Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 № 548-п

 

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                        от 25.12.2013 № 548-п                         
                              г. Иваново                              

          О внесении изменения в постановление Правительства          
   Ивановской области от 31.12.2008 № 365-п «О системе оплаты труда   
   работников областных государственных учреждений, подведомственных  
                      комитету Ивановской области                     
                        по лесному хозяйству»                         


     В  целях  совершенствования  системы  оплаты   труда   работников
областных   государственных   учреждений,   подведомственных  комитету
Ивановской  области  по  лесному  хозяйству,   и   приведения   ее   в
соответствие  с  законодательством  Российской  Федерации и Ивановской
области Правительство Ивановской области постановляет:
     Внести   в   постановление   Правительства   Ивановской   области
от   31.12.2008   №   365-п   «О   системе   оплаты  труда  работников
областных  государственных   учреждений,   подведомственных   комитету
Ивановской области по лесному хозяйству» следующие изменения:
     1.   В   наименовании   постановления   после   слов   «областных
государственных» дополнить словами «бюджетных и казенных».
     2. Преамбулу изложить в следующей редакции:
     «В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации,   постановлением   Правительства   Ивановской   области  от
30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений   Ивановской   области  и  органов  государственной  власти
Ивановской  области»,  в  целях  установления  системы  оплаты   труда
работников  областных государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных комитету Ивановской  области  по  лесному  хозяйству,
Правительство Ивановской области постановляет:».
     3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
     «3. Утвердить  Типовое  положение  о  системе  оплаты  труда  для
работников  областных государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных комитету  Ивановской  области  по  лесному  хозяйству
(прилагается).».
     4. Пункт 4 признать утратившим силу.
     5. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
     «5. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных  с  реализацией
настоящего   постановления,   осуществляется   в   пределах  бюджетных
ассигнований, предусмотренных комитету Ивановской области  по  лесному
хозяйству  на обеспечение выполнения функций областных государственных
казенных учреждений, подведомственных комитету Ивановской  области  по
лесному хозяйству, а также на предоставление областным государственным
бюджетным учреждениям,  подведомственным комитету  Ивановской  области
по  лесному  хозяйству,  субсидии на финансовое обеспечение выполнения
ими  государственного  задания  на  оказание   государственных   услуг
(выполнение работ) Ивановской области.».
     6.  В  пункте  7  слова  «Чужбинкина   А.Н.»   заменить   словами
«Герасимчука В.В.».
     7. В приложении к постановлению:
     7.1.  В  наименовании  после  слов  «областных   государственных»
дополнить словами «бюджетных и казенных».
     7.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
     «1.1. Настоящее Типовое положение  о  системе  оплаты  труда  для
работников  областных государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных комитету  Ивановской  области  по  лесному  хозяйству
(далее  -  Положение),  вводится в целях повышения мотивации к труду и
обеспечения материальной заинтересованности  в  улучшении  результатов
труда   работников  областных  государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений (далее – учреждения), подведомственных комитету  Ивановской
области по лесному хозяйству.».
     7.3. Дополнить пунктом 1.2.1 следующего содержания:
     «1.2.1.    Система    оплаты    труда    работников    учреждений
устанавливается с учетом:
     единого тарифно-квалификационного справочника работ  и  профессий
рабочих;
     единого квалификационного справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов  выплат  компенсационного  характера  в  государственных
учреждениях  Ивановской  области  и  в  органах государственной власти
Ивановской области;
перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в   государственных
учреждениях  Ивановской  области  и  в  органах государственной власти
Ивановской области;
     рекомендаций Российской трехсторонней комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений;
     мнения представительного органа работников.».
     7.4. В пункте 1.3 слова «устанавливаются  положениями  о  системе
оплаты труда для работников государственных учреждений и» исключить.
     7.5. Пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:
     «В  случае  если  установленная  в   соответствии   с   настоящим
Положением    месячная    заработная    плата   работника,   полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности), оказывается ниже установленного
федеральным  законом  минимального  размера  оплаты  труда,  работнику
производится    доплата    до   установленного   федеральным   законом
минимального размера оплаты труда.».
     7.6. Дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
     «1.5. Установить, что предельная доля расходов  на  оплату  труда
административно-управленческого  и вспомогательного персонала казенных
учреждений в фонде оплаты труда  указанных  учреждений  составляет  не
более 40 процентов.».
     7.7. Пункт 2.1 дополнить подпунктом 2.1.2 следующего содержания:
     «2.1.2.  Размеры   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера,   иных   выплат  работникам  устанавливаются  руководителем
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения.».
     7.8. В пункте 2.2:
     слова  «областных  государственных  учреждений,  подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству,» исключить;
     в подпункте 2.2.1 абзац четвертый изложить в следующей редакции:
     «Если по итогам проведенной аттестации рабочих мест  по  условиям
труда  рабочее  место  будет признано безопасным, то указанная выплата
снимается.».
     7.9. Абзацы второй – восьмой  пункта  2.3  изложить  в  следующей
редакции:
     «Выплаты   стимулирующего   характера    работникам    учреждения
осуществляются   в   соответствии  с  локальными  нормативными  актами
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения.
     При формировании  перечня  выплат  стимулирующего  характера  для
работников  учреждения  следует  исходить из необходимости определения
качественных  и  количественных  показателей  (критериев)  для  каждой
конкретной  выплаты  стимулирующего  характера, при достижении которых
данные выплаты производятся.
     Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как
в   абсолютном   размере,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу).
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и
иных  выплат  устанавливаются  с  учетом разрабатываемых в учреждениях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
     Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     выплата за классность водителям автомобилей и трактористам;
     выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.».
     7.10. Подпункт 2.3.4 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
     «2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
     рабочим, специалистам и служащим учреждений - по итогам работы за
месяц, квартал, год;
     руководителям учреждений - по итогам работы за квартал, год.
     Условия осуществления премиальных  выплат  работникам  по  итогам
работы определяются положением о премировании работников, утверждаемым
локальным нормативным актом учреждения, в  размере  до  100  процентов
оклада    (должностного    оклада)    работника    с   учетом   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Конкретный размер премиальной выплаты утверждается  руководителем
учреждения  в  зависимости от личного вклада каждого работника в общие
результаты работы учреждения.
     При   осуществлении   премиальных   выплат   по   итогам   работы
учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     выполнение  плановых  показателей   работы   и   государственного
задания;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качество  подготовки  и  проведение  мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий.».
     7.11. Подпункты 2.4.1 - 2.4.4 пункта  2.4  изложить  в  следующей
редакции:
     «2.4.1. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда:
     выплаты по персональному повышающему коэффициенту к  минимальному
окладу (минимальному должностному окладу);
     выплата (надбавка)  за  наличие  званий  «Лесничий  I  класса»  и
«Лесничий II класса»;
     выплата  (надбавка)  за  наличие   почетных   званий   Российской
Федерации;
     единовременная выплата;
     выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
     2.4.2. Персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам
(минимальным    должностным    окладам)   устанавливаются   работникам
учреждения с учетом сложности, важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
     Решение об установлении персональных повышающих  коэффициентов  к
минимальным  окладам  (минимальным  должностным окладам) и их размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретных  работников  на  основании  решения аттестационной комиссии
учреждения, назначаемой приказом руководителя учреждения.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   минимальному   окладу
(минимальному  должностному  окладу)  устанавливается  на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
1,0.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  минимальному
окладу   (минимальному   должностному   окладу)   носит  стимулирующий
характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
выплат  компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
     2.4.3. Работникам, имеющим звание «Лесничий II класса»,  приказом
руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере
15 процентов к окладу (должностному окладу);
     работникам,  имеющим  звание  «Лесничий   I   класса»,   приказом
руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере
25 процентов к окладу (должностному окладу).
     2.4.4.   Работникам   учреждения,   имеющим    почетное    звание
«Заслуженный  лесовод  Российской  Федерации»,  приказом  руководителя
учреждения устанавливается надбавка  в  размере  30  процентов  оклада
(должностного оклада).
     При наличии у работника иных почетных званий надбавка  в  размере
30  процентов  устанавливается  приказом  руководителя  учреждения при
условии соответствия  почетного  звания  направлению  профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
     При наличии у работника двух или более почетных  званий  надбавка
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.».
     7.12. Пункт 2.4 дополнить подпунктами 2.4.5  и  2.4.6  следующего
содержания:
     «2.4.5. Единовременная выплата может осуществляться по  следующим
основаниям:
     к юбилейным датам работников (50, 60 лет со дня рождения; 55  лет
со дня рождения (женщинам));
     к нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам;
     при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
     в  связи  с  награждением  работника  государственными  наградами
Российской   Федерации,  Почетными  грамотами  Министерства  природных
ресурсов и экологии Российской Федерации  или  Федерального  агентства
лесного  хозяйства, наградами Ивановской области, присвоением почетных
званий, награждением Почетными грамотами  Ивановской  областной  Думы,
Губернатора Ивановской области.
     2.4.6. Порядок и  условия  осуществления   выплат  за  выполнение
особо   важных  и  срочных  работ  устанавливаются  в  соответствии  с
локальными  нормативными   актами   и   максимальными   размерами   не
ограничиваются.
     Выплата за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется
единовременно  по  итогам  выполнения  особо  важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и  качественный  результат
труда.
     Выплата  осуществляется  по  приказу  руководителя  учреждения  в
пределах   бюджетных   ассигнований   на   оплату   труда   работников
учреждения.».
     7.13. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
     «3.2.  Размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
определяется трудовым договором.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений устанавливается в кратности от 1  до  5  в  зависимости  от
группы по оплате труда руководителей учреждений.
     Соотношение средней заработной платы руководителей  учреждений  и
средней   заработной   платы   работников  учреждений  устанавливается
локальным нормативным актом комитета  Ивановской  области  по  лесному
хозяйству в пределах кратности, установленной настоящим Положением.
     Учреждения относятся к группам по оплате  труда  руководителей  в
зависимости  от  общей  площади  лесов,  находящихся на его территории
(приложение 3 к настоящему Положению).».
     7.14. Пункты 3.3 и 3.4 признать утратившими силу.
     7.15. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
     «3.6.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям,   помощникам
лесничего  и  главным  бухгалтерам  учреждений  с учетом условий труда
производятся выплаты компенсационного характера,  указанные  в  пункте
2.2  настоящего  Положения,  и  устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, а  также  иные
выплаты, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения.
     Выплаты   стимулирующего   характера   руководителям   учреждений
осуществляются   в   соответствии  с  локальными  нормативными  актами
комитета.
     Выплаты  стимулирующего  характера   заместителям   руководителя,
помощникам лесничего и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в
соответствии с локальными нормативными актами учреждения.».
     7.16. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
     «3.7.   Должностные   оклады,    выплаты    компенсационного    и
стимулирующего   характера,   иные  выплаты  руководителям  учреждений
устанавливаются председателем комитета Ивановской области  по  лесному
хозяйству  заместителю  руководителя,  помощнику  лесничего и главному
бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.».
     7.17. В приложении 1 к Типовому положению о системе оплаты  труда
для  работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству:
     слова «Приложение 1 к Типовому положению о системе  оплаты  труда
для  работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по  лесному  хозяйству»  заменить  словами
«Приложение  1  к  Типовому  положению  о  системе  оплаты  труда  для
работников областных государственных бюджетных и казенных  учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству»;
     наименование изложить в следующей редакции:
     «Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов)  и
повышающих    коэффициентов   к   минимальным   окладам   (минимальным
должностным окладам)  по  занимаемым  должностям  по  профессиональным
квалификационным    группам   работников   областных   государственных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету  Ивановской
области по лесному хозяйству».
     7.18. В приложении 2 к Типовому положению о системе оплаты  труда
для  работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству:
     слова «Приложение 2 к Типовому положению о системе  оплаты  труда
для  работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по  лесному  хозяйству»  заменить  словами
«Приложение  2  к  Типовому  положению  о  системе  оплаты  труда  для
работников областных государственных бюджетных и казенных  учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству»;
     в пункте 1.1 слово «государственных» исключить;
     в абзаце втором  пункта  3.1  слова  «областных  государственных»
исключить.
     7.19. В приложении 3 к Типовому положению о системе оплаты  труда
для  работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству:
     слова «Приложение 3 к Типовому положению о системе  оплаты  труда
для  работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету Ивановской области по  лесному  хозяйству»  заменить  словами
«Приложение  3  к  Типовому  положению  о  системе  оплаты  труда  для
работников областных государственных бюджетных и казенных  учреждений,
подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству».
     8. Приложение 4 к Типовому положению о системе оплаты  труда  для
работников   областных  государственных  учреждений,  подведомственных
комитету Ивановской области по лесному хозяйству, признать  утратившим
силу.


Временно исполняющий
обязанности Губернатора
Ивановской области                                        П.А. Коньков