Закон Ивановской области от 08.07.1996 № 28-оз

                                   Утратил силу - Закон Ивановской
                                  области от 19.05.2008 г. N 46-ОЗ

                       ЗАКОН ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                        от 08.07.1996 N 28-ОЗ
                              г.Иваново

                О мерах по обеспечению трудоустройства
                  детей-сирот, детей, оставшихся без
               попечения родителей, и других категорий
                    молодежи в Ивановской области

                     Принят Законодательным Собранием 30 мая 1996 года

   (В редакции Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)


      Настоящий  Закон  принят  в  соответствии  со  статьями  72 и 76
Конституции  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  "О внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Российской  Федерации "О занятости
населения  в  Российской  Федерации"  от 20.04.96 N 36-ФЗ, Федеральным
законом  "О  внесении  изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
Российской   Федерации"   от  24.11.95  N  182-ФЗ,  Указом  Президента
Российской    Федерации    "Об    утверждении   Основных   направлений
государственной  социальной  политики  по  улучшению положения детей в
Российской  Федерации  до  2000  года  (Национального плана действий в
интересах  детей)"  от  14.09.95  N  942, Указом Президента Российской
Федерации  "О продлении действия президентской программы "Дети России"
от  19.02.96  N  210,  постановлением  Министерства  труда  Российской
Федерации  "Об  утверждении  рекомендаций по квотированию рабочих мест
на   предприятиях,   в  учреждениях  и  организациях  для  лиц,  особо
нуждающихся   в   социальной   защите"   от  06.02.95  N  9,  приказом
Федеральной  службы  занятости России "Об утверждении Порядка оказания
финансовой  помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих
мест  для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан"
от  25.07.94  N  107,  в  целях  обеспечения  дополнительных  гарантий
трудоустройства и занятости молодежи в Ивановской области.

      Статья  1.  Работодатель  обязан  принять  на работу выпускников
общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального
и  среднего  профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих трудности в
поиске   работы   (детей-сирот,   выпускников  детских  домов,  детей,
оставшихся   без   попечения   родителей,   и   других),  направляемых
территориальными   органами  Федеральной  службы  занятости  России  в
порядке   трудоустройства,  в  счет  квоты,  устанавливаемой  органами
местного самоуправления.

      Статья  2.  Органы  местного  самоуправления  с учетом ситуации,
складывающейся  на  рынке  труда, ежегодно устанавливают предприятиям,
учреждениям  и организациям независимо от форм собственности квоты для
приоритетного  приема  на  работу лиц, указанных в статье 1 настоящего
Закона.
      При   установлении  квоты  определяются  ее  размер  для  каждой
категории  граждан,  порядок  ее  ввода  и  конкретные организации, на
которых она вводится.

      Статья  3.  Квоты  для  учреждений,  предприятий  и организаций,
находящихся  в  муниципальной  собственности,  установленные  органами
местного  самоуправления,  обязательны.  Квотирование рабочих мест для
организаций,  учреждений и предприятий (работодателей), не находящихся
в  муниципальной собственности, осуществляется на основании договоров,
заключенных между органами местного самоуправления и работодателями.
      (В редакции Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)
      Договор   о   квотировании   должен  содержать  в  числе  прочих
обязательные   сведения:   наименование   рабочего   места;  категорию
граждан,  для  которой  созданы рабочие места; санитарно-гигиенические
требования  и  рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и
режимам  труда;  источники  финансирования  (или  налоговые  льготы  и
платежи);  санкции  по  отношению  к  стороне,  не выполнившей условия
договора.

      Статья  4.  Условия  и  порядок установления квоты, ее размеры и
сроки  действия утверждаются органами местного самоуправления с учетом
предложений   территориальных  органов  Федеральной  службы  занятости
России, органов социальной защиты населения, работодателей.
      Координацию   деятельности   органов   местного  самоуправления,
территориальных  органов  федеральной службы занятости России, органов
социальной защиты населения и работодателей осуществляет управление по
труду   и   социальным   вопросам   администрации   области,   которое
подготавливает  предложения  о  квотировании,  участвуя в разработке и
реализации областных и федеральных программ занятости, трудоустройства
и   сохранения   рабочих   мест,   обеспечиваемых   за   счет  средств
федерального,    областного    бюджетов,    фонда   поддержки   малого
предпринимательства с учетом сложившейся ситуации на рынке труда.
      (Дополнен - Закон Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

      Статья  5.  Трудоустройство лиц, указанных в статье 1 настоящего
Закона,  в  счет  установленной  квоты  производится работодателями по
направлению   территориальных  органов  Федеральной  службы  занятости
России  с  учетом  предложений  областных  и  территориальных  органов
социальной   защиты   населения,   по  труду,  образованию,  по  делам
молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних либо самостоятельно.
      Преимущественным   правом  направления  для  трудоустройства  на
рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются дети -
сироты,  выпускники  детских  домов  и  дети, оставшиеся без попечения
родителей,   а   также   выпускники   общеобразовательных  учреждений,
образовательных  учреждений  начального  и  среднего профессионального
образования  при  первом трудоустройстве и/или оставшихся без работы в
связи с ликвидацией или перепрофилированием рабочих мест по инициативе
работодателя  на  работу, состоящие на учете в территориальных органах
Федеральной службы занятости России.
      (В редакции Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)
Рабочие   места   для   указанных   в   настоящем   Законе  лиц
предоставляются  работодателями  с  учетом имеющихся у претендующих на
трудоустройство профессиональных навыков и образования.
      Выплата   пособий  по  безработице  детям  -  сиротам  и  детям,
оставшимся   без  попечения  родителей,  стоящих  на  учете  в  центре
занятости населения, осуществляется в первоочередном порядке.
      Выплата  заработной  платы  работодателями  детям  -  сиротам  и
детям,  оставшимся  без  попечения родителей, осуществляется регулярно
не реже двух раз в месяц в приоритетном порядке.
      (Дополнен - Закон Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

      Статья  6.  Работодатель  в  соответствии с установленной квотой
создает    или   выделяет   необходимое   количество   рабочих   мест,
предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
      В  месячный  срок  с  момента  получения решения органа местного
самоуправления  о квотировании рабочих мест работодатель разрабатывает
мероприятия  по  организации  дополнительных  или  выделению имеющихся
рабочих  мест  в  счет  установленной  квоты,  о  которых  сообщает  в
соответствующий  территориальный  орган  Федеральной  службы занятости
России.
      Работодатели  представляют  органам  местного  самоуправления  и
соответствующим  территориальным  органам Федеральной службы занятости
России  информацию  о движении квотируемых рабочих мест в течение трех
дней   со  дня  принятия  решения  об  их  выделении,  ликвидации  или
перепрофилировании,   а   также   в  случае  увольнения  работников  с
квотируемых рабочих мест.

      Статья  7.  Рабочие  места  для трудоустройства лиц, указанных в
статье  1  настоящего Закона, создаются за счет средств работодателей,
части  средств  Государственного  фонда занятости населения Российской
Федерации,  формируемого на территории Ивановской области, в городах и
районах  области,  а  также  иных  источников  в порядке, определяемом
договорами    о    квотировании    рабочих    мест    и    действующим
законодательством.

      Статья   8.   Работодатели,   заключившие  с  органами  местного
самоуправления  договора  о  квотировании  и создавшие, предоставившие
или  (и) сохранившие в счет установленной квоты рабочие места для лиц,
указанных  в  статье  1  настоящего  Закона,  освобождаются  от уплаты
налога  на  прибыль  в  части, поступающей в областной бюджет, в сумме
ежемесячно  не  превышающей установленного федеральным законом размера
минимальной  оплаты  труда,  на  каждого  трудоустроенного  работника,
относящегося к вышеуказанной категории лиц.

      Статья 9. Органы местного самоуправления в соответствии со своей
компетенцией    могут    предоставлять    работодателям,    создавшим,
предоставившим  или (и) сохранившим рабочие места для лиц, указанных в
статье  1  настоящего  Закона,  льготы  по  уплате  налогов  в  части,
поступающей  в  местный  бюджет.а  также  предоставлять  муниципальное
имущество   и   устанавливать   льготы   по   арендной  плате  за  его
использование и оказывать иную, не запрещенную законами, поддержку.
      (В редакции Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

       Статья  10.  ЗЗа  необоснованный  отказв  приеме  на работу лиц,
указанных   в   статье   1   настоящего   Закона,  работодатель  несет
ответственность  в  порядке, определяемом законодательством Российской
Федерации.
      (В редакции Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

      Статья   11.   Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.
      Областным  органам исполнительной власти и их должностным лицам,
органам  и  должностным  лицам  местного  самоуправления привести свои
правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
      (Дополнен - Закон Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)


      Глава администрации
      Ивановской области          В.Тихомиров