Постановление Правительства Московской области от 16.01.2018 № 15/2

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 января 2018 г. № 15/2

г. Красногорск

О внесении изменений в Положение об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области

В целях совершенствования оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в Положение об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 23.06.2017 № 504/19 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области" (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункты 6 - 8 изложить в следующей редакции:

"6. Оценка качества деятельности руководителей учреждений проводится в соответствии с критериями оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, согласно приложению к настоящему Положению (далее - критерии оценки).

Балльная шкала, форма оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку (далее - форма оценки качества деятельности), методические рекомендации подсчета критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, и порядок применения таких критериев (далее - Методические рекомендации) утверждаются приказом министра физической культуры и спорта Московской области.

7. Руководители учреждений распределяются по трем уровням по результатам оценки качества деятельности руководителей:

80-100 баллов - первый уровень;

60-79 баллов - второй уровень;

менее 60 баллов - третий уровень.

8. По результатам оценки качества деятельности руководителя учреждения Московской областной комиссией по оценке качества деятельности руководителей учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области (далее - Московская областная комиссия), готовятся рекомендации, в соответствии с которыми глава муниципального образования Московской области или руководитель администрации муниципального образования Московской области вправе принимать решение о продлении трудовых отношений с руководителем учреждения или его освобождении от должности.

Московская областная комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем одиннадцать членов. В состав Московской областной комиссии входят представители Министерства, представители Московских областных спортивных федераций, представители Московского областного профсоюза работников физической культуры и спорта Московской области, руководители учреждений физической культуры и спорта, иные представители общественности, имеющие заслуги и достижения в области спорта. В состав Московской областной комиссии могут включаться представители органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области.

Количество представителей Министерства в составе Московской областной комиссии не должно превышать одну треть от общего числа членов.

Количественный и персональный состав Московской областной комиссии утверждается приказом министра физической культуры и спорта Московской области.";

2) в пункте 17:

в абзаце первом слово "четырем" заменить словом "трем";

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

"второй уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения на срок не более 2 лет с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя учреждения и эффективности деятельности учреждения, и направление руководителя учреждения на повышение квалификации, проведение новой оценки его деятельности после истечения срока действия указанного дополнительного соглашения;

третий уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения на 1 год с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя учреждения и эффективности деятельности учреждения, направление руководителя учреждения на курсы повышения квалификации, проведение новой оценки его деятельности на следующий год или освобождение от должности руководителя учреждения;";

абзац пятый признать утратившим силу;

3) приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор

Московской области                                               А.Ю. Воробьев

Приложение

к постановлению Правительства

Московской области

от 16 января 2018 г. № 15/2

"Приложение

к Положению об организации

работы по оценке качества

деятельности руководителей

муниципальных учреждений,

осуществляющих спортивную

подготовку в Московской области

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 16 января 2018 г. № 15/2)

Критерии

оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области

№ п/п	Критерии оценки качества деятельности
1	Руководитель
1.1	Квалификационная категория руководителя
1.2	Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального и регионального уровня) у руководителя
1.3	Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
1.4	Публикации в периодических изданиях, выступления на конференциях
2	Команда/Кадры
2.1	Доля специалистов до 35 лет относительно общего числа специалистов (за год)
2.2	Коэффициент текучести кадров
2.3	Непрерывное образование кадров
2.4	Доля специалистов, соответствующих требованиям профессиональных стандартов
2.5	Заслуженные работники, имеющие государственные и ведомственные награды, награды Московской области, начинающиеся со слов "Почетный", "Заслуженный"
2.6	Доля тренеров высшей и 1 категории к общей численности тренерского состава учреждения
2.7	Доля сотрудников с эффективным контрактом
3	Активность
3.1	Доля спортсменов от 1 разряда до спортивного звания "Заслуженный мастер спорта" включительно к общей численности спортсменов, проходящих спортивную подготовку в учреждении
3.2	Участие в областных мероприятиях
3.3	Доля спортсменов в сборных командах Московской области от числа занимающихся (за текущий год)
3.4	Индекс популяризации - цитируемости (публикации, репортажи, видеоролики)
3.5	Попадание в рейтинги ТОП (100) спортивных школ
3.6	Концепция развития организации
3.7	Отношение численности занимающихся на тренировочном этапе к численности занимающихся на этапе начальной подготовки
3.8	Отношение численности занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства (высшего спортивного мастерства) к численности занимающихся на тренировочном этапе
3.9	Наличие победителей и призеров спартакиад учащихся России (за 2 года)
4	Пространство
4.1	Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в организации
4.2	Наличие наблюдательного совета или иных органов общественного управления
4.3	Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.)
5	Менеджмент
5.1	Переход спортсменов в областные учреждения
5.2	Доля поступлений из внебюджетных источников в общем объеме начисленных поступлений за отчетный период (для всех типов учреждений, кроме казенных)
5.3	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам
5.4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования
5.5	Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда учреждения
5.6	Доля административно-управленческого персонала к общему числу сотрудников
6	Требования к условиям организации деятельности учреждений
6.1	Внешнее благоустройство
6.2	Внутреннее благоустройство
6.3	Взаимодействие с потребителями
6.4	Обратная связь
6.5	Оборудование и спортивный инвентарь, необходимые для прохождения спортивной подготовки по виду спорта

".