ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря
2014 г. № 1196/47
г. Красногорск
О создании государственного казенного
учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" и о
внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в
сфере установления штатной численности работников государственных учреждений
Московской области
(В
редакции Постановлений Правительства Московской области
от
27.12.2016 № 1004/46; от
26.09.2017 № 791/35;
от
20.12.2017 № 1115/46; от
18.12.2018 г. № 972/45;
от
08.08.2019 г. № 506/26)
В соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 №
7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства
Московской области от
09.12.2010 № 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о
создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской
области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской
области и внесения в них изменений" Правительство Московской области
постановляет:
1. Создать
государственное казенное учреждение Московской области "Дирекция дорожного
строительства" (далее - Учреждение).
2. Установить,
что:
2.1. Основной
целью деятельности Учреждения является подготовка территорий для строительства
(реконструкции), организация и подготовка мероприятий по резервированию земель
и изъятию, в том числе путем выкупа, земельных участков и (или) иных объектов
недвижимого имущества для государственных нужд Московской области в целях осуществления
дорожной деятельности, осуществление функций государственного заказчика по
проектированию и строительству (реконструкции) автомобильных дорог общего
пользования регионального или межмуниципального значения Московской области
(далее - автомобильные дороги Московской области).
2.2. Функции и
полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются
Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры.
(В редакции
Постановления Правительства Московской области от
26.09.2017 № 791/35)
2.3. Предельная
штатная численность Учреждения составляет 102 человека.
3. Утвердить
прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Учреждения.
4. Министерству
транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области осуществлять финансовое
обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий
финансовый год и на плановый период Министерству транспорта и дорожной
инфраструктуры Московской области на содержание подведомственных учреждений.
(Пункт в
редакции Постановления Правительства Московской области от
26.09.2017 № 791/35)
5. Министерству
экономики и финансов Московской области при составлении проекта закона
Московской области о бюджете Московской области на соответствующий финансовый
год и на плановый период предусматривать расходы, связанные с реализацией
настоящего постановления.
(Пункт в
редакции Постановления Правительства Московской области от
26.09.2017 № 791/35)
6. Внести в
раздел 2 "Государственные учреждения Московской области" приложения №
2 к постановлению Правительства Московской области от
06.06.2013 № 384/21 "Об установлении ведомственной принадлежности
находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных
обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий
Московской области и государственных учреждений Московской области" (с
изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от
10.10.2013 № 808/45, от 13.12.2013 № 1048/54, от 26.12.2013 № 1137/57, от
20.03.2014 № 169/9, от 25.04.2014 № 281/14, от 05.05.2014 № 316/15, от
16.05.2014 № 342/16, от 23.09.2014 № 788/37, от 17.11.2014 № 961/45) следующие
изменения:
1. Строку 762
изложить в следующей редакции:
"
|
762
|
Государственное
бюджетное учреждение Московской области "Мосавтодор"
|
".
2. Дополнить
строкой 762.1 следующего содержания:
"
|
762.1
|
Государственное
казенное учреждение Московской области "Дирекция
дорожного
строительства"
|
".
7. Главному
управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное
опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.
Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале
Правительства Московской области.
8. Контроль за
исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Московской области Трескова И.Б.
(Пункт 8 в редакции
Постановления Правительства Московской области от
08.08.2019 г. № 506/26).
Губернатор
Московской
области
А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 30 декабря 2014 г. № 1196/47
Положение
об условиях
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской
области "Дирекция дорожного строительства"
(В
редакции Постановлений Правительства Московской области
от
26.09.2017 № 791/35; от
20.12.2017 г. № 1115/46;
от
18.12.2018 г. № 972/45; от
08.08.2019 г. № 506/26)
1. Настоящее
Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция
дорожного строительства" (далее - Учреждение).
2. Размер
заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда
работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами
согласно приложению 1 к настоящему положению.
4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской
области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт 4 в редакции
Постановления Правительства Московской области от
08.08.2019 г. № 506/26)
5. Работникам
Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим
работы директору Учреждения, первому заместителю, заместителям директора,
главному бухгалтеру Учреждения в размере до 80 процентов должностного оклада,
остальным работникам Учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия
по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих
размерах:
|
Стаж
работы
|
Размер
ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
|
|
от 1 года до 3 лет включительно
|
10
|
|
от 3 лет до 5 лет включительно
|
20
|
|
от 5 лет до 10 лет включительно
|
30
|
|
свыше 10 лет
|
40
|
6. Исчисление
стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с
Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного
учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" для
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
7. Министерство
транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области заключает трудовой
договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором
Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки
эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения
ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного
контракта.
8. Директор
Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров
и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих
введение эффективного контракта.
9. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора,
его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности
от 1 до 4.
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора
Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3,5.
10.
Установление иных выплат стимулирующего характера в виде единовременных,
ежеквартальных, годовых премий по результатам работы производится в пределах
выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств
экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда,
установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или коллективным договором по согласованию
с Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области.
(Пункт 10 в редакции
Постановления Правительства Московской области от
18.12.2018 г. № 972/45)
11. Порядок
установления и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов
труда по количественным и качественным критериям оценки:
директору
Учреждения - Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской
области;
работникам
Учреждения - директором Учреждения.
12. Фонд оплаты
труда работникам Учреждения в расчете на календарный год формируется с учетом
средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада
главного специалиста, указанного согласно приложению 1 к настоящему Положению:
12 должностных
окладов;
ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 13,2
должностного оклада;
ежемесячной
премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;
ежемесячных
надбавок к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 4,8
должностного оклада.
премии по
результатам работы за 2017 год в размере 13,2 должностного оклада.
(Абзац дополнен - Постановление
Правительства Московской области от
20.12.2017 № 1115/46)
премии по результатам работы за 2018 год в размере 13,5
должностного оклада.
(Абзац
дополнен - Постановление Правительства Московской области от
18.12.2018 г. № 972/45)
Приложение 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Московской области
"Дирекция дорожного
строительства"
Должностные
оклады
работников
государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция
дорожного строительства"
|
№
п/п
|
Наименование
должности
|
Размер
должностного оклада (в рублях)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1
|
Директор
|
32000,00
|
|
2
|
Первый заместитель директора
|
28300,00
|
|
3
|
Заместитель директора
|
28300,00
|
|
4
|
Главный бухгалтер
|
28300,00
|
|
5
|
Начальник службы
|
27000,00
|
|
6
|
Заместитель начальника службы -
начальник отдела
|
24800,00
|
|
7
|
Начальник отдела
|
21800,00
|
|
8
|
Заместитель начальника отдела
|
19500,00
|
|
9
|
Эксперт
|
17200,00
|
|
10
|
Помощник директора
|
17200,00
|
|
11
|
Инспектор по кадрам
|
17200,00
|
|
12
|
Бухгалтер 1 категории
|
17200,00
|
|
13
|
Главный специалист
|
17000,00
|
|
14
|
Специалист по охране труда
|
17000,00
|
|
15
|
Ведущий специалист
|
15200,00
|
Приложение 2
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Московской области
"Дирекция дорожного
строительства"
Положение
о порядке
исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения
Московской области "Дирекция дорожного строительства" для выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. Настоящее
Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников
государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция
дорожного строительства" (далее - Учреждение), дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. В стаж
работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время работы
в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях
руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и
предоставлением юридических услуг, информационно-коммуникационных технологий, а
также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему
направлению деятельности;
2) время
прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды
времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о
государственной гражданской службе для включения в стаж государственной
гражданской службы;
5) периоды
повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в
аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам
непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
3. Основным
документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях
когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть
подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством
Российской Федерации требованиям.
4. Стаж работы,
дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении
Комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.
5. Решение
Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания
приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается
работникам Учреждения в следующем порядке:
1) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и
выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
2) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения
устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной
надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на
получение указанной надбавки в ином размере;
3) если у
работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним
сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за
выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных
периодов.".
