|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 371 - п
г. Иваново
О системе оплаты труда работников государственных учреждений
Ивановской области, подведомственных Департаменту образования
Ивановской области
(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 г. N 229-п; от 07.06.2011 г. N 189-п;
от 21.12.2011 г. N 492-п; от 24.10.2012 г. N 416-п;
от 19.12.2012 г. N 534-п; от 26.06.2013 г. N 243-п;
от 25.12.2013 г. N 549-п; от 07.05.2014 № 178-п; от 21.01.2015 № 9-п; от 20.04.2016 № 106-п)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», статьей 5 Закона Ивановской области от 05.07.2013 № 66-ОЗ «Об образовании в Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений
Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Ивановской области, в том числе рабочих, подведомственных Департаменту образования Ивановской
области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.05.2014 № 178-п)
2. Утвердить с 01.01.2009:
Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской
области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 1); Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 2); (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного федеральным законодательством минимального
размера оплаты труда. 4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту образования Ивановской области, разработать и утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры. 6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, устанавливаются локальными нормативными актами Департамента образования Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров - локальными нормативными актами образовательного учреждения. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного учреждения Ивановской области, подведомственного Департаменту образования Ивановской области, устанавливается Департаментом образования Ивановской области в кратности от 1 до 5. Размер должностного оклада руководителя указанного государственного учреждения Ивановской области определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения Ивановской области, подведомственного Департаменту образования Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п; от 21.01.2015 № 9-п) Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения Ивановской области, подведомственного Департаменту образования Ивановской области, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
7. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту образования Ивановской области на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, а также на предоставление государственным бюджетным, автономным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту образования Ивановской области, субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
8. Департаменту образования Ивановской области давать разъяснения подведомственным государственным учреждениям Ивановской
области по применению настоящего постановления. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
10. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после
его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009. Губернатор Ивановской области М.А. МЕНЬ
Приложение 1 к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 371-п
Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений
дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных
Департаменту образования Ивановской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме
государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами. 1.2. В каждом образовательном учреждении Ивановской области и ином государственном учреждении Ивановской области (кроме государственного учреждения дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников указанного в настоящем пункте учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской
области и органах государственной власти Ивановской области, перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
Ивановской области и органах государственной власти Ивановской области, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника. 1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - образовательные учреждения), определяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению); - установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.2. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.3. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного
учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п):
О = Мо х Кд , где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению); Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению). 2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле: Зп = Оф+К+С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:
Оф =Ост х Фн , где:
Нчс
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника; Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению); Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. В период школьных каникул педагогические работники привлекаются
к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам. 2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы
или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку. Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ
должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности. 2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)(Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п).
2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты
труда, предусмотренного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: - для профессора, доктора наук - 0,20;
- для доцента, кандидата наук - 0,15;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применятся при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов: - для профессора, доктора наук - 0,25;
- для доцента, кандидата наук - 0,20;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 2.8. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 549-п; от 21.01.2015 № 9-п) 2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений. 2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментом
образования Ивановской области; заместителям руководителя, главному
бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения. 2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: руководителю учреждения - Департаментом образования Ивановской области; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.12.2011 г. N 492-п)
2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работа перестает носить характер тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых. (В редакции Постановления
Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации: 3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Для педагогических работников государственных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух
месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей профессиональных образовательных организаций (за исключением педагогических колледжей) – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию. 3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для
данной категории работников. 3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) образовательного учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие. 3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках, а также специалистам
филиалов, структурных подразделений, находящихся в сельской местности и поселках Ивановской области областных государственных образовательных учреждений, расположенных в городах (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п), устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 4 к настоящему Положению). 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п.3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу: а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков: - за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; - за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения); - за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения); - за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин): - кандидат наук - 25 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п) о выдаче диплома);
- доктор наук - 45 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче
диплома (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п));
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности; б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов; в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий до 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 07.06.2011 г. N 189-п)
г) (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п)
д) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). е) выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (педагогические работники образовательных учреждений общего образования и учреждений дополнительного образования детей; преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных организаций): (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
- за достижение обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; - за позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) без уважительной причины; снижение количества обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; - за позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) по учебным предметам, курсам, дисциплинам. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п).
Размеры (кроме выплат стимулирующего характера, размер которых установлен в подпункте «а» пункта 4.1 настоящего Положения) и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается локальным нормативным актом Департамента образования Ивановской области в пределах кратности, установленной пунктом 6 настоящего постановления. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
4.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью образовательного учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.08.2009 г. N 229-п) (ставке заработной платы).
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения. 5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения. Приложение 1
к Типовому положению о системе оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений
Ивановской области и иных государственных учреждений
Ивановской области (кроме государственных учреждений
дополнительного профессионального образования
Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 20.04.2016 № 106-п)
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным
окладам
по квалификационным уровням ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены Министерства
здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н) +--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+
| Номер | Квалифика-ционный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по |
| уровня | уровень | | оклад, руб. | занимаемой |
| ПКГ | | | | должности |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+
| 1 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |
| | квалификацион-ный | присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии | | |
| | уровень | с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | |
| | | профессий рабочих: возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; | | |
| | | истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; уборщик | | |
| | | производственных помещений; уборщик служебных помещений; | | |
| | | уборщик территорий; сторож (вахтер) | | |
| | | - 1 квалификационный разряд | | |
| | | - 2 квалификационный разряд | 1924 | 1 |
| | | - 3 квалификационный разряд | | 1,03 |
| | | | | 1,06 |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+
| | 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | 2045 | |
| | квалификацион-ный | уровню, при выполнении работ по профессии с производным | | 1 |
| | уровень | наименованием «старший» (старший по смене) | | |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------++----------------+
| 2 | 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |
| | квалификацион-ный | присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с | | |
| | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | |
| | | профессий рабочих: водитель автомобиля | | |
| | | - 4 квалификационный разряд | | |
| | | - 5 квалификационный разряд | 2104 | 1 |
| | | | | 1,07 |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+
| | 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |
| | квалификацион-ный | присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с | | |
| | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | | |
| | | профессий рабочих | 2501 | |
| | | - 6 квалификационный разряд | | 1 |
| | | - 7 квалификационный разряд | | 1,1 |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+
| | 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |
| | квалификацион-ный | присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с | | |
| | уровень | Единым тарифно-квалификационным справочником работ и | 2885 | 1 |
| | | профессий рабочих | | |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+
| | 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | |
| | квалификацион-ный | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | |
| | уровень | квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и | 3462 | 1 |
| | | ответственные (особо ответственные) работы | | |
+--------+-------------------+---------------------------------------------------------------+----------------+-----------------+
ПКГ должностей работников образования
(утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н)
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 20.04.2016 № 106-п)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
