Закон Камчатского края от 21.12.2017 № 181

Закон

Камчатского края

О внесении изменений в Закон Камчатского края "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края"

Принят Законодательным Собранием Камчатского края

20 декабря 2017 года

Статья 1.

Внести в Закон Камчатского края от 20.11.2013 № 344 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края" (с изменениями от 23.05.2014 № 431, от 30.05.2014 № 455) следующие изменения:

1) в статье 2 слова "Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"," исключить;

2) в приложении:

а) в разделе 1:

в части 1.1 слова "основные цели," исключить;

в части 1.2:

пункт 5 признать утратившим силу;

пункт 6 признать утратившим силу;

дополнить частью 1.21 следующего содержания:

"1.21. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе;

2) гласность при формировании кадрового резерва на гражданской службе;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв на гражданской службе;

4) приоритетность формирования кадрового резерва на гражданской службе на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв на гражданской службе, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.";

дополнить частью 1.6 следующего содержания:

"1.6. Информация о формировании кадрового резерва Камчатского края, кадровых резервов государственных органов и работе с ними размещается на официальных сайтах соответствующих государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сеть "Интернет").";

б) в разделе 2:

часть 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется из числа гражданских служащих (граждан) представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе.";

в части 2.2:

абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1) граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы:";

в абзаце первом пункта 2 слова "для замещения" заменить словами ", претендующих на замещение";

в части 2.3 слово "участвующий" заменить словом "участвовавший";

часть 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Гражданский служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и не ставший его победителем, однако профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии, на основании соответствующего решения конкурсной комиссии и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.";

часть 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Гражданский служащий, прошедший аттестацию, который по ее результатам признан аттестационной комиссией соответствующим замещаемой должности гражданской службы и рекомендован к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, на основании соответствующего решения аттестационной комиссии и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа.";

в части 2.10 слова "представление о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа" заменить словами "справку, содержащую сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края,";

часть 2.11 признать утратившей силу;

часть 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

В случаях, предусмотренных частями 2.3 – 2.5 настоящего Положения, правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа принимается в течение 30 календарных дней со дня принятия конкурсной (аттестационной) комиссией соответствующего решения.

Копия правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа направляется в государственный орган по управлению государственной службой и гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня его издания.";

в части 2.13 слова "определенное представителем нанимателя" исключить, слова "подготовки к замещению должности гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа" заменить словами "подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, для замещения должности гражданской службы";

дополнить частью 2.141 следующего содержания:

"2.141. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".";

часть 2.15 признать утратившей силу;

часть 2.16 изложить в следующей редакции:

"2.16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление гражданского служащего;

2) назначение гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа;

3) назначение гражданского служащего на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 3 части 2.2 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

7) непрерывное пребывание гражданского служащего в кадровом резерве государственного органа более трех лет.";

дополнить частью 2.161 следующего содержания:

"2.161. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление гражданина;

2) назначение гражданина на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение гражданином предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание гражданина в кадровом резерве государственного органа более трех лет.";

в части 2.17 слова "5 рабочих дней" заменить словами "14 календарных дней";

в) в разделе 3:

в пункте 1 части 3.1 слова "по должностям гражданской службы в пределах высшей, главной и ведущей групп" исключить;

в части 3.2 слова "квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы" заменить словами "иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим", дополнить предложением следующего содержания: "Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.";

в части 3.3 слова "(далее – конкурсная комиссия)" исключить;

часть 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее – кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.";

дополнить частями 3.41 и 3.42 следующего содержания:

"3.41. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.42. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".";

часть 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Конкурс проводится в порядке и на условиях, установленных для проведения конкурса на включение в кадровый резерв федерального государственного органа Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа".";

в абзаце первом части 3.6 слова "оценочных процедур" заменить словом "конкурса";

г) в разделе 4:

часть 4.2 признать утратившей силу;

часть 4.3 признать утратившей силу;

часть 4.4 признать утратившей силу;

в части 4.11 слова "5 рабочих дней" заменить словами "14 календарных дней";

д) в разделе 5:

в части 5.1 слова "по подготовке к замещению должности гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Камчатского края" заменить словами "по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, для замещения должности гражданской службы";

в части 5.2:

в абзаце первом слово "обеспечивает" заменить словом "осуществляет";

дополнить пунктами 31 – 33 следующего содержания:

"31) подготовку на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, справки, содержащей сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

32) приобщение к личным делам гражданских служащих копий правовых актов государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа и об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа;

33) размещение сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа на официальном сайте государственного органа в сети "Интернет";";

в пункте 5 слова "планов подготовки" заменить словами "планов профессионального развития гражданского служащего";

в пункте 6 слова ", квалификационным требованиям должностям гражданской службы которой они соответствуют" заменить словами "в соответствии с квалификационными требованиями, установленными должностным регламентом по этой должности";

в пункте 3 части 5.3 слова "планов подготовки" заменить словами "планов профессионального развития гражданского служащего";

в абзаце первом части 5.5 слова "списка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Камчатского края" заменить словами "реестра государственных гражданских служащих Камчатского края (граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв Камчатского края (в кадровый резерв государственного органа Камчатского края)";

часть 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Работа по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, для замещения должности гражданской службы осуществляется государственным органом посредством:

1) профессионального развития гражданского служащего, включенного в кадровый резерв соответствующего государственного органа, на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, отражается в справке, указанной в пункте 31 части 5.2 настоящего Положения;

2) привлечения гражданина, включенного в кадровый резерв соответствующего государственного органа, к участию в мероприятиях, проводимых государственным органом (семинарах, конференциях, совещаниях и других мероприятиях), а также к выполнению отдельных заданий и поручений в соответствии с должностным регламентом по потенциальной должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа.";

часть 5.7 признать утратившей силу;

часть 5.8 признать утратившей силу;

часть 5.9 признать утратившей силу;

часть 5.10 признать утратившей силу;

часть 5.11 признать утратившей силу;

часть 5.12 признать утратившей силу;

в части 5.14:

пункт 1 дополнить словами "высшей, главной или ведущей группы";

пункт 3 дополнить словами "высшей, главной или ведущей группы";

в части 5.15 слова "5 рабочих дней" заменить словами "14 календарных дней";

е) приложение 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Закону;

ж) приложение 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Закону;

з) приложение 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Закону;

и) приложение 4 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края признать утратившим силу.

Статья 2.

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Камчатского края В.И. Илюхин

г. Петропавловск-Камчатский

21.12.2017

№ 181

Приложение 1 к Закону Камчатского края "О внесении изменений в Закон Камчатского края "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края"

от "__"_______2017 №___

"Приложение 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края

Форма справки, содержащей сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края 

СПРАВКА,

содержащая сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края

^{(наименование государственного органа Камчатского края)}

Место для фотографии

1. Фамилия _________________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________________

Отчество ________________________________________________________________

2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)
5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты
6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)
8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответ-ствующем государственном органе
9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности
10. Сведения о профессиональных достижениях
11. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации на дату включения в кадровый резерв		________ лет __________ месяцев1
12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв		наименования специальностей (направлений                      подготовки), стаж работы по каждой из них2:
13. Группа должностей гражданской службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва
13.1		высшая
13.2		главная
13.3		ведущая
13.4		старшая
13.5		младшая
14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв
14.1		по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
14.2		по результатам конкурса на замещение вакантной должности
14.3		по результатам аттестации
14.4		в связи с сокращением должностей
14.5		в связи с упразднением государственного органа
14.6		в связи с увольнением по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
14.7		наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв
15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве
15.1		дополнительное профессиональное образование:
15.1.1		профессиональная переподготовка
15.1.2		повышение квалификации
15.1.3		наименования образовательных программ (год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки):
15.2		иные мероприятия по профессиональному развитию (год их проведения, подтверждающие документы (при наличии):
16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва
16.1		личное заявление
16.2		назначение на должность из кадрового резерва
16.3		увольнение с гражданской службы
16.4		непрерывное пребывание в кадровом резерве более 3 лет
16.5		совершение дисциплинарного проступка
16.6		понижение в должности
16.7		иное
16.8		наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва