Постановление Правительства Ивановской области от 30.10.2009 № 307-п

 
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                        от 30.10.2009 № 307–п                         
                              г. Иваново                              

       Об утверждении перечня прав и обязанностей руководителя        
            государственного учреждения Ивановской области            
                     в области трудовых отношений                     


     В  соответствии  со  статьей  274  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Правительство Ивановской области постановляет:
     1.  Утвердить   перечень   прав   и   обязанностей   руководителя
государственного  учреждения  Ивановской  области  в  области трудовых
отношений (прилагается).
     2. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после его официального опубликования.


Исполняющий обязанности  
Председателя Правительства  
Ивановской области                                        П.А. КОНЬКОВ


                                            Приложение к постановлению
                                      Правительства Ивановской области
                                                 от 30.10.2009 № 307-п

                           П Е Р Е Ч Е Н Ь                            
       прав и обязанностей руководителя государственного учреждения   
           Ивановской области в области трудовых отношений            

    Руководитель государственного учреждения Ивановской области (далее
– работодатель, учреждение) вправе:
    утверждать структуру и штатное расписание;
    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке  и  на  условиях,  установленных  Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
    осуществлять в установленном порядке прием на работу  заместителей
руководителя  и  главного бухгалтера, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с  ними  по  согласованию  с  исполнительным  органом
государственной власти Ивановской области, координирующим деятельность
в  соответствующей  отрасли  (сфере  управления)  в   соответствии   с
подведомственностью учреждения и осуществляющим функции учредителя;
    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    требовать от работников исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и
бережного  отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся  у  работодателя,  если  работодатель  несет
ответственность  за  сохранность этого имущества, и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    привлекать   работников   к    дисциплинарной    и    материальной
ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
    принимать локальные нормативные акты;
    определять в соответствии с законодательством Российской Федерации
состав  и  объем  сведений, составляющих служебную тайну учреждения, а
также порядок ее защиты;
    решать  иные  вопросы,  отнесенные  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   другими   федеральными   законами  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и  иными  нормативными
правовыми  актами  Ивановской  области, уставом учреждения, локальными
нормативными актами, трудовым  договором  к  компетенции  руководителя
учреждения.
    Руководитель учреждения обязан:
    соблюдать трудовое законодательство и  иные  нормативные  правовые
акты,  содержащие  нормы  трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    предоставлять работникам учреждения работу, обусловленную трудовым
договором;
    обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и  создавать  на  них  условия  труда, соответствующие государственным
нормативным  требованиям  охраны  труда  и  условиям,  предусмотренным
коллективным договором;
    обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения ими
трудовых обязанностей;
    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам  заработную
плату  в  сроки,  установленные  в  соответствии  с  Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным  договором,  правилами  внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
    вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный
договор   в   порядке,   установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации;
    предоставлять  представителям  работников  полную  и   достоверную
информацию,   необходимую   для   заключения  коллективного  договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
    знакомить  работников  под  роспись  с   принимаемыми   локальными
нормативными   актами,   непосредственно   связанными  с  их  трудовой
деятельностью;
    своевременно    выполнять    предписания    федерального    органа
исполнительной  власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового  законодательства  и  иных
нормативных  правовых  актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих  функции  по
контролю  и  надзору  в  установленной  сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за  нарушения  трудового  законодательства  и  иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    рассматривать представления соответствующих  профсоюзных  органов,
иных  избранных  работниками  представителей  о  выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов,  содержащих  нормы  трудового
права,  принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
    создавать условия, обеспечивающие участие работников в  управлении
учреждением  в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
    осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников  в
порядке, установленном федеральными законами;
    возмещать вред, причиненный работникам в связи с  исполнением  ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   другими   федеральными   законами  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
    исполнять    иные    обязанности,     предусмотренные     трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы   трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.