Закон Калужской области от 31.03.2004 № 300-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


   О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест
            для инвалидов на территории Калужской области


         Принят Законодательным Собранием 25 марта 2004 года

   (В редакции Законов Калужской области от 06.06.2011 г. N 142-ОЗ;
                      от 09.12.2013 г. N 512-ОЗ)


     Настоящий  Закон  разработан  в   соответствии   с   Конституцией
Российской  Федерации,   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  "О социальной  защите  инвалидов  в   Российской
Федерации", Законом  Российской  Федерации  "О занятости  населения  в
Российской Федерации", иными нормативными  правовыми  актами  в  сфере
занятости и социальной  защиты  инвалидов  в  Российской  Федерации  и
регулирует  правоотношения  в  сфере  квотирования  рабочих  мест  для
инвалидов на территории Калужской области.

     Статья 1
     Для целей настоящего Закона используется следующее понятие:
     квота - минимальное количество рабочих мест, которые работодатель
обязан  создать  или  выделить  для трудоустройства инвалидов, включая
количество рабочих мест работодателя, на которых уже работают граждане
указанной категории. (В     редакции    Закона    Калужской    области
от 09.12.2013 г. N 512-ОЗ)
     Иные термины  и  определения,  применяемые  в  настоящем  Законе,
трактуются в соответствии с Федеральным законом  "О социальной  защите
инвалидов в Российской Федерации".

     Статья 2
     Работодателям,   численность  работников  которых  превышает  100
человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в
размере   2   процентов   среднесписочной   численности  работников  с
округлением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения до
первого целого значения. Работодателям, численность работников которых
составляет  не  менее  чем  35  человек  и  не  более чем 100 человек,
устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в размере 2
процентов   среднесписочной   численности   работников  с  округлением
значения  конкретного  размера  квоты  в сторону увеличения до первого
целого значения. (В      редакции     Закона     Калужской     области
от 09.12.2013 г. N 512-ОЗ)
     Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих  мест
для трудоустройства инвалидов в счет установленной  квоты,  исходя  из
среднесписочной численности работников.
     Среднесписочная численность  работников  исчисляется  в  порядке,
определенном законодательством.
     Порядок  предоставления  информации  о  выполнении  установленной
квоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов определяется
Правительством Калужской области.

     Статья 3
     Работодателям,  для  которых  в  соответствии с настоящим Законом
устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов, из средств
областного     бюджета    предоставляются    субсидии    на    каждого
трудоустроенного  инвалида  на  возмещение  расходов  по  оплате труда
инвалидов  в  случае  трудоустройства  инвалидов  на созданные для них
рабочие  места  сверх  установленной  квоты  в  размере установленного
законодательством  Российской  Федерации  минимального  размера оплаты
труда в месяц, но не более чем за 6 месяцев. (В     редакции    Закона
Калужской области от 09.12.2013 г. N 512-ОЗ)
     Случаи и порядок предоставления субсидий на возмещение  расходов,
предусмотренных  настоящей  статьей,  определяются  законом  Калужской
области об областном бюджете на очередной финансовый  год  и  плановый
период и принимаемыми в  соответствии  с  ним  нормативными  правовыми
актами Правительства Калужской области.


     Губернатор
     Калужской области          А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     1 апреля 2004 г.
     N 300-ОЗ