Расширенный поиск

Приказ Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" от 02.07.2018 № 203

 



      ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
                            "РОСКОСМОС"

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     2 июля 2018 г.                                     № 203


        Об утверждении Положения о проверке достоверности и
           полноты сведений, представляемых гражданами,
        претендующими на замещение должностей Госкорпорации
      "Роскосмос"‚ и работниками Госкорпорации "Роскосмос"‚ и
         соблюдения работниками Госкорпорации "Роскосмос"
                 требований к служебному поведению

          Зарегистрирован Минюстом России 24 июля 2018 г.
                      Регистрационный № 51682

     В соответствии  с  подпунктами  "д"  и  "е"  пункта  23  Указа
Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309  "О мерах
по   реализации    отдельных    положений    Федерального    закона
"О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, № 14, ст. 1670; № 23,  ст. 2892;  № 28,  ст. 3813;
№ 49  (ч. VII),  ст. 6399;  2014,  № 26  (ч. II),  ст. 3520;   № 30
(ч. II), ст. 4286; 2015,  № 10,  ст. 1506;  2016,  № 24,  ст. 3506;
2017, № 9, ст. 1339; № 39, ст. 5682; № 42, ст. 6137)

     П Р И К А З Ы В А Ю:

     Утвердить прилагаемое Положение  о  проверке  достоверности  и
полноты  сведений,  представляемых  гражданами,  претендующими   на
замещение  должностей  Госкорпорации  "Роскосмос",  и   работниками
Госкорпорации "Роскосмос", и соблюдения  работниками  Госкорпорации
"Роскосмос" требований к служебному поведению.


     Генеральный директор                               Д.О.Рогозин


                           ____________


                                             УТВЕРЖДЕНО
                                 приказом Госкорпорации "Роскосмос"
                                      от 2 июля 2018 г. № 203


                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о проверке достоверности и полноты сведений,
       представляемых гражданами, претендующими на замещение
        должностей Госкорпорации "Роскосмос", и работниками
        Госкорпорации "Роскосмос", и соблюдения работниками
         Госкорпорации "Роскосмос" требований к служебному
                             поведению

     1. Положение о  проверке  достоверности  и  полноты  сведений,
представляемых гражданами, претендующими  на  замещение  должностей
Госкорпорации "Роскосмос", и работниками Госкорпорации "Роскосмос",
и соблюдения работниками  Госкорпорации  "Роскосмос"  требований  к
служебному поведению (далее - Положение, Корпорация соответственно)
определяет порядок осуществления проверки:
     а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей  Корпорации,  предусмотренных
Перечнем должностей Госкорпорации "Роскосмос",  при  назначении  на
которые граждане и при замещении  которых  работники  Госкорпорации
"Роскосмос" обязаны представлять сведения о доходах,  расходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,  а   также
сведения  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и   обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних  детей,  утвержденным   приказом   Госкорпорации
"Роскосмос" от 17 февраля 2017 г. № 43* (далее - Перечень, граждане
соответственно), на отчетную дату;
     б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых работниками
Корпорации,  замещающими  должности   Корпорации,   предусмотренные
Перечнем (далее - работники), за отчетный  период  и  за  два года,
предшествующие отчетному периоду;
     в) достоверности  и  полноты  сведений  (в  части,  касающейся
профилактики    коррупционных    правонарушений),    представленных
гражданами  при  подаче   документов   для   замещения   должностей
Корпорации, предусмотренных Перечнем, в соответствии с нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее -    сведения,
представляемые гражданами в соответствии с  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации);
     г) соблюдения работниками в течение трех  лет,  предшествующих
дате поступления информации, явившейся основанием для осуществления
проверки,  предусмотренной  настоящим  подпунктом,  ограничений   и
запретов, требований о предотвращении или урегулировании  конфликта
интересов, исполнения ими обязанностей, установленных  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  (далее -   требования   к
служебному поведению).
     ____________
     * Зарегистрирован Министерством юстиции  Российской  Федерации
17 марта 2017 г., регистрационный № 46010.

     2. Проверка достоверности и полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
работниками, замещающими должности Корпорации,  не  предусмотренные
Перечнем,  и  претендующими  на  замещение  должностей  Корпорации,
предусмотренных Перечнем, осуществляется в  порядке,  установленном
Положением.
     3. При   осуществлении   контроля   за   расходами    проверка
достоверности и полноты сведений о  расходах  за  отчетный  период,
представляемых работниками, осуществляется в порядке, установленном
Положением*.
     _____________
     * Пункт 6 Указа Президента Российской  Федерации  от  2 апреля
2013 г.  № 310   "О мерах   по   реализации   отдельных   положений
Федерального закона  "О контроле  за  соответствием  расходов  лиц,
замещающих  государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2013,   № 14,
ст. 1671; № 28,  ст. 3813;  № 49  (ч. VII),  ст. 6399;  2014,  № 26
(ч. II), ст. 3520).

     4. Проверка,    предусмотренная    пунктом    1     Положения,
осуществляется Департаментом экономической безопасности  Корпорации
(далее - Департамент) на основании решения о  проведении  проверки,
которое   принимается   генеральным   директором   Корпорации   или
заместителем генерального директора Корпорации по безопасности.
     Решение  в  отношении  граждан,  претендующих   на   замещение
должностей,  назначение  на  которые   осуществляется   генеральным
директором   Корпорации,   и   работников,   замещающих   указанные
должности, принимается генеральным директором Корпорации.
     Решение принимается отдельно в  отношении  каждого  гражданина
или работника и оформляется в письменной форме.
     5. Основанием для осуществления проверки является  достаточная
информация, представленная в Корпорацию в письменном виде:
     а) правоохранительными   органами,   иными    государственными
органами,  органами  местного  самоуправления  и  их   должностными
лицами;
     б) работниками Департамента;
     в) постоянно действующими руководящими  органами  политических
партий и зарегистрированными  в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации    иными    общероссийскими    общественными
объединениями, не являющимися политическими партиями;
     г) Общественной палатой Российской Федерации;
     д) общероссийскими средствами массовой информации.
     Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для осуществления проверки.
     6. Проверка   осуществляется   с    соблюдением    требований,
установленных федеральными законами от 25 декабря 2008 г.  № 273-ФЗ
"О противодействии  коррупции"*,  от  3 декабря  2012 г.   № 230-ФЗ
"О контроле   за    соответствием    расходов    лиц,    замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам"** и Положением  о
проверке   достоверности   и   полноты   сведений,   представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей   федеральной
государственной службы, и федеральными государственными  служащими,
и соблюдения федеральными государственными служащими  требований  к
служебному поведению,  утвержденным  Указом  Президента  Российской
Федерации от  21 сентября  2009 г.  № 1065***  (далее -  Положение,
утвержденное Указом Президента Российской Федерации от  21 сентября
2009 г. № 1065).
     _____________
     * Собрание законодательства Российской Федерации,  2008,  № 52
(ч. I), ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012,  № 50
(ч. IV), ст. 6954; № 53 (ч. I),  ст. 7605;  2013,  № 19,  ст. 2329;
№ 40 (ч. III), ст. 5031; № 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, № 52  (ч. I),
ст. 7542;  2015,  № 41  (ч. II),  ст. 5639;  № 45,  ст. 6204;  № 48
(ч. I), ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912; № 27 (ч. I), ст. 4169;  2017,
№ 1 (ч. I), ст. 46; № 15 (ч. I), ст. 2139;  № 27,  ст. 3929;  2018,
№ 1 (ч. I), ст. 7.
     ** Собрание законодательства Российской Федерации, 2012,  № 50
(ч. IV),  ст. 6953;  2014,  № 52  (ч. I),  ст. 7542;  2015,   № 45,
ст. 6204.
     ***  Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  2009,
№ 39, ст. 4588; 2010, № 3, ст. 274; № 27, ст. 3446; № 30, ст. 4070;
2012,  № 12,  ст. 1391;  2013,  № 14,  ст. 1670;   № 49   (ч. VII),
ст. 6399; 2014, № 15, ст. 1729; № 26 (ч. II), ст. 3518; 2015, № 10,
ст. 1506; № 29 (ч. II), ст. 4477; 2017, № 39, ст. 5682.

     7. Проверка  осуществляется  в   срок,   не   превышающий   60
календарных дней с даты принятия  решения  о  ее  проведении.  Срок
проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим
решение о ее проведении.
     8. При осуществлении проверки работники Департамента вправе:
     а) проводить беседу с гражданином или работником;
     б) изучать представленные гражданином или работником  сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и
дополнительные материалы;
     в) получать  от  гражданина   или   работника   пояснения   по
представленным   им   сведениям   о   доходах,   об   имуществе   и
обязательствах имущественного характера и материалам;
     г) готовить  проекты  запросов  (кроме  запросов,   касающихся
осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее результатов)
в  органы  прокуратуры  Российской  Федерации,   иные   федеральные
государственные органы, государственные органы субъектов Российской
Федерации,  территориальные  органы   федеральных   государственных
органов,  органы   местного   самоуправления,   в   организации   и
общественные объединения об имеющихся у них сведениях:
     о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах   имущественного
характера  гражданина  или  работника,  его  супруги  (супруга)   и
несовершеннолетних детей;
     о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином
в  соответствии  с   нормативными   правовыми   актами   Российской
Федерации;
     о соблюдении работником требований к служебному поведению;
     д) готовить  проекты  запросов   в   государственные   органы,
уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной  деятельности,
о проведении оперативно-разыскных мероприятий;
     е) наводить  справки  у  физических  лиц  и  получать  от  них
информацию с их согласия;
     ж) осуществлять анализ  сведений,  представленных  гражданином
или  работником  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации о противодействии коррупции.
     9. Запросы, предусмотренные подпунктами "г"  и  "д"  пункта  8
Положения, оформляются в соответствии с требованиями, изложенными в
пунктах  16  и  17  Положения,  утвержденного   Указом   Президента
Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065.
     Запросы  направляются  за  подписью   генерального   директора
Корпорации или заместителя  генерального  директора  Корпорации  по
безопасности.  Запросы  в   Федеральную   службу   по   финансовому
мониторингу, в кредитные организации, налоговые  органы  Российской
Федерации и органы, осуществляющие государственный кадастровый учет
и  государственную  регистрацию  прав  на   недвижимое   имущество,
направляются за подписью генерального директора Корпорации.
     10. Директор Департамента обеспечивает:
     а) уведомление  в  письменной  форме  работника  о  начале   в
отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта  "б"
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней  со  дня  получения
соответствующего решения;
     б) проведение в случае обращения работника  беседы  с  ним,  в
ходе которой работник должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
представленные  им  сведения  и  соблюдение  каких   требований   к
служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих  дней
со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины -  в
срок, согласованный с работником.
     11. По  окончании  проверки   директор   Департамента   обязан
обеспечить  ознакомление  работника  с  результатами   проверки   с
соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной
тайне.
     12. Работник вправе:
     а) давать пояснения в письменной форме:
     в ходе проверки;
     по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 10 Положения;
     по результатам проверки;
     б) представлять  дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     в) обращаться  в  Департамент  с   подлежащим   удовлетворению
ходатайством о проведении с ним беседы  по  вопросам,  указанным  в
подпункте "б" пункта 10 Положения.
     13. Пояснения, указанные в подпункте "а" пункта 12  Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     14. На  период  проведения  проверки   работник   может   быть
отстранен от работы на срок, не превышающий 60 календарных  дней  с
даты принятия решения о ее проведении. Указанный  срок  может  быть
продлен  до  90  календарных  дней  лицом,  принявшим   решение   о
проведении проверки.
     15. По результатам проверки директор Департамента представляет
должностному  лицу,  принявшему  решение  о  проведении   проверки,
доклад, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:
     а) о   назначении   гражданина   на   должность    Корпорации,
предусмотренную Перечнем;
     б) об отказе гражданину в назначении на должность  Корпорации,
предусмотренную Перечнем;
     в) об  отсутствии  оснований  для   применения   к   работнику
дисциплинарного взыскания;
     г) о применении к работнику дисциплинарного взыскания;
     д) о представлении материалов проверки в  комиссию  Корпорации
по  соблюдению  требований  к   служебному   поведению   работников
Корпорации и урегулированию конфликта интересов.
     16. Должностное   лицо   Корпорации,   принявшее   решение   о
проведении  проверки,  рассмотрев  доклад,  в  рамках   компетенции
принимает одно из следующих решений:
     а) о назначении  (о  согласовании  назначения)  гражданина  на
должность Корпорации, предусмотренную Перечнем;
     б) об  отказе  в  назначении   (об   отказе   в   согласовании
назначения) гражданина  на  должность  Корпорации,  предусмотренную
Перечнем;
     в) об  отсутствии  оснований  для   применения   к   работнику
дисциплинарного взыскания;
     г) о  применении  (о  согласовании  применения)  к   работнику
дисциплинарного взыскания;
     д) о представлении материалов проверки в  комиссию  Корпорации
по  соблюдению  требований  к   служебному   поведению   работников
Корпорации и урегулированию конфликта интересов.
     17. Сведения о результатах  проверки  с  письменного  согласия
должностного   лица,   принявшего   решение   о   ее    проведении,
предоставляются    директором    Департамента    с    одновременным
уведомлением об этом гражданина или работника, в отношении которого
проводилась  проверка,  правоохранительным  и  налоговым   органам,
постоянно действующим руководящим  органам  политических  партий  и
зарегистрированных в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации  иных   общероссийских   общественных   объединений,   не
являющихся политическими партиями, Общественной  палате  Российской
Федерации,  предоставившим  информацию,  явившуюся  основанием  для
проведения  проверки,  с  соблюдением  законодательства  Российской
Федерации о персональных данных и государственной тайне.
     18. При   установлении   в   ходе   проверки    обстоятельств,
свидетельствующих   о   наличии    признаков    преступления    или
административного правонарушения, материалы об этом направляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     19. Материалы проверки хранятся в Департаменте в течение  трех
лет с даты ее окончания, после чего передаются в архив.


                           ____________