|
Расширенный поиск
Закон Ивановской области от 25.07.2001 № 53-озЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 25.07.2001 N 53-ОЗ г.Иваново Об утверждении программы кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2002 - 2005 годы Принят Законодательным Собранием 9 июля 2001 года (В редакции Законов Ивановской области от 28.02.2003 г. N 11-ОЗ; от 30.06.2004 г. N 82-ОЗ; от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Настоящий Закон принят в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" от 06.10.99 N 184-ФЗ. Статья 1. Утвердить Программу кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2002 - 2005 годы (прилагается). Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Администрации области при формировании проекта областного бюджета, начиная с 2002 года, учитывать средства на реализацию данной Программы. Органы и должностные лица местного самоуправления обеспечивают реализацию мероприятий Программы на территориях муниципальных образований в пределах своей компетенции и предусмотренных в соответствующих бюджетах средств. Ежегодное финансирование Программы в 2002 - 2005 годах утверждается в пределах средств, утвержденных на эти цели в законе об областном бюджете на соответствующий финансовый год. Глава Администрации Ивановской области В.Тихонов ------------------------------------------------------------------------ Приложение к Закону Ивановской области от 25.07.2001 N 53-ОЗ Программа кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2002 - 2005 годы ПАСПОРТ областной программы кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области +----------------------------------------------------------------+ ¦Наименование ¦областная программа "Программа кадрового¦ ¦Программы ¦обеспечения сельского хозяйства Ивановской¦ ¦ ¦области на 2002 - 2005 годы" (далее¦ ¦ ¦Программа) ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Основание для¦Закон Ивановской области "Об утверждении¦ ¦разработки Программы¦Соглашения между Министерством сельского¦ ¦ ¦хозяйства и продовольствия Российской¦ ¦ ¦Федерации и Администрацией Ивановской¦ ¦ ¦области о введении многоканального¦ ¦ ¦финансирования сельскохозяйственных¦ ¦ ¦образовательных учреждений" от 26.02.2001¦ ¦ ¦N 8-ОЗ, Федеральный закон "Об общих¦ ¦ ¦принципах организации законодательных¦ ¦ ¦(представительных) и исполнительных органов¦ ¦ ¦государственной власти субъектов Российской¦ ¦ ¦Федерации" от 06.10.99 N 184-ФЗ ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Государственный ¦Правительство Ивановской области ¦ ¦заказчик ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Основные ¦управление сельского хозяйства и¦ ¦разработчики ¦продовольствия Ивановской области,¦ ¦Программы (в ¦Ивановская государственная¦ ¦установленном ¦сельскохозяйственная академия ¦ ¦порядке) ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Цель Программы ¦- формирование кадрового потенциала¦ ¦ ¦сельского хозяйства в профессионально -¦ ¦ ¦квалификационном и деловом отношениях,¦ ¦ ¦соответствующего задачам, формам и методам¦ ¦ ¦стабилизации и развития сельского¦ ¦ ¦хозяйства; ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦ ¦- обеспечение адекватности кадрового¦ ¦ ¦сопровождения основных направлений развития¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Основные ¦управление сельского хозяйства и¦ ¦исполнители ¦продовольствия Ивановской области,¦ ¦мероприятий ¦муниципальные образования, управления¦ ¦Программы ¦сельского хозяйства и продовольствия¦ ¦ ¦муниципальных образований, управление¦ ¦ ¦образования Администрации Ивановской¦ ¦ ¦области, Ивановская государственная¦ ¦ ¦сельскохозяйственная академия, Ивановский¦ ¦ ¦институт переподготовки кадров и¦ ¦ ¦агробизнеса, учреждения среднего и¦ ¦ ¦начального профессионального образования¦ ¦ ¦сельскохозяйственного профиля ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Срок реализации¦2002 - 2005 годы ¦ ¦Программы ¦ ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Перечень основных¦- мероприятия по работе с руководящими¦ ¦мероприятий ¦кадрами сельского хозяйства; ¦ ¦Программы ¦- мероприятия по отбору перспективных¦ ¦ ¦специалистов, формированию резерва¦ ¦ ¦руководителей, их переподготовке; ¦ ¦ ¦- мероприятия по организации работы Центра¦ ¦ ¦оценки кадрового потенциала работников¦ ¦ ¦агропромышленного комплекса (АПК); ¦ ¦ ¦- мероприятия по профориентации, отбору¦ ¦ ¦сельской молодежи и ее подготовке в высших¦ ¦ ¦и средних специальных учебных заведениях,¦ ¦ ¦заведениях начального профессионального¦ ¦ ¦образования и дополнительного¦ ¦ ¦профессионального образования АПК; ¦ ¦ ¦- мероприятия по переподготовке и повышению¦ ¦ ¦квалификации руководящих кадров и¦ ¦ ¦специалистов сельского хозяйства в учебных¦ ¦ ¦заведениях дополнительного¦ ¦ ¦профессионального образования, их оценке и¦ ¦ ¦аттестации; ¦ ¦ ¦- мероприятия по закреплению кадров в¦ ¦ ¦сельском хозяйстве; ¦ ¦ ¦- мероприятия по развитию информационно¦ ¦ ¦- консультационной службы АПК ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Объемы и источники¦Программа финансируется из федерального¦ ¦финансирования ¦бюджета, областного бюджета, внебюджетных¦ ¦ ¦источников. ¦ ¦ ¦Финансовые затраты на реализацию Программы¦ ¦ ¦из областного бюджета составят 9789,0 тыс.¦ ¦ ¦рублей ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Ожидаемые ¦- обеспечение сельского хозяйства области¦ ¦результаты ¦квалифицированными специалистами и их¦ ¦реализации Программы¦закрепление в сельскохозяйственном¦ ¦ ¦производстве; ¦ ¦ ¦- совершенствование кадрового потенциала¦ ¦ ¦предприятий сельского хозяйства; ¦ ¦ ¦- завершение организации Центра оценки¦ ¦ ¦кадрового потенциала работников АПК; ¦ ¦ ¦- создание действенной системы отбора¦ ¦ ¦перспективных специалистов и работа с¦ ¦ ¦резервом; ¦ ¦ ¦- создание системы оценки руководителей и¦ ¦ ¦специалистов сельского хозяйства на основе¦ ¦ ¦профессиональных стандартов; ¦ ¦ ¦- укрепление службы управления персоналом в¦ ¦ ¦районных органах управления¦ ¦ ¦сельскохозяйственным производством; ¦ ¦ ¦- укрепление базы Ивановской¦ ¦ ¦государственной сельскохозяйственной¦ ¦ ¦академии, института переподготовки кадров и¦ ¦ ¦агробизнеса, сельскохозяйственных средних¦ ¦ ¦специальных учебных заведений и учреждений¦ ¦ ¦начального профессионального образования¦ ¦ ¦сельскохозяйственного профиля; ¦ ¦ ¦- в результате реализации Программы¦ ¦ ¦ожидается: улучшение качественного состава¦ ¦ ¦руководителей и специалистов сельского¦ ¦ ¦хозяйства с повышением их профессионализма,¦ ¦ ¦снижение сменяемости руководителей хозяйств¦ ¦ ¦с 21,0% до 15,0%, увеличение обеспеченности¦ ¦ ¦специалистами сельского хозяйства,¦ ¦ ¦уменьшение текучести кадров ¦ +--------------------+-------------------------------------------¦ ¦Организация ¦поэтапный контроль по реализации Программы¦ ¦контроля по¦осуществляют: ¦ ¦реализации Программы¦Законодательное Собрание Ивановской¦ ¦ ¦области, Администрация Ивановской области,¦ ¦ ¦Правительство Ивановской области. ¦ ¦ ¦Предварительное рассмотрение управлением¦ ¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия¦ ¦ ¦Ивановской области хода выполнения¦ ¦ ¦Программы на заседании коллегии в 2003 году¦ ¦ ¦с последующим итоговым отчетом в 2006 году¦ ¦ ¦на заседании Законодательного Собрания¦ ¦ ¦Ивановской области ¦ +----------------------------------------------------------------+ Общая потребность в финансовых ресурсах: -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | | Еди-ни | Потребность | | Наименование бюджета | ца | | | | изме- | | | | рения | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | | Всего | в том числе по годам | | -—————————|————————————————————————————————————————— | | | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | -—————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————|—————————- | Областной бюджет | тыс. | 9096,0 | 1836,0 | 2291,0 | 2604,0 | 2368,0 | | | руб. | | | | | | -————————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|——————————|—————————- | в том числе: | | | | | | | -————————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|——————————|—————————- | - подготовка кадров | | 5799,0 | 1536,0 | 1541,0 | 1554,0 | 1168,0 | -————————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|——————————|—————————- | - выплата единовременных | | 2250,0 | - | 600,0 | 750,0 | 900,0 | | денежных пособий молодым | | | | | | | | специалистам | | | | | | | -————————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|——————————|—————————- | - выплата единовременных | | 750,0 | - | 150,0 | 300,0 | 300,0 | | денежных пособий молодым | | | | | | | | руководителям | | | | | | | -————————————————————————————|————————|—————————|—————————|—————————|——————————|—————————- | - поддержка учебных | | 300,0 | 300,0 | - | - | - | | заведений. | | | | | | | | Уточняется ежегодно до | | | | | | | | утверждения областного | | | | | | | | бюджета. | | | | | | | -————————————————————————————|————————|——————————————————————————————————————————————————— | Федеральный бюджет | тыс. | Уточняется ежегодно после принятия областной | | | руб. | Программы | -————————————————————————————|————————|——————————————————————————————————————————————————— | Средства внебюджетных | тыс. | Будут определяться после создания специального | | фондов | руб. | фонда | -————————————————————————————|————————|——————————————————————————————————————————————————— | Прочие источники | тыс. | Уточняются ежегодно в соответствии с определением| | (собственные средства | руб. | потребностей сельскохозяйственных предприятий в | | предприятий и личные | | подготовке, переподготовке и повышении | | средства слушателей - | | квалификации кадров | | специалистов сельского | | | | хозяйства) | | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Состояние и проблемы кадрового обеспечения сельского хозяйства области Современный период развития сельского населения Ивановской области характеризуется обострившимися демографическими проблемами: низким уровнем рождаемости, растущей смертностью, значительным разрывом продолжительности жизни мужчин и женщин, диспропорцией в возрастно - половом составе проживающих в сельской местности, их старением, большим количеством разводов, нерациональными потоками миграции, слабой приживаемостью мигрантов, сохраняющейся малозаселенностью сельских населенных пунктов, трудностями в обеспечении сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Ивановская область - одна из наиболее урбанизированных областей Центрального федерального округа. Доля сельского населения составляет всего 17,6%, из которых в сельскохозяйственном производстве работает всего 29,0%. В области сложилась тенденция увеличения регрессивного возрастно - полового состава сельского населения: снижение доли детей при одновременном увеличении доли лиц пенсионного возраста, а также наличие устойчивой диспропорции в соотношении полов с преобладанием женского контингента пенсионного возраста и недостатком их в трудоспособном возрасте. Сельские жители пенсионного возраста составляют 27,0%, что почти в 4 раза больше нормы по классификации ООН. Повышаются темпы естественной убыли сельского населения при резком снижении рождаемости. Если в 1990 году коэффициент сельской рождаемости был 12,5, то в 1999 году он стал 6,9. Число браков на селе снизилось в 1,8 раза и идет ориентация на малочисленную семью. Количество сельских населенных пунктов сократилось на 17,0% и средняя заселенность их 69 человек. Основной причиной оттока сельского населения является отставание условий труда и жизни от соответствующих условий проживания городского населения. Неблагополучная демографическая обстановка отрицательно влияет на формирование трудовых ресурсов и тормозит эффективность ведения сельского хозяйства. Стратегия развития аграрной политики, ее стабилизация в решающей степени зависят от того, насколько проведение рыночных реформ на селе будет органично и эффективно сочетаться с мерами государственного регулирования и поддержки. Кризисные явления коснулись абсолютно всех сельскохозяйственных предприятий независимо от форм собственности и организационно - правовых форм производства. Более того, это вызывает цепную реакцию в смежных отраслях, затрагивая в конечном итоге интересы всей области. Социально - экономическое положение агропромышленного комплекса, несмотря на улучшение отдельных показателей его деятельности за последние два года, остается критическим. Практика и опыт работы прошлых лет нашей страны, а также опыт многих других стран, переживших подобные кризисы, убедительно доказывают, что при любых условиях, при скудных материально - технических, финансовых и других ресурсах на первое место выдвигается человеческий фактор. В связи с этим управление сельского хозяйства и продовольствия стремится совершенствовать работу с кадрами. За последнее время принят ряд нормативно - правовых документов: постановления коллегии: "О совершенствовании кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области", "О подготовке кадров в учебных заведениях", приказы: "О проведении очередной аттестации педагогических работников средних специальных учебных заведений", "Об итогах аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий в 1998 году", "Об организации целевой учебы и аттестации главных специалистов сельскохозяйственных предприятий в 1999 - 2000 году", "О проведении аттестации ответственных работников аппарата управления сельского хозяйства и продовольствия области". Работа с кадрами ведется в основном через образование, то есть посредством их подготовки в аграрных образовательных учреждениях. Образовательный комплекс села включает в себя 2 сельскохозяйственных лицея, 4 сельскохозяйственных профессиональных училища, 3 сельхозколледжа, Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию и институт переподготовки кадров и агробизнеса. Училища ежегодно выпускают более 800 юношей и девушек по самым разнообразным рабочим специальностям. В системе среднего профессионального образования внедрена гибкая система подготовки кадров. Кроме традиционных отработанных специальностей: агрономия, зоотехния, ветеринария, механизация сельского хозяйства, бухгалтерский учет введено обучение и по новым для села специальностям: организация фермерского хозяйства, страховое дело, коммерция. Причем, если ранее во всех трех колледжах обучение специальностям не дублировалось, то последние годы подготовка по ряду одинаковых специальностей проводится во всех колледжах. Эта вынужденная мера проводится в связи с тем, что учеба и проезд к колледжу, удаленному от места жительства подростка, не обеспечивается финансовым положением сельской семьи. Перестройка системы подготовки кадров затронула и высшее образование. В частности, в области отсутствовала подготовка собственных экономистов. Учитывая недостаточно качественный уровень работающих в хозяйствах экономистов и повышенное внимание к экономическим вопросам, в сельхозакадемии был открыт факультет по экономике и управлению аграрным производством. Прошли первые два выпуска экономистов. В настоящее время в академии готовят новые специальности: сервис и техническая эксплуатация транспортных и технологических машин и оборудования в сельском хозяйстве, землеустройство, агроэкология. Молодежь охотно стремится поступить в сельхозакадемию, о чем свидетельствуют высокие конкурсы во время вступительных экзаменов. Около 85 процентов поступающих - это жители Ивановской области. Чтобы улучшить состав обучающихся и обеспечить закрепление выпускников на работе в организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей, проводится работа по приему так называемых "целевиков" на контрактной основе по договору между сельхозакадемией и управлением сельского хозяйства и продовольствия области. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Настоящим специалистом выпускник колледжа или сельхозакадемии становится лишь при приобретении производственного опыта, а этот опыт вначале опирается на основы профессиональных знаний, т. е. на базу знаний, полученную в учебных заведениях, а затем требует доводки в системе дополнительного послевузовского образования. В связи с этим возрастает значимость работы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации руководящих работников и специалистов. Первостепенное внимание в процессе обучения руководящего корпуса села уделяется вопросам экономической стабилизации в условиях кризиса и дальнейшего реформирования сельскохозяйственных предприятий, оформления прав собственности, налогообложения, основам юриспруденции и трудовых отношений, антикризисного управления, маркетинга, психологии принятия управленческих решений и другим. В институте переподготовки кадров и агробизнеса ежегодно обучаются около 1100 человек. Обучение проходит не только в стенах института, но и под его кураторством непосредственно в районах. Создан Центр оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства, итоговой формой деятельности которого является аттестация руководителей и главных специалистов хозяйств. Завершилась аттестация руководителей хозяйств, среди которых более одной трети присвоена I квалификационная категория. Продолжается аттестация главных специалистов хозяйств. По программе профессиональной переподготовки специалисты сельского хозяйства обучаются по следующим направлениям: организация правового обучения, менеджмент общий и менеджмент персонала, антикризисное управление, программное обеспечение вычислительной техники, организация воспроизводства стада. Учеба с рядовыми специалистами, кадрами среднего звена, работниками массовых профессий ведется непосредственно в хозяйствах и районных управлениях сельского хозяйства в рамках университета сельскохозяйственных знаний. Вместе с тем, наряду с отдельными позитивными моментами в работе по кадровому обеспечению сельского хозяйства, четко обозначились негативные тенденции. Анализ положения дел в сельскохозяйственном производстве позволяет сделать вывод о том, что многие недостатки и упущения являются прямым следствием крайне неудовлетворительной работы по обеспечению отрасли квалифицированными кадрами. В большинстве сельхозпредприятий отсутствуют профессионалы по их управлению. Многие руководители и специалисты психологически не воспринимают сельскохозяйственное производство как бизнес. Острой проблемой является проблема подбора и подготовки руководителей хозяйств, так как в сложившихся условиях, когда избрание на должность руководителя осуществляется коллективами хозяйств, к управлению производством приходят "случайные" работники, не обладающие необходимыми для руководителя качествами и не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы в системе АПК. За годы проведения реформ снизилась доля руководителей, имеющих высшее образование. Лишь две трети директорского корпуса закончили институт. Возрастает число хозяйственников со средним специальным образованием, а в ряде хозяйств руководителями работают так называемые "практики", имеющие за плечами только среднюю школу. Возрастает число пенсионеров, из молодых руководителей лишь пятеро по возрасту до 30 лет. Все это ухудшает качественный состав руководящих кадров. Недостаточный образовательный уровень, отсутствие должного профессионализма, высокий возрастной ценз являются причиной большой сменяемости руководящего корпуса. Сменяемость руководителей возросла до 21,0%. В связи с этим особую актуальность приобретает организация работы по формированию действенного резерва руководящих кадров. Фактически последние годы он отсутствовал. В силу объективных причин пришлось отказаться от формирования резерва на каждое хозяйство. В настоящее время резерв руководящих кадров сформирован из числа главных специалистов I категории из расчета иметь в резерве 2 - 4 человека на район. Разработана учебная программа для данной категории слушателей, определены сроки их обучения. Но поскольку хозяйства не заинтересованы готовить своих специалистов "на сторону", возникают большие сложности по их направлению на учебу за счет средств посылающих хозяйств, поэтому необходимы средства для подготовки резервистов. В области наблюдается тенденция снижения числа работающих в сельскохозяйственном производстве специалистов, кадров среднего звена и работников массовых профессий. За годы реформ, то есть за период с 1992 года по 1999 год численность работников села сократилась более чем вдвое. В 1992 году всех работников было около 60 тысяч человек, а на 1 января 2001 года в сельскохозяйственном производстве работало 29,0 тысячи человек, или 48% к уровню начала реформ. В настоящее время село недосчитывает более 31 тысячи своих работников. Руководящий корпус села, включающий в себя руководителей хозяйств, специалистов, кадры среднего звена, сократился с 8,1 тысячи человек до 5,0 тысячи человек. Сокращение численности коснулось всех категорий специалистов, кроме главных бухгалтеров, так как в процессе реформирования возросло количество хозяйств. У главных специалистов наибольшее сокращение произошло среди главных экономистов, которых уволено 72 человека, среди рядовых специалистов - инженеров. Инженерная служба сократилась на 513 человек. Средняя обеспеченность инженерами на каждое хозяйство упала с 4 до 2,15 человека. За годы реформ произошло значительное принижение статуса работников кадровой службы на всех уровнях управления АПК. Большинство районных управлений и хозяйств области не имеют освобожденных специалистов по работе с персоналом, но и кроме этого на них возлагаются дополнительные обязанности, не связанные с профилем их основной работы. Обеспеченность работниками кадровой службы самая низкая среди всех категорий специалистов - 0,56. Создалось положение, когда заниматься всем комплексом кадровых проблем на местах практически некому. К тому же учебные заведения не готовят специалистов кадровой службы. В связи с этим в институте переподготовки кадров и агробизнеса введено обучение новой специальности - кадровому менеджменту. Причин низкой обеспеченности специалистами сельского хозяйства несколько: плохая обустроенность, отсутствие надлежащих социально - бытовых условий, низкая заработная плата, неправильное планирование штатного расписания в вопросах потребности специалистов тех или иных категорий. Эти проблемы и ряд других факторов не позволяют обеспечить стабильный приток в сельское хозяйство профессионально подготовленных, ответственных работников, обладающих созидательной активностью и творческим подходом к делу. Концепция кадрового обеспечения сельского хозяйства области Развитие сельского хозяйства Ивановской области имеет свои региональные особенности и сложности. Одним из основных факторов, определяющих успех или падение сельскохозяйственного производства, является кадровый потенциал. Кадровый потенциал становится важнейшим фактором успеха сельскохозяйственного производства. Уровень профессиональной подготовки рабочих, специалистов - управленцев определяет эффективность ведения экономики хозяйства, расширение производства продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Отсюда следует, что современные социально - экономические реалии предъявляют повышенные требования к уровню квалификации работников сельского хозяйства. Основными путями решения стоящей проблемы являются: - формирование и реализация социального заказа сельского хозяйства области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с учетом объемов сельскохозяйственного производства и объемов подготовки специалистов в аграрных учебных заведениях; - активизация организаторской работы (разработка и реализация комплекса мер), обеспечивающей соответствующий этому заказу контингент абитуриентов, направляемых на учебу на основе целевого обучения, заключения контрактов; - улучшение работы по профессиональной ориентации учащихся сельских общеобразовательных школ и направлению их на учебу в аграрные образовательные учреждения; - максимальное использование потенциала аграрных образовательных учреждений для организации информационно - консультационных служб, удовлетворяющих запросы товаропроизводителей; - создание условий для значительного повышения качества подготовки кадров, обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда путем формирования новой инфраструктуры финансовой поддержки учебных заведений, основанной на многоканальности финансирования, создание специальных фондов для финансирования профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов и резерва руководителей сельхозпредприятий; - разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение проблемы закрепления кадров на селе. Основные цели и задачи Программы Основной целью Программы является обеспечение сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области управленческими кадрами и специалистами, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям, предъявляемым к производству. Для этого необходимо решить следующие задачи: - дальнейшее совершенствование и развитие целевой подготовки специалистов сельского хозяйства высшей и средней квалификации из числа сельской молодежи в Ивановской государственной сельскохозяйственной академии и сельскохозяйственных колледжах; - развитие дополнительного образования с широким охватом руководителей, специалистов и фермеров, работающих в сельскохозяйственном производстве; - продолжение работы по подготовке и созданию в районах действенного резерва высококвалифицированных профессионалов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия; - завершение организации Центра оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства; - завершение организации и развитие информационно - консультационной службы АПК; - создание более эффективной системы отбора специалистов, перспективных с точки зрения обучаемости и дальнейшей работы руководителями сельхозпредприятий; - развитие учебной, материальной и методической базы всех аграрных учебных заведений области, Центра оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства и информационно - консультационных центров; - создание условий для закрепления руководителей и специалистов в сельскохозяйственном производстве; - разработка и реализация комплекса мероприятий по повышению статуса служб управления персоналом и расширению их функций. Мероприятия по реализации Программы кадрового обеспечения сельского хозяйства на 2002 - 2005 годы Профессиональная ориентация сельских школьников 1. Профессиональная ориентация школьников на сельскохозяйственное производство: - организация встреч школьников с руководителями, специалистами хозяйств, передовиками сельскохозяйственного производства для ознакомления с сельскохозяйственными специальностями и получения информации о своем хозяйстве, районе, области. 2. Профессиональное обучение сельской молодежи: - ведение уроков труда по программе, предусматривающей постепенный переход к навыкам сельскохозяйственных работ; - широкое использование кружковой работы и введение факультативных занятий. 3. Возобновление практики летнего трудового объединения школьников с привлечением их к основным и вспомогательным работам по производству сельскохозяйственной продукции. 4. Материальное стимулирование наиболее отличившихся учащихся ценными подарками, путевками в летние оздоровительные лагеря, а выпускников направлением в сельскохозяйственные учебные заведения на учебу за счет средств хозяйства. 5. Формирование профессионального самоопределения выпускников сельских средних школ. 6. Оказание помощи молодежи в целях ее социально - профессиональной адаптации в сельскохозяйственном производстве после окончания средней школы. Исполнители: руководители организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей, руководители сельских средних школ. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Срок исполнения: постоянно. Источник финансирования: собственные средства организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) 7. Создание тесной повседневной связи: школа - семья - организация сельскохозяйственных товаропроизводителей - средства массовой информации с безусловным выполнением каждым звеном данной связи своих функций при соответствующей государственной поддержке, направленной на улучшение социально - экономических условий. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Исполнители: Администрация области, муниципальные образования, управление сельского хозяйства и продовольствия области, управление образования области. Срок исполнения: постоянно. Начальное профессиональное образование 1. Проведение отбора и направление сельской молодежи в учебные заведения начального профессионального образования и их подготовка в количестве не менее 700 человек ежегодно. 2. Организация совместной координационной работы районных органов управления сельскохозяйственным производством с отделами образования муниципальных образований по выполнению плана набора профессиональными училищами и оптимального распределения выпускников, реального их трудоустройства. 3. Определение базовых хозяйств с разработкой необходимых нормативно - правовых документов для улучшения производственного обучения и качественного прохождения практики, материальной заинтересованности базовых хозяйств с указанием объемов финансирования. 4. Сохранение подготовки высокозатратных специальностей таких, как: тракторист - машинист, сервисное обслуживание сельскохозяйственной техники (автомеханики, слесари - ремонтники), электрификация сельского хозяйства. Возобновление подготовки животноводческих кадров (доярок и др.). 5. Проведение корректировки перечня рабочих кадров в профессиональных училищах, необходимых для современного сельскохозяйственного производства, перерабатывающей промышленности. Исполнители: отделы образования муниципальных образований, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Источник финансирования: федеральный бюджет, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований. 6. Введение в практику участие представителей начального профессионального образования в областных и районных семинарах и совещаниях по вопросам развития сельскохозяйственного производства. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований. Срок исполнения: по мере проведения семинаров и совещаний. 7. Разработка программы дальнейшего развития и совершенствования начального профессионального образования. Исполнители: управление образования области. Срок исполнения: 2002 год. 8. Подготовка рабочих кадров другими учебными заведениями. Лицензирование на право ведения образовательной деятельности по подготовке и переподготовке рабочих кадров: Шуйский сельскохозяйственный колледж - тракторист - машинист, водитель, токарь, газоэлектросварщик, слесарь по ремонту автомобилей, тракторов и сельскохозяйственной техники. Ивановская государственная сельскохозяйственная академия - животноводы - мастера машинного доения, электросварщик, автомеханик, автослесарь, пчеловод, льновод, овощевод, плодовод. Развитие сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования и подготовка специалистов сельского хозяйства 1. Подготовка специалистов, исходя из потребности на планируемые объемы производства, - 495 человек ежегодно, в том числе по специальностям: "Агрономия" - 20 человек "Экономика, бухгалтерский учет и контроль" - 133 человек "Коммерция" - 57 человек "Механизация сельского хозяйства" - 50 человек "Техническое обслуживание и ремонт автотранспорта" - 25 человек "Страховое дело" - 25 человек "Ветеринария" - 27 человек "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений" - 25 человек "Организация крестьянских (фермерских) хозяйств" - 25 человек Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Источник финансирования: федеральный бюджет, областной бюджет, собственные средства предприятий, собственные средства семьи учащегося. 2. Целевая подготовка специалистов со средним профессиональным образованием для сельхозпредприятий области в соответствии с настоящим Законом и постановлением Правительства Российской Федерации "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" от 19.09.95 N 942. Подготовка специалистов из числа сельской молодежи - 35 человек ежегодно, в том числе по специальностям: "Агрономия" - 5 человек "Механизация сельского хозяйства" - 10 человек "Экономика, бухгалтерский учет и контроль" - 15 человек "Зоотехния" - 5 человек Разработка механизма отбора, направления и закрепления выпускников сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по целевым направлениям. Разработка четырехстороннего договора (соглашения); отбор выпускников школ, организация их направления в сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования по остродефицитным профессиям на целевые места, в соответствии с гарантийными письмами муниципальных образований. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования, сельскохозяйственные предприятия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Источник финансирования: федеральный бюджет. 3. Проведение в сельскохозяйственных учреждениях среднего профессионального образования следующих мероприятий: - разработка в установленном порядке индивидуальных учебных планов повышенного уровня и учебно - программной документации; - разработка планов правового, экономического, экологического обучения и воспитания студентов по каждой специальности на весь период обучения в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования нового поколения и индивидуальными учебными планами; - заключение или пролонгирование договоров между учебным заведением и Ивановской государственной сельскохозяйственной академией о совместной подготовке специалистов; - заключение договоров с учебными заведениями начального профессионального образования о совместной подготовке специалистов по индивидуальным учебным планам; - организация подготовки кадров массовых профессий, исходя из потребностей и заказов сельскохозяйственных предприятий. 4. Организация повышения квалификации преподавателей и руководящих работников: +-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Учебные ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦ Всего ¦ ¦ заведения+----------------------+-----------------------+----------------------+----------------------+-----------------------¦ ¦ ¦ Количество ¦ Сумма ¦ Количество ¦ Сумма ¦ Количество ¦ Сумма ¦ Количество ¦ Сумма ¦ Количество ¦ Сумма ¦ ¦ ¦преподавателей¦затрат,¦преподавателей¦ затрат,¦преподавателей¦затрат,¦преподавателей¦затрат,¦ преподавателей¦затрат,¦ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦ ¦ тыс. ¦ ¦ тыс. ¦ ¦ тыс. ¦ ¦ тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ +----------+--------------+-------+--------------+--------+--------------+-------+--------------+-------+---------------+-------¦ ¦Плесский ¦ 6¦ 18,0¦ 7¦ 21,0¦ 4¦ 14,0¦ 7¦ 21,0¦ 34¦ 94,0¦ +----------+--------------+-------+--------------+--------+--------------+-------+--------------+-------+---------------+-------¦ ¦Шуйский ¦ 11¦ 33,0¦ 10¦ 30,0¦ 11¦ 33,0¦ 10¦ 35,0¦ 48¦ 143,0¦ +----------+--------------+-------+--------------+--------+--------------+-------+--------------+-------+---------------+-------¦ ¦Юрьевецкий¦ 7¦ 21,0¦ 8¦ 24,0¦ 11¦ 33,0¦ 8¦ 28,0¦ 39¦ 116,0¦ +----------+--------------+-------+--------------+--------+--------------+-------+--------------+-------+---------------+-------¦ ¦Итого ¦ 24¦ 72,0¦ 25¦ 75,0¦ 26¦ 80,0¦ 25¦ 84,0¦ 121¦ 353,0¦ +-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Проведение аттестации руководящих и педагогических работников. Исполнители: сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования, управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 72,0 тыс. рублей 2003 год - 75,0 тыс. рублей 2004 год - 80,0 тыс. рублей 2005 год - 84,0 тыс. рублей Источник финансирования: федеральный бюджет. 5. Определение базовых хозяйств с разработкой необходимых нормативно - правовых документов для улучшения производственного обучения и качественного прохождения практики, материальной заинтересованности базовых хозяйств с указанием объемов финансирования. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования. Срок исполнения: 2002 - 2003 годы. 6. Подготовка проектной и расчетно - сметной документации для дальнейшего развития учебно - материальной базы сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования и освоение выделенных средств. Исполнители: сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы по мере подготовки необходимой документации, выделения требуемых средств источниками финансирования. Источник финансирования: федеральный бюджет, областной бюджет, собственные средства сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования. 7. Решение вопросов укрепления учебной, научной и лабораторной баз с изысканием на эти цели средств спонсоров, попечителей и государственных источников финансирования. Исполнители: сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования, управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Источник финансирования: федеральный бюджет, спонсоры и попечители, собственные средства сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования. 8. Содержание коммунальной сферы сельскохозяйственных учреждений профессионального среднего образования с частичной компенсацией затрат из средств областного бюджета (в соответствии с соглашением между Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и Администрацией Ивановской области, утвержденным Законодательным Собранием Ивановской области). Исполнители: сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования, управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 900,0 тыс. рублей 2003 год - 900,0 тыс. рублей 2004 год - 900,0 тыс. рублей 2005 год - 900,0 тыс. рублей Источник частичного финансирования: областной бюджет. Совершенствование деятельности Ивановской государственной сельскохозяйственной академии и подготовка специалистов сельского хозяйства 1. Подготовка специалистов, исходя из потребности на планируемые объемы производства - 484 человека ежегодно, в том числе по специальностям: "Агрономия" - 45 человек "Агроэкология" - 22 человека "Землеустройство" - 20 человек "Ветеринария" - 110 человек "Зоотехния" - 40 человек "Механизация сельского хозяйства" - 65 человек "Сервис и техническая эксплуатация транспортных систем и оборудования АПК" - 21 человек "Экономика и управление аграрным производством" - 47 человек "Технология обслуживания и ремонта машин в аграрном комплексе" - 31 человек "Экономика и управление на предприятии АПК" - 62 человека "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" - 21 человек Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 2. Целевая подготовка на контрактной основе специалистов с высшим образованием для сельхозпредприятий области в соответствии с настоящим Законом и постановлением Правительства Российской Федерации "О целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" от 19.09.95 N 942. Отбор выпускников сельских средних школ, организация их направления в Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию на целевые места, в соответствии с гарантийными письмами администраций районов; целевая подготовка специалистов на договорной основе из числа сельской молодежи с приемом в 2005 году общим количеством 116 человек, в том числе по специальностям: "Агрономия" - 12 человек "Агроэкология" - 6 человек "Землеустройство" - 6 человек "Ветеринария" - 25 человек "Зоотехния" - 12 человек "Механизация сельского хозяйства" - 17 человек "Сервис и техническая эксплуатация транспортных систем и оборудования АПК" - 5 человек "Технология обслуживания и ремонта машин в АПК" - 6 человек "Экономика и управление аграрным производством" - 12 человек "Бухгалтерский учет, аудит и анализ" - 5 человек "Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции" - 5 человек "Механизация переработки сельскохозяйственно продукции" - 5 человек Количество принимаемых абитуриентов по специальностям вправе варьироваться в пределах выделенного объема финансирования по согласованию с управлением сельского хозяйства и продовольствия области. (Исключен - Закон Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) (Исключен - Закон Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) (Исключен - Закон Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия. Объем финансирования: 2002 год - 390,0 тыс. рублей 2003 год - 390,0 тыс. рублей 2004 год - 390,0 тыс. рублей (Исключен - Закон Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Источник финансирования: областной бюджет. 3. Совершенствование структуры подготовки специалистов для предприятий АПК. Введение подготовки специалистов с высшим образованием в Ивановской государственной сельскохозяйственной академии по специальностям: 2002 год - "Технология производства и переработки сельхозпродукции" - 31 человек 2003 год - "Механизация переработки сельхозпродукции" - 31 человек Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2003 годы. 4. Совершенствование деятельности образованной Ассоциации аграрного учебно - научного обеспечения АПК Ивановской и Владимирской областей в целях создания единой системы подготовки и переподготовки кадров для предприятий агропромышленного комплекса, обеспечения кадрового потенциала и повышения эффективности научного обеспечения. Основные задачи Ассоциации: - поддержка сложившейся системы договорных отношений с сельскохозяйственными начальными и средними профессиональными учебными заведениями; - создание из числа учащихся средних профессиональных учебных заведений групп повышенного уровня обучения, занимающихся по согласованному плану между академией и колледжами с дальнейшим приемом выпускников колледжей в академию на льготных условиях; - организация проведения занятий по дисциплинам вступительных испытаний в академию на базе ведущих школ районных центров, обеспечивающих учебно - методическое руководство сельскими школами, с дальнейшим проведением до вузовской подготовки и доведением числа абитуриентов до 450 человек; - активное участие в слетах - ярмарках вакансий, проводимых департаментом Федеральной государственной службы занятости населения Ивановской области, и организация в академии "Дней открытых дверей" для выпускников средних сельских школ и выпускников академии; - создание благоприятных условий для подготовки научных кадров (аспирантуры, специализированных советов по защите диссертаций); - организация подразделений для проведения научно - исследовательских работ (вычислительные центры, спецлаборатории, отделы патентно - лицензионные, маркетинговые, внешних связей). Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, Ивановский научно - исследовательский институт сельского хозяйства, сельскохозяйственные средние профессиональные учебные заведения. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 5. Разработка программы научно - исследовательских работ по следующим приоритетным направлениям: - организационно - экономический механизм функционирования АПК и обустройство сельских территорий; - земельные отношения и формы земельной собственности; - организационно - экономические основы развития системы информационно - консультационной службы в АПК; - системы воспроизводства плодородия почв, предотвращение всех видов ее деградации; - мобилизация, сохранение и использование генофонда растений, животных и микроорганизмов; - новые генотипы растений и животных с хозяйственно - ценными признаками и устойчивостью к стрессовым факторам и экстремальным условиям; - биологические средства защиты растений и животных; - системы агроэкологического мониторинга и санитарного прогнозирования; - энергообеспечение и ресурсосбережение; - безопасность и контроль за качеством сельскохозяйственного сырья и пищевых продуктов. Исполнители:Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 6. В целях улучшения качественного состава научно - педагогических кадров доведение численности ученых, имеющих ученые степени и звания, до 240 человек, путем открытия новых специальностей в аспирантуре и докторантуре: в аспирантуре - 2002 год - "Ветеринарное акушерство и биотехнология репродукции животных" - 2 человека 2003 год - "Бухгалтерский учет, статистика" - 1 человек "Технология и средства технического обслуживания в сельском хозяйстве" - 2 человека 2004 год - "Экономика и управление народным хозяйством" - 1 человек 2005 год - "Ветеринарная санитария, экология, зоогигиена и ветеринарно - санитарная экспертиза" - 2 человека в докторантуре - 2002 год - "Ветеринарная санитария, зоогигиена и ветеринарно - санитарная экспертиза" - 1 человек "Общее земледелие" - 1 человек "Теоретическая физика" - 1 человек "Землеустройство, кадастр и мониторинг земель" - 1 человек 2003 год - "Кормление сельскохозяйственных животных и технология кормов" - 1 человек "Неорганическая химия" - 1 человек "Биохимия 030004" - 1 человек "Биохимия 030007" - 1 человек 2004 год - "Физиология" - 1 человек "Экономика и управление народным хозяйством, теория управления экономическими системами" - 1 человек "Бухгалтерский учет и статистика" - 1 человек 2005 год - "Агрохимия" - 1 человек Развивать научные исследования и довести рассмотрение количества диссертационных работ с 13 до 18 ежегодно. Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 7. В целях совершенствования внеучебной работы со студентами организовывать и проводить: - предметные олимпиады по отдельным дисциплинам между группами, курсами, факультетами. Вечера первокурсников "Посвящение в студенты", выпускников "Рождение специалиста". Конкурсы на лучшее знание дисциплины "Лучший по предмету". Занятия в научных исследованиях по тематике академии. Выступления на студенческих научных межвузовских, республиканских конференциях и внутри ВУЗа. Участие в конкурсах на лучшую студенческую работу; - шефство над инвалидами и участниками Великой Отечественной войны, инвалидами труда, ветеранами академии. Наставничество старшекурсников над студентами младших курсов; - участие в спортивных секциях, организация спортивно - оздоровительных лагерей, турниров по шахматам и шашкам, туристических походов по знаменательным и историческим местам. Организация спортивных вечеров, соревнований между группами, курсами, факультетами. Участие в легкоатлетических пробегах: Ивановская государственная сельхозакадемия - Учхоз, Первомайской легкоатлетической эстафете на приз газеты "Рабочий край"; - занятия в кружках художественной самодеятельности. Проведение вечеров отдыха. Организация встреч со знатными людьми города, области, заслуженными работниками сельского хозяйства Российской Федерации. Конкурс стенных газет; - мероприятия в общежитии: клуб "Хозяюшка", курсы кройки и шитья, художественного вязания, резьбы по дереву, по цветоводству; - мероприятия в библиотеке: тематические выставки книг и журналов, беседы со студентами о развитии библиотечного дела в России, информации о поступивших новинках, целевая информация по тематике научно - исследовательских работ. Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 8. Укрепление материально - технической базы с постепенным уменьшением на эти цели доли из федерального бюджета и увеличением в структуре доходов средств за счет собственной деятельности. Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Дополнительное профессиональное образование 1. Подготовка управленческих кадров высшего и среднего звена для предприятий АПК в соответствии с настоящим Законом и Указом Президента Российской Федерации "О подготовке управленческих кадров народного хозяйства Российской Федерации". Отбор кандидатов из числа резерва по 3 - 5 человек ежегодно. Обучение в Ивановском государственном энергетическом университете (по договоренности). Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: ежегодно до 1 марта; 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: определяется в соответствии с нормативным правовым актом, издаваемым органом исполнительной власти. Источники финансирования: федеральный бюджет. 2. Приоритетные направления в обучении кадров сельского хозяйства в системе последипломного образования: подготовка резерва руководящих кадров; менеджмент в АПК (общий, кадровый); подготовка пользователей персональных электронно - вычислительных машин и техников - программистов; правовое обеспечение предприятий АПК. 3. Подготовка резерва на выдвижение руководителями организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей по программе "Менеджмент в АПК" объемом 510 учебных часов. Отбор специалистов и формирование группы в количестве 20 человек. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Объем финансирования: 2002 год - 170,0 тыс. рублей 2003 год - 170,0 тыс. рублей 2004 год - 170,0 тыс. рублей 2005 год - 170,0 тыс. рублей 4. Повышение квалификации вновь избранных и молодых руководителей со стажем работы в данной должности до 3 лет по программе "Менеджмент в АПК" объемом 510 учебных часов. Формирование группы слушателей в количестве 20 человек. Объем финансирования: 2002 год - 118,0 тыс. рублей 2003 год - 118,0 тыс. рублей 2004 год - 120,0 тыс. рублей 2005 год - 120,0 тыс. рублей 5. Профессиональная переподготовка руководителей и главных специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей, руководителей отделов и управлений районного и областного уровней по программе "Менеджмент общий в АПК" объемом 510 учебных часов. Отбор и формирование группы слушателей в количестве 20 человек. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Объем финансирования: 2002 год - 118,0 тыс. рублей 2003 год - 118,0 тыс. рублей 2004 год - 120,0 тыс. рублей 2005 год - 120,0 тыс. рублей 6. Профессиональная переподготовка специалистов по программе "Кадровый менеджмент в АПК" объемом 510 учебных часов. Отбор специалистов и формирование группы слушателей в количестве 20 человек. Объем финансирования: 2002 год - 118,0 тыс. рублей 2003 год - 120,0 тыс. рублей 2004 год - 120,0 тыс. рублей 2005 год - 120,0 тыс. рублей 7. Профессиональная переподготовка специалистов по программе "Правовое обеспечение предприятий в АПК". Отбор специалистов и формирование группы слушателей в количестве 15 человек. Объем финансирования: 2002 год - 120,0 тыс. рублей 2003 год - 120,0 тыс. рублей 2004 год - 120,0 тыс. рублей 2005 год - 120,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. Итого по профессиональной переподготовке, подготовке резерва и учебе молодых и вновь избранных руководителей: Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановский институт переподготовки кадров и агробизнеса. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: переподготовки кадров 2002 год - 644,0 тыс. рублей 2003 год - 646,0 тыс. рублей 2004 год - 650,0 тыс. рублей 2005 год - 650,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. 8. Повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей - всего 450 человек, в том числе: (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) руководители сельхозпредприятий - 60 человек агрономы - 50 человек инженеры - механики - 50 человек зоотехники - 50 человек ветеринарные врачи - 50 человек экономисты - 50 человек бухгалтеры - 60 человек работники кадровых служб - 50 человек техники - строители - 30 человек Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановский институт переподготовки кадров и агробизнеса. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 г. - 315,0 тыс. рублей 2003 г. - 315,0 тыс. рублей 2004 г. - 320,0 тыс. рублей 2005 г. - 320,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. 9. Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров и аудиторов по программе объемом 248 учебных часов. Формирование группы слушателей в количестве 20 человек. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 5,5 тыс. рублей 2003 год - 5,5 тыс. рублей 2004 год - 5,5 тыс. рублей 2005 год - 5,5 тыс. рублей Источник финансирования: средства организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей и средства слушателей - специалистов сельского хозяйства. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) 10. Повышение квалификации техников искусственного осеменения по программе 144 учебных часа. Формирование группы слушателей в количестве 30 человек. Срок исполнения: 2002 год - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 1,5 тыс. рублей 2003 год - 1,5 тыс. рублей 2004 год - 1,5 тыс. рублей 2005 год - 1,5 тыс. рублей Источник финансирования: средства организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей и средства слушателей - специалистов сельского хозяйства. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) 11. Завершение организации Центра оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства: - создание материально - технической базы (приобретение компьютерной техники); - создание информационной базы данных по руководителям и специалистам и регулярная ее корректировка; - представление предложений по формированию кадрового резерва и замещению вакантных должностей, рекомендации по конкретным направлениям и формам повышения квалификации кадров; - проведение оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства (анкетирование, аттестация, оценка деловых и личностных качеств); - разработка рекомендаций по прогнозу кадрового обеспечения (определение потребности, подбор, расстановка); - представление информации о результатах комплексной оценки и предложений по кадровому обеспечению в кадровые службы управлений областного и районных уровней; - участие в отчетно - выборной компании сельскохозяйственных предприятий (оценка кандидатов на должность руководителя и выработка рекомендаций по их использованию). Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 95,0 тыс. рублей 2003 год - 95,0 тыс. рублей 2004 год - 97,0 тыс. рублей 2005 год - 100,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. 12. Завершение организации информационно - консультационной службы для сельскохозяйственных предприятий: - создание материально - технической базы (приобретение компьютерной техники); - введение информационной базы данных и предоставление услуг сельскохозяйственным предприятиям, фермерам; - сбор информации по передовому опыту ведения сельскохозяйственного производства, анализ, тиражирование, доведение до потребителей; - подготовка и периодическое повышение квалификации специалистов сельского хозяйства для выполнения консультационных функций, организация целевых семинаров. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановский институт переподготовки кадров и агробизнеса. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 70,0 тыс. рублей 2003 год - 73,0 тыс. рублей 2004 год - 75,0 тыс. рублей 2005 год - 75,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. 13. Определение от 3 до 5 базовых хозяйств для прохождения стажировки резерва руководящих работников с оказанием материального поощрения руководителя хозяйства, из расчета среднеобластного среднемесячного оклада руководителя. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: 2002 год - 6,0 тыс. рублей 2003 год - 6,0 тыс. рублей 2004 год - 6,0 тыс. рублей 2005 год - 6,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. 14. Содержание коммунальной сферы Ивановского института переподготовки кадров и агробизнеса, в том числе: Объем финансирования теплоснабжения и водоснабжения - 262,0 тыс. рублей. Источник финансирования: федеральный бюджет. 15. Повышение квалификации работников аппарата управления сельского хозяйства и продовольствия в ВУЗах за пределами области по 4 человека ежегодно. Объем финансирования: 2002 год - 16,0 тыс. рублей 2003 год - 16,0 тыс. рублей 2004 год - 16,0 тыс. рублей 2005 год - 16,0 тыс. рублей Источник финансирования: областной бюджет. Организационные мероприятия по усилению работы с кадрами и укреплению кадровой службы 1. Возобновление деятельности совета по кадровой политике и аграрному образованию, основными задачами которого считать: - оценка потребности и формирование заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, специалистов, руководителей; - изучение структуры образовательного спроса, разработка предложений по расширению номенклатуры направлений, специальностей, специализаций, профессий; - внедрение системы комплексной оценки руководителей, специалистов, кадров массовых профессий, формирование кадрового резерва; - систематический мониторинг кадровой ситуации в сельском хозяйстве, контроль за реализацией кадровых программ и заданий; - подготовка предложений по привлечению средств местных бюджетов, производственного потенциала, частных инвестиций для поддержки образовательных учреждений; - анализ состояния трудоустройства и использования специалистов, разработка предложений по их социальной защите. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: с 2002 года и постоянно. 2. Координация действий областного и районных управлений сельского хозяйства с образовательными учреждениями всех уровней по отбору сельской молодежи, подготовке и закреплению специалистов в сельскохозяйственном производстве. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные учебные учреждения профессионального начального, среднего и высшего образования. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 3. Организация и проведение аттестации руководителей и специалистов хозяйств, придав этой процедуре оценки нормативно - обязательного характера. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 4. Введение в практику назначения на должность руководителя государственного организации сельскохозяйственных товаропроизводителей специалиста сельского хозяйства, окончившего курсы переподготовки кадров по соответствующему направлению в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса с получением соответствующего документа государственного образца. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Рекомендовать организациям сельскохозяйственных товаропроизводителей закрепить в своих уставах положение о том, что руководителем хозяйства должен быть специалист сельского хозяйства, зачисленный в резерв руководящих кадров и окончивший курсы переподготовки кадров по соответствующему направлению в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса с получением соответствующего документа государственного образца. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Организация контроля по данному предложению при регистрации изменений или дополнений в уставы сельхозпредприятий. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия с различными организационно - правовыми формами. Срок исполнения: с 2002 года. 5. Формирование резерва руководителей организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей с обязательной профессиональной переподготовкой и стажировкой. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 6. Подготовка резерва руководящих кадров из числа студентов четвертых и пятых курсов, принятых в Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию по "целевому" обучению, имеющих практический опыт работы в сельскохозяйственном производстве и успешно выполняющих учебные планы и программы. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 7. Разработка и утверждение Положения о кадровой службе сельскохозяйственного предприятия, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципального образования. Исполнители: управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия с различными организационно - правовыми формами. Срок исполнения: 2002 год. 8. Укрепление кадровой службы в управлениях сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований путем введения в штатное расписание управлений должности главного специалиста по кадрам с правом замещения вакантной должности специалистом, прошедшим профессиональную переподготовку в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса по курсу "Кадровый менеджмент" с получением соответствующего документа государственного образца. Отбор и направление специалистов, желающих пройти переподготовку по данному направлению. Исполнители: органы местного самоуправления муниципальных образований, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований. Срок исполнения: 2002 - 2004 годы. 9. Реорганизация отдела социальной защиты и кадрового обеспечения управления сельского хозяйства и продовольствия области в отдел социальной защиты и кадровой политики с сохранением должности заместителя начальника управления - начальника отдела социальной защиты и кадровой политики и введением дополнительно 1 штатной единицы в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда управления сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области. Срок исполнения: 2002 год. 10. Организация сети базовых организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей для обеспечения практической подготовки и стажировки учащихся, студентов учебных заведений, молодых руководителей и специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей. Разработка документов, регулирующих взаимоотношения между организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей и учебными заведениями на паритетной основе. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные учебные заведения профессионального начального, среднего и высшего образования. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 11. Проведение конкурсов среди работников массовых профессий на звание лучшего по профессии. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. 12. Разработка нормативно - правовых документов по вопросам: - закрепления молодых специалистов в организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей, принятых на работу после окончания высших и сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений; - материальной поддержки руководителей и главных специалистов организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей и учреждений; - кадрового обеспечения процесса реструктуризации организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей; - ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителя организации сельскохозяйственных товаропроизводителей; - повышения заработной платы работников организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей области и оплате труда руководителя; - создания внебюджетного фонда в порядке, установленном законодательством; - организации трудового соревнования в агропромышленном комплексе; - учреждения почетного звания "Лучший работник сельского хозяйства Ивановской области"; - разработки программы строительства жилья в организации сельскохозяйственных товаропроизводителей и обеспечения им руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих в целях закрепления их в сельскохозяйственном производстве. Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия. Срок исполнения: 2002 - 2005 годы. Объем финансирования: уточняется при принятии конкретного документа. "Выполнение организационных мероприятий по усилению работы с кадрами и укреплению кадровой службы" 1. Закрепление молодых специалистов в организациях сельскохозяйственных товаро-производителей, крестьянских (фермерских) хозяйствах, принятых на работу после окончания высших учебных заведений сельскохозяйственного профиля. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Установить выплату единовременных денежных пособий в размере 25,0 тысяч рублей молодым специалистам, заключившим четырёхсторонний договор (управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, управление сельского хозяйства и продовольствия муниципального образования, организация сельскохозяйственных товаропроизводителей, крестьянское (фермерское) хозяйство, физическое лицо). (В редакции Законов Ивановской области от 30.06.2004 г. N 82-ОЗ; от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Предполагаемое закрепление молодых специалистов сельского хозяйства в целях укрепления звена главных специалистов (выпускники ВУЗов) по годам: 2003 год - 40 человек 2004 год - 30 человек 2005 год - 36 человек. (В редакции Закона Ивановской области от 30.06.2004 г. N 82-ОЗ) Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия. Сроки исполнения: 2003 - 2005 годы. Объём финансирования: 2003 год - 600,0 тыс. рублей 2004 год - 750,0 тыс. рублей 2005 год - 900,0 тыс. рублей. Источник финансирования: областной бюджет (средства, выделенные на реализацию Программы кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2003-2005 годы). В случае отказа от работы по специальности, либо досрочного расторжения договора единовременное денежное пособие (подъёмные) в размере пропорционально отработанному времени возвращается в областной бюджет лицом, их получившим, по требованию управления сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в добровольном или судебном порядке. 2. Материальная поддержка руководителей со стажем работы в данной должности до трёх лет и окончивших в Ивановском институте переподготовки кадров агробизнеса обучение по курсу «Резерв руководящих кадров». (В редакции Закона Ивановской области от 30.06.2004 г. N 82-ОЗ) Установить выплату единовременных денежных пособий в размере 50,0 тысяч рублей руководителям, назначенным или избранным на должность по рекомендации администраций муниципальных образований и заключившим трёхсторонний договор (управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, администрация муниципального образования, организация сельскохозяйственных товаропроизводителей, крестьянское (фермерское) хозяйство). (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Предполагаемое назначение или избрание выпускников группы резерва руководящих кадров по годам: 2003 год - 5 человек 2004 год - 6 человек 2005 год - 6 человек. (В редакции Закона Ивановской области от 30.06.2004 г. N 82-ОЗ) Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, организации сельскохозяйственных товаропроизводителей, крестьянские (фермерские) хозяйства. (В редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 г. N 84-ОЗ) Сроки исполнения: 2003 - 2005 годы. Объём финансирования: 2003 год - 150,0 тыс. рублей 2004 год - 300,0 тыс. рублей 2005 год - 300,0 тыс. рублей. Источник финансирования: областной бюджет (средства, выделенные на реализацию Программы кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2003-2005 годы). В случае отказа от работы в должности руководителя, либо досрочного расторжения договора единовременное денежное пособие (подъёмные) в размере пропорционально отработанному времени возвращается в областной бюджет лицом, их получившим, по требованию управления сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в добровольном или судебном порядке. (Дополнен - Закон Ивановской области от 28.02.2003 г. N 11-ОЗ) Дополнительные расчетные таблицы к мероприятиям по реализации Программы кадрового обеспечения сельского хозяйства на 2002 - 2005 годы Таблица 1 Прогнозируемые показатели приема/выпуска Плесского совхоза - колледжа (чел.) +-----------------------------------------------------------------------+ ¦ Специальности ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ 2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------------------+-----------------¦ ¦ ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ ¦ ¦ выпуск ¦обучение ¦ выпуск ¦обучение ¦ выпуск ¦обучение¦ ¦ ¦ ¦ очное ¦ ¦ очное ¦ ¦ очное ¦ ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦Агрономические ¦ 30/19¦ 30/19¦ 30/20¦ 30/20¦ 30/20¦ 30/20¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦Зооветеринарные¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦Инженерные ¦ 30/-¦ 30/-¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦Экономические ¦ 165/136¦ 90/73¦ 165/150¦ 90/80¦ 165/150¦ 90/80¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦Другие ¦ 30/30¦ 30/30¦ 30/30¦ 30/30¦ 30/30¦ 30/30¦ ¦(коммерция) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦Всего ¦ 255/185¦ 180/122¦ 255/225¦ 180/155¦ 255/225¦ 180/155¦ +---------------+--------+---------+--------+---------+--------+--------¦ ¦В том числе ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------+ Таблица 2 Прогнозируемые показатели приема/выпуска Шуйского сельскохозяйственного колледжа (чел.) +--------------------------------------------------------------------+ ¦ Специальности ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ 2005 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------------+-----------------¦ ¦ ¦всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ ¦ ¦прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ ¦ ¦выпуск ¦ очное ¦ выпуск ¦ очное ¦ выпуск ¦ очное ¦ ¦ ¦ ¦обучение¦ ¦обучение¦ ¦обучение¦ ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦прием/ ¦ ¦ ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ ¦выпуск ¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦Агрономические ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦Зооветеринарные¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦Инженерные ¦ 115/79¦ 90/58¦ 115/100¦ 90/75¦ 115/100¦ 90/75¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦Экономические ¦ 55/-¦ 30/-¦ 55/50¦ 30/25¦ 55/50¦ 30/25¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦Другие ¦ 85/50¦ 60/50¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ ¦(организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фермерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, ¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ ¦страховое дело)¦ 55/25¦ 30/25¦ -/-¦ -/-¦ -/-¦ -/-¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦Всего ¦255/129¦ 180/138¦ 200/175¦ 150/125¦ 200/175¦ 150/125¦ +---------------+-------+--------+--------+--------+--------+--------¦ ¦В том числе ¦ 55/-¦ 30/-¦ 55/50¦ 30/25¦ 55/50¦ 30/25¦ ¦вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------------------------+ Таблица 3 Прогнозируемые показатели приема/выпуска Юрьевецкого сельскохозяйственного колледжа +----------------------------------------------------------------------+ ¦ Специальности ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ 2005 год ¦ ¦ +-----------------+-----------------+------------------¦ ¦ ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ ¦ ¦ выпуск ¦ очное ¦ выпуск ¦ очное ¦ выпуск ¦ очное ¦ ¦ ¦ ¦обучение¦ ¦обучение¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Агрономические ¦ -¦ - ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Зооветеринарные¦ 60/10¦ 60/10¦ 60/25¦ 60/25¦ 60/52¦ 60/52¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Инженерные ¦ -¦ - ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Экономические ¦ 55/-¦ 30/-¦ 140/120¦ 55/27¦ 55/48¦ 30/28¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Другие ¦ 140/148¦ 90/112¦ 140/90¦ 90/52¦ 140/128¦ 90/77¦ ¦(строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация ¦ 55/39¦ 30/29¦ 55/40¦ 30/25¦ 55/40¦ 30/25¦ ¦зданий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страховое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дело, ¦ 30/29¦ 30/29¦ 30/-¦ 30/-¦ 30/25¦ 30/25¦ ¦коммерция) ¦ 55/80¦ 30/54¦ 55/50¦ 30/27¦ 55/53¦ 30/27¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Всего ¦ 247/182¦ 172/138¦ 255/190¦ 180/125¦ 255/197¦ 180/132¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦В том числе ¦ -¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ ¦вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------+ Таблица 4 Прогнозируемые показатели приема/выпуска сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений Ивановской области +----------------------------------------------------------------------+ ¦ Специальности ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ 2005 год ¦ ¦ +-----------------+-----------------+------------------¦ ¦ ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ всего ¦ в том ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ прием/ ¦ числе ¦ ¦ ¦ выпуск ¦ очное ¦ выпуск ¦ очное ¦ выпуск ¦ очное ¦ ¦ ¦ ¦обучение¦ ¦обучение¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ прием/ ¦ ¦ ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ ¦ выпуск ¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Агрономические ¦ 55/19¦ 30/19¦ 30/20¦ 30/20¦ 30/20¦ 30/20¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Зооветеринарные¦ 60/10¦ 60/10¦ 60/25¦ 60/25¦ 60/52¦ 60/52¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Инженерные ¦ 145/79¦ 120/58¦ 145/125¦ 120/100¦ 145/125¦ 120/100¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Экономические ¦ 275/136¦ 150/73¦ 275/247¦ 150/132¦ 275/248¦ 150/133¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Другие: ¦ 255/228¦ 180/192¦ 200/145¦ 150/107¦ 200/173¦ 150/132¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерция; ¦ 85/110¦ 60/84¦ 85/80¦ 60/57¦ 85/83¦ 60/57¦ ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фермерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства; ¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ 30/25¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и сооружений; ¦ 55/39¦ 30/29¦ 55/40¦ 30/25¦ 55/40¦ 30/25¦ ¦страховое дело ¦ 85/54¦ 60/54¦ 30/-¦ 30/-¦ 30/25¦ 30/25¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦Всего ¦ 667/517¦ 472/385¦ 710/590¦ 510/405¦ 710/597¦ 490/412¦ +---------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------¦ ¦В том числе ¦ 55/-¦ 30/-¦ 55/50¦ 30/25¦ 55/50¦ 30/25¦ ¦вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------+ Таблица 5 Расчетная потребность капитальных вложений на развитие учебно - материальной базы Плесского совхоза - колледжа +------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Показатели ¦Потребность¦Наличие¦Обеспеченность,¦ Находятся ¦ Потребность в ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ % ¦ в стадии ¦ капвложениях, ¦ ¦ ¦ нормативам¦ ¦ ¦строительства¦ в млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в ценах 1999 года) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Завершение¦ На создание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строящихся¦ учебно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов ¦материальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 2002 ¦базы до 2005¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ года ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Учебно - ¦ 7750¦ 7750¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ ¦лабораторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади, кв. м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Общежития (мест)¦ 880¦ 880¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Столовые (мест) ¦ 130¦ 130¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Прочие ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦объекты и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилье, единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Итого ¦ -¦ -¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ +------------------------------------------------------------------------------------------+ Таблица 6 Расчетная потребность капитальных вложений на развитие учебно - материальной базы Шуйского сельскохозяйственного колледжа +-----------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Показатели ¦Потребность¦Наличие¦Обеспеченность¦ Находятся ¦ Потребность в ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ % ¦ в стадии ¦ капвложениях, ¦ ¦ ¦нормативам ¦ ¦ ¦строительства¦ млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в ценах 1999 года) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Завершение¦На создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строящихся¦ учебно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов ¦материальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 2002 ¦ базы до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ 2005 года ¦ +----------------+-----------+-------+--------------+-------------+----------+------------¦ ¦Учебно - ¦ 4182¦ 4182¦ 100¦ -¦ -¦ 1,5¦ ¦лабораторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади, кв. м¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+--------------+-------------+----------+------------¦ ¦Общежития (мест)¦ 666¦ 666¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ +----------------+-----------+-------+--------------+-------------+----------+------------¦ ¦Столовые (мест)¦ 120¦ 120¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ +----------------+-----------+-------+--------------+-------------+----------+------------¦ ¦Прочие ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦объекты и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилье, единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+--------------+-------------+----------+------------¦ ¦Итого ¦ -¦ -¦ 100¦ -¦ -¦ 1,5¦ +-----------------------------------------------------------------------------------------+ Таблица 7 Расчетная потребность капитальных вложений на развитие учебно - материальной базы Юрьевецкого сельскохозяйственного колледжа +------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Показатели ¦Потребность¦Наличие¦Обеспеченность,¦ Находятся ¦ Потребность в ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ % ¦ в стадии ¦ капитальных ¦ ¦ ¦нормативам ¦ ¦ ¦строительства¦ вложениях, млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в ценах 1999 года) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Завершение¦На создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строящихся¦ учебно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов ¦материальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 2002 ¦ базы до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ 2005 года ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Учебно - ¦ 6170¦ 6170¦ 100¦ -¦ -¦ 3,2¦ ¦лабораторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади, кв. м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Общежития (мест)¦ 502¦ 502¦ 100¦ -¦ -¦ 2,7¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Столовые (мест) ¦ 100¦ 100¦ 100¦ -¦ -¦ 1,5¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Прочие ¦ 18¦ 12¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ ¦объекты и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилье, единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Итого ¦ - ¦ -¦ 100¦ -¦ -¦ 7,4¦ +------------------------------------------------------------------------------------------+ Таблица 8 Расчетная потребность капитальных вложений на развитие учебно - материальной базы сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений Ивановской области +------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Показатели ¦Потребность¦Наличие¦Обеспеченность,¦ Находятся ¦ Потребность в ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ % ¦ в стадии ¦ капитальных ¦ ¦ ¦ нормативам¦ ¦ ¦строительства¦ вложениях, млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в ценах 1999 года) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Завершение¦ На ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строящихся¦ создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов ¦ учебно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в 2002 ¦материальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ базы до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2005 года ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Учебно - ¦ 18102¦ 18102¦ 100¦ -¦ -¦ 4,7¦ ¦лабораторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площади (кв. м) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Общежития (мест)¦ 2048¦ 2048¦ 100¦ -¦ -¦ 2,7¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Столовые (мест) ¦ 350¦ 350¦ 100¦ -¦ -¦ 1,5¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Прочие объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и жилье, единиц ¦ 18¦ 18¦ 100¦ -¦ -¦ -¦ +----------------+-----------+-------+---------------+-------------+----------+------------¦ ¦Итого ¦ -¦ - ¦ 100¦ -¦ -¦ 8,9¦ +------------------------------------------------------------------------------------------+ Таблица 9 Состояние и прогноз материально - технического обеспечения Плесского совхоза - колледжа +---------------------------------------------------------+ ¦ Наличие ¦2000 год¦2002 год¦2005 год¦ ¦ ¦ (факт) ¦(проект)¦(проект)¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 9,0¦ 10,0¦ 11,0¦ ¦оборудование (млн. руб) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 22,0¦ 23,0¦ 24,0¦ ¦оборудование на 1 студента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+ Таблица 10 Состояние и прогноз материально - технического обеспечения Шуйского сельскохозяйственного колледжа +---------------------------------------------------------+ ¦ Наличие ¦2000 год¦2002 год¦2005 год¦ ¦ ¦ (факт) ¦(проект)¦(проект)¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 3,4¦ 5,0¦ 10,0¦ ¦оборудование (млн. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 6,8¦ 10,0¦ 20,0¦ ¦оборудование на 1 студента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+ Таблица 11 Состояние и прогноз материально - технического обеспечения Юрьевецкого сельскохозяйственного колледжа +---------------------------------------------------------+ ¦ Наличие ¦2000 год¦2002 год¦2005 год¦ ¦ ¦(факт) ¦(проект)¦(проект)¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 12,5¦ 12,5¦ 12,5¦ ¦оборудование (млн. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 25,0¦ 25,0¦ 25,0¦ ¦оборудование на 1 студента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+ Таблица 12 Состояние и прогноз материально - технического обеспечения сельскохозяйственных средних учебных заведений Ивановской области +---------------------------------------------------------+ ¦ Наличие ¦2000 год¦2002 год¦2005 год¦ ¦ ¦ (факт) ¦(проект)¦(проект)¦ +------------------------------+--------+--------+--------¦ ¦Учебно - научно - лабораторное¦ 24,9¦ 27,5¦ 33,5¦ ¦оборудование (млн. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
