улучшение условий и охраны труда работников                                                 |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.  | Мероприятия, направленные на        |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | улучшение условий и охраны труда,   |                                                         |
|       | закрепленные в коллективном         |                                                         |
|       | договоре                            |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.  | Компенсации работникам, занятым     |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | на тяжелых работах, работах с       |                                                         |
|       | вредными и (или) опасными           |                                                         |
|       | условиями труда, установленные в    |                                                         |
|       | соответствии с коллективным         |                                                         |
|       | договором                           |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.3.  | Установление в коллективном         |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | договоре повышенных или             |                                                         |
|       | дополнительных компенсаций          |                                                         |
|       | работникам за работу на тяжелых     |                                                         |
|       | работах, работах с вредными и       |                                                         |
|       | (или) опасными условиями труда      |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.4.  | Иные мероприятия, направленные      |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | на улучшение условий и охраны       |                                                         |
|       | труда, закрепленные в               |                                                         |
|       | коллективном договоре               |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Раздел 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников                                   |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.  | Условия и порядок                   |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | профессиональной подготовки,        |                                                         |
|       | переподготовки, повышения           |                                                         |
|       | квалификации работников,            |                                                         |
|       | обучения их вторым профессиям,      |                                                         |
|       | закрепленные в коллективном         |                                                         |
|       | договоре                            |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.2.  | Дополнительные гарантии,            |          да/нет, краткое описание, выполнение           |
|       | предоставляемые работникам при      |                                                         |
|       | совмещении работы с обучением,      |                                                         |
|       | установленные коллективным          |                                                         |
|       | договором                           |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.3.  | Льготы и гарантии                   |          да/нет, краткое описание, выполнение           |
|       | высвобождаемым работникам сверх     |                                                         |
|       | предусмотренных                     |                                                         |
|       | законодательством, закрепленные в   |                                                         |
|       | коллективном договоре               |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.4.  | Меры поддержки молодых              |          да/нет, краткое описание, выполнение           |
|       | специалистов, закрепленные в        |                                                         |
|       | коллективном договоре               |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.5.  | Иные мероприятия в области          |       да/нет, краткая характеристика, выполнение        |
|       | кадровой политики и занятости       |                                                         |
|       | работников, предусмотренные         |                                                         |
|       | коллективным договором              |                                                         |
|———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|

     Руководитель организации               Председатель первичной
     профсоюзной организации

     Подпись ____________ (Ф.И.О.)          Подпись _________ (Ф.И.О.)

     М.П.                                   М.П.
     "___"_________ 2013 г.                 "___"_________ 2013 г.



                                                  Приложение N 2
                                           к постановлению Губернатора
                                           Калужской области
                                           от 22.03.2013 г. N 96


                                СОСТАВ
            организационного комитета областного конкурса
                "Коллективный договор - основа защиты
                 социально-трудовых прав работников"

Подковинская            - министр труда, занятости и кадровой политики
Ирина Александровна       Калужской        области,       председатель
                          организационного комитета

Амелина                 - правовой инспектор  труда   территориального
Татьяна Вениаминовна      объединения      организаций      профсоюзов
                          "Калужский  областной   совет   профсоюзов",
                          заместитель   председателя  организационного
                          комитета (по согласованию)

Зайцева                 - главный специалист отдела кадровой  политики
Марина Анатольевна        и  трудовых  отношений  министерства  труда,
                          занятости  и  кадровой  политики   Калужской
                          области, секретарь организационного комитета

     Члены организационного комитета:

Антонова                - главный специалист  организационного  отдела
Марина Андреевна          территориального   объединения   организаций
                          профсоюзов   "Калужский   областной    совет
                          профсоюзов" (по согласованию)

Земсков                 - технический инспектор труда территориального
Александр                 объединения      организаций      профсоюзов
Владимирович              "Калужский областной совет  профсоюзов"  (по
                          согласованию)

Казьмина                - начальник отдела охраны труда и промышленной
Светлана                  безопасности открытого акционерного общества
Александровна             "Калужский двигатель" (по согласованию)

Катина                  - главный специалист   отдела   охраны   труда
Елена Евгеньевна          управления  по  труду  и  кадровой  политике
                          министерства  труда,  занятости  и  кадровой
                          политики Калужской области

Королева                - главный специалист   отдела   промышленности
Анна Борисовна            управления   промышленности,   транспорта  и
                          связи министерства  экономического  развития
                          Калужской области

Кривошеий               - начальник юридического   отдела    открытого
Игорь Александрович       акционерного   общества   "Калужский   завод
                          "Ремпутьмаш" (по согласованию)

Никитин                 - заместитель генерального директора начальник
Борис Анатольевич         отдела    кадров    открытого   акционерного
                          общества   "Калужский   завод    телеграфной
                          аппаратуры" (по согласованию)