Постановление администрации городского округа город Воронеж от 24.05.2016 № 471

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 2016 г. № 471

О внесении изменений в постановление администрации

городского округа город Воронеж от 21.12.2015 № 947

В целях оптимизации деятельности комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж, порядка проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 21.12.2015 № 947 "О конкурсе на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж" следующие изменения:

1. Исключить из состава комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж Колоскову Ольгу Николаевну - заместителя начальника отдела кадровой работы администрации управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, секретаря комиссии.

2. Включить в состав комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж Сурмина Сергея Александровича - заместителя начальника отдела кадровой работы администрации управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, секретаря комиссии.

3. В подразделе 2.2 "Второй этап конкурса" раздела 2 "Порядок подготовки и проведения конкурса" Методики проведения конкурса на формирование кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж" (далее - Методика):

3.1. Пункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Кандидаты, успешно прошедшие первый этап конкурса, извещаются о времени и месте проведения второго этапа конкурса не позднее чем за семь дней до его начала. Извещение кандидатов осуществляется письменно либо посредством использования телекоммуникационных средств связи.".

3.2. Пункт 2.2.6 изложить в следующей редакции:

"2.2.6. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов. В случае если кандидат ответил неправильно более чем на пять вопросов, он считается не прошедшим тестирование. Положительные результаты тестирования (20 и более набранных баллов) учитываются в качестве допуска ко второму этапу конкурса.

В случае если для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов применяется только тестирование, кандидаты извещаются о результатах тестирования в порядке, установленном пунктом 10 порядка работы комиссии.

В случае если кроме тестирования проводятся другие конкурсные процедуры, то по результатам тестирования составляется заключение, подписываемое заместителем председателя комиссии и секретарем комиссии, в присутствии которых проводилось тестирование, о количестве набранных кандидатами баллов. На основании заключения комиссия принимает решение о допуске кандидатов к другим конкурсным процедурам. Решение комиссии о допуске к другим конкурсным процедурам кандидатов, успешно прошедших тестирование, доводится до их сведения секретарем комиссии в устной форме.".

4. Пункт 3.1 раздела 3 "Итоги проведения конкурса" Методики изложить в следующей редакции:

"3.1. По итогам проведения индивидуального собеседования комиссия оценивает кандидата в его отсутствие путем выставления оценки по пятибалльной системе в ведомости по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике. Ведомость является неотъемлемой частью решения комиссии.

Средний балл, полученный кандидатом по итогам проведения индивидуального собеседования, учитывается при принятии окончательного решения комиссии.

Не более трех кандидатов, получивших наивысший средний балл по итогам индивидуального собеседования, включаются в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.".

5. Приложение № 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Глава городского

округа город Воронеж                                                        А.В. Гусев

Приложение

к постановлению

администрации городского

округа город Воронеж

от 24.05.2016 № 471

"Приложение № 2

к Методике

проведения конкурса на

формирование кадрового резерва

администрации городского

округа город Воронеж

Ведомость

по итогам проведения конкурсных процедур

в __________________________________________________________

(наименование структурного подразделения

администрации городского округа город Воронеж)

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Баллы	Заключение-рекомендация
1
2

Критериями оценки кандидата на включение в кадровый резерв являются:

- 1 балл - ставится при полном отсутствии ответов на задаваемые вопросы, кандидат полностью не соответствует уровню компетенции, необходимой по должности муниципальной службы;

- 2 балла - ставится при неправильных ответах на большинство задаваемых вопросов, кандидат демонстрирует низкий уровень компетенции;

- 3 балла - ставится при поверхностных знаниях, нечетких ответах на задаваемые вопросы, кандидат демонстрирует уровень компетенции, требующий улучшения и развития;

- 4 балла - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, четкие ответы на задаваемые вопросы, кандидат демонстрирует высокий уровень компетенции, удовлетворяющий требованиям должности муниципальной службы;

- 5 баллов - применительно к кандидату предполагает исчерпывающие знания законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность на должности, на которую объявлен конкурс, исчерпывающие ответы на задаваемые вопросы, кандидат демонстрирует наивысший уровень компетенции, полностью соответствующий должности муниципальной службы.".

Руководитель управления

муниципальной службы и кадров                             А.В. Шамарин