Постановление Правительства Московской области от 14.11.2017 № 943/42

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2017 г. № 943/42

г. Красногорск

О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 03.12.2013 № 1022/54 "Об условиях оплаты труда и предельной штатной численности работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Московской области от 03.12.2013 № 1022/54 "Об условиях оплаты труда и предельной штатной численности работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12) (далее - постановление) следующие изменения:

1) в пункте 2 слова "в количестве 10 единиц" заменить словами "в количестве 7 единиц - с 1 января 2018 года";

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных Администрации Губернатора Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период на создание условий для функционирования государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области";

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области М.М. Кузнецова.".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области", утвержденное постановлением.

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2018 года.

Губернатор

Московской области                                                       А.Ю. Воробьев

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 14 ноября 2017 г. № 943/42

Изменения,

которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

1. Пункты 5 - 11 изложить в следующей редакции:

"5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

директору - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается:

директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения;

2) выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц, квартал, год и премии разового характера.

Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

директору - до 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентов должностного оклада.

Премии по результатам работы за квартал, год устанавливаются:

директору Учреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московской области (далее - Администрация);

заместителю директора, главному бухгалтеру - в размере, установленном приказом директора Учреждения по согласованию с Администрацией;

работникам Учреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Администрацией, и с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

4) единовременная материальная помощь один раз в календарном году в размере 3 должностных окладов, установленных на день выплаты данной материальной помощи.

6. Единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь) выплачивается работнику Учреждения один раз в календарном году на основании письменного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника материальная помощь выплачивается в иное время в течение календарного года.

В первый год работы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

7. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

9. Администрация заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

11. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника, должности которых указаны в приложении № 1 к настоящему Положению, на календарный год):

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;

3) ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы за квартал, разовые премии за выполнение сложных заданий - в размере 9 должностных окладов;

4) премий по результатам работы за год - в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.".

2. Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области" изложить в следующей редакции:

"Приложение № 1

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного казенного

учреждения Московской области

"Государственное юридическое бюро

по Московской области"

(в редакции постановления

Правительства Московской области

от 14 ноября 2017 г. № 943/42)

Должностные оклады

работников государственного казенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро по Московской области"

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24072
2.	Заместитель директора, Главный бухгалтер	21782
3.	Главный юрисконсульт, Главный специалист	16566
4.	Ведущий юрисконсульт	15814
5.	Юрисконсульт	14307

".