Во исполнение рекомендаций
Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике от
01.03.2013 № А61-846, в целях повышения эффективности организации работы
по формированию резерва управленческих кадров области администрация области
постановляет:
1. Внести в приложение
№ 1 к постановлению администрации области от 29.12.2008 № 1550 «О
Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области» (в
редакции от 08.10.2012) (далее – постановление) следующие изменения:
в разделе 3:
пункт 3.1 дополнить
абзацами следующего содержания:
«представители
региональных отделений политических партий, имеющих представительство в
Тамбовской областной Думе – по представлению их руководящих органов, а также
лауреаты кадровых проектов, реализуемых названными политическими партиями;
представители Общественной
палаты Тамбовской области;
представители региональных
отделений общероссийских общественных организаций;
участники федеральных и
региональных кадровых программ и проектов;
самовыдвиженцы (за
исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и
проектов, указанных выше) – по обязательному предоставлению письменного
поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность,
позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных
компетенций и опыта кандидата.»;
дополнить пунктом 3.8
следующего содержания:
«3.8. Экспертные советы
осуществляют формирование списков кандидатов в Резерв кадров с учетом уровней
их готовности к занятию управленческих должностей:
высший – компетенции, опыт
и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на
вышестоящую управленческую должность;
базовый – после
прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с
учётом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей
управленческой должности;
перспективный –
перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения
дополнительного профессионального образования, профессиональной
переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и
структурах, по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и
тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том
числе в порядке должностного роста.»;
дополнить пунктом 3.17
следующего содержания:
«3.17. Мотивированным
решением Комиссии допускается включение в Резерв кадров категории «временно
неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих
документально подтверждёнными управленческими компетенциями,
профессиональными достижениями и опытом.
Лица, относящиеся к
категории «временно неработающий», включаются в Резерв кадров на период до 1
года. При изменении статуса (приёме на руководящую должность) время
пребывания в Резерве кадров может быть продлено решением Комиссии на срок до
3 лет (включая период пребывания в Резерве кадров в статусе «временно
неработающего»).»;
пункт 3.18 дополнить
абзацами следующего содержания:
«систематический отказ от
прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования,
стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом
кадров;
увольнение с работы по
инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.»;
пункты 3.8 – 3.19 считать
пунктами 3.9 – 3.21;
дополнить пунктом 3.22
следующего содержания:
«3.22. Решением Комиссии
лицо, исключенное из Резерва кадров, может быть повторно включено в Резерв
кадров в следующих случаях:
исключение в связи с
назначением из Резерва кадров на вышестоящую должность или должность с
большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв кадров возможно не
ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей
на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного
руководителя.
Лица, находящиеся в
статусе «исполняющего обязанности» не могут быть включены в Резерв кадров до
полного вступления в должность;
исключение в связи с
достижением предельного срока пребывания в Резерве кадров в категории
«временно неработающего». Повторное включение в Резерв кадров возможно не
ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае
успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы,
подтвержденного представлением непосредственного руководителя.».
2. Приложение № 3 к
Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров изложить в
новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Приложение № 3 к постановлению изложить в новой редакции
согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
|