Постановление Администрации Магаданской области от 06.06.2013 № 512-па

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «06» июня 2013 г. № 512-па

г. Магадан 

О внесении изменений в постановление

администрации Магаданской области

от 28 августа 2009 г. № 409-па

В целях приведения нормативных правовых актов администрации Магаданской области в соответствие с действующим законодательством администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 раздела 1 «Общие положения»  Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области», утвержденного указанным постановлением (далее – Примерное положение), изложить в следующей редакции:

«1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.».

1.2.  В разделе 2 «Условия оплаты труда работников Учреждений» Примерного положения:

- в пункте 2.2 таблицу «Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам	Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее	»;
1 квалификационный уровень	начальник химико-радиометрической  лаборатории; начальник отделения (группы)	10 247
3 квалификационный уровень	начальник  поисково-спасательного отряда;  начальник   отряда Государственной противопожарной службы	11 880

- в пункте 2.4 таблицу «Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам	Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее	»;
4 квалификационный уровень	фельдшер	5 507

- в пункте 2.5:

таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Обще-отраслевые должности служащих первого уровня», «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам	Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	комендант;  секретарь-машинистка; дежурный; секретарь	3 916

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам	Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее
1 квалификационный уровень	техник; лаборант; диспетчер; инспектор по контролю за исполнением поручений	4 963
2 квалификационный уровень	заведующий  складом;   заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;  должности  служащих первого квалификационного уровня, по  которым  устанавливается   II внутри должностная категория	5 507
3 квалификационный уровень	должности    служащих     первого квалификационного   уровня,   по которым устанавливается  I  внутри должностная категория	6 050
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	6 676

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам	Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее	»;
1 квалификационный уровень	инженер по охране труда; инженер; инженер    по    комплектации оборудования;    юрисконсульт; бухгалтер;  экономист;   инженер- электроник   (электроник); документовед; инженер  по  защите информации; специалист по  защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью	7 302
2 квалификационный уровень	должности    служащих     первого квалификационного   уровня,    по которым устанавливается II внутри должностная категория	8 017
3 квалификационный уровень	должности    служащих     первого квалификационного   уровня,    по которым устанавливается I внутри должностная категория	8 775
4 квалификационный уровень	должности    служащих     первого квалификационного   уровня,    по которым   может   устанавливаться производное    должностное наименование «ведущий»	9 487
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	10 247

дополнить подпунктами  2.5.1, 2.5.2 следующего содержания:

«2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников морского транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта»:

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников морского транспорта третьего уровня

Квалификационный      уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным                квалификационным группам	Рекомендуемые    размеры       должностных       окладов (рублей), не менее	».
2 квалификационный уровень	старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн	8 017
3 квалификационный уровень	старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; капитан-механик моторного катера	8 775
4 квалификационный уровень	капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн	11 010

 2.5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. № 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны»:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный      уровень	Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным                квалификационным группам	Рекомендуемые      размеры       должностных       окладов (рублей), не менее	»;
	начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана)	8 017

- в пункте 2.7 таблицу «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень	Наименования должностей	Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее	».
1 квалификационный уровень	наименования  профессий  рабочих, по     которым      предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным         справочником  работ  и  профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз	4 469
2 квалификационный уровень	наименования  профессий  рабочих, по     которым      предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным         справочником  работ  и  профессий рабочих	5 507
3 квалификационный уровень	наименования  профессий  рабочих, по     которым      предусмотрено присвоение  8   квалификационного разряда в соответствии  с  Единым тарифно-квалификационным         справочником  работ  и  профессий рабочих	6 649
4 квалификационный  уровень	наименования  профессий  рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными  уровнями настоящей   профессиональной квалификационной   группы, выполняющих важные (особо важные) и  ответственные (особо ответственные) работы	7 302

1.3. Раздел 4 «Выплаты стимулирующего характера» Примерного положения изложить в следующей редакции:

«4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера – премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особо важных и срочных работ.

      Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.».

1.4. Раздел 5 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера» Примерного положения изложить в следующей редакции:

«5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя Учреждения.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации  Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» (далее – постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па).

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па.

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются  органом исполнительной власти – главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.

5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.».

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Врио губернатора Магаданской области                                  В. Печеный