ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от
14 июня 2018 г. № 382/20
г. Красногорск
Об оплате труда
работников государственного бюджетного учреждения Московской области
«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»
(В
редакции Постановлений Правительства Московской области
от
06.08.2019 г. № 489/26; от
08.08.2019 г. № 506/26)
В соответствии с
Законом Московской области №
60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений
Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Московской области», в целях обеспечения оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Московской области «Московский областной
медицинский информационно-аналитический центр» Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить
прилагаемые:
Положение об
оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской
области «Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»;
Порядок
исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения
Московской области «Московский областной медицинский
информационно-аналитический центр» для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет.
2. Признать
утратившим силу постановление Правительства Московской области от
08.10.2015 № 918/37 «Об оплате труда работников государственного бюджетного
учреждения Московской области «Московский областной медицинский
информационно-аналитический центр».
3. Главному
управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное
опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.
Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области»,
размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в
Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном
интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее
постановление вступает в силу на следующий день после его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018
года.
5. Контроль за
выполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.
(Пункт 5 в редакции
Постановления Правительства Московской области от
08.08.2019 г. № 506/26)
Губернатор
Московской
области
А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 14 июня 2018 г. № 382/20
Положение
об оплате труда
работников государственного бюджетного учреждения Московской области
«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр»
(В
редакции Постановлений Правительства Московской области
от
06.08.2019 г. № 489/26: от
08.08.2019 г. № 506/26)
1. Настоящее
Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Московской области «Московский областной медицинский
информационно-аналитический центр» (далее - учреждение).
2. Заработная
плата работников учреждения включает в себя:
должностной
оклад;
ежемесячную
надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы;
ежемесячную
надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячную
премию по результатам работы;
премию по
результатам работы за квартал, год;
премию разового
характера за выполнение особо важных и срочных работ;
иные выплаты,
предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за
счет экономии фонда оплаты труда.
Трудовые
договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками
учреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников, обеспечивающих введение эффективного
контракта, а также размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера
работникам учреждения.
2.1.
Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы
трудового права.
(Пункт 2.1 введен -
Постановление Правительства Московской области от
08.08.2019 г. № 506/26).
3. Должностные
оклады работникам учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
|
№
п/п
|
Наименование
должности
|
Размер
должностного оклада (в рублях)
|
|
1
|
Директор
|
45180
|
|
2
|
Заместитель директора,
заместитель директора - начальник отдела
|
34638
|
|
3
|
Начальник отдела
|
25602
|
|
4
|
Заместитель начальника
отдела
|
21084
|
|
5
|
Врач-специалист, главный
специалист по программному обеспечению, главный специалист по защите
информации, главный специалист
|
18072
|
|
6
|
Администратор баз данных,
администратор вычислительной сети
|
16566
|
|
7
|
Ведущий юрисконсульт,
ведущий программист, ведущий экономист, ведущий специалист по защите
информации, ведущий аналитик, ведущий специалист, специалист по охране труда
|
14293
|
|
8
|
Аналитик, администратор,
инженер
|
12242
|
|
9
|
Делопроизводитель,
архивариус
|
9770
|
(Пункт 3 в редакции
Постановления Правительства Московской области от
08.08.2019 г. № 506/26).
Должностные
оклады работников учреждения, должности которых определены настоящим
Положением, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста
2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии
с законодательством Московской области.
3.1.
Работникам учреждения, участвующим в выполнении государственного задания,
устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,5.
(Пункт 3.1 вступает в силу с
1 октября 2019 года - Постановление Правительства Московской области от
06.08.2019 г. № 489/26)
4. Работникам
учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного
оклада;
2) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
|
Стаж работы
|
Размер
ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
|
|
От
3 до 8 полных лет
|
10
|
|
От
8 до 13 полных лет
|
15
|
|
От
13 до 18 полных лет
|
20
|
|
От
18 до 23 полных лет
|
25
|
|
Свыше
23 лет
|
30
|
3) ежемесячная
премия по результатам работы в размере до 90 процентов должностного оклада;
4) премия по
результатам работы за квартал, год;
5) премия
разового характера за выполнение особо важных и срочных работ.
5. Работникам
учреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностных
окладов.
Материальная
помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при
предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники, не
отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного
оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в
размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
6. Порядок и
размеры выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
директору
учреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетом
результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения,
утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;
остальным
работникам - директором учреждения с учетом показателей результатов труда,
утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
Установление
выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда
оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, а также
средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов
труда, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом
мнения представительного органа работников и коллективным договором.
7. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, участвующих
в выполнении государственного задания, формируется с учетом средств на выплату
каждому работнику с применением повышающего коэффициента, указанного в пункте
3.1 настоящего Положениями включает:
12
должностных окладов;
4
должностных оклада - на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет;
5
должностных окладов - на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы;
10
должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;
11
должностных окладов - на выплату премии по результатам работы за квартал, год,
разового характера;
2
должностных оклада - на выплату материальной помощи.
(Пункт 7 вступает в силу с 1
октября 2019 года в редакции Постановления Правительства Московской области от
06.08.2019 г. № 489/26 )
8. В пределах
установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия за высокие
достижения в труде и премия разового характера за выполнение особо важных и
срочных работ.
9. Предельный
уровень соотношений среднемесячной заработной платы директора учреждения и
среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета
заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера этого
учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень
соотношений среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения и
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников
этого учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей
руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год
устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 14 июня 2018 г. № 382/20
Порядок
исчисления стажа
работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области
«Московский областной медицинский информационно-аналитический центр» для
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящий
Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение
работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет.
2. В стаж
работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время
прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организациях
здравоохранения и фармацевтических организациях;
2) время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) иные периоды
времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством
Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной
гражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;
4) период
повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в
аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и
после обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего
пункта.
3. Стаж работы,
дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет, определяется комиссией по установлению стажа работы работников учреждения
(далее - комиссия). Численность и персональный состав комиссии утверждается
приказом руководителя учреждения.
Основным
документом для определения выслуги лет работника учреждения является его
трудовая книжка.
В случаях когда
выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке, она может быть
подтверждена иными документами, установленными законодательством Российской
Федерации.
4. Решение
комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является
основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику
учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается
работникам учреждения в следующем порядке:
1) без учета
иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня
возникновения права на ее установление;
2) размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со
дня возникновения права на ее получение в ином размере.
