АДМИНИСТРАЦИЯ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.04.1993 №
89
г.Барнаул
Об
утверждении типового положения об организации работы по охране труда в крае
В
целях установления единых требований по охране труда для всех предприятий,
организаций и учреждений края независимо от форм собственности и видов
хозяйственной деятельности, обеспечения социальной защищенности трудящихся в
области охраны труда постановляю:
1.
Утвердить типовое положение об организации работы по охране труда в крае
(прилагается).
2.
Главам администраций городов и районов, председателям комитетов администрации
края, начальникам краевых управлений и организаций, руководителям предприятий
(работодателям) всех форм собственности принять меры по внедрению типового
положения в практику работы.
3.
Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы
администрации края В.П.Куликова.
Глава администрации Алтайского края В.Ф.РАЙФИКЕШТ
Утверждено
Постановлением
Администрации
края
от 5
апреля 1993 г. № 89
ТИПОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В КРАЕ
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение устанавливает единые требования к организации работы по
охране труда в крае на всех предприятиях, в учреждениях и организациях
независимо от форм собственности и сферы хозяйственной деятельности; определяет
права, обязанности и ответственность работодателей, работников и органов
управления за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, соблюдение
действующего законодательства по социальной защищенности трудящихся в области
охраны труда.
1.2.
Положения об организации работы по охране труда на предприятиях, разработанные
на основе типового, не могут снижать прав работников на охрану труда и
требований, предусмотренных данным Положением.
2.
Система управления охраной труда
2.1.
Система управления охраной труда является составной частью общей системы
управления. Ее цель - обеспечение здоровых и безопасных условий труда,
предотвращение воздействия на работающих опасных и вредных производственных
факторов, сохранение высокой и длительной работоспособности людей.
2.2.
Администрации края, городов и районов в лице их органов по труду осуществляют
функции государственного управления охраной труда на территории, контроля за
реализацией установленных законодательством гарантий по социальной защищенности
работников в области условий и безопасности труда, координации деятельности по
охране труда всех предприятий и организаций, а также в сфере охраны окружающей
природной среды.
2.3.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то
государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от
администраций предприятий (работодателя) и территориальных органов власти в
соответствии с положениями об этих органах, утвержденными в установленном
порядке. Решения должностных лиц органов Государственного надзора и контроля
(Госгортехнадзора, Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, Государственной
экспертизы условий труда, технической и правовой инспекцией труда профсоюзов)
являются обязательными для исполнения всеми предприятиями независимо от форм
собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.
2.4.
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
осуществляют профсоюзы и другие представительные органы работников, действующие
в пределах своей компетенции.
2.5.
Организацию работы по охране труда на предприятиях всех форм собственности
осуществляют их руководители (работодатели), их заместители, руководители
служб, главные специалисты, начальники цехов и других структурных подразделений
предприятия.
3.
Обязанности работодателя
3.1.
Обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений,
оборудования и технологических процессов, а также применяемых в производстве
сырья и материалов.
3.2.
Анализировать состояние охраны труда, заслушивать отчеты руководителей
структурных подразделений, главных специалистов о работе по технике
безопасности и производственной санитарии.
3.3.
Устанавливать в должностных инструкциях обязанности и меры ответственности за
состояние охраны труда главных специалистов и руководителей служб предприятия,
руководителей и специалистов структурных подразделений.
3.4.
Проводить обучение работников безопасным методам и приемам работы, проверку их
знаний правил и норм по охране труда.
3.5.
Организовать надлежащее санитарно-бытовое обслуживание работников, проведение
профилактических медицинских осмотров (обследований) за счет работодателя.
3.6.
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с
положением, утвержденным Министерством труда Российской Федерации; организовать
контроль за воздействием неблагоприятных производственных факторов на здоровье
работника.
3.7.
Обеспечить бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты, моющих и дезинфицирующих материалов в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым в производствах с вредными и опасными условиями
труда, а также на работах, связанных с загрязнением.
3.8.
Проводить своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний; принимать меры по устранению причин их
возникновения.
3.9.
Обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими
трудовых обязанностей; производить доплаты за вредные и тяжелые условия труда и
устанавливать льготы в соответствии с действующим законодательством.
3.10.
Обеспечивать своевременное испытание, техническое освидетельствование и
регистрацию аппаратов и сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных машин
и механизмов, контрольно-измерительных приборов и другого оборудования.
3.11.
Не допускать к управлению транспортными средствами лиц, не достигших
необходимого возраста, не имеющих соответствующих удостоверений и не прошедших
аттестацию.
3.12.
Приостанавливать производство работ в случае возникновения угрозы здоровью
людей. Не допускать эксплуатацию неисправных машин и механизмов.
3.13.
Обеспечить информированность работника о состоянии условий труда на рабочем
месте и полагающихся ему средствах индивидуальной защиты, компенсациях и
льготах.
3.14.
Предоставлять контролирующим органам необходимую информацию по всем вопросам
условий и охраны труда. Своевременно предоставлять органам статистики
отчетность по травматизму и условиям труда (формы 1т, 7твн).
3.15.
Обеспечить обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности
вследствие заболеваемости, а также от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
4.
Финансирование мероприятий по охране труда
Для
проведения мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-бытового
обслуживания администрацией предприятий (работодателем) выделяются необходимые
средства и материалы; количество и порядок их использования определяются в
коллективных договорах или соглашениях по охране труда.
5.
Дополнительные компенсации и льготы
за
работу с вредными и опасными условиями труда
Дополнительные
компенсации и льготы, учитывающие специфику условий труда конкретного
предприятия, определяются коллективными договорами.
6.
Гарантии, права работников на охрану труда
6.1.
Каждый работник независимо от формы, собственности и сферы деятельности
предприятия имеет право на охрану труда.
6.2.
Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям
законодательных или иных нормативных актов по охране труда. В трудовом договоре
(контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, опасные и
вредные производственные факторы, компенсации и льготы за неудовлетворительные
условия труда.
6.3.
Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж
и проверку знаний по охране труда, запрещается.
7.
Ответственность за нарушение законодательных и
иных
нормативных актов по охране труда
7.1.
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательства по
охране труда либо препятствующие деятельности представителей органов
государственного надзора и контроля, а также общественного контроля,
привлекаются к административной, дисциплинарной, материальной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
7.2.
За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов, в том числе
инструкций по охране труда, работники предприятий привлекаются к дисциплинарной
или административной ответственности в соответствии с действующим
законодательством.
