Постановление Администрации Магаданской области от 14.03.2013 № 200-па

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «14» марта 2013 г. № 200-па

г. Магадан

 

Об утверждении Положения о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Магаданской области

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в целях внедрения института наставничества в исполнительных органах государственной власти Магаданской области администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Магаданской области (далее – наставничество).

2. Управлению кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области осуществлять организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на врио заместителя губернатора – врио руководителя аппарата администрации области Малиновскую Т.М.

И.о. врио губернатора Магаданской области                            Н. Карпенко

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Магаданской области от «14» марта 2013 г. № 200-па

П О Л О Ж Е Н И Е

о наставничестве в исполнительных органах государственной

власти Магаданской области

1. Целью внедрения института наставничества в исполнительных органах государственной власти Магаданской области (далее – органы исполнительной власти) является оказание практической помощи государственным гражданским служащим Магаданской области (далее – областные гражданские служащие), работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Магаданской области (далее – работники), в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

2. Задачами наставничества являются:

1) ускорение процесса профессионального становления областных гражданских служащих (работников);

2) развитие у областных гражданских служащих (работников) способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностным регламентом, должностной инструкцией (далее – должностные обязанности);

3) выработка у областных гражданских служащих (работников) высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению должностных обязанностей;

4) адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в органах исполнительной власти.

3. Наставничество осуществляется в отношении:

1) государственных гражданских служащих Магаданской области всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Магаданской области, в органах исполнительной власти;

2) работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Магаданской области, в органах исполнительной власти.

4. Период осуществления наставничества составляет три месяца.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе (работе) по уважительным причинам областного гражданского служащего (работника), в отношении которого осуществляется наставничество.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе (работе) по уважительным причинам.

5. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Магаданской области, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

Наставник и областной гражданский служащий (работник), в отношении которого осуществляется наставничество, должны замещать должности в одном структурном подразделении органа исполнительной власти.

6. Наставник назначается правовым актом руководителя органа исполнительной власти не позднее пяти рабочих дней со дня назначения областного гражданского служащего (работника) на соответствующую должность. Основанием для издания правового акта является служебная записка непосредственного руководителя областного гражданского служащего (работника), в отношении которого будет осуществляться наставничество.

7. Наставник:

1) составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) содействует областному гражданскому служащему (работнику) в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;

3) информирует непосредственного руководителя областного гражданского служащего (работника) о ходе осуществления наставничества;

4) по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения областным гражданским служащим (работником) индивидуальной программы адаптации согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

8. В период адаптации областной гражданский служащий (работник), в отношении которого осуществляется наставничество: 

1) выполняет обязанности по замещаемой должности;

2) обращается к наставнику за консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;

3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

9. Руководитель структурного подразделения органа исполнительной власти:

1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и областного гражданского служащего (работника);

2) утверждает индивидуальную программу адаптации;

3) осуществляет контроль за наставничеством.

10. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества индивидуальная программа адаптации и заключение об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации представляются наставником в кадровую службу органа исполнительной власти.

11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель органа исполнительной власти:

1) заслушивает заключение наставника;

2) анализирует результаты работы наставника по достижению задач, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения;

3) определяет меры поощрения наставника в случае признания наставничества успешным.

12. Выполнение областным гражданским служащим функций наставника учитывается при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, при оценке эффективности и результативности его деятельности.

_____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Магаданской области

(форма)

УТВЕРЖДАЮ ____________________________________ (должность) ____________________________________ (подпись)       (Ф.И.О.) «____» ______________________ 20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ

Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

Структурное подразделение __________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

Период адаптации с «____» ______________ 20___ г. по «____» _____________ 20___ г.

№ п/п	Мероприятия по адаптации	Сроки   выполнения	Отметка о выполнении
1	2	3	4
1.	Ознакомление с организационной структурой органа исполнительной власти Магаданской области
2.	Ознакомление с основными правовыми актами,      регламентирующими систему органов   государствен-ной власти Магаданской области, служебную деятельность сотрудника (в том числе с должностным регламентом или должностной инструкцией, Положе-нием об  органе исполнительной власти, Положением о структурном подразделении и т.д.)
3.	Ознакомление с правилами организации документо-оборота в органах исполнительной власти Магадан-ской области, изучение  системы электронного документооборота, программных продуктов, исполь-зуемых в служебной деятельности
4.	Ознакомление с общими принципами служебного поведения государственных служащих, Кодексом этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской области в органах исполнительной власти Магаданской области
5.	Иные мероприятия

Наставник ________________________________________ «____» __________ 20___ г.

                                        (должность, Ф.И.О., подпись)

Областной гражданский служащий (работник), в отношении которого осуществляется наставничество ____________________________________ «____» __________ 20___ г.

                                        (должность, Ф.И.О., подпись)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 2 к Положению о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Магаданской области

(форма)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

об итогах выполнения индивидуальной программы адаптации

_______________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Период осуществления наставничества с _________________ по ________________

Краткая характеристика:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вывод:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Рекомендации по результатам осуществления наставничества:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Наставник _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                                                                              (должность, Ф.И.О., подпись)

«____» __________ 20___ г.

С выводом

ознакомлен(а) ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

                                                                              (должность, Ф.И.О., подпись)

«____» __________ 20___ г.

_____________