Расширенный поиск

Постановление Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 № 1-пр

▼

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 1-пр

12 января 2018 г. г. Хабаровск

О внесении изменений в постановление Правительства

Хабаровского края от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об

утверждении Порядка разработки прогноза потребности

экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах

на среднесрочную и долгосрочную перспективу"

В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Правительство края постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Хабаровского края от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции: "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах и Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить прилагаемые:

Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах (далее - Порядок);

Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее - Правила).";

3) в пункте 2 слова "и внешних связей", "(Калашников В.Д.)", "(Кузнецова А.Г.)" исключить;

4) в пункте 3 слова "Левинталя А.Б." исключить;

5) дополнить Правилами разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю.

2. Внести в Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу, утвержденный постановлением Правительства Хабаровского края от 07 июля 2014 г. N 215-пр "Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу", следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции: "Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах";

2) абзацы второй, третий пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"- на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период шесть и более лет;

- на среднесрочный период - на срок до пяти лет и ежегодно корректируется.";

3) в абзаце втором пункта 2.1 раздела 2 слова "ОК 029-2001" заменить словами "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)";

4) в разделе 3:

а) в абзаце седьмом пункта 3.1 слова "и внешних связей" исключить;

б) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Разработка показателей Прогноза осуществляется в экспертно-аналитической системе. Работа экспертно-аналитической системы обеспечивается краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (далее - Учреждение), подведомственным министерству образования и науки края (далее - минобрнауки края).";

в) в абзаце первом пункта 3.9 слова "и внешних связей" исключить;

5) приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

6) приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

7) приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

8) форму 1 приложения N 5 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

9) приложение N 6 изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

10) приложение N 11 изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;

11) приложение N 12 изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И.Шпорт

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 12 января 2018 г. N 1-пр

ПРАВИЛА

РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее также - Правила, прогноз и край соответственно).

1.2. Прогноз разрабатывается в целях:

- оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;

- определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;

- выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;

- повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.

1.3. Прогноз разрабатывается министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития) в целом по краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) на очередной год и плановый период пять и более лет (далее - прогнозный период).

1.4. Основой для разработки прогноза являются:

- статистические данные за отчетный период о численности и распределении трудовых ресурсов, о среднегодовой численности занятых на основной работе и по видам экономической деятельности;

- данные о прогнозной численности населения края;

- прогноз социально-экономического развития края на долгосрочную перспективу и очередной финансовый год и прогнозный период;

- данные федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов;

- экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между предприятиями, видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике.

1.5. Прогноз разрабатывается с учетом методики, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методика).

2. Состав показателей баланса трудовых ресурсов

2.1. Баланс трудовых ресурсов включает следующие показатели, отражающие наличие трудовых ресурсов и их распределение:

1) численность трудовых ресурсов;

2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

3) численность иностранных трудовых мигрантов;

4) численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста;

5) численность занятых в экономике;

6) численность занятых в экономике по разделам ОКВЭД;

7) численность населения, не занятого в экономике;

8) численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы;

9) численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;

10) численность прочих категорий населения, не занятого в экономике.

2.2. Форма баланса и распределения трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении N 1 к Правилам.

2.3. Блок-схема взаимосвязи показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении N 2 к Правилам.

3. Разработка прогноза

3.1. Значения показателей прогноза рассчитываются в среднегодовом исчислении с применением статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок.

3.2. Порядок разработки прогноза включает:

- расчет численности трудовых ресурсов в прогнозном периоде;

- расчет распределения трудовых ресурсов в прогнозном периоде;

- оценку сбалансированности трудовых ресурсов в прогнозном периоде.

3.3. Прогноз разрабатывается на основе следующих данных:

- численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;

- численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде;

- численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;

- численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;

- численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.

3.4. Численность трудовых ресурсов включает численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, численность иностранных трудовых мигрантов и рассчитывается по следующей формуле:

ТР = ТрН + ТрП + ТрМ,

где:

ТР - численность трудовых ресурсов в прогнозном периоде;

ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;

ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;

ТрМ - численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.

3.5. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте включает численность постоянного населения в трудоспособном возрасте, за исключением численности неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (неработающих инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях), и рассчитывается по следующей формуле:

ТрН = ПНтр - ИПнтр,

где:

ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;

ПНтр - численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;

ИПнтр - численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде.

3.6. Численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, включает численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и численность работающих подростков моложе трудоспособного возраста и рассчитывается по следующей формуле:

ТрП = ТрПн + ТрПд,

где:

ТрПн - численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;

ТрПд - численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде.

4. Распределение трудовых ресурсов в прогнозном периоде

4.1. Распределение трудовых ресурсов осуществляется по принадлежности к населению, занятому в экономике, или к населению, не занятому в экономике.

4.2. К населению, занятому в экономике, относятся лица, работающие по найму, а также осуществляющие деятельность, приносящую доход не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной.

4.3. В составе населения, занятого в экономике, учитываются:

- лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии;

- лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или свободных от работы дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин;

- лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).

4.4. Военнослужащие и граждане Российской Федерации, работающие за границей, не включаются в численность населения, занятого в экономике.

4.5. К населению, не занятому в экономике, относятся:

- лица, обучающиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы;

- безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

- прочие категории населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике.

4.6. Численность занятых в экономике в прогнозном периоде рассчитывается как сумма занятых всеми видами экономической деятельности.

4.7. Расчет численности занятых в экономике по разделам ОКВЭД в прогнозном периоде осуществляется на основе следующих данных:

- среднегодовая численность занятых в экономике по подразделам, классам и подклассам ОКВЭД в прогнозном периоде;

- среднегодовая численность работников банковской системы в прогнозном периоде;

- среднесписочная численность работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и избирательных комиссий муниципальных образований за предыдущий год и первое полугодие текущего года;

- индексы физического объема выпуска товаров и услуг по разделам ОКВЭД в текущем году и прогнозном периоде;

- индексы производительности труда по разделам ОКВЭД в текущем году и прогнозном периоде.

4.8. Численность занятых по видам экономической деятельности в прогнозном периоде определяется по разделам ОКВЭД, на основе данных о численности занятых в экономике по указанным разделам, содержащихся в отчетном балансе трудовых ресурсов, с учетом положений Правил.

5. Заключительные положения

5.1. Разработанный в соответствии с Правилами прогноз является предварительным и может быть уточнен в порядке, установленном пунктом 7 Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. N 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов".

5.2. Прогноз размещается на официальном сайте минэкономразвития края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение N 1

к Правилам

разработки прогноза баланса трудовых

ресурсов по Хабаровскому краю

Форма

Баланс и распределение трудовых ресурсов

по Хабаровскому краю

N п/п

Наименование показателя

Справочно

Прогноз по годам:

отчетный год

текущий год

N год

N год + 1

N год + ...

Численность трудовых ресурсов

в том числе:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте

иностранные трудовые мигранты

лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике

в том числе:

3.1.

лица старше трудоспособного возраста

3.2.

подростки

II.

Распределение численности трудовых ресурсов

Среднегодовая численность занятых в экономике

в том числе:

1.1.

Сельское хозяйство, охота

1.2.

Лесоводство и лесозаготовки

1.3.

Рыболовство и рыбоводство

1.4.

Добыча полезных ископаемых

1.5.

Обрабатывающие производства

1.6.

Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха

1.7.

Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений

1.8.

Строительство

1.9.

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования

1.10.

Транспортировка и хранение

1.11.

Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания

1.12.

Деятельность в области информации и связи

1.13.

Деятельность финансовая и страховая

1.14.

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом

1.15.

Деятельность профессиональная, научная и техническая

1.16.

Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий

1.17.

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение

1.18.

Образование

1.19.

Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

1.20.

Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

1.21.

Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и предоставление прочих персональных услуг

1.22.

Деятельность домашних хозяйств

1.23.

Деятельность экстерриториальных организаций

III.

Население, не занятое в экономике

Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:

2.1.

военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и др. население

Приложение N 2

к Правилам

разработки прогноза баланса трудовых

ресурсов по Хабаровскому краю

БЛОК-СХЕМА

ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Хабаровского края

от 12 января 2018 г. N 1-пр

"Приложение N 2

к Порядку

разработки прогноза потребности экономики

Хабаровского края в профессиональных кадрах

СОСТАВ

ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСНОВНОГО

ВИДА ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКВЭД

N п/п	Основные виды экономической деятельности	Для долгосрочного прогноза, единиц	Для среднесрочного прогноза, единиц
1	2	3	4
	Всего по краю	400	200
	в том числе по основным видам деятельности:
1.	Сельское хозяйство, охота	8	5
2.	Лесоводство и лесозаготовки	23	11
3.	Рыболовство и рыбоводство	16	7
4.	Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	1	1
5.	Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	10	5
6.	Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий	8	4
7.	Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи	1	1
8.	Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий	5	3
9.	Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации	1	1
10.	Производство нефтепродуктов	2	2
11.	Производство химических веществ и химических продуктов	1	0
12.	Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях	1	1
13.	Производство резиновых и пластмассовых изделий	1	1
14.	Производство прочей неметаллической минеральной продукции	5	3
15.	Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования	6	1
16.	Производство компьютеров, электронных и оптических изделий	0	0
17.	Производство электрического оборудования	0	0
18.	Производство машин и оборудования	2	1
19.	Производство прочих транспортных средств и оборудования	5	3
20.	Прочие обрабатывающие производства	5	3
21.	Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха	15	8
21.1	производство, передача и распределение электроэнергии	7	4
21.2	производство и распределение газообразного топлива	2	1
21.3	производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха	6	3
22.	Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений	10	5
23.	Строительство	23	12
24.	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования	40	18
25.	Транспортировка и хранение	32	16
25.1	деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта	20	10
25.2	деятельность водного транспорта	2	1
25.3	деятельность воздушного и космического транспорта	2	1
25.4	складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность	7	3
25.5	деятельность почтовой связи и курьерская деятельность	1	1
26.	Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	18	9
26.1	деятельность по предоставлению мест для временного проживания	8	4
26.2	деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков	10	5
27.	Деятельность в области информации и связи	10	5
28.	Деятельность финансовая и страховая	5	2
29.	Деятельность по операциям с недвижимым имуществом	5	2
30.	Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки	12	5
31.	Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий	11	5
32.	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	20	10
33.	Образование	44	22
34.	Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	22	10
35.	Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений	22	12
36.	Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг	10	6"

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Хабаровского края

от 12 января 2018 г. N 1-пр

"Приложение N 3

к Порядку

разработки прогноза потребности экономики

Хабаровского края в профессиональных кадрах

Форма

Руководителю

_______________________

Уважаемый ______________________________!

Министерство (комитет) ________________________ Хабаровского края проводит опрос о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки в целях прогнозирования потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на период до ____ года, в том числе для реализации инвестиционных проектов.

Полученные предложения будут учитываться при разработке и реализации мер по обеспечению профессиональными кадрами организаций и предприятий, подготовке кадров в организациях профессионального образования края.

Опросные формы можно заполнить в режиме on-line, зарегистрировавшись в личном кабинете на сайте Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (http://212.19.21.32/; https://yadi.sk/i/rGNoHTD83AmsfS).

Информацию по предложенной форме в срок до ____________ можно направить

почтой в __________________________________________________________________

(указать - КГАОУ ДПО "Хабаровский краевой институт развития системы

__________________________________________________________________________,

профессионального образования" или наименование министерства (комитета).

в том числе по электронной почте: ____________________________________.

Просим Вас принять участие в опросе. По вопросам регистрации и заполнения форм в режиме on-line обращаться по телефону: (4212) 46-14-59 или по электронной почте: e-mail: [email protected].

Приложение: на ____ л. в 1 экз.

Руководитель _________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)"

Приложение N 3

к постановлению

Правительства Хабаровского края

от 12 января 2018 г. N 1-пр

"Приложение N 4

к Порядку

разработки прогноза потребности экономики

Хабаровского края в профессиональных кадрах

Форма для проведения опроса

[1]Конфиденциальность гарантируется получателем[1]

Сведения о численности и перспективной потребности в кадрах

Наименование предприятия __________________________________________________

Код предприятия по ОКПО ___________________________________________________

Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД) ___________________________

Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта <1> ________________

Дата предоставления сведений ________________________

Раздел 1. Общие сведения о предприятии

1.1. Общая списочная численность работников предприятия на момент

обследования, без внешних совместителей (чел.) ___________________________

1.2. В том числе в возрасте:

до 20 лет	20 - 29 лет	30 - 39 лет	40 - 49 лет	50 - 59 лет	60 и более
______ (чел.)	______ (чел.)	______ (чел.)	______ (чел.)	______ (чел.)	_____ (чел.)

1.3. В том числе: мужчин _______________ (чел.) женщин _____________ (чел.)

Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах

2.1. Дополнительная потребность предприятия в кадрах для замещения

естественного выбытия работников

Наименование должности согласно штатному расписанию

Код по ОКЗ

Уровень квалификации (от 1 до 9) <1>

Вид профессиональной деятельности

Требования к образованию и обучению (от 0 до 6:

0 - не требуется;

1 - программы проф. подготовки;

2 - программы среднего профобразования;

3 - программы бакалавриата;

4 - программы специалитета;

5 - программы магистратуры;

6 - программы аспирантуры)

Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО, необходимые для выполнения должностных обязанностей

Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)

Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия, человек по годам:

За предыдущий год

Среднесписочная численность работников, человек

Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей

Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)

Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)

N год

N год + 1

N год + ...

Всего

...

_______________________

<1> заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными

и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48

2.2. Дополнительная потребность предприятия в кадрах в связи с расширением

(модернизацией) производства (с реализацией инвестиционных проектов)

Наименование должности согласно штатному расписанию

Код по ОКЗ

Уровень квалификации (от 1 до 9)

Вид профессиональной деятельности

Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)

Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО

Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)

Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек, человек по годам:

Предполагаемая среднемесячная заработная плата, тыс. рублей

Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)

Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)

N год

N год + 1

N год + ...

Всего

...

2.3. Информационная карточка инвестиционного проекта (программы)

Наименование инвестиционного проекта

Организация, реализующая инвестиционный проект, адрес, контактные данные

Виды деятельности, в которые будут направлены инвестиции (по ОКВЭД)

Всего по инвестиционному проекту

в том числе по годам:

N год

N год + 1

N год + ...

Объем инвестиций, млн. рублей