ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.08.2008 № 2791
г. Иваново
О системе оплаты труда работников муниципальных казенных
учреждений "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в городе Иванове",
"Управление делами Администрации города Иванова",«Управление муниципальными закупками» по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной
собственности, по управлению жилищным фондом, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям
(В редакции Постановлений администрации г. Иванова
от 29.12.2011 г. N 3065; от 13.07.2012 г. N 1650;
от 14.11.2012 г. N 2480; от 06.12.2013 № 2667;
от 05.08.2014 № 1650; от 29.05.2017 № 715;
от 14.09.2017 № 1238; от 28.12.2017 № 1848)
В целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения
гарантий работников муниципальных учреждений "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городе
Иванове", "Управление делами администрации города Иванова",«Управление муниципальными закупками» по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности,по управлению жилищным фондом, руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса
Российской Федерации, Уставом города Иванова, постановляю: (В
редакции Постановления администрации г. Иванова от 29.12.2011 г. N
3065;от 05.08.2014 № 1650; от 14.09.2017 № 1238)
1. Утвердить:
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в городе Иванове",
"Управление делами администрации города Иванова", «Управление муниципальными закупками» по проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности,
по управлению жилищным
фондом, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям (приложение N 1). (В редакции Постановлений
администрации г. Иванова от 29.12.2011 г. N 3065; от 05.08.2014 № 1650)
1.2. Положение об оплате труда водителей, осуществляющих
трудовую деятельность в муниципальных учреждениях "Центр учета
регистрации граждан", "Управление делами администрации города
Иванова", по проектно-документационному сопровождению и
техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной
собственности (приложение N 2).
1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений "Центр учета регистрации граждан", "Управление делами
администрации города Иванова", по проектно-документационному
сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов
муниципальной собственности, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления города Иванова, оплата
труда которых производится на основе Единой тарифной сетки
(приложение N 3).
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы города Иванова от 22.01.2007 № 108 "О
системе оплаты труда работников, занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, водителей и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления города Иванова";
постановление Главы города Иванова от 20.03.2007 № 715 "О
внесении изменений в постановление Главы города от 22.01.2007
№ 108";
постановление Главы города Иванова от 17.01.2008 № 69 "О
внесении изменений в постановление Главы города от 22.01.2007
№ 108";
постановление Главы города Иванова от 19.02.2008 № 358 "О
внесении изменений в постановление Главы города от 22.01.2007
№ 108";
постановление Главы города Иванова от 26.02.2008 № 468 "О
внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от
22.01.2007 № 108".
3. Расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг в городе Иванове", "Управление делами
администрации города Иванова", Управление муниципальными закупками
по проектно-документационному сопровождению и техническому
контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности, по
управлению жилищным фондом производить за чет средств бюджета города в соответствии с решением Ивановской городской Думы о бюджете города
Иванова. (В редакции Постановлений администрации г. Иванова от
29.12.2011 г. N 3065; от 05.08.2014 № 1650)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения, формируемого за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется
в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления администрации г.
Иванова от 29.05.2017 № 715)
Определение среднемесячной заработной платы в указанных настоящим
пунктом целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы». (В редакции Постановления администрации г.
Иванова от 28.12.2017 № 1848)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.08.2008.
5. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой
вестник города Иванова".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации города Иванова,
осуществляющего непосредственный контроль за деятельностью
муниципального казенного учреждения «Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг в городе
Иванове», руководителя аппарата Администрации города Иванова,
осуществляющего непосредственный контроль за деятельностью
муниципального казенного учреждения «Управление делами
Администрации города Иванова», заместителя главы Администрации
города Иванова, осуществляющего непосредственный контроль за
деятельностью муниципального казенного учреждения «Управление
муниципальными закупками», заместителя главы Администрации
города Иванова, осуществляющего непосредственный контроль за
деятельностью муниципального казенного учреждения по
проектно-документационному сопровождению и техническому
контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности,
заместителя главы Администрации города Иванова, осуществляющего
непосредственный контроль за деятельностью муниципального
казенного учреждения по управлению жилищным фондом. (В редакции
Постановления администрации г. Иванова от 14.09.2017 № 1238)
Глава города Иванова А.Фомин
Приложение № 1
к постановлению
Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в городе Иванове",
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА",
«Управление муниципальными закупками»
ПО ПРОЕКТНО-ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ И
ТЕХНИЧЕСКОМУ КОНТРОЛЮ ЗА РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ,по управлению жилищным фондом,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда
работников муниципальных учреждений "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг в городе
Иванове", "Управление делами администрации города Иванова", «Управление муниципальными закупками» по проектно-документационному сопровождению
и техническому контролю за ремонтом объектов муниципальной собственности, по управлению жилищным фондом(далее - Учреждения),занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и порядок определения при формировании бюджета города Иванова планового фонда оплаты труда указанной категории работников Учреждений. (В редакции Постановления
администрации г. Иванова от 29.12.2011 г. N 3065; от 05.08.2014 № 1650)
2. Оплата труда работников Учреждений включает должностной
оклад, надбавку к должностному окладу за особые условия, связанные
с интенсивностью и напряженностью работы, надбавку за выслугу лет,
ежемесячное денежное поощрение и премии по результатам работы.
Работникам Учреждений оказывается материальная помощь, а также
могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.
Дополнительные выплаты устанавливаются за счет и в пределах средств
фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетных сметах Учреждений
на соответствующий финансовый год.
3.
Исчисление месячного должностного оклада работникам учреждений производится в
следующих размерах:
|
Наименование должности
|
Размер должностного оклада
|
|
Директор
Учреждения
|
7308 - 8402
|
|
Заместитель
директора Учреждения
|
6468 - 7433
|
|
Главный
бухгалтер
|
4521 - 5205
|
|
Начальник
отдела
|
5502 - 6320
|
|
Заместитель
начальника отдела
|
4788 - 5502
|
|
Главный
специалист
|
4136 - 4758
|
|
Ведущий
специалист
|
3362 - 3866
|
|
Специалист
1 категории
|
2842 - 3271
|
|
Специалист
2 категории
|
2456 - 2826
|
|
Специалист
|
2203 - 2530
|
(В
редакции Постановления администрации г. Иванова от
28.12.2017 № 1848)
--------------------------------
<*> В наименовании должности слова:
- "начальник", "заведующий" и "отдел", "служба" носят
идентичный характер;
- допускается дополнительное наименование должности,
указывающее сферу деятельности или конкретную специальность
работника.
Надбавка к должностному окладу за особые условия, связанные с
интенсивностью и напряженностью работы, работникам Учреждений
устанавливается в следующих размерах:
а) директору Учреждения - в размере от 120 до 150 процентов
должностного оклада;
б) заместителю директора Учреждения, начальнику отдела - в
размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному
специалисту, ведущему специалисту - в размере от 60 до 90 процентов
должностного оклада;
г) специалисту 1 категории, специалисту 2 категории,
специалисту - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного
оклада, надбавок и иных видов выплат работников определяется
директором соответствующего Учреждения в зависимости от сложности,
важности и объема выполняемой работы в соответствии с утвержденными
уставами.
Конкретный размер оплаты труда, в том числе размер должностного
оклада, надбавок и иных видов выплат директору Учреждения
устанавливается главой города Иванова.
4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в
следующих размерах:
+----------------------------------------+---------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячного ¦
¦ ¦ денежного поощрения ¦
¦ ¦ (в должностных окладах) ¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Директор Учреждения ¦ 3,9¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель директора Учреждения ¦ 4,0¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 5,1¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Начальник отдела <*> ¦ 3,2¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель начальника отдела <*> ¦ 2,5¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Начальник административно-хозяйственного¦ 1,9¦
¦отдела <*> ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Главный специалист ¦ 2,4¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2,4¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2,4¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1,9¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист ¦ 1,2¦
+----------------------------------------+---------------------------+
--------------------------------
<*> В наименовании должности слова:
- "начальник", "заведующий" и "отдел", "служба" носят
идентичный характер;
- допускается дополнительное наименование должности,
указывающее сферу деятельности или конкретную специальность
работника.
5. В целях обеспечения гарантий работников, проходивших
военную, государственную, муниципальную и приравненную к ним службу
и имеющих право на учет выслуги лет при определении размера
денежного содержания, работникам Учреждений выплачивается
ежемесячная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Ежемесячная надбавка, предусмотренная пунктом 5, абзацем
первым, настоящего Положения, устанавливается приказом директора
соответствующего Учреждения на день принятия работника на работу. В
дальнейшем время работы в Учреждениях для целей определения размера
указанной надбавки не учитывается.
Выплата ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 5,
абзацем первым, настоящего Положения, производится исходя из
фактической потребности согласно утвержденному штатному расписанию.
6. Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премий
за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда
заработной платы по должностным окладам работников соответствующих
Учреждений.
7. Оказание материальной помощи, как правило, производится при
уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного
заявления работника без оформления приказа директора Учреждения.
Директору Учреждения выплата материальной помощи производится в
размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных
документов.
Работнику, отработавшему неполный рабочий год, материальная
помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не оказывается временным работникам,
совместителям и работникам, принятым на работу и проработавшим
неполный месяц.
8. При планировании средств по фонду оплаты труда по
должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд
заработной платы по максимальным должностным окладам, исчисленным
в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения. (В редакции
Постановления администрации г. Иванова от 05.08.2014 № 1650)
9. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание
Учреждений сверх сумм средств, направляемых на выплату должностных
окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год):
а) надбавки к должностному окладу за особые условия, связанные
с интенсивностью и напряженностью работы, - в размере 11
должностных окладов;
б) премий по результатам работы - в размере 6 должностных
окладов;
в) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки, предусмотренной абзацем первым пункта
5 настоящего Положения, - исходя из фактической потребности
согласно утвержденному штатному расписанию.
Кроме того, при планировании средств на оплату труда могут быть
предусмотрены средства за работу в ночное время и праздничные дни.
10. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов,
указанных в пункте 3 приложения № 1 к постановлению, их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. (Дополнен
- Постановление администрации г. Иванова от 13.07.2012 г. N 1650)
11. Экономия средств, предусмотренных в бюджете города Иванова
на заработную плату и начисления на оплату труда, может
направляться на материальное стимулирование профессиональной
служебной деятельности работников и работников занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям. (В
редакции Постановлений администрации г. Иванова от 13.07.2012 г. N 1650;
от 14.11.2012 г. N 2480)
Приложение N 2
к постановлению
Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ "ЦЕНТР УЧЕТА
РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН", "УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ИВАНОВА", ПО ПРОЕКТНО-ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ
СОПРОВОЖДЕНИЮ И ТЕХНИЧЕСКОМУ КОНТРОЛЮ ЗА РЕМОНТОМ
ОБЪЕКТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда
водителей, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных
учреждениях "Центр учета регистрации граждан", "Управление делами
администрации города Иванова", по проектно-документационному
сопровождению и техническому контролю за ремонтом объектов
муниципальной собственности (далее по тексту - водители).
2. Оплата труда водителей состоит из должностного оклада,
устанавливаемого исходя из 10 разряда Единой тарифной сетки, премий
по результатам работы, единовременного поощрения, надбавки за
классность, доплаты за ненормированный рабочий день и иных
дополнительных выплат стимулирующего характера.
3. Водителям выплачивается:
надбавка за классность в размере до 25 процентов и доплата за
ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного
оклада;
премия по результатам работы за месяц. При этом общий размер
премии не должен превышать 100 процентов должностного оклада с
учетом исчисленной надбавки за классность и доплаты за
ненормируемый рабочий день;
ежемесячная стимулирующая выплата в размере 14 процентов от
общей суммы заработной платы водителя;
единовременное поощрение и иные дополнительные выплаты
стимулирующего характера.
4. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание
водителей сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных
окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
премий по результатам работы - в размере 12 должностных окладов
с учетом надбавки и доплаты, установленных абзацем 2 пункта 3
настоящего Положения;
единовременного поощрения - в размере 2 должностных окладов с
учетом надбавки и доплаты, установленных абзацем 2 пункта 3
настоящего Положения;
надбавки за классность и доплаты за ненормированный рабочий
день - исходя из фактической потребности, согласно утвержденным
штатным расписаниям;
ежемесячной стимулирующей выплаты - в размере 3,64 должностного
оклада с учетом надбавки и доплаты, установленных абзацем 2 пункта
3 настоящего Положения.
Дополнительные выплаты могут производиться в пределах
установленного фонда оплаты труда.
При планировании средств на оплату труда могут быть
предусмотрены средства за работу в праздничные дни.
Приложение № 3
к постановлению
Главы города Иванова
от 25.08.2008 № 2791
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ЦЕНТР УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАН", "УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА", ПО ПРОЕКТНО-ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ
СОПРОВОЖДЕНИЮ И ТЕХНИЧЕСКОМУ КОНТРОЛЮ ЗА РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ИВАНОВА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда
работников муниципальных учреждений "Центр учета регистрации
граждан", "Управление делами администрации города Иванова", по
проектно-документационному сопровождению и техническому контролю за
ремонтом объектов муниципальной собственности, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления города Иванова, оплата труда которых производится на
основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - обеспечивающий
персонал), и не распространяется на работников - водителей
автомобилей.
2. Размеры тарифных ставок (окладов) обеспечивающего персонала
исчисляются в соответствии с разрядами тарифной сетки оплаты труда
согласно таблице:
Разряды
тарифной сетки оплаты труда
+-------------------------------------------------+------------------+
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту¦ 8 - 10 ¦
¦административных зданий ¦ ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Уборщик служебных помещений <*> ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Уборщик территории ¦ 1 - 2 ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Телефонист ¦ 2 - 4 ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Лифтер ¦ 1 - 2 ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------+------------------+
--------------------------------
<*> Оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих
уборку туалетов, производится по 2 разряду.
3. Оплата труда обеспечивающего персонала состоит из
должностного оклада, устанавливаемого исходя из соответствующего
разряда Единой тарифной сетки, премий по результатам работы,
выплачиваемых ежемесячно, единовременного поощрения, стимулирующих
выплат.
4. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание
обеспечивающего персонала сверх сумм средств, направляемых для
выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату
(в расчете на год):
премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;
единовременного поощрения - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной стимулирующей выплаты - в размере 2,8 должностного
оклада.
Дополнительные выплаты могут производиться в пределах
установленного фонда оплаты труда. При планировании средств на
оплату труда могут быть предусмотрены средства на замещение
уходящих в отпуска уборщиков территорий и уборщиков служебных
помещений.
