Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 369-п

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 31.12.2008 № 369 - п
                             г. Иваново

   О системах оплаты труда работников государственных учреждений
   Ивановской области, подведомственных службе по охране объектов
                 животного мира Ивановской области

      (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
         от 23.06.2011 г. N 225-п; от 17.10.2012 г. N 398-п;
         от 12.12.2012 г. N 527-п; от 25.12.2013 г. N 547-п)


     В соответствии   со  статьями   144,   145  Трудового   кодекса
Российской Федерации,  Законом  Ивановской области  от 27.10.2008  №
117-ОЗ   «О  системах   оплаты   труда  работников   государственных
учреждений  Ивановской  области  и  органов  государственной  власти
Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области
от  30.10.2008  №   285-п  «О   системах  оплаты  труда   работников
государственных   учреждений    Ивановской    области   и    органов
государственной власти Ивановской области» Правительство  Ивановской
области постановляет:
     1. Ввести с  01.01.2009 новые системы  оплаты труда  работников
государственных  учреждений  Ивановской  области,   подведомственных
службе по охране объектов животного мира Ивановской области,  оплата
труда которых  осуществлялась  на основе  тарифной  сетки по  оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Ивановской   области
(далее - работники).
     2. Утвердить с  01.01.2009 Типовое положение  о системе  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Ивановской  области,
подведомственных службе по охране объектов животного мира Ивановской
области (прилагается).
     3. Установить,  что с  01.01.2009  заработная плата  работников
(без учета премий  и иных  стимулирующих выплат), устанавливаемая  в
соответствии с  новой системой  оплаты труда, не  может быть  меньше
заработной платы  (без учета  премий и  иных стимулирующих  выплат),
выплачиваемой на основе  тарифной сетки  по оплате труда  работников
государственных   учреждений   Ивановской   области,   при   условии
сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же
квалификации.
     4.  Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией
настоящего   постановления,   осуществляется  в  пределах  бюджетных
ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение
выполнения     функций    государственных    казенных    учреждений,
подведомственных службе по охране объектов животного мира Ивановской
области,  в части оплаты труда работников. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 547-п)
     5. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 547-п)
     6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ивановской
области от 23.06.2011 г. N 225-п)
          
     
Губернатор
Ивановской области                                         М.А. МЕНЬ


                                          Приложение к постановлению
                                    Правительства Ивановской области
                                              от 31.12.2008 № 369 -п

                         Типовое положение
    о системе оплаты труда работников государственных учреждений
   Ивановской области, подведомственных службе по охране объектов
                 животного мира Ивановской области

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Типовое  положение (далее  - Типовое  положение)
устанавливает  систему   оплаты  труда  работников   государственных
учреждений  Ивановской области,  подведомственных  службе по  охране
объектов животного мира Ивановской  области (далее - учреждения),  в
соответствии  с   трудовым  законодательством,  иными   нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Ивановской области.
     Фонд   оплаты   труда   работников  государственного  казенного
учреждения  Ивановской области формируется на календарный год исходя
из  объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного
бюджета.  (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от 25.12.2013 г. N 547-п)
1.2. Система  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Ивановской  области,  подведомственных  службе  по  охране  объектов
животного   мира   Ивановской    области   (далее   -    работники),
устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного  справочника работ и  профессий
рабочих;
б) единого квалификационного  справочника должностей  руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня  основных  видов  выплат  компенсационного  характера   в
государственных учреждениях Ивановской области;
     д) перечня  основных видов  выплат  стимулирующего характера  в
государственных учреждениях Ивановской области;
     е) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа гражданского персонала.
     1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью
отработавших за этот  период  норму рабочего  времени и  выполнивших
нормы   труда   (трудовые   обязанности),   не   может   быть   ниже
установленного  федеральным  законом  минимального  размера   оплаты
труда.
     В случае если установленная в соответствии с настоящим  Типовым
положением  заработная   плата   работников  учреждений,   полностью
отработавших за  этот период  норму рабочего  времени и  выполнивших
нормы  труда, оказывается  ниже  установленного федеральным  законом
минимального   размера    оплаты   труда,   работникам    учреждений
производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
     1.4. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени.  Определение  размеров   и
начисление  заработной  платы  по основной  должности,  а  также  по
должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.5. Заработная  плата  работников  предельными  размерами   не
ограничивается.
     1.6.  Служба  по  охране  объектов  животного  мира  Ивановской
области,    осуществляющая    функции    и   полномочия   учредителя
государственных учреждений Ивановской области:
     принимает      меры      по     оптимизации     расходов     на
административно-управленческий     и     вспомогательный    персонал
государственных  казенных  учреждений  Ивановской  области  с учетом
предельной  доли  расходов  на оплату его труда в фонде оплаты труда
государственного казенного учреждения Ивановской области не более 40
процентов;
     утверждает    примерный   перечень   должностей   и   профессий
работников,    относимых    к    административно-управленческому   и
вспомогательному  персоналу. (Дополнен - Постановление Правительства
Ивановской области от 25.12.2013 г. N 547-п)
                 2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Заработная плата работников  учреждений состоит из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, иных выплат.
     2.2. Размеры  окладов  (должностных  окладов)   устанавливаются
руководителем  учреждения  на основе  размеров  минимальных  окладов
(минимальных     должностных     окладов)     по     соответствующим
профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов
по занимаемым должностям (профессиям).
     2.3. Минимальные   оклады  (минимальные   должностные   оклады)
работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими  должностей  служащих  и профессий  рабочих  к  профессиональным
квалификационным   группам,  утвержденным   приказами   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых   должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих»,
от 29.05.2008    №    248н    «Об    утверждении    профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий  рабочих»,   от
17.06.2008 № 339н
«Об утверждении профессиональных  квалификационных групп  должностей
работников  сельского  хозяйства»  и   от  08.08.2008  №  389н   «Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников, выполняющих  работы по рыболовству  и сохранению  водных
биологических ресурсов», согласно приложению 1 к настоящему Типовому
положению.
     2.4. В    зависимости    от    предъявляемых    требований    к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности,  с  учетом   сложности  и  объема  выполняемых   работ
работникам  учреждений  устанавливаются повышающие  коэффициенты  по
занимаемым   должностям    (профессиям)   к   минимальным    окладам
(минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему
Типовому положению.

 3. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
                             характера

     3.1. Работникам  учреждений   устанавливаются  следующие   виды
выплат компенсационного характера:
     при совмещении   профессий   (должностей),   расширении    зоны
обслуживания, за увеличение  объема работ и исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     за сверхурочную работу;
     при выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся   от
нормальных.
     Конкретные размеры     выплат    компенсационного     характера
устанавливаются  работодателем  с  учетом  мнения  представительного
органа локальным нормативным  актом, соглашением, либо  коллективным
договором.
     3.2. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором, работникам производятся выплаты.
     Размер выплаты устанавливается  по соглашению сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     На установление  выплат  за  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  может  быть  использовано  не  более   50
процентов  оклада  (должностного  оклада)  отсутствующего  работника
независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.
     3.3. За   каждый  час   работы   в  ночное   время   работникам
производится доплата в размере  35 процентов часовой ставки.  Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
     3.4. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   в
процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений  или
в абсолютных размерах.
     Для начисления      выплат     компенсационного      характера,
предусмотренных  подпунктами  3.2  -  3.5,  в  случае  использования
часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада
(должностного  оклада) на  среднемесячное  количество рабочих  часов
(дней) в году  в зависимости  от продолжительности рабочего  времени
для данной категории работников.

         4. Порядок, условия установления и размеры выплат
                      стимулирующего характера

     4.1. В  целях поощрения  работников  учреждений за  выполненную
работу   устанавливаются   следующие  виды   выплат   стимулирующего
характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за классность водителям автомобилей;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты по персональным надбавкам.
     4.2. Условия  осуществления  и  размеры  стимулирующих   выплат
определяются коллективным договором, локальными нормативными актами,
с учетом  мнения представительного органа  в пределах  утвержденного
фонда оплаты труда в соответствующем году.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются  с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и
критериев   оценки   эффективности  труда  работников.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Ивановской  области от 25.12.2013 г. N
547-п)
     
     4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     - надбавка за  сложность, напряженность,  высокие достижения  в
труде  и  специальный  режим  работы  -  до  100  процентов   оклада
(должностного оклада).
     4.4. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
     в размере 25  процентов  оклада -  при  наличии квалификации  1
класса;
     в размере 10  процентов  оклада -  при  наличии квалификации  2
класса.
     Квалификационные категории    «водитель   автомобиля    второго
класса», «водитель автомобиля  первого класса» могут быть  присвоены
водителям автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку
по единым программам и имеют водительское удостоверение с  отметкой,
дающей  право  управления  определенными  категориями   транспортных
средств  («В»,  «С»,  «Д», «Е»),  в  соответствии  с  постановлением
Правительства  Российской  Федерации   от  15.12.1999  №  1396   «Об
утверждении  правил  сдачи   квалификационных  экзаменов  и   выдачи
водительских удостоверений».
     Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»
может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему  квалификационную
категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
     Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»
присваивается водителю  автомобиля,  имеющему водительский  стаж  не
менее трех лет.
     4.5.  Премиальная  выплата  по  итогам  работы выплачивается по
итогам  работы за отчетный период (месяц, квартал, год). (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 17.10.2012 г. N
398-п)
     Премиальная выплата по  итогам работы  выплачивается по  итогам
работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).
     Конкретные размеры    премий    работников    определяются    в
соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение  задач,
стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на
эти  цели  фондом  оплаты   труда,  и  максимальными  размерами   не
ограничиваются.
     При установлении   премиальной   выплаты   по   итогам   работы
учитываются:
     выполнение конкретных, поставленных  перед  работником задач  и
должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты работы;
     бережное отношение   к   имуществу   работодателя   и    других
работников;
     отсутствие замечаний по срокам выполнения поставленных задач;
     отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка  и
инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов;
     иные условия.
     4.6. Выплаты по персональным надбавкам.
     Персональные надбавки  к  окладам (должностным  окладам)  могут
быть установлены работникам учреждения с учетом сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об  установлении   персональных   надбавок  к   окладам
(должностным  окладам)  и  их  размерах  принимается   руководителем
учреждения  персонально   в  отношении   конкретных  работников   на
основании решения  аттестационной  комиссии учреждения,  назначаемой
приказом руководителя учреждения.
     Рекомендуемый размер персональной надбавки - до 1,0.
     Персональные надбавки   к    окладам   (должностным    окладам)
устанавливаются   на   определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.

              5. Оплата труда руководителя учреждения,
               его заместителей и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного  бухгалтера  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
     5.2.   Размер   должностного   оклада  руководителя  учреждения
определяется трудовым договором.
     Предельный   уровень   соотношения   средней  заработной  платы
руководителя   учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
     Соотношение  средней заработной платы руководителя учреждения и
средней   заработной  платы  работников  учреждения  устанавливается
локальным нормативным актом службы по охране объектов животного мира
Ивановской  области,  осуществляющей функции и полномочия учредителя
учреждения,  в пределах кратности, установленной в настоящем Типовом
положении.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Ивановской
области от 25.12.2013 г. N 547-п)

     5.3. Должностные оклады  заместителей  руководителя и  главного
бухгалтера учреждения  устанавливаются  на 10  -  30 процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  иные
выплаты руководителю  учреждения устанавливаются начальником  службы
животного  мира  Ивановской  области,  заместителям  руководителя  и
главному  бухгалтеру   учреждения  -   руководителем  учреждения   в
соответствии с  перечнями выплат  компенсационного и  стимулирующего
характера, утвержденными настоящим Типовым положением.
     5.5. Размеры  стимулирующих  выплат,  порядок  и  критерии   их
осуществления  ежегодно   устанавливаются  руководителю   учреждения
начальником   службы   животного    мира   Ивановской   области    в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
     5.6.  В  качестве  показателя эффективности работы руководителя
учреждения  локальным  нормативным  актом  службы по охране объектов
животного  мира  Ивановской  области  устанавливается  рост  средней
заработной  платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с  предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в   соответствии   с  решениями  Правительства  Ивановской  области.
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Ивановской  области  от
25.12.2013 г. N 547-п)
     
                   6. Другие вопросы оплаты труда

     Работникам учреждений при наличии средств по фонду оплаты труда
могут производиться иные  выплаты - материальная  помощь. Порядок  и
условия  выплаты  материальной  помощи  регулируются   коллективными
договорами, локальными нормативными актами учреждений.
     

                                                        Приложение 1
                                                к Типовому положению

        Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)
         и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям
      к минимальным окладам (минимальным должностным окладам)

+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| Квалифика-ционный |  Повышающий  |  Минимальный   |    Наименование должности     |
|      уровень      | коэффициент  |     оклад      |                               |
|                   |      по      |  (минимальный  |                               |
|                   |  занимаемой  |  должностной   |                               |
|                   |  должности   | оклад), рублей |                               |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |      2       |       3        |               4               |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 1. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»                                 |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |      1       |      1924      | Уборщик служебных помещений,  |
|                   |              |                | сторож (вахтер)               |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 2. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»                                 |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |              |      2165      | Наименование профессий        |
|                   |              |                | рабочих, по которым           |
|                   |              |                | предусмотрено присвоение      |
|                   |              |                | 4 и 5 квалификационных        |
|                   |              |                | разрядов в соответствии с     |
|                   |              |                | единым                        |
|                   |              |                | тарифно-квалификационным      |
|                   |              |                | справочником работ и          |
|                   |              |                | профессий рабочих; водитель   |
|                   |              |                | автомобиля                    |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|                   |      1       |                | 4 квалификационный разряд     |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|                   |     1,1      |                | 5 квалификационный разряд     |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 3. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»                                |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |     1,1      |      2044      | Кассир                        |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 4. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»                                |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |     1,1      |      2224      | Инспектор по кадрам,          |
|                   |              |                | лаборант, секретарь           |
|                   |              |                | руководителя, техник,         |
|                   |              |                | техник-программист            |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         2         |     1,1      |      2441      | Должности служащих первого    |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается       |
|                   |              |                | производное должностное       |
|                   |              |                | наименование «старший».       |
|                   |              |                | Должности служащих первого    |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается II    |
|                   |              |                | внутридолжностная категория:  |
|                   |              |                | техник II категории,          |
|                   |              |                | техник-программист II         |
|                   |              |                | категории                     |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         3         |     1,3      |      2705      | Должности служащих первого    |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается I     |
|                   |              |                | внутридолжностная категория:  |
|                   |              |                | техник I категории,           |
|                   |              |                | техник-программист I          |
|                   |              |                | категории                     |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 5. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»                               |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |     1,4      |      2441      | Бухгалтер, специалист по      |
|                   |              |                | кадрам, экономист,            |
|                   |              |                | юрисконсульт                  |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         2         |     1,2      |      2705      | Должности служащих первого    |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается II    |
|                   |              |                | внутридолжностная категория:  |
|                   |              |                | бухгалтер II категории,       |
|                   |              |                | экономист II категории,       |
|                   |              |                | юрисконсульт II категории     |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         3         |     1,1      |      3270      | Должности служащих первого    |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается I     |
|                   |              |                | внутридолжностная категория:  |
|                   |              |                | бухгалтер I категории,        |
|                   |              |                | экономист I категории,        |
|                   |              |                | юрисконсульт I категории      |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         4         |     1,1      |      3968      | Должности служащих первого    |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается       |
|                   |              |                | производное должностное       |
|                   |              |                | наименование «ведущий»:       |
|                   |              |                | ведущий бухгалтер, ведущий    |
|                   |              |                | экономист, ведущий            |
|                   |              |                | юрисконсульт                  |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 6. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»                         |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |      1       |      3367      | Государственный инспектор по  |
|                   |              |                | охране диких животных         |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         2         |     1,05     |      3367      | Государственный инспектор по  |
|                   |              |                | охране диких животных II      |
|                   |              |                | категории                     |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 7. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»                        |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |     1,1      |      3270      | Охотовед                      |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         2         |     1,1      |      3596      | Специалисты II категории:     |
|                   |              |                | охотовед II категории         |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         3         |     1,1      |      4208      | Специалисты I категории:      |
|                   |              |                | охотовед I категории          |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         4         |     1,1      |      4930      | Ведущий охотовед              |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
| 8. Профессиональная квалификационная группа                                       |
| «Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных      |
| биологических ресурсов, третьего уровня»                                          |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         1         |      1       |      3968      | Инспектор рыбоохраны          |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         2         |     1,05     |      3968      | Должности первого             |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается II    |
|                   |              |                | внутридолжностная категория   |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         3         |     1,1      |      3968      | Должности первого             |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым устанавливается I     |
|                   |              |                | внутридолжностная категория   |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
|         4         |     1,15     |      3968      | Должности первого             |
|                   |              |                | квалификационного уровня, по  |
|                   |              |                | которым может устанавливаться |
|                   |              |                | производное должностное       |
|                   |              |                | наименование «ведущий»        |
+-------------------+--------------+----------------+-------------------------------+
    (В   редакции  Постановления  Правительства  Ивановской  области
от 12.12.2012 г. N 527-п)
 
                                   Приложение 2 к Типовому положению


     (Утратил  силу - Постановление Правительства Ивановской области
от 25.12.2013 г. N 547-п)