Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 08.06.2018 № 901

 



            МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     8 июня 2018 г.                                     № 901


          Об утверждении порядка уведомления работодателя
          работниками, замещающими отдельные должности в
           организациях, созданных для выполнения задач,
       поставленных перед Министерством культуры Российской
     Федерации, о возникновении личной заинтересованности при
     исполнении должностных обязанностей, которая приводит или
               может привести к конфликту интересов

         Зарегистрирован Минюстом России 9 августа 2018 г.
                      Регистрационный № 51839

     В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011,  № 29,  ст. 4291;
№ 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605;  2013,  № 19,
ст. 2329; № 40, ст. 5031;  № 52,  ст. 6961;  2014,  № 52, ст. 7542;
2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48,  ст. 6720;  2016,  № 7,
ст. 912; № 27, ст. 4169; 2017, № 1, ст. 46, № 15,  ст. 2139;  № 27,
ст. 3929; 2018, № 1, ст. 7), абзацем пятым подпункта "в"  пункта  1
Постановления  Правительства  Российской  Федерации  от  05.07.2013
№ 568   "О распространении   на   отдельные    категории    граждан
ограничений, запретов  и  обязанностей,  установленных  Федеральным
законом  "О противодействии  коррупции"  и   другими   федеральными
законами   в    целях    противодействия    коррупции"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833;  2016,
№ 27, ст. 4494; 2017, № 8, ст. 1253), Указом Президента  Российской
Федерации  от  22.12.2015  № 650   "О порядке   сообщения   лицами,
замещающими   отдельные   государственные   должности    Российской
Федерации, должности федеральной государственной  службы,  и  иными
лицами о возникновении  личной  заинтересованности  при  исполнении
должностных обязанностей, которая приводит  или  может  привести  к
конфликту интересов,  и  о  внесении  изменений  в  некоторые  акты
Президента   Российской   Федерации"   (Собрание   законодательства
Российской Федерации, 2015, № 52, ст. 7588), п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить  порядок  уведомления  работодателя  работниками,
замещающими  отдельные  должности  в  организациях,  созданных  для
выполнения  задач,  поставленных   перед   Министерством   культуры
Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к конфликту интересов, согласно приложению.
     2. Признать  утратившим  силу  приказ  Министерства   культуры
Российской Федерации от 21.07.2015 №  2052  "Об утверждении Порядка
уведомления   работодателя   (его    представителя)    работниками,
замещающими должности  в  организациях,  созданных  для  выполнения
задач,  поставленных  перед   Министерством   культуры   Российской
Федерации,  о  возникновении  личной  заинтересованности,   которая
приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован
Министерством    юстиции    Российской    Федерации     17.08.2015,
регистрационный № 38554).
     3. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А.Малакова.


     Врио Министра                                      Н.А.Малаков


                           _____________


                                               Приложение
                                         к приказу Министерства
                                      культуры Российской Федерации
                                         от 8 июня 2018 г. № 901


     Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими
         отдельные должности в организациях, созданных для
        выполнения задач, поставленных перед Министерством
       культуры Российской Федерации, о возникновении личной
           заинтересованности при исполнении должностных
        обязанностей, которая приводит или может привести к
                        конфликту интересов

     1. Настоящий  Порядок  устанавливает   процедуру   уведомления
работниками   организаций,   созданных   для   выполнения    задач,
поставленных  перед  Министерством  культуры  Российской  Федерации
(далее   соответственно  - работник,   организации),    замещающими
должности,   включенные   в   перечень   отдельных   должностей   в
организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных  перед
Министерством культуры  Российской  Федерации,  при  назначении  на
которые  граждане  и  при  замещении  которых   работники   обязаны
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательства
имущественного характера, а также сведения о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних  детей,   утвержденный   приказом   Министерства
культуры Российской Федерации от 08.05.2014 № 799  (зарегистрирован
Министерством    юстиции    Российской    Федерации     16.07.2014,
регистрационный № 33116),  работодателя  о   возникновении   личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов.
     2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов
является обязанностью работника.
     Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов является правонарушением,  влекущим  увольнение
работника   в   соответствии   с    законодательством    Российской
Федерации.<1>
     3. В    случае    возникновения     у     работника     личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту  интересов,  он  обязан  не
позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало  об  этом
известно, а в случае отсутствия работника на  рабочем  месте -  при
первой возможности, уведомить об этом работодателя.
     4. Уведомление о возникновении личной  заинтересованности  при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый
образец которого предусмотрен приложением № 1 к настоящему Порядку,
составляется в письменном виде.
     К  уведомлению  могут  прилагаться  дополнительные  материалы,
подтверждающие факт  возникновения  личной  заинтересованности  при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к конфликту интересов.
     5. Работник,  для  которого  работодателем  является   Министр
культуры  Российской  Федерации   (далее -   Министр),   составляет
уведомление на  имя  Министра  и  представляет  его  в  структурное
подразделение   Министерства   культуры    Российской    Федерации,
ответственное  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных
правонарушений (далее - структурное подразделение Министерства);
     Работник, для  которого  работодателем  является  руководитель
организации, составляет уведомление на имя руководителя организации
и  представляет  его  в  структурное   подразделение   организации,
ответственное  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных
правонарушений (далее - структурное подразделение организации), или
должностному  лицу,  ответственному  за  работу   по   профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений   в   организации   (далее -
должностное лицо организации).
     В  случае,  если  уведомление  не  может   быть   представлено
работником лично, оно направляется по  каналам  факсимильной  связи
или по почте с уведомлением о вручении.
     6. Уведомление в день  его  поступления  подлежит  регистрации
структурным подразделением Министерства (структурным подразделением
организации, должностным лицом организации) в  Журнале  регистрации
уведомлений   о   возникновении   личной   заинтересованности   при
исполнении должностных обязанностей,  которая  приводит  или  может
привести к  конфликту  интересов  (далее -  Журнал),  рекомендуемый
образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку.
     Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается  работнику
на руки  под  подпись  в  Журнале  либо  направляется  по  почте  с
уведомлением о получении.
     7. Уведомление    подлежит    предварительному    рассмотрению
структурным подразделением Министерства (структурным подразделением
организации,   должностным    лицом    организации).    Структурным
подразделением     Министерства     (структурным     подразделением
организации,  должностным   лицом   организации)   подготавливается
мотивированное заключение по итогам  предварительного  рассмотрения
уведомления.
     В ходе предварительного рассмотрения  уведомления  структурное
подразделение Министерства (структурное подразделение  организации,
должностное  лицом  организации)  имеет  право  получать  от   лиц,
направивших   уведомления,   пояснения   по   изложенным   в    них
обстоятельствам.
     Министр (заместитель  Министра)  может  направлять  запросы  в
государственные органы и органы местного  самоуправления,  а  также
заинтересованные организации.
     8. Уведомление, а также  мотивированное  заключение  и  другие
материалы  в  течение  семи  рабочих  дней   со   дня   поступления
уведомления представляются структурным подразделением  Министерства
Председателю Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению    федеральных
государственных гражданских  служащих,  лиц,  замещающих  отдельные
должности в территориальных органах и подведомственных  федеральных
агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности  в  организациях,
создаваемых для выполнения задач, поставленных перед  Министерством
культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
(далее -    председатель    Комиссии     Министерства,     Комиссия
Министерства), структурным подразделением организации  (должностным
лицом организации) руководителю организации.
     В   случае   направления   запросов   уведомление,   а   также
мотивированное  заключение  и  другие  материалы  представляются  в
течение 45 дней со  дня  поступления  уведомления.  Указанный  срок
может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
     9. Председатель Комиссии Министерства при поступлении  к  нему
уведомления, а также мотивированного заключения и других материалов
в 10-дневный срок назначает дату заседания  Комиссии  Министерства.
При  этом  дата  заседания  Комиссии  Министерства  не  может  быть
назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации.
     10. Руководителем   организации   при   поступлении   к   нему
уведомления,  а   также   мотивированного   заключения   и   других
материалов,  по  результатам  рассмотрения,  принимается  одно   из
следующих решений:
     а) признать,  что  при  исполнении  должностных   обязанностей
работником,   представившим   уведомление,    конфликт    интересов
отсутствует;
     б) признать,  что  при  исполнении  должностных   обязанностей
работником, представившим  уведомление,  личная  заинтересованность
приводит или может привести к конфликту интересов;
     в) признать, что  работником,  представившим  уведомление,  не
соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
     г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства.
     11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б"
пункта  10   настоящего   Порядка,   руководитель   организации   в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  принимает
меры  или  обеспечивает  принятие   мер   по   предотвращению   или
урегулированию  конфликта  интересов  либо  рекомендует  работнику,
представившему уведомление, принять такие меры.
     12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в"
пункта   10   настоящего   Порядка,    руководителем    организации
рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса  о
применении в отношении работника, представившего  уведомление,  мер
юридической  ответственности,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации.
     13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г"
пункта  10   настоящего   Порядка,   уведомление   направляется   в
структурное   подразделение   Министерства   для   предварительного
рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам
его рассмотрения.
     14. Уведомление работника  рассматривается  в  соответствии  с
положением о Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению    федеральных
государственных гражданских  служащих,  лиц,  замещающих  отдельные
должности в территориальных органах и подведомственных  федеральных
агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности  в  организациях,
создаваемых для выполнения задач, поставленных перед  Министерством
культуры   Российской   Федерации,   и   урегулированию   конфликта
интересов, утвержденным приказом Министерства  культуры  Российской
Федерации  от  08.05.2014  № 801   (зарегистрирован   Министерством
юстиции Российской Федерации 18.06.2014, регистрационный  № 32797),
с   изменениями,   внесенными   приказами   Министерства   культуры
Российской  Федерации   от   21.07.2015   № 2053   (зарегистрирован
Министерством    юстиции    Российской    Федерации     19.08.2015,
регистрационный  № 38599),  от  20.02.2016  № 435  (зарегистрирован
Министерством    юстиции    Российской    Федерации     19.04.2016,
регистрационный № 41842).
     _______________
     <1> Пункт  6  статьи  11  Федерального  закона  от  25.12.2008
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011,  № 29,  ст. 4291;
№ 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605;  2013,  № 19,
ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52,  ст. 6961;  2014,  № 52,  ст. 7542;
2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48,  ст. 6720;  2016,  № 7,
ст. 912; № 27, ст. 4169; 2017, № 1, ст. 46, № 15,  ст. 2139;  № 27,
ст. 3929; 2018, № 1, ст. 7).


                          _______________


                                     Приложение № 1
                           к Порядку уведомления работодателя
                           работниками, замещающими отдельные
                                должности в организациях,
                             созданных для выполнения задач,
                        поставленных перед Министерством культуры
                      Российской Федерации, о возникновении личной
                      заинтересованности при исполнении должностных
                        обязанностей, которая приводит или может
                             привести к конфликту интересов,
                                 утвержденному приказом
                                  Министерства культуры
                                  Российской Федерации
                                 от 8 июня 2018 г. № 901


                                              Рекомендуемый образец

                                   Министру культуры Российской
                               Федерации / руководителю организации
                              (должность, наименование организации)
                               от _________________________________
                                      (фамилия, имя, отчество,
                                   должность, контактный телефон)


                            Уведомление
     о возникновении личной заинтересованности при исполнении
       должностных обязанностей, которая приводит или может
                  привести к конфликту интересов

     Я,  ___________________   (Ф.И.О.,   должность),   сообщаю   о
возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при  исполнении
должностных обязанностей, которая приводит  или  может  привести  к
конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
     Обстоятельства,  являющиеся  основанием  возникновения  личной
заинтересованности: _______________________________________________
___________________________________________________________________
     Должностные обязанности,  на  исполнение  которых  влияет  или
может повлиять личная заинтересованность: _________________________
___________________________________________________________________
     Предлагаемые   (принятые)   меры   по    предотвращению    или
урегулированию конфликта интересов: _______________________________
___________________________________________________________________
     Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании
Комиссии Министерства культуры Российской Федерации  по  соблюдению
требований  к  служебному  поведению  федеральных   государственных
гражданских  служащих,  лиц,  замещающих  отдельные   должности   в
территориальных органах и подведомственных федеральных  агентствах,
и лиц, замещающих отдельные должности в  организациях,  создаваемых
для выполнения задач,  поставленных  перед  Министерством  культуры
Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов  (нужное
подчеркнуть).<2>
     В  случае  принятия  решения  о  направлении  уведомления   на
рассмотрение в Комиссию Министерства культуры Российской  Федерации
по  соблюдению  требований  к  служебному   поведению   федеральных
государственных гражданских  служащих,  лиц,  замещающих  отдельные
должности в территориальных органах и подведомственных  федеральных
агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности  в  организациях,
создаваемых для выполнения задач, поставленных перед  Министерством
культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов
(нужное   подчеркнуть),   намереваюсь   (не   намереваюсь)    лично
присутствовать     на     соответствующем     заседании     (нужное
подчеркнуть).<3>


_______________  _________________ 20__г.  ________________________
  (подпись)            (дата)               (расшифровка подписи)
     ______________
     <2> для работников,  работодателем  которых  является  Министр
культуры Российской Федерации.
     <3>   для   работников,   работодателем   которых    является
руководитель организации.


                          _________________


                                                                                                       Приложение N 2
                                                                                             к Порядку уведомления работодателя
                                                                                             работниками, замещающими отдельные
                                                                                                  должности в организациях,
                                                                                               созданных для выполнения задач,
                                                                                          поставленных перед Министерством культуры
                                                                                        Российской Федерации, о возникновении личной
                                                                                        заинтересованности при исполнении должностных
                                                                                          обязанностей, которая приводит или может
                                                                                               привести к конфликту интересов,
                                                                                                   утвержденному приказом
                                                                                                    Министерства культуры
                                                                                                    Российской Федерации
                                                                                                   от 8 июня 2018 г. № 901

                                                                                                                Рекомендуемый образец
                                                               Журнал
                    регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
                               обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

|---|-------------|-----------|-------------------------------------|-----------------------|----------------------|----------------|
| № |  Регистра-  |    Дата   |Сведения о работнике, представившем  |  Отметка о получении  |Фамилия, имя, отчество|   Сведения о   |
|п/п|ционный номер|регистрации|            уведомление              |копии уведомления(копию|   (при наличии) и    |принятом решении|
|   | уведомления |уведомления|---------------|------------|--------|получил, подпись) либо |    подпись лица,     |                |
|   |             |           | фамилия, имя, |  должность | номер  |  о направлении копии  |принявшего уведомление|                |
|   |             |           | отчество (при |            |телефона| уведомления по почте  |                      |                |
|   |             |           |   наличии)    |            |        |                       |                      |                |
|---|-------------|-----------|---------------|------------|--------|-----------------------|----------------------|----------------|
| 1 |      2      |     3     |       4       |     5      |   6    |           7           |          8           |       9        |
|---|-------------|-----------|---------------|------------|--------|-----------------------|----------------------|----------------|
|   |             |           |               |            |        |                       |                      |                |
|---|-------------|-----------|---------------|------------|--------|-----------------------|----------------------|----------------|


                                                         __________________