Решение Воронежской городской Думы города Воронежа от 11.06.2013 № 1205-III

В О Р О Н Е Ж С К А Я  Г О Р О Д С К А Я  Д У М А

Р Е Ш Е Н И Е

от 11 июня 2013 г.                                                           № 1205-III

Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской

городской думе

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Воронежская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе согласно приложению.

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

Воронежской городской Думы

                             В.Ф. Ходырев

Приложение

к решению

Воронежской городской Думы

от 11.06.2013 № 1205-III

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Воронежской городской Думе, а также регулирует вопросы исключения из кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв формируется из числа:

- кандидатов, являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II.

1.4. Формирование кадрового резерва производится в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе;

- своевременного и оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данным вакантным должностям;

- стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих;

- реализации права муниципальных служащих на должностной рост;

- привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

- единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;

- профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв.

1.6. Организационную, координационную, методическую функции по работе с кадровым резервом осуществляет кадровая служба Воронежской городской Думы.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием Воронежской городской Думы с использованием наименований должностей муниципальной службы, предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ "О муниципальной службе в Воронежской области".

2.2. В кадровый резерв включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- анализ текущей и перспективной потребностей Воронежской городской Думы в муниципальных служащих;

- составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

- представление кандидатов на включение в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов на включение в кадровый резерв;

- включение кандидатов в кадровый резерв.

2.4. Анализ текущей и перспективной потребностей Воронежской городской Думы в муниципальных служащих, составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, в соответствии со штатным расписанием Воронежской городской Думы осуществляются кадровой службой Воронежской городской Думы.

2.5. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается председателем Воронежской городской Думы.

2.6. Предложения о включении кандидата в кадровый резерв могут вносить:

- первый заместитель председателя Воронежской городской Думы;

- руководитель аппарата городской Думы;

- руководители структурных подразделений аппарата Воронежской городской Думы;

- конкурсная комиссия Воронежской городской Думы в виде рекомендаций в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 № 3-II;

- аттестационная комиссия Воронежской городской Думы в виде рекомендаций в соответствии с Типовым положением об аттестации муниципальных служащих в Воронежской области (приложение 5 к Закону Воронежской области "О муниципальной службе в Воронежской области" от 28.12.2007 № 175-ОЗ).

2.7. Для проведения работы по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв, предложенных первым заместителем председателя Воронежской городской Думы, руководителем аппарата городской Думы, а также руководителями структурных подразделений аппарата Воронежской городской Думы, по распоряжению председателя Воронежской городской Думы создается комиссия. В состав комиссии включаются муниципальные служащие Воронежской городской Думы.

2.8. В течение двух недель комиссия рассматривает поступившие предложения о включении кандидатов в кадровый резерв, производит оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, их соответствие предъявляемым квалификационным требованиям, после чего выносит рекомендации о включении кандидата в кадровый резерв либо об отклонении поступившего предложения о включении кандидата в кадровый резерв. Рекомендации комиссии направляются председателю Воронежской городской Думы.

2.9. Рекомендации конкурсной комиссии Воронежской городской Думы, а также аттестационной комиссии Воронежской городской Думы направляются для принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы непосредственно председателю Воронежской городской Думы.

2.10. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимает председатель Воронежской городской Думы в течение одного месяца со дня получения рекомендации.

2.11. Гражданин может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких вакантных должностей муниципальной службы.

2.12. Граждане, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, представляют в кадровую службу Воронежской городской Думы следующие документы:

а) письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также по желанию гражданина - резюме;

в) копию паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов);

г) копии документов, подтверждающих наличие необходимого образования, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, - для граждан, не являющихся муниципальными служащими Воронежской городской Думы, рекомендованных конкурсной комиссией на замещение должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв.

2.13. Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет один год. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы на очередной календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности на следующий период без прохождения процедуры, установленной настоящим разделом, при наличии согласия на это гражданина.

2.14. Лица, включенные в кадровый резерв, информируются об этом кадровой службой Воронежской городской Думы в течение пяти рабочих дней.

2.15. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу Воронежской городской Думы об изменении сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 2.12 настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней со дня получения документа с изменениями.

2.16. Лицо, состоящее в кадровом резерве, является кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей, для замещения которых оно включено в кадровый резерв.

2.17. Замещение лицом, состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы в Воронежской городской Думе осуществляется по решению председателя Воронежской городской Думы.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. На граждан, включенных в кадровый резерв, оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.2. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего Воронежской городской Думы из кадрового резерва вносятся в его личное дело.

3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него в течение года, на который он был утвержден, по следующим основаниям:

- назначение на соответствующую должность муниципальной службы;

- назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- на основании письменного заявления лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении его из кадрового резерва;

- при отказе от предложения замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

- при сокращении должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;

- при представлении лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;

- по состоянию здоровья лица в соответствии с медицинским заключением;

- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

- принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

- увольнение с муниципальной службы.

3.4. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается председателем Воронежской городской Думы по представлению кадровой службы Воронежской городской Думы, оформляется соответствующим распоряжением и доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва, в течение пяти рабочих дней.

Председатель

Воронежской городской Думы

                             В.Ф. Ходырев

Приложение № 1

к Положению

о кадровом резерве

для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

Воронежской городской Думы

Согласие

Я, (фамилия, имя, отчество), даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Воронежской городской Думе и обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"), представленных в Воронежскую городскую Думу в письменной форме.

 Дата                                                             (подпись)

Приложение № 2

к Положению

о кадровом резерве

для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

Воронежской городской Думы

Место

для фотографии

КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________________

3. Учебное заведение и когда окончил ___________________________________

4. Специальность по образованию _______________________________________

5. Дополнительное образование _________________________________________

6. Ученая степень _____________________________________________________

7. Семейное положение ________________________________________________

8. Государственные награды ___________________________________________

9. Состояние здоровья в соответствии с заключением медицинского учреждения

_________________________________________________________

10. Занимаемая должность _____________________________________________

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Год начала работы	Год окончания       работы	Должность, наименование предприятия,              организации

Рекомендуется на должность ___________________________________________

Краткая характеристика претендента: _________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

_________________ _______________ ____________________

        (должность)              (подпись)                    (Ф.И.О.)