Постановление администрации Ивановской области от 22.07.2003 № 65-па

 

          ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                      от 22.07.2003 N 65 - па
                            г. Иваново

  Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
 оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
  организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета


      В  соответствии  со  ст.  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  и  постановлением  Правительства Российской Федерации от
11.12.2002  N  884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного
дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим   днем   в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств
федерального     бюджета"    администрация    Ивановской    области
постановляет:
      Утвердить  Правила  предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого  отпуска  работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств  областного бюджета
(прилагаются).


      Глава администрации 
      Ивановской области          В.Тихонов


-------------------------------------------------------------------
                                          Утверждены постановлением
                                   администрации Ивановской области
                                           от 22.07.2003  N 65 - па

                              Правила
  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
     работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
         финансируемых за счет средств областного бюджета


      1.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным   рабочим  днем  (далее  -  дополнительный  отпуск)
предоставляется  за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за счет средств
областного   бюджета,   если   эти   работники   при  необходимости
эпизодически    привлекаются   по   распоряжению   работодателя   к
выполнению   своих   трудовых   функций   за  пределами  нормальной
продолжительности рабочего времени.
      2.  Перечень  должностей работников с ненормированным рабочим
днем,  имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
правилами  внутреннего  трудового  распорядка  или иным нормативным
актом организации.
      В  перечень  должностей  работников с ненормированным рабочим
днем  включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал
и  другие  лица,  труд  которых в течение рабочего дня не поддается
точному  учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению,  а  также  лица,  рабочее  время  которых  по характеру
работы делится на части неопределенной продолжительности.
      3.       Продолжительность      дополнительного      отпуска,
предоставляемого  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем, не
может быть менее 3 календарных дней.
      Продолжительность  дополнительного отпуска по соответствующим
должностям    устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
распорядка   организации   и  зависит  от  объема  работы,  степени
напряженности  труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
и других условий.
      Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
      4.  Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у работника
независимо  от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
      В  случае  если  такой отпуск не предоставляется, переработка
за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочего  времени
компенсируется  с  письменного  согласия работника как сверхурочная
работа.
      5.   Дополнительный   отпуск,  предоставляемый  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
      6.  В  случае  переноса  либо неиспользования дополнительного
отпуска,  а  также увольнения право на указанный отпуск реализуется
в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством  Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
      7.    Оплата    дополнительных    отпусков,   предоставляемых
работникам  с ненормированным рабочим днем, производится в пределах
фонда оплаты труда.