Постановление Главы г. Иванова от 02.11.2006 № 3185

 
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         Главы города Иванова

    от 02.11.2006                                          № 3185
                              г. Иваново

            Об утверждении Положения о проведении конкурса            
            на замещение вакантной должности руководителя             
          муниципального унитарного предприятия и бюджетного          
                       учреждения города Иванова                      


      В  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  14.11.2002  №  161-ФЗ  «О  государственных и
муниципальных унитарных предприятиях»,  Уставом  города  Иванова  и  в
целях   повышения   эффективности   работы   муниципальных   унитарных
предприятий и бюджетных учреждений города Иванова ПОСТАНОВЛЯЮ:
      1.  Утвердить  Положение  о  проведении  конкурса  на  замещение
вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия
и бюджетного учреждения города Иванова (прилагается).
      2. Расходы, связанные  с  организацией  проведения  конкурса  на
замещение  вакантной  должности руководителя муниципального унитарного
предприятия и бюджетного  учреждения,  производятся  за  счет  средств
городского  бюджета,  предусмотренных  на содержание того структурного
подразделения  администрации  города  Иванова,  которое   обеспечивает
организацию и проведение конкурса.
      3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


                                                              А. Фомин



                                          Приложение
                                          к постановлению Главы города
                                          от 02.11.2006 № 3185


                          П О Л О Ж Е Н И Е                           
          о проведении конкурса на замещение вакантной должности      
   руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного    
                      учреждения города Иванова                       

                                                                      
     1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса  на
замещение  вакантной  должности руководителя муниципального унитарного
предприятия и бюджетного учреждения (далее именуется конкурс), условия
участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
     К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие  высшее
образование,   опыт  работы  в  сфере  деятельности  предприятия  либо
бюджетного учреждения,  опыт  работы  на  руководящей  должности,  как
правило,  не  менее  года,  и  отвечающие требованиям, предъявляемым к
кандидатуре  руководителя  муниципального  унитарного  предприятия   и
бюджетного учреждения.
     2. Конкурс может  объявляться  при  наличии  вакантной  должности
руководителя   муниципального   унитарного  предприятия  и  бюджетного
учреждения.
     3. Конкурс проводится в целях  оценки  профессиональных,  личных,
деловых   качеств   кандидатов   на   замещение   вакантной  должности
руководителя муниципального унитарного предприятия (далее предприятие)
и бюджетного учреждения (далее учреждение).
     4. Конкурс объявляется Главой города.
     5. Организацию и  проведение  конкурса  обеспечивает  структурное
подразделение   администрации  города  уполномоченное  на  заключение,
изменение, прекращение в установленном порядке  трудовых  договоров  с
руководителями предприятий (учреждений).
     6. Конкурс проводится в два этапа.
     Для его проведения конкурсная  комиссия  публикует  объявление  о
приеме  документов  для  участия в конкурсе в газете «Рабочий край», а
также размещает информацию о проведении конкурса на официальном  сайте
администрации города в глобальной сети «Интернет».
     В публикуемом объявлении в газете «Рабочий край» и на официальном
сайте  администрации города о приеме документов для участия в конкурсе
указываются:
     наименование,    основные    характеристики    и    сведения    о
местонахождении предприятия (учреждения);
     требования, предъявляемые к претенденту  на  замещение  должности
руководителя предприятия (учреждения);
     дату и время начала и окончания приема заявок  с  прилагаемыми  к
ним документами;
     адрес места приема заявок и документов;
     перечень  документов,  подаваемых  претендентами  для  участия  в
конкурсе, и требования к их оформлению;
     дату, время и  место  проведения  конкурса  с  указанием  времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
     номера телефонов и местонахождение комиссии;
     адрес,  по  которому  претенденты  могут  ознакомиться  с   иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
     порядок определения победителя;
     способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах
конкурса;
     основные условия трудового договора;
     иные положения, содержащие требования к претендентам на замещение
вакантной   должности,  предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации.
     7. Для проведения конкурса Главой города создается и  формируется
конкурсная комиссия.
     8. Комиссия состоит из  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря и членов комиссии.
     В состав  комиссии  с  правом  решающего  голоса  в  обязательном
порядке  входят  заместители  Главы города, курирующие соответствующую
сферу деятельности.
     К работе комиссии могут привлекаться эксперты и иные  должностные
лица с правом совещательного голоса.
     9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если  на
нем  присутствует  не  менее  двух третей ее состава. Решение комиссии
принимается  простым  большинством  голосов  от   числа   ее   членов,
присутствующих на заседании.
     При  равенстве  голосов  членов  конкурсной   комиссии   решающим
является мнение ее председателя.
     10.  Результаты  голосования  конкурсной   комиссии   оформляются
решением,    которое    подписывается    председателем,   заместителем
председателя, секретарем и  членами  конкурсной  комиссии,  принявшими
участие в ее заседании.
     Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата  и
является  основанием  для  назначения  его на вакантную должность либо
отказа в таком назначении.
     11.  Гражданин,  изъявивший  желание   участвовать   в   конкурсе
представляет в комиссию:
     личное заявление, анкету с приложенными фотографиями;
     документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
     заверенные в уставном порядке копии трудовой книжки и  документов
об  образовании государственного образца (с предъявлением подлинника),
а также по желанию  гражданина  -  о  дополнительном  профессиональном
образовании,  о  присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
     предложение   по   программе    деятельности   предприятия    (по
совершенствованию   деятельности  учреждения).  Указанные  предложения
представляются в запечатанном конверте;
     документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
     медицинское заключение о состоянии здоровья;
     иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
     12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
     представленные  документы  не  подтверждают   право   претендента
занимать    должность    руководителя   предприятия   (учреждения)   в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Положением;
     представлены  не  все  документы   по   перечню,   указанному   в
информационном  сообщении,  либо  они  оформлены ненадлежащим образом,
либо   не   соответствуют   условиям    конкурса    или    требованиям
законодательства Российской Федерации.
     13. Срок подачи заявления на конкурс не позднее 14  дней  со  дня
опубликования информации о его проведении.
     14. Конкурс проводится в два этапа.
     Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
     Комиссия составляет  перечень  вопросов  для  тестовых  испытаний
претендентов,  а также утверждает предельное количество (либо процент)
неправильных ответов.
     Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
     Тест  составляется  на   основе   перечня   вопросов   и   должен
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
     а) отраслевой специфики предприятия (учреждения);
     б)  основ  гражданского,   трудового,   налогового,   банковского
законодательства;
     в) основ управления, финансового аудита и планирования;
     г) основ маркетинга;
     д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Тест должен содержать не менее 25 вопросов.
     15. Решение о дате, времени  и  месте  проведения  второго  этапа
конкурса  (заседания  конкурсной  комиссии)  принимается руководителем
конкурсной комиссии и доводится до сведения претендентов.
     16. При проведении второго этапа  конкурса  могут  использоваться
разнообразные    не   противоречащие   федеральным   законам,   другим
нормативным  правовым  актам  Российской   Федерации   методы   оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное собеседование, анкетирование.
     При  оценке  указанных  качеств  кандидата  конкурсная   комиссия
исходит  из  представленных ими документов, учитывая стаж практической
работы при этом, преимущество отдается  стажу  работы  на  руководящих
должностях   либо   управленческих  должностях  замещаемых  в  органах
государственной власти и  органах  местного  самоуправления,  а  также
личностно-деловые и профессионально-важные качества.
     17. На втором этапе  рассматриваются  предложения   по  программе
деятельности    предприятия    (по    совершенствованию   деятельности
учреждения). Комиссия вскрывает  запечатанные  конверты  и  определяет
наилучшую  программу   деятельности  предприятия (по совершенствованию
деятельности учреждения) из числа предложенных участниками конкурса.
     18. Если  в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,   отвечающие   требованиям,   предъявляемым   по  должности
руководителя предприятия (учреждения), на  замещение  которой  он  был
объявлен,  председатель  комиссии  может  принять решение о проведении
повторного конкурса.
     19. Победителем конкурса признается участник,  успешно  прошедший
тестовые  испытания  и  предложивший,  по  мнению  комиссии, наилучшую
программу     деятельности    предприятия    либо    предложение    по
совершенствованию деятельности учреждения.
     Каждому участнику конкурса сообщается о  результатах  конкурса  в
письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
     20.   Назначение   гражданина   по   результатам   конкурса    на
соответствующую  вакантную  должность  оформляется трудовым договором,
заключенным в соответствии с актом о назначении на должность.
     21.  Расходы  по  участию  в  конкурсе  на  замещение   вакантной
должности   руководителя   муниципального   унитарного  предприятия  и
бюджетного  учреждения  города  Иванова  (проезд  к  месту  проведения
конкурса  и  обратно,  наем  жилого помещения, проживание, пользование
услугами средств  связи  всех  видов)  участники  производят  за  счет
средств собственных средств.